İhbar etme davranışının ortaya çıkışını cesaretlendiren faktörlere bakıldığında, kurumlardaki liderlik konusu önemli bir öncül olarak ortaya çıkmaktadır. Çünkü liderler, davranış ve uygulamaları ile izleyicilerine rol model olup, onların tutum ve davranışlarını etkileyebilmektedir. Bu kapsamda araştırmada, dönüştürücü ve etik liderlik iki önemli bağımsız değişken olarak incelenmektedir. Araştırmada aracı değişkenlerden biri olan etik iklim, bir örgütte çalışanların, etik olarak hangi davranışın doğru ya da yanlış olduğu ve etik meselelere nasıl yaklaşılması gerektiği hakkında paylaştıkları ortak algılardır. Bu açıdan etik iklim, örgütlerde hangi davranışların takip edileceğine yönelik standartları göstererek çalışanlara önemli bir bakış kazandırabilir.

(Önsözden)