|
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 7
İÇİNDEKİLER 9
KISALTMALAR 15
GİRİŞ 19
BİRİNCİ BÖLÜM
KONUNUN TAKDİMİ VE KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ELE ALINIŞ ŞEKLİ
§ 1. KONUNUN TAKDİMİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE MENFAAT ÇATIŞMALARIYLA
İLİŞKİSİ 23
I. KONUNUN TAKDİMİ VE SINIRLANDIRILMASI 23
II. KONUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 26
III. KONUNUN MENFAAT ÇATIŞMALARIYLA İLİŞKİSİ 28
A. ŞİRKET MENFAATİ VE MENFAAT GRUPLARI 28
B. MENFAAT GRUPLARI ARASINDAKİ ÇATIŞMA VE MÜDÜRÜN
GÖREVDEN ALINMASI 31
§ 2. KONUNUN KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ELE ALINIŞ ŞEKLİ 33
I. İNGİLTERE 33
II. ALMANYA 36
A. MÜDÜRÜN GENEL KURUL KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI 37
B. MÜDÜRÜN HAKLI SEBEPLERİN VARLIĞI HALİNDE GENEL KURUL
KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI 40
III. İSVİÇRE 42
A. MÜDÜRÜN GENEL KURUL KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI 43
B. MÜDÜRÜN MAHKEME KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI VEYA
YÖNETİM VE TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 45
İKİNCİ BÖLÜM
LİMİTED ŞİRKETLERDE YÖNETİM VE TEMSİL ORGANI: MÜDÜR
§ 1. MÜDÜR VE ŞİRKETLE MÜDÜR ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 49
I. GENEL OLARAK 49
II. MÜDÜRÜN ORGAN FONKSİYONU 53
III. ŞİRKETLE MÜDÜR ARASINDAKİ İLİŞKİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 56
§ 2. MÜDÜR SIFATININ KAZANILMASI VE KAYBEDİLMESİ 61
I. MÜDÜR OLABİLECEK KİŞİLER VE MÜDÜRDE BULUNMASI GEREKEN
NİTELİKLER 61
II. MÜDÜR SIFATININ KAZANILMASI 65
A. MÜDÜRÜN ŞİRKET SÖZLEŞMESİYLE BELİRLENMESİ 65
B. MÜDÜRÜN GENEL KURUL KARARIYLA SEÇİLMESİ 66
C. MÜDÜRÜN GÖREV SÜRESİ MESELESİ 67
III. MÜDÜR SIFATININ KAYBEDİLMESİ 69
A. GENEL OLARAK 69
B. İSTİFA 69
C. GÖREV SÜRESİNİN SONA ERMESİ 71
D. KANUNDAN VEYA ŞİRKET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN NEDENLER 71
E. GENEL KURUL KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI 73
§ 3. MÜDÜRÜN ÇALIŞMA SİSTEMİ 79
I. GENEL OLARAK 79
II. TEK KİŞİNİN MÜDÜR OLMASI HALİNDE 80
III. BİRDEN FAZLA MÜDÜR BULUNMASI HALİNDE: MÜDÜRLER KURULU VE
MÜDÜRLER KURULU BAŞKANI 81
A. MÜDÜRLER KURULU BAŞKANI 81
B. MÜDÜRLER KURULUNUN ÇALIŞMA ŞEKLİ 83
§ 4. MÜDÜRÜN YÖNETİM VE TEMSİL YETKİSİ 88
I. MÜDÜRÜN YÖNETİM YETKİSİ 88
A. GENEL OLARAK 88
B. MÜDÜRÜN YÖNETİM YETKİSİ, DEVREDİLEMEZ VE VAZGEÇİLEMEZ
GÖREVLERİ 90
1. Şirketin Üst Düzeyde Yönetimi ve Gerekli Talimatların Verilmesi 92
2. Kanun ve Şirket Sözleşmesi Çerçevesinde Şirket Yönetim
Örgütünün Belirlenmesi 93
3. Muhasebenin, Finansal Denetimin ve Finansal Planlamanın
Oluşturulması 94
4. Yöneticilerin, Kanunlara, Şirket Sözleşmesine, İç Tüzüklere ve
Talimatlara Uygun Hareket Edip Etmediklerinin Gözetimi 95
5. Risklerin Erken Teşhisi ve Yönetimi Komitesinin Kurulması 96
6. Şirket Finansal Tablolarının ve Yıllık Faaliyet Raporunun
Düzenlenmesi 97
7. Genel Kurul Toplantılarının Hazırlanması ve Genel Kurul
Kararlarının Yönetilmesi 99
8. Şirketin Borca Batık Olması Halinde Durumun Mahkemeye
Bildirilmesi 101
C. MÜDÜR TARAFINDAN ALINAN KARARIN GENEL KURULUN ONAYINA
SULUNMASI 103
D. YÖNETİM YETKİSİNİN DEVRİ 109
II. MÜDÜRÜN TEMSİL YETKİSİ 114
A. GENEL OLARAK 114
B. TEMSİL YETKİSİNİN KAPSAMI 116
C. TEMSİL YETKİSİNİN KULLANILMA ŞEKLİ 120
D. TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 121
E. TEMSİL YETKİSİNİN DEVRİ 125
1. Temsil Yetkisinin Devrinin Şekli 125
2. Tek Müdürün Temsil Yetkisinin Devredilmesi 130
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
MÜDÜRÜN MAHKEME KARARIYLA GÖREVDEN ALINMASI VEYA YÖNETİM VE TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI
§ 1. YÖNETİCİ, HAKLI SEBEP VE AĞIR ŞEKİLDE İHLAL KAVRAMLARI 135
I. GENEL OLARAK 135
II. YÖNETİCİ KAVRAMI 136
III. HAKLI SEBEP KAVRAMI 140
A. GENEL OLARAK HAKLI SEBEP 140
B. TTK m. 630 BAĞLAMINDA HAKLI SEBEP 144
1. Kanundan Doğan Yükümlülüklerin İhlali 146
a. Özen Yükümlülüğü ve İhlali 148
b. Bağlılık Yükümlülüğü ve İhlali 152
i. Sır Saklama Yükümlülüğü ve İhlali 153
ii. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü ve İhlali 155
iii. Şirketle İşlem Yapmama Yükümlülüğü ve İhlali 162
iv. Müzakerelere Katılmama Yükümlülüğü ve İhlali 165
2. Şirketin İyi Yönetimi İçin Gerekli Yeteneğin Kaybı 167
3. Şirket Sözleşmesinde Belirtilen Haklı Sebepler 168
IV. AĞIR ŞEKİLDE İHLAL KAVRAMI 169
§ 2. KONUNUN USUL HUKUKU AÇISINDAN İNCELENMESİ 171
I. DAVANIN HUKUKİ NİTELİĞİ 171
II. DAVANIN TARAFLARI 173
A. DAVACI: PAY SAHİBİ 173
B. İNTİFA VEYA REHİN HAKKI SAHİBİNİN DAVA HAKKI 179
1. İntifa Hakkı Sahibinin Dava Hakkı 180
2. Rehin Hakkı Sahibinin Dava Hakkı 182
C. DAVALI: MÜDÜR VE ŞİRKET 182
III. GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME 187
IV. İHTİYATİ TEDBİR 189
§ 3. KONUNUN MADDİ HUKUK AÇISINDAN ELE ALINMASI 190
I. GENEL OLARAK 190
II. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI VE SONUÇLARI 192
A. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI 192
B. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASININ SONUÇLARI 194
1. Mahkeme Tarafından Kayyım Atanması 194
a. Genel Olarak 194
b. Kayyım Atanmasını Gerekli Kılan Haller 198
2. Görevden Alınan Müdür Yerine Yeni Müdür Seçilememesi 204
III. MÜDÜRÜN YÖNETİM VE TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 207
A. YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 207
1. Genel Olarak 207
2. Müdürler Kurulu Oluşturulmasına Hükmedilmesi 208
3. Müdür Tarafından Alınan Kararların Genel Kurulun Onayına
Sunulmasına Hükmedilmesi 209
4. Değerlendirme 210
B. TEMSİL YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 211
IV. TTK m. 630/4 KAPSAMINDA TAZMİNAT TALEP EDİLİP EDİLEMEYECEĞİ
MESELESİ 212
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
KANUNEN GEREKLİ ORGANLARIN EKSİKLİĞİNE DAYALI FESİH DAVASI VE HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASI
§ 1. KANUNEN GEREKLİ ORGANLARIN EKSİKLİĞİNE DAYALI FESİH DAVASI 215
I. GENEL OLARAK 215
II. KANUNEN GEREKLİ ORGANLARDA EKSİKLİK 216
III. DAVANIN TARAFLARI 217
IV. MAHKEMENİN KARARI 219
V. MEHAZ İsvBK m. 731b 220
VI. KANUNEN GEREKLİ ORGANLARIN EKSİKLİĞİNE DAYALI FESİH DAVASI
YERİNE HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASI AÇILMASI 222
§ 2. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASI 227
I. GENEL OLARAK 227
II. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASININ ÖZELLİKLERİ 229
A. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASININ TALİ NİTELİKLİ BİR DAVA
OLMASI 229
B. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASINDA HÂKİMİN TAKDİR YETKİSİ 230
C. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASINDA HÂKİMİN TALEP SONUCUYLA
BAĞLI OLMAMASI 234
D. HAKLI SEBEBE DAYALI FESİH DAVASINDA DAVACI / DAVALI SIFATI VE
GÖREVLİ / YETKİLİ MAHKEME 235
III. HAKLI SEBEPLERİN SINIFLANDIRILMASI 236
A. ÇOĞUNLUK GÜCÜNÜN KÖTÜYE KULLANILMASIYLA ORTAYA ÇIKAN
HAKLI SEBEPLER 236
B. ÇOĞUNLUK GÜCÜNÜN KÖTÜYE KULLANILMASI OLMAKSIZIN ORTAYA
ÇIKAN HAKLI SEBEPLER 238
C. KİŞİSEL SEBEPLER 239
D. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI DAVASINDA İLERİ SÜRÜLEN HAKLI
SEBEPLERİN HAKLI SEBEPLE FESİH DAVASINDA İLERİ SÜRÜLMESİ 240
IV. MÜDÜRÜN GÖREVDEN ALINMASI DAVASI YERİNE HAKLI SEBEBE DAYALI
FESİH DAVASI AÇILMASI 243
V. DURUMA UYGUN DÜŞEN KABUL EDİLEBİLİR ALTERNATİF ÇÖZÜMLER 244
A. GENEL OLARAK 244
B. MÜDÜRDEN KAYNAKLANAN HAKLI SEBEPLERİN VARLIĞI HALİNDE
HÜMEDİLEBİLECEK ALTERNATİF ÇÖZÜM YÖNTEMLERİ 248
1. Davacı Ortağın Şirketten Çıkarılmasına Hükmedilmesi 248
2. Müdürün Görevden Alınmasına ve Yeni Müdürün
Görevlendirilmesine veya Müdürün Yönetim ve Temsil Yetkisinin
Sınırlandırılmasına Hükmedilmesi 257
3. Şirketin Bölünmesine Hükmedilmesi 258
C. DEĞERLENDİRME 261
§ 3. TÜRK TİCARET KANUNU’NUN 630. MADDESİNİN İKİNCİ FIKRASINA
İLİŞKİN ÖNERİLERİMİZ 262
SONUÇ 265
KAYNAKÇA 275 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
