Geçerli sebep kavramı ve geçerli sebebin bir türü olan işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebep, iş güvencesi düzenlemeleri ile hukuk hayatımıza girmiştir. Bununla birlikte, kavramın içeriği hakkında kanun koyucu kanun gerekçesinde sadece genel bir çerçeve çizmiş, somutlaştırılması için yargıya ve öğretiye bir görev yüklemiştir.

Çalışma, işçinin kişiliğinden kaynaklanan geçerli sebebin bir türü olan işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebebi ele almaktadır. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebep ve özellikle işletme gereklerinden kaynaklanan geçerli sebep, iş güvencesi düzenlemeleri yürürlüğe girdikten sonra çalışmalara konu olmuş, sıklıkla ele alınmış, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebep ise kenarda kalmıştır. Bu nedenle, zaman içinde öneminin artacağına inandığımız bu konu, tarafımızca tez konusu olarak seçilmiştir.

Çalışmada öncelikle işçinin yetersizliği ve yetersizlikten kaynaklanan geçerli sebep kavramlarının esasları ve sınırları belirlenmeye çalışılmış, sonrasında işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebeplerin neler olabileceği tartışılmış, son olarak da işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebebe dayanan fesihlerin nasıl uygulanacağı ve ne şekilde yargısal denetime tabi tutulacağı ele alınmıştır.