İŞE ADANMA özünde çalışan ve özellik olarak da işine bağlı, kendini adamış, enerjik ve enerjisini işine, organizasyonuna veren, işini ücret almanın ötesinde gören çalışanların sahip olduğu bir durum, duygu, düşünce ve eylem bütünüdür.

Bu kapsamda, kitap iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm kültür ve örgüt kültürü konularını detaylı olarak ele alırken, ikinci bölümde işe adanma konusu ele alınmaktadır. İşe adanma ile ilgili olarak, öncülleri ve sonuçlarına da vurgu yapılmıştır. Bugüne kadar yapılmış çalışmalar incelenerek, iki kavram arasındaki ilişki insan kaynakları yönetimi ve örgüt kültürü bağlamında değerlendirilmiş.

(Tanıtım Bülteninden)