Doçentlik tezi olarak sunulan kitap, 4857 sayılı iş kanunu değişiklikleriyle işçinin lehine olacak tarzda yeniden düzenlenmiştir. Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin ancak işçinin yazılı şekilde rızası ile gerçekleşebileceği esas alınmış, bunun reddedilmesi halinde işverene fesih hakkı tanınmıştır.

Kitapta sadece iş sözleşmesi ile oluşturulan çalışma koşullarındaki değişiklik değil, yasa, tüzük, yönetmelik, toplu iş sözleşmesi ve işveren talimatları gibi diğer kaynaklarla tespit edilen çalışma koşullarındaki değişiklik konusu da ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir.