Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması
Ekim 2018 / 2. Baskı / 344 Syf.
Fiyatı: 530.00 TL
24 saat içerisinde temin edilir.
 
Sepete Ekle

Diğer Baskılar
 Baskı Tarih Fiyatı İndirimli
 1. Ocak 2014 27.00 TL -      Sepete Ekle
   

Teknolojinin hızla ilerlemesiyle ve bilgi akışının oldukça kolaylaşmasıyla birlikte daha çok önem kazanan ve aynı zamanda bir insan hakkı olan kişisel verilerin korunması hakkının en çok ihlal edildiği alanlardan birini iş ilişkisi oluşturmaktadır.

Kişisel verilerin korunmasının iş ilişkisindeki yerine ve önemine ilişkin farkındalığı arttırmayı hedefleyen bu kitapta; gerek 108 sayılı Sözleşme ve Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, 2016/679 sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün uygulama kodları, Avrupa Konseyi'nin (2015) 5 sayılı İş İlişkisinde Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Tavsiye Kararı ve Madde 29 Çalışma Grubu'nun görüşleri ve çalışma belgeleri, gerekse Anayasa, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili yönetmelikler, tebliğler ile Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları, Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Hukuku mevzuatı ve Türk Ceza Kanunu ışığında, Yargıtay, Anayasa Mahkemesi ve AİHM dahil ulusal ve uluslararası mahkemelerin kararları değerlendirilerek; 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamındakilerle sınırlı olmaksızın tüm işçilerin ve aday işçilerin kişisel verilerinin korunmasına yönelik başlıca kavramlar, temel ilkeler, haklar ve yükümlülükler, işe alımda, iş sözleşmesinin devamında ve/veya iş sözleşmesi sona erdikten sonra kişisel verilerin işlendiği uygulamalar ve hukuka aykırı işlemelere karşı başvurulabilecek yollar ortaya konmaya ve daha adil, kapsamlı ve etkin bir koruma için öneriler sunulmaktadır.

Konu Başlıkları
Kişisel Veri Kavramı ve İlgili Düzenlemeler
İş İlişkisinde Kişisel Veriler ve İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
İşçiye Ait Kişisel Verileri Koruma Yolları
Barkod: 9789750251344
Yayın Tarihi: Ekim 2018
Baskı Sayısı:  2
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 344
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
2. Baskıya Önsöz  7
1. Baskıya Önsöz  9
Özet  11
Kısaltmalar  19
Giriş  25
BİRİNCİ BÖLÜM:
KİŞİSEL VERİ KAVRAMI VE İLGİLİ DÜZENLEMELER
I. KİŞİSEL VERİNİN UNSURLARI  33
II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ HUKUKİ DAYANAĞI  37
A. Ekonomik Hak Yaklaşımı  37
1. Mülkiyet Hakkı Görüşü  37
2. Fikri Mülkiyet Hakkı Görüşü  40
B. İnsan Hakkı Yaklaşımı  41
Kişilik Hakkı Görüşü  41
C. Görüşümüz: Bir İnsan Hakkı Olarak Kişisel Verilerin Korunması Hakkı  45
III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER  49
A. Uluslararası Düzenlemeler  49
1. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Rehber İlkeleri  49
2. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri  51
a. 108 Sayılı Sözleşme, Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme ve Tavsiye Kararları  51
b. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi  58
3. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri  63
4. Uluslararası Çalışma Örgütü Uygulama Kodları ve Tavsiye Kararı  65
5. Avrupa Birliği Düzenlemeleri  67
a. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  67
b. Avrupa Sosyal Haklar Sütunu  68
c. 2016/679 Sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü  69
d. Madde 29 Çalışma Grubu Görüşleri ve Çalışma Belgeleri  78
e. Uzaktan Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşma ve 2002/58/EC sayılı Yönerge  79
6. Asya–Pasifik Ekonomik İşbirliği Örgütü Çerçeve Belgesi  81
7. Batı Afrika Ülkeleri Ekonomik Topluluğu Ek Yasası  83
B. Ulusal Düzenlemeler  83
1. Anayasa  83
2. Türk Medeni Kanunu  88
3. Türk Borçlar Kanunu  88
4. Türk Ceza Kanunu  94
5. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı Kapsamındaki Düzenlemeler  95
6. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu  97
7. Diğer Düzenlemeler  103
IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA DAİR BAŞLICA KAVRAMLAR  104
A. Kişisel Verilerin İşlenmesi (İşleme/İşleme Faaliyeti)  104
B. Veri Kayıt Sistemi  107
C. Veri Sorumlusu  109
D. Veri İşleyen  111
E. Üçüncü Taraf ve Alıcı  113
F. Özel Nitelikli Kişisel Veri (Hassas Veri)  114
İKİNCİ BÖLÜM:
İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLER VE
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ
I. İŞ İLİŞKİSİ ÇERÇEVESİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ  119
A. İş İlişkisinin Özgün Niteliklerinin Kişisel Verilerin Korunmasına Etkisi  119
1. İşçinin İşverene Bağımlılığı  119
2. Genel İş Koşullarının Varlığı  121
3. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları  125
4. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü  128
5. İşverenin Koruma ve Gözetme Yükümlülüğü  130
B. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemenin Temel İlkeleri ve Hukuka Uygunluk Nedenleri  131
1. Veri Koruma Hukukunun Temel İlkelerinin İş İlişkisine Yansımaları  132
2. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemeye İlişkin Hukuka Uygunluk Nedenleri  141
a. Özel Nitelikli Olmayan Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk  141
aa. İşçinin Açık Rızası  141
bb. Kanunlarda Açıkça Öngörülme  148
cc. İşçinin veya Bir Başkasının Hayatının ya da Beden Bütünlüğünün Korunması İçin Zorunlu Olma  149
dd. Sözleşmesel İlişki ile Doğrudan İlgili Olması Kaydıyla İşlemenin Gerekli Olması  150
ee. Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi İçin Zorunlu Olma  151
ff. İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olma  152
gg. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Zorunlu Olma  152
hh. İşçinin Temel Hak ve Özgürlüklerini İhlal Etmemek Kaydıyla İşverenin Meşru Menfaatleri İçin Zorunlu Olma  153
b. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk  155
C. İş İlişkisinde Veri Koruma Hukukundan Kaynaklanan Haklar ve Yükümlülükler  160
1. KVKK Kapsamında İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri  160
a. İşçiyi Bilgilendirme (Aydınlatma) Yükümlülüğü  161
b. İşçinin Kişisel Verilerine Erişim (Ulaşma) Hakkı  163
c. İşçinin Kişisel Verinin Düzeltilmesini, Silinmesini, Yok Edilmesini veya Anonim Hale Getirilmesini İsteme Hakkı  165
d. İşçinin İtiraz Hakkı  168
e. İşverenin Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri  172
f. İşverenin Veri Sorumluları Sicili’ne Kayıt Zorunluluğu ve İlgili Yükümlülükleri  178
2. KVKK Kapsamındaki Haklara ve Yükümlülüklere İlişkin Ortak Hükümler  182
a. İşçinin İşverene Başvurması  182
b. İstisna Halleri  183
II. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENDİĞİ UYGULAMALAR  186
A. İşe Alımda ve/veya İş Sözleşmesinin Devamında Gerçekleştirilen Uygulamalar  188
1. Soru Sorulması ve Sınırları  190
a. Kişisel Duruma İlişkin Sorular  192
b. Sağlık Durumuna, Engelliliğe ve Hamileliğe İlişkin Sorular  196
c. Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular  206
d. Dini veya Felsefi İnanca, Siyasi Görüşe, Parti ve Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular  207
2. Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme  208
3. Test Uygulanması  211
a. Alkol ve Uyuşturucu Testleri  212
b. HIV/AIDS Testleri  219
c. Genetik Testler  224
d. Psikolojik Testler  226
4. İşçinin Üstünün ve Eşyalarının Aranması  230
5. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesi  233
a. İşçinin Elektronik ve Biyometrik Giriş Kontrol Sistemleri Vasıtasıyla İzlenmesi  240
b. İşçinin İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri ile İzlenmesi  245
c. İşçinin İletişiminin İzlenmesi  249
aa. İşyerinde Bilgisayar, İnternet, E–posta ve Sosyal Medya Kullanımının İzlenmesi  255
bb. İşyerinde Telefon Kullanımının İzlenmesi  284
d. İşçinin Görüntü ve/veya Ses Kaydeden Cihazlar Vasıtasıyla Gözetlenmesi  291
B. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Gerçekleştirilen Uygulamalar  304
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN
KORUNMASINA YÖNELİK HUKUKİ YOLLAR
I. TÜRK MEDENİ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  305
II. TÜRK BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  307
III. İŞ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  314
IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  317
V. TÜRK CEZA KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  319
VI. ANAYASA VE AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA KORUMA  322
VII. HUKUKA AYKIRI DELİLLER KAPSAMINDA KORUMA  324
Sonuç  327
Kaynakça  331
Kavram Dizini  343
 







 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
2. Baskıya Önsöz  7
1. Baskıya Önsöz  9
Özet  11
Kısaltmalar  19
Giriş  25
BİRİNCİ BÖLÜM:
KİŞİSEL VERİ KAVRAMI VE İLGİLİ DÜZENLEMELER
I. KİŞİSEL VERİNİN UNSURLARI  33
II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ HUKUKİ DAYANAĞI  37
A. Ekonomik Hak Yaklaşımı  37
1. Mülkiyet Hakkı Görüşü  37
2. Fikri Mülkiyet Hakkı Görüşü  40
B. İnsan Hakkı Yaklaşımı  41
Kişilik Hakkı Görüşü  41
C. Görüşümüz: Bir İnsan Hakkı Olarak Kişisel Verilerin Korunması Hakkı  45
III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER  49
A. Uluslararası Düzenlemeler  49
1. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Rehber İlkeleri  49
2. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri  51
a. 108 Sayılı Sözleşme, Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme ve Tavsiye Kararları  51
b. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi  58
3. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri  63
4. Uluslararası Çalışma Örgütü Uygulama Kodları ve Tavsiye Kararı  65
5. Avrupa Birliği Düzenlemeleri  67
a. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  67
b. Avrupa Sosyal Haklar Sütunu  68
c. 2016/679 Sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü  69
d. Madde 29 Çalışma Grubu Görüşleri ve Çalışma Belgeleri  78
e. Uzaktan Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşma ve 2002/58/EC sayılı Yönerge  79
6. Asya–Pasifik Ekonomik İşbirliği Örgütü Çerçeve Belgesi  81
7. Batı Afrika Ülkeleri Ekonomik Topluluğu Ek Yasası  83
B. Ulusal Düzenlemeler  83
1. Anayasa  83
2. Türk Medeni Kanunu  88
3. Türk Borçlar Kanunu  88
4. Türk Ceza Kanunu  94
5. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı Kapsamındaki Düzenlemeler  95
6. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu  97
7. Diğer Düzenlemeler  103
IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA DAİR BAŞLICA KAVRAMLAR  104
A. Kişisel Verilerin İşlenmesi (İşleme/İşleme Faaliyeti)  104
B. Veri Kayıt Sistemi  107
C. Veri Sorumlusu  109
D. Veri İşleyen  111
E. Üçüncü Taraf ve Alıcı  113
F. Özel Nitelikli Kişisel Veri (Hassas Veri)  114
İKİNCİ BÖLÜM:
İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLER VE
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ
I. İŞ İLİŞKİSİ ÇERÇEVESİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ  119
A. İş İlişkisinin Özgün Niteliklerinin Kişisel Verilerin Korunmasına Etkisi  119
1. İşçinin İşverene Bağımlılığı  119
2. Genel İş Koşullarının Varlığı  121
3. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları  125
4. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü  128
5. İşverenin Koruma ve Gözetme Yükümlülüğü  130
B. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemenin Temel İlkeleri ve Hukuka Uygunluk Nedenleri  131
1. Veri Koruma Hukukunun Temel İlkelerinin İş İlişkisine Yansımaları  132
2. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemeye İlişkin Hukuka Uygunluk Nedenleri  141
a. Özel Nitelikli Olmayan Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk  141
aa. İşçinin Açık Rızası  141
bb. Kanunlarda Açıkça Öngörülme  148
cc. İşçinin veya Bir Başkasının Hayatının ya da Beden Bütünlüğünün Korunması İçin Zorunlu Olma  149
dd. Sözleşmesel İlişki ile Doğrudan İlgili Olması Kaydıyla İşlemenin Gerekli Olması  150
ee. Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi İçin Zorunlu Olma  151
ff. İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olma  152
gg. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Zorunlu Olma  152
hh. İşçinin Temel Hak ve Özgürlüklerini İhlal Etmemek Kaydıyla İşverenin Meşru Menfaatleri İçin Zorunlu Olma  153
b. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk  155
C. İş İlişkisinde Veri Koruma Hukukundan Kaynaklanan Haklar ve Yükümlülükler  160
1. KVKK Kapsamında İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri  160
a. İşçiyi Bilgilendirme (Aydınlatma) Yükümlülüğü  161
b. İşçinin Kişisel Verilerine Erişim (Ulaşma) Hakkı  163
c. İşçinin Kişisel Verinin Düzeltilmesini, Silinmesini, Yok Edilmesini veya Anonim Hale Getirilmesini İsteme Hakkı  165
d. İşçinin İtiraz Hakkı  168
e. İşverenin Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri  172
f. İşverenin Veri Sorumluları Sicili’ne Kayıt Zorunluluğu ve İlgili Yükümlülükleri  178
2. KVKK Kapsamındaki Haklara ve Yükümlülüklere İlişkin Ortak Hükümler  182
a. İşçinin İşverene Başvurması  182
b. İstisna Halleri  183
II. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENDİĞİ UYGULAMALAR  186
A. İşe Alımda ve/veya İş Sözleşmesinin Devamında Gerçekleştirilen Uygulamalar  188
1. Soru Sorulması ve Sınırları  190
a. Kişisel Duruma İlişkin Sorular  192
b. Sağlık Durumuna, Engelliliğe ve Hamileliğe İlişkin Sorular  196
c. Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular  206
d. Dini veya Felsefi İnanca, Siyasi Görüşe, Parti ve Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular  207
2. Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme  208
3. Test Uygulanması  211
a. Alkol ve Uyuşturucu Testleri  212
b. HIV/AIDS Testleri  219
c. Genetik Testler  224
d. Psikolojik Testler  226
4. İşçinin Üstünün ve Eşyalarının Aranması  230
5. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesi  233
a. İşçinin Elektronik ve Biyometrik Giriş Kontrol Sistemleri Vasıtasıyla İzlenmesi  240
b. İşçinin İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri ile İzlenmesi  245
c. İşçinin İletişiminin İzlenmesi  249
aa. İşyerinde Bilgisayar, İnternet, E–posta ve Sosyal Medya Kullanımının İzlenmesi  255
bb. İşyerinde Telefon Kullanımının İzlenmesi  284
d. İşçinin Görüntü ve/veya Ses Kaydeden Cihazlar Vasıtasıyla Gözetlenmesi  291
B. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Gerçekleştirilen Uygulamalar  304
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN
KORUNMASINA YÖNELİK HUKUKİ YOLLAR
I. TÜRK MEDENİ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  305
II. TÜRK BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  307
III. İŞ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  314
IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  317
V. TÜRK CEZA KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  319
VI. ANAYASA VE AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA KORUMA  322
VII. HUKUKA AYKIRI DELİLLER KAPSAMINDA KORUMA  324
Sonuç  327
Kaynakça  331
Kavram Dizini  343
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2024