|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 7
Kısaltmalar 15
Giriş 17
Birinci Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI İLE
İŞVERENİN TEMEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI VE UNSURLARI 19
II. YASAL ÇERÇEVE VE İŞVERENİN TEMEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ 22
A. Yasal Çerçeve 22
B. Yasanın Amacı ve Kapsamı 23
C. İşverenin Temel Yükümlülükleri 24
1. Genel Olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Sağlama Yükümlülüğü 24
2. Yükümlülüğün İlkeleri 26
3. Kayıt Tutma Bildirimde Bulunma ve Saklama Yükümlülükleri 28
a. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kaydı ve Bildirimi 28
b. Sair Kayıt Tutma, Bildirimde Bulunma ve Saklama Yükümlülükleri 29
4. Diğer Çalışanlar ve İşverenlerine Yönelik Yükümlülükler 33
5. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Koordinasyonu Yükümlülüğü 34
6. Geçici İş İlişkisi Kurulması Haline Özel Yükümlülükler 37
7. Alt İşverenlik Sözleşmesi Kurulması Haline Özel Yükümlülükler 37
İkinci Bölüm
İŞYERİNE YÖNELİK İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. GENEL İTİBARİYLE 41
A. İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Tedbirler 41
B. İş Ekipmanlarının Seçimi ve Kullanılması 44
C. İşaretlemelerin Yapılması 47
Ç. Acil Durum Kavramı ve Acil Durumlarda Yapılması Gerekenler 49
D. Büyük Endüstriyel Kaza Kavramı, Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması 56
II. ÖZELLİK ARZEDEN İŞLER VE İŞYERLERİ 70
A. Madenler 70
B. Yapı İşleri 77
C. Balıkçı Gemileri 83
Ç. Geçici veya Belirli Süreli İşler 86
Üçüncü Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN
SAĞLANMASINA YÖNELİK İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ ÖRGÜTSEL YAPI 92
A. Genel Olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri 92
1. Hizmetlerin Yerine Getirilmesi Esasları 92
2. Hizmetlerin Yerine Getirilmesi Esasları Bağlamında İşveren Yükümlülükleri 94
3. Hizmetlerin Desteklenmesi 98
4. Hizmetlerin İşveren veya İşveren Vekilince Yerine Getirilmesii
B. Sağlık ve Güvenlik Birimleri 103
1. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB) 104
2. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) 105
3. Ortak Hükümler 106
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerinin Çalışma İlkeleri 106
b. İSGB ve OSGB’lerinin Görev Yetki ve Sorumlulukları 107
c. Sözleşme ve Çalışma Taahhütnamesi Yapılması, Bildirimler ile Diğer Hususlar 108
C. İş Hijyeninin Ölçüm, Test ve Analizi 109
Ç. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSGK) 111
D. Çalışan Temsilcileri 116
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROFESYONELLERİ VE ÇALIŞMA ESASLARI 121
A. İş Güvenliği Uzmanları 121
B. İşyeri Hekimleri ile Diğer Sağlık Personeli 126
C. İlkyardımcı Bulundurma
III. TEMEL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ 130
A. İşyerinin Girdiği Tehlike Sınıfının Belirlenmesi 130
B. Risk Değerlendirmesi Yapılması 131
1. Risk Değerlendirmesinin Teknik Boyutu 131
2. Risk Değerlendirmesinin Yasal Boyutu 136
Dördüncü Bölüm
ÇALIŞMA ORTAMINA YÖNELİK İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. ÇALIŞANLARIN MARUZİYET MİKTARI AÇISINDAN KORUNMASI 145
A. Fiziksel Risk Etmenleri 145
1. Fiziksel Risk Etmeni Kavramı ve Önemi 145
2. Fiziksel Risk Etmenlerine Karşı Alınan Önlemler 148
a. Çalışanların Toza Karşı Korunması 148
aa. Çalışanların Genel Olarak Toza Karşı Korunması 148
bb. Çalışanların Asbeste Karşı Korunması 153
b. Çalışanların Gürültüye Karşı Korunması 160
c. Çalışanların Titreşime Karşı Korunması 164
ç. Çalışanların Elle Taşıma İşlerinde Korunması 168
d. Çalışanların Ekranlı Çalışmalarda Korunması 170
e. Çalışanların İyonlaştırıcı Radyasyona Karşı Korunması 172
B. Kimyasal Risk Etmenleri 186
1. Kimyasal Risk Etmeni Kavramı ve Önemi 186
a. Zararlı Maddelerin ve Karışımların Sınıflandırılması 186
b. Etiketlemenin Yeri ve Önemi 190
c. Tehlikeli Maddelerin Karayolu ile Taşınması 193
ç. Güvenlik Bilgi Formlarının Yeri ve Önemi 197
2. Kimyasal Risk Etmenlerine Karşı Alınan Önlemler 199
a. Çalışanların Kimyasal Maddelere Karşı Korunması 200
b. Çalışanların Patlayıcı Ortamlara Karşı Korunması 208
c. Çalışanların Kanserojen veya Mutajen Maddelere Karşı Korunması 211
B. Biyolojik Risk Etmenleri 219
1. Biyolojik Risk Etmeni Kavramı ve Önemi 219
2. Çalışanların Biyolojik Risk Etmenlerine Karşı Korunması 220
II. ÇALIŞANLARIN MARUZİYET SÜRESİ AÇISINDAN KORUNMASI 228
A. İş Mevzuatından Kaynaklanan Düzenlemeler 228
B. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatından Kaynaklanan Düzenlemeler 238
1. Günde Ancak Yedibuçuk Saat ve Daha Az Çalışılması Gereken İşler 238
2. Kadın ve Gebe veya Emziren Kadın Çalışanlar 241
3. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 241
C. Sağlık Mevzuatından Kaynaklanan Düzenlemeler 242
Beşinci Bölüm
ÇALIŞANLARA YÖNELİK İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. ÇALIŞANLARIN SAĞLIK GÖZETİMLERİNİN SAĞLANMASI 245
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Kapsamında Sağlık Gözetimi Kavramı ve Önemi 246
B. Sağlık Gözetiminin Sağlanması Yükümlülüğü ve Genel İlkeler 247
C. Sağlık Gözetiminin Sağlanması Hakkında Özel Düzenlemeler 248
II. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ 264
A. Çalışanların Eğitimi Hakkında Genel Düzenlemeler 264
B. Çalışanların Eğitimi Hakkında Özel Düzenlemeler 269
1. Çalışanların Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerle İlgili Eğitimleri 269
2. Çalışanların Eğitimi Hakkında Sair Özel Düzenlemeler 272
III. ÇALIŞANLARIN ETKİNLİĞİNİN SAĞLANMASI 278
A. Çalışanların Bilgilendirilmesi 279
1. Çalışanların Bilgilendirilmesi Hakkında Genel Düzenlemeler 279
2. Çalışanların Bilgilendirilmesi Hakkında Özel Düzenlemeler 280
B. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması 287
1. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması Hakkında Genel Düzenlemeler 287
2. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması Hakkında Özel Düzenlemeler 288
C. Çalışanların Hakları 289
1. Genel Olarak Çalışanların Hakları 289
2. Özel Düzenlemeler Bağlamında Çalışanların Hakları 290
a. Özel Hallerde Uygulamayı İsteme Hakkı 290
b. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 291
c. Asıl İşini Yapmaksızın veya Çalışmaksızın Ücrete Hak Kazanma 292
ç. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı 293
d. Görev Alma Hakkı 294
e. Başvuru, Şikayet ve Dava Açma Hakkı 294
f. Bilgi, Belge, Kayıt Örneği İsteme ve Görme Hakkı 294
g. Eski İşinde veya Benzeri İşte Çalışma Hakkı 295
h. Tazminat İsteme Hakkı 295
3. Hakların Kısıtlanamayacağı 296
Ç. Çalışanların Yükümlülükleri 297
IV. ÖZEL RİSK GRUPLARININ KORUNMASI 298
A. Çocuk ve Genç İşçiler 299
B. Kadın Çalışanlar 303
1. Kadınların Çalışma Şartları Bakımından Korunması 303
a. Kadınların Çalışmasının Yasak Olduğu İşler 303
b. Kadınların Çalışmasının Özel Şartlara Bağlandığı İşler 303
2. Gebe veya Emziren Kadınların Korunması 305
a. Genel Olarak Gebe veya Emziren Kadın ve Korunması Kavramı 305
b. Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartları 306
c. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Açma 310
V. KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM VERİLMESİ 314
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN HUSUSLAR 318
A. Derhal Fesih Hakkı Veren Haller 318
B. Derhal ve Tazminatsız Fesih Hakkı Veren Haller 320
VII. İŞÇİNİN MAVENİ VARLIĞININ KORUNMASI (MOBBİNG) 322
Altıncı Bölüm
İŞVERENİN HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUĞU
I. İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU 330
A. Rücu Davası ile Maddi ve Manevi Tazminat Davaları 330
B. Desteğin Kesilmesi 331
C. İşin Durdurulması 332
1. Genel Olarak İşin Durdurulması 332
2. Askeri İşyerleriyle Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üreten İşyerleri Özelinde İşin Durdurulması 337
3. Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Özelinde İşin Durdurulması 338
4. Maden Çalışanları Zorunlu Ferdi Kaza Sigortası Yaptırmama Halinde Durdurma 340
5. Radyasyon Güvenliği Özelinde Faaliyetin Durdurulması ve Lisansın İptali 341
Ç. İhale Yasağı Getirilmesi 342
D. İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşviki ve Geri Alınması 342
II. İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU 343
A. İdari Para Cezaları 343
1. İdari Para Cezalarına İlişkin Genel Hususlar 343
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası İtibariyle İdari Para Cezaları 347
B. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar 348
Kavramlar Dizini 351 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
