Bu çalışmanın hazırlanmasında, öncelikle Avrupa Birliği üye devletlerinde kullanılan teşmil yöntemleri, güncel mevzuat ve son yasal değişiklikler dikkate alınarak incelenmiştir. Bu amaçla hem OECD ülkelerine ilişkin hazırlanan raporlar hem akademik çalışmalar hem de ILO yayınları değerlendirilmiştir. OECD ülkelerinin karşılaştırmalı incelendiği raporlar yanında birçok akademik çalışmada, Avrupa + Birliği üye devletlerindeki teşmil uygulamalarına, bunları avantaj ve dezavantajlarına yer verildiğinden, ülkemiz açısından oluşturulacak öneriler bakımından söz konusu kaynaklar oldukça faydalı olmuştur.

Bu çalışmanın amacı, ülkemizde uzun yıllardır uygulanmayan teşmil yönteminin, ülkenin ekonomik ve sosyal gerçeklerine uygun, dolayısıyla etkili (işsizliğe sebep olmayan, serbest ve gönüllü toplu pazarlık hakkını ihlal etmeyecek şekilde esnekliğe imkan veren, ancak ortak çıkarlara sahip işçiler arasında eşit ücret ve çalışma koşulları yaratan, bu şekilde hem eşitliği sağlayan hem de işverenler arası haksız rekabeti önleyen) bir teşmil yönetime dönüştürülebilmesi için yapılması gereken değişikliklerin, Avrupa Birliği üye devletlerindeki uygulamalar da dikkate alınarak öneri halinde ortaya konabilmesidir. Bu önerilere son bölümde yer verilmiştir.