Ülkemizdeki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemeler ilk defa 1475 sayılı İş Kanunu'nun 73.maddesinde yer almış, daha sonra 2003 tarihinde 4857 İş Kanunu yayımlanmasıyla1475 sayılı Kanunu'nun 14.maddesi hariç tüm maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. İs sağlığı ve güvenliği konusundaki düzenlemelere 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5.Bölümünün, 77 ila 89'uncu maddelerinde, idari para cezalarına ise, aynı Yasanın 105'inci maddesinde yer verilmiştir.

Nihayet 30.06.2012 tarihinde yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Ülkemizde, iş sağlığı ve güvenliği ayrı ve kapsamlı bir yasal düzenlemeye kavuşmuştur. İş sağlığı ve güvenliği alanında gerek lisans gerekse lisansüstü ( yüksek lisans ve doktora) düzeyde eğitimlerin yeterli sayıda olmaması yanında bu alanında bilimsel tez ve literatürlerin sayısının da az olması nedeniyle Türkiye'deki iş sağlığı ve güvenliği konusunun, diğer gelişmiş ülkelerdeki gelişme hızı ve önemi göz önüne alındığında, hak ettiği yeri ve değeri bulamadığı açıkça görülmektedir.

Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki çalışmaların hızlandırılması, doğru bilginin belli bir disiplin içerisinde aktarılması ve uygulanması ve denetiminin kontrollü bir şekilde yapılması, bu alanda ihtiyaç duyulan ilerlemenin ivedilikle sağlanabilmesi bakımından son derece önem arz etmektedir.

Bu amaçla, derleme olarak hazırladığımız kitabımızda iş sağlığı ve güvenliği konusunda doğru ve uygulanabilir bilgilerin oluşturulmasında 6331 sayılı İSG Kanunu ve yönetmelikleri ile ABD ve AB'ne üye Ülkelerin ilgili Kurum ve Kuruluşlarının yayınladığı tebliğ ve yönetmelikler kaynak olarak kullanılmıştır.