Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
İşveren Rehberi
(El Kitabı)
Nisan 2023 / 2. Baskı / 347 Syf.
Fiyatı: 550.00 TL
Temin süresi 2-3 gündür.
 
Sepete Ekle

Diğer Baskılar
 Baskı Tarih Fiyatı İndirimli
 1. Nisan 2021 250.00 TL -      Sepete Ekle
   

Çalışma hayatı mevzuat bakımından çok yoğun ve dağınık bir yapıya sahip. Yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesi ve telafisi zor durumlarla karşılaşılmaması için kanunlar ve ikincil mevzuatın yanı sıra yargı kararları ve kurum uygulamalarının dikkatli bir şekilde takibi gerekiyor. Hiç kuşkusuz bu noktada işverenlerin yanı sıra mali müşavirlerin ve insan kaynakları çalışanlarının işleri ve yükümlülükleri de artıyor. Dolayısıyla bir işverenin, mali müşavirin veya insan kaynakları çalışanının rehber ya da el kitabı niteliğinde kaynak ihtiyacı artıyor. Ancak söz konusu kaynaklar bazen fazla ayrıntılı ve akademik, bazen de fazla yüzeysel olabiliyor. Buradan yola çıkarak gerçek anlamda çalışma hayatına yönelik rehber niteliği taşıyacak "İşveren Rehberi (El Kitabı)"nı hazırladım.

Kitabımızı farklı ve etkin kılan hususlar şunlar;

- Çok ayrıntılı ve akademik metinlere yer vermemesi,
- Pratik şekilde çalışma hayatına ilişkin bilgilerin açıklanması,
- Kolay anlaşılır olması,
- Bir konu hakkında temel bilgi verildikten sonra karekod yönlendirme sistemi ile daha ayrıntılı, akademik ve uygulamaya yönelik kaynaklara ulaşım imkanı vermesi,
- Yine karekod yönlendirme sistemi ile birçok örnek belge, dilekçe ve forma ulaşılabilmesi,
- Aranan bilgiye kolayca ulaşılabilmesi için kapsamlı bir kavram indeksinin yer alması…

Kitabımızda İş Kanunu uygulamaları, sosyal güvenlik ve iş sağlığı ve güvenliği hakkında ihtiyaç duyulabilecek hemen hemen her konuya değinilmeye çalışılmıştır.

Barkod: 9786258128697
Yayın Tarihi: Nisan 2023
Baskı Sayısı:  2
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 347
Yayınevi: Platon Hukuk Yayınevi
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER  
Önsöz 3  
BİRİNCİ KISIM  
İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN HUSUSLAR  
İş Mevzuatında Bazı Temel Kavramlar 19  
İşçi Kimdir? 19  
Hangi İşler/Kişiler İş Kanunu Kapsamında Değildir?19  
Deniz ve Hava Taşıma İşleri 19  
Tarım ve Orman İşyerleri .20  
Bir Ailenin Üyeleri ve 3 üncü Dereceye Kadar (3 üncü  
Derece Dahil) Hısımları Arasında Dışardan Başka Biri  
Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler .20  
Ev Hizmetlerinde Çalışanlar 20  
Çıraklar 20  
Sporcular .22  
Rehabilite Edilenler .22  
Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu’ndaki  
Tarife Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri .22  
Eşit Davranma İlkesi 22  
İşveren ve İşveren Vekili Kavramları23  
Alt İşveren24  
İşyeri Kavramı 28  
İş Sözleşmesi, Çeşitleri ve Düzenlenmesi 30  
İş Sözleşmesinin Unsurları.30  
İş Sözleşmesinde Şekil.31  
İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu.32  
Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü (4857 SK. 30. md).32  
İşyerinden Malulen Ayrılanları Çalıştırma Yükümlülüğü  
(4857 SK. 30. md)32  
Askerlik veya Yasal Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanların  
Çalıştırılması Yükümlülüğü (4857 SK. 31. md) 33  
Diğer Durumlar33  
İşçi Özlük Dosyası.33  
İş Sözleşmesi Türleri.36  
Sürekli–Süreksiz İş Sözleşmeleri36  
Belirli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri36  
Tam Süreli–Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri.37  
Çağrı Üzerine Çalışma .41  
Deneme Süreli Çalışma42  
Takım Sözleşmesi.42  
Uzaktan Çalışma 42  
Geçici İş İlişkisi49  
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi52  
Fesihsiz Sona Erme Halleri52  
İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşmasıyla (İkale Sözleşmesi İle)  
Sona Ermesi .52  
İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi 53  
Belirli Sürenin Bitimi İle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 54  
İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimiyle Sona Ermesi 54  
Süreli Fesih (4857 SK. /md. 17).55  
Bildirim Sürelerine Uymamanın Alternatifi:.56  
İş Arama İzni .56  
Çalışma Belgesi Verilmesi.58  
İhbar Tazminatı58  
Kötü Niyet Tazminatı .59  
Süreli Fesihte Feshin Geçerli Nedene Dayanması.59  
Geçersiz Nedenle Feshin Sonuçları Nelerdir? .61  
Arabuluculuk ve Dava: .61  
İşe İade: 62  
İşe Başlatmama Tazminatı: 62  
Ücret Ödemesi: .62  
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Fesih63  
Süresiz (Haklı Nedenle) Fesih63  
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedenleri  
(4857 SK. /md.24)64  
Sağlık Sebepleri: 64  
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve  
benzerleri:64  
III. Zorlayıcı Sebepler:65  
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedenleri  
(4857 SK. /md.25)66  
I– Sağlık Sebepleri:66  
II– Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve  
Benzerleri:.67  
III– Zorlayıcı Sebepler:68  
IV– İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde  
Devamsızlığın 17 nci Maddedeki Bildirim Süresini Aşması68  
Toplu İşçi Çıkarma .68  
1– Toplu İşçi Çıkarma Hangi Hallerde Mümkündür? 68  
2– Kaç İşçi Çıkartılması Toplu İşçi Çıkarma Sayılır? Kapsam  
Nasıl Belirlenir? .68  
3– Toplu İşçi Çıkarma Sayılması İçin İşten Çıkarmalar Aynı  
Tarihte Mi Yapılmalı?.69  
4– Toplu İşçi Çıkarmak İsteyen İşveren Durumu Nereye  
Bildirmek Zorundadır?.69  
5– Yapılacak Bildirimde Hangi Bilgilere Yer Verilir? 70  
6– Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Sonrasında Bir Müzakere  
Gerçekleştirilir Mi? 70  
7– Toplu İşçi Çıkarma Sonucunda Fesih Ne Zaman Gerçekleşir? .70  
8– İşveren Toplu İşçi Çıkarmadan Sonra Yeniden İşçi Almak  
İsterse Ne Yapmalı?70  
9– Toplu İşçi Çıkarma Halinde İşçilerin Hakları Nelerdir?70  
Kıdem Tazminatı.71  
Kıdem Tazminatının Koşulları Nelerdir?.71  
Kıdem Tazminatı İçin Belirli Fesih Halleri Nelerdir?71  
En Az 1 Yıl Çalışmış Olma Şartı74  
Kıdem Tazminatının Hesaplanması74  
Ücrete Neler Dahil?75  
Fazla Mesai Ücreti Kıdem Tazminatına Tabi Mi? .76  
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Ödemeler .77  
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemeler 78  
Kıdem Tazminatı Ödemesi Vergiden İstisna Mı?.79  
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesi79  
Son Brüt Ücret Mi Geçerli? .80  
Ödeme Ne Zaman Olmalı?.80  
Tek Seferde mi Ödenmeli?.80  
Süresinde Ödenmezse Ne Olur?.81  
Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?.81  
Yeni İşverenin Sorumluluğu.82  
Ölüm Tazminatı.85  
Sendikal Tazminat.87  
İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Ücretler 90  
Normal Çalışma Süresi.90  
Denkleştirme Uygulaması 90  
Denkleştirme İçin İşçi Onayı Alınmalı Mı? .91  
Denkleştirme Anlaşması Yazılı Mı Olmalı?.91  
Yoğunlaştırılmış Çalışmada Haftalık Çalışma Süresi Nasıl  
Bölünebilir?91  
Denkleştirme Süresi Ne Kadar Olmalı?.91  
Denkleştirme İşyerinin Bazı Bölümlerine veya Bir Grup İşçiye  
Uygulanabilir Mi? 92  
Yoğunlaştırılmış Çalışma Sonrası Denkleştirme Yapılmazsa  
Ne Olur? .92  
Denkleştirme Yapmadan İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilirse  
Ne Olur? .92  
Denkleştirme Durumunda Ücret ve Prim Nasıl Ödenir? .92  
Yoğunlaştırılmış Çalışma Sonrası Denkleştirme Yapılmazsa  
Prim Nasıl Ödenir?.93  
Çalışma Süresinden Sayılan Haller.93  
Ara Dinlenmesi94  
İşçinin Gece Çalışması94  
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma96  
Fazla Çalışmada İşçi Onayı Gerekli mi?97  
Fazla Çalışmanın Yasak Olduğu İşler 98  
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler.98  
Fazla Çalışma Ücreti99  
Hafta Tatili.101  
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri103  
Yıllık İzin .104  
İşyerinde İzin Kurulu Bulundurulması.106  
Telafi Çalışması .108  
Analık İzni .108  
Analık Halinde Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin 109  
Analık Halinde Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin.109  
Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma110  
Mazeret İzni.112  
Ücret Nedir? Nasıl Ödenir? .112  
Ücret Ödenmezse Ne Olur? .113  
Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordrosu114  
Avans Uygulaması.116  
Avansın Bazı Şartları Var.116  
Avans Ödenmezse Ne Olur? 117  
Avanstan Prim Kesilecek mi? 118  
Ücret Kesme Cezası ve Ceza Koşulu.118  
Ücret Garanti Fonu.122  
Kısa Çalışma Ödeneği.124  
Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Mümkün?.125  
Kısa Çalışma Ne Demek? 125  
İşveren Başvuru Yapmalı .125  
Şartlar Neler? .126  
Ödenek Tutarı Ne Kadar?.126  
Çocuk İşçi Çalıştırma .126  
Kadın İşçi Çalıştırma ve Yükümlülükler128  
İKİNCİ KISIM  
SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINA İLİŞKİN  
HUSUSLAR  
Sosyal Güvenlik Uygulamalarında Bazı Temel Kavramlar  
ve Yükümlülükler135  
Sigortalı Kavramı ve Tescili .135  
4/A Kapsamındaki Sigortalılık.135  
4/B Kapsamındaki Sigortalılık.137  
Sigortalı Sayılmayanlar138  
Sigortalı Tescili 140  
İşe Başlamadan Önce Bildirilmesi Gereken Sigortalılar140  
İnşaat, Balıkçılık ve Tarım İşyerlerinde İşe Başlatılacak  
Sigortalılar140  
Yabancı Ülkelere Sefer Yapan Ulaştırma Araçlarında Sefer  
Esnasında İşe Başlatılan Sigortalılar140  
İlk Defa İşyeri Bildirgesi Verecek İşyerlerinde İşe  
Başlatılacak Sigortalılar .141  
Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören  
Öğrenciler.141  
Naklen ve Hizmet Akdi Sona Ermeden Aynı İşverenin Aynı  
ya da Başka Ünitede Tescil Edilmiş İşyerinde Çalışanlar141  
Sigortalı Tescilinde İdari Para Cezası 141  
a) Sigortalılığa İlişkin Bildirgenin Süresi Dışında veya  
Belirlenen Usule Aykırı Şekilde Verilmesi Hali.142  
b) Sigortalılığa İlişkin Bildirgenin Verilmediğinin  
Kurumca Çeşitli Yollarla Öğrenilmesi Hali 144  
c) Tekerrür Hali.144  
Sigortalılığın Sona Ermesi .145  
4/B Sigortalılığının Tescili 152  
İşveren .154  
İşveren Vekili .155  
Alt İşveren156  
İşyeri.157  
İşyerinin Tescili157  
Birleşme, Nevi Değişikliği ve Katılma Durumları 160  
İşyerinin Devri .160  
İşyerinin İntikali.161  
İşyerinin Nakli162  
İşyerinin Bölünmesi .163  
Tek İhale İle Birden Fazla Ünitenin Görev Alanına Giren  
Bir İşin Yapılması Hâlinde Tescil İşlemi163  
Aynı İşveren Tarafından Yaptırılan ve Birden Fazla Yapı  
Ruhsatı Bulunan Özel Nitelikteki Bina İnşaatı İşyerlerinde  
Tescil İşlemi .163  
Belirli Yerde Yapılmayan ve Belirli Bir Merkezden Sevk ve  
İdare Edilen İşlerin Tescili .163  
Ticaret Sicili Müdürlüklerince Tescil Edilen Şirket  
Kuruluşlarına İstinaden Otomatik İşyeri Tescili 164  
Konsorsiyum ve İş Ortaklığı Şeklinde Üstlenilen İhale  
Konusu İşlerin Tescili 164  
İşyeri Tescilinde Özellikli Bazı Haller.165  
İşyeri Tescilinde İdari Para Cezası 166  
Sigorta Primine Esas Kazanç ve Tespiti169  
Günlük Kazanç Sınırları169  
Sigorta Primine Esas Kazançlar169  
Kısmen Prime Tabi Tutulan Kazançlar 173  
Yemek Paraları .173  
Çocuk Zammı (Yardımı) 173  
Aile Zammı (Yardımı)174  
Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı  
Payları Tutarları .174  
Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar .175  
– Ayni Yardımlar.175  
– Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları 175  
– Görev Yollukları.175  
– Seyyar Görev Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş Sonu  
Tazminatı veya Kıdem Tazminatı Mahiyetindeki Toplu  
Ödemeler ve Keşif Ücreti Gibi Ödemeler176  
– İhbar Tazminatı 176  
– Kasa Tazminatı.177  
– İşverenlerin Sigortalılara Vermiş Oldukları Alışveriş/Hediye  
Çekleri177  
Sigorta Primine Esas Kazancın Devri.177  
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ve Primlerin  
Ödenmesi .180  
Beyannamenin Verilmesi .180  
Beyannamenin Düzenlenmesi .181  
Beyannamenin Mali Müşavir Nedeniyle Ertelenmesi .182  
Beyannamenin Verilmemesinin Yaptırımı184  
a) Belirtilen Şekil ve Usulde ya da Belirlenen Sürede  
Verilmeyen Beyannamenin Asıl Nitelikte Olması .185  
b) Belirtilen Şekil ve Usulde ya da Belirlenen Sürede  
Verilmeyen Beyannamenin Ek Nitelikte Olması .186  
c) Beyannamenin Verilmediğinin Kurum Tarafından  
Değişik Yollarla Tespiti Hali 186  
Beyannamede Mali Müşavirin Sorumluluğu .189  
Primlerin Ödenmesi190  
İstihdam Teşvikleri193  
Tarım Ürünlerinde Tevkifat Uygulaması200  
Uyumlu Prim Borçlusuna Erteleme Uygulaması.202  
Çok Zor Durum ve Teminat Şartları Var 203  
Düşük Tecil Faizi Uygulanıyor 203  
Taksitler Süresinde Ödenmeli 205  
Engelleyici Sebep ve Mücbir Sebeplerle Primlerin  
Ertelenmesi 205  
Bilgi İşlem Altyapısında Sorun: Engelleyici Sebep.205  
Sorun İşverenin Sistemindeyse 205  
Mücbir Sebep Halleri Neler? .206  
Belgeler İçin Üç Ay Süre207  
Primlerin Gider Yazılması207  
Primler Gider Yazılabilir207  
Fark İşçilikten Doğan Primde Durum208  
Ceza ve Faizler İndirilebilir mi? 208  
Prim Borcu Nedeniyle Ortaklığın Feshi .209  
Ortaklığın Feshinin İstenmesinde Kapsam 209  
Gerekli Şartlar210  
Ortaklığın Feshinin İstenmesi Usulü210  
Asgari İşçilik Uygulaması.211  
Genel Olarak Asgari İşçilik211  
Devamlı İşyerlerinde Asgari İşçiliğin Tespiti ve Yöntemler214  
İhale Konusu İşlerde Asgari İşçiliğin Tespiti ve Yöntem.217  
Faturalı İşçilik Ödemelerinin Varlığı223  
Özel Bina İnşaatlarında Asgari İşçilik229  
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve YMM’lerin  
Asgari İşçilik İnceleme Yetkisi.234  
İnceleme Yapılması 234  
Ortak Hükümler .236  
Rapor Üzerinde Yapılacak İşlemler238  
Rapor Düzenlenmeyecek İşler ve Rapor Düzenleme Sınırı.240  
Rapor Düzenleme Şekli240  
Rapor Düzenlenemeyecek Hâller.241  
Meslek Mensuplarının Düzenleyecekleri Rapordan Doğan  
Sorumlulukları241  
Tespit Edilen Eksik İşçilik Nedeniyle Uygulanacak İdari  
Para Cezası 242  
Özel Sektörün Birbirine Yaptırdığı İşlerde Asgari İşçilik  
Olur Mu? .244  
İstihkak Ödemesi Olmayan İhaleli İşlerde Asgari İşçilik 246  
Yap–İşlet–Devret Modelinde Durum 246  
Yıkım Söküm İşleri 247  
Tespit Mümkün Değilse Ne Olacak? 247  
Sosyal Güvenlik Uygulamalarında İşyeri Kayıtları ve Bazı  
Bildirimler .248  
Kayıt ve Belge Saklama ve İbraz Yükümlülüğü 248  
Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği 252  
Meslek Kodu Uygulaması.255  
İstirahatli Sigortalıların Bildirimi.257  
Konut Kapıcısı Çalıştırma .258  
1– “Konut Kapıcısı” Kimlere Denmektedir?258  
2– Konut Kapıcısı Çalıştırırken İşverenin Başlıca  
Yükümlülükleri Nelerdir? 258  
3– Konut Kapıcısı İle İş Sözleşmesi Nasıl Yapılmalı? .259  
4– Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir? .259  
5– Konut Kapıcılarının Haftalık İzinleri ve Tatilleri Nasıldır?.259  
6– Kapıcı İzindeyken Geçici Kapıcı Çalıştırılabilir Mi? 260  
7– Konut Kapıcılarına Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Ödenir? 260  
8– Uyuşmazlıklarda Muhatap Kimdir?.260  
9– Kapıcıların Sigortalılığı Nasıl Olacak?260  
10– Konut Kapıcısı Çalıştırmada İstihdam Teşviklerinden  
Faydalanmak Mümkün Mü? 261  
Sosyal Güvenlik İşlemlerinde Uyuşmazlıkların  
Çözümlenmesi ve Zamanaşımı 262  
İdari Para Cezalarına Karşı Kuruma İtiraz 262  
İdari Para Cezalarına Karşı Yargı Yoluna Başvurma.266  
İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması .267  
Pişmanlık İndirimi267  
Peşin Ödeme İndirimi 269  
Özellikli Durumlara Dikkat270  
Prim Borçlarında Zamanaşımı271  
İdari Para Cezalarında Zamanaşımı 273  
İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süresi273  
a) 30/9/2008 veya Önceki Bir Tarihte İşlenen Fiiller  
Yönünden Tahakkuk Zamanaşımı Süresi .274  
b) 1/10/2008 veya Sonraki Bir Tarihte İşlenen Fiiller  
Yönünden Tahakkuk Zamanaşımı Süresi .275  
İdari Para Cezalarında Tahsil Zamanaşımı Süresi276  
a) Yasal Ödeme Süresinin Son Günü 30/9/2008 veya  
Önceki Bir Tarihe Rastlayan İdari Para Cezalarının  
Tahsilinde Dikkate Alınacak Zamanaşımı Süresi 276  
b) Yasal Ödeme Süresinin Son Günü 1/10/2008 veya  
Sonraki Bir Tarihe Rastlayan İdari Para Cezalarının  
Tahsilinde Dikkate Alınacak Zamanaşımı Süresi 277  
c) Ölüm Halinde İdari Para Cezaları Hakkında Yapılacak  
İşlemler278  
Hizmet Tespit Davaları.280  
Prim Tahakkukuna Karşı İtiraz ve Dava .283  
Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıklarının Uzlaşma İle  
Çözümlenmesi .286  
Uzlaşma Uygulamasının Kapsamı .286  
Uzlaşma Uygulamasının Usulü288  
Uzlaşmanın Sağlanamaması.289  
Uzlaşmanın Kesinliği ve Dava Konusu Edilememesi .290  
Uzlaşma Komisyonları.291  
ÜÇÜNCÜ KISIM  
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN  
HUSUSLAR  
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri .295  
İşverenin Genel Yükümlülükleri .295  
Çalışanların Bilgilendirilmesi 297  
İşyerinde İSG Eğitimi Yaptırma298  
İşverenin Sağlık ve Güvenlik Kayıtları ve Onaylı Deftere  
İlişkin Yükümlülükleri .300  
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB)301  
İş Kazasının Bildirilmesi 302  
Bildirim Süresinin Belirlenmesi.302  
Bildirimin Yapılma Şekli .305  
5510 Sayılı Kanuna Göre İş Kazasının İşverenlerce Geç  
Bildirilmesi veya Bildirimin Yanlış Yapılması.306  
Meslek Hastalığının Tespiti ve Bildirimi.307  
Meslek Hastalığının Tespiti307  
Meslek Hastalığının Bildirimi ve Bildirim Süresi .308  
Meslek Hastalığının Geç Bildirilmesi veya Bildirilmemesi 311  
İş Kazası ve Meslek Hastalığında Sorumluluk.311  
İşverenin Bildirilmeyen Sigortalılıktan Doğan Sorumluluk  
Hali.311  
İşverenin 5510 sayılı Kanunun 21 inci Maddesi Yönünden  
Sorumluluğu.316  
Sigortalının Sorumluluğu.321  
Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu 325  
İş Kazası Kayıt ve Raporu Tutma Yükümlülüğü.328  
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimlerinin Yükümlülüğü .329  
Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü.330  
Risk Değerlendirmesi Yapma.330  
Salgında Risk Değerlendirmesi Yenilenmesi 332  
İşin Durdurulması.334  
İşyerinde Acil Durum Yükümlülüğü .336  
Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma .338  
Tam Süreli İşyeri Hekimi Varsa… .339  
Diğer Sağlık Personelinin Görevleri Neler? 339  
Diğer Sağlık Personeli Çalışma Süresi 340  
Çalışan Temsilcisi Bulundurma.340  
Kavram İndeksi.343  
 


Mahmut Çolak
Nisan 2012
1125.00 TL
İndirimli: 110.00 TL (%90)
Sepete Ekle
Hamdi Mollamahmutoğlu ...
Ekim 2024
460.00 TL
Sepete Ekle
Sami Narter
Ekim 2024
580.00 TL
Sepete Ekle
Mustafa Kılıçoğlu ...
Ekim 2024
1900.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER  
Önsöz 3  
BİRİNCİ KISIM  
İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN HUSUSLAR  
İş Mevzuatında Bazı Temel Kavramlar 19  
İşçi Kimdir? 19  
Hangi İşler/Kişiler İş Kanunu Kapsamında Değildir?19  
Deniz ve Hava Taşıma İşleri 19  
Tarım ve Orman İşyerleri .20  
Bir Ailenin Üyeleri ve 3 üncü Dereceye Kadar (3 üncü  
Derece Dahil) Hısımları Arasında Dışardan Başka Biri  
Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler .20  
Ev Hizmetlerinde Çalışanlar 20  
Çıraklar 20  
Sporcular .22  
Rehabilite Edilenler .22  
Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu’ndaki  
Tarife Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri .22  
Eşit Davranma İlkesi 22  
İşveren ve İşveren Vekili Kavramları23  
Alt İşveren24  
İşyeri Kavramı 28  
İş Sözleşmesi, Çeşitleri ve Düzenlenmesi 30  
İş Sözleşmesinin Unsurları.30  
İş Sözleşmesinde Şekil.31  
İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu.32  
Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü (4857 SK. 30. md).32  
İşyerinden Malulen Ayrılanları Çalıştırma Yükümlülüğü  
(4857 SK. 30. md)32  
Askerlik veya Yasal Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanların  
Çalıştırılması Yükümlülüğü (4857 SK. 31. md) 33  
Diğer Durumlar33  
İşçi Özlük Dosyası.33  
İş Sözleşmesi Türleri.36  
Sürekli–Süreksiz İş Sözleşmeleri36  
Belirli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri36  
Tam Süreli–Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri.37  
Çağrı Üzerine Çalışma .41  
Deneme Süreli Çalışma42  
Takım Sözleşmesi.42  
Uzaktan Çalışma 42  
Geçici İş İlişkisi49  
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi52  
Fesihsiz Sona Erme Halleri52  
İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşmasıyla (İkale Sözleşmesi İle)  
Sona Ermesi .52  
İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi 53  
Belirli Sürenin Bitimi İle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 54  
İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimiyle Sona Ermesi 54  
Süreli Fesih (4857 SK. /md. 17).55  
Bildirim Sürelerine Uymamanın Alternatifi:.56  
İş Arama İzni .56  
Çalışma Belgesi Verilmesi.58  
İhbar Tazminatı58  
Kötü Niyet Tazminatı .59  
Süreli Fesihte Feshin Geçerli Nedene Dayanması.59  
Geçersiz Nedenle Feshin Sonuçları Nelerdir? .61  
Arabuluculuk ve Dava: .61  
İşe İade: 62  
İşe Başlatmama Tazminatı: 62  
Ücret Ödemesi: .62  
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Fesih63  
Süresiz (Haklı Nedenle) Fesih63  
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedenleri  
(4857 SK. /md.24)64  
Sağlık Sebepleri: 64  
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve  
benzerleri:64  
III. Zorlayıcı Sebepler:65  
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedenleri  
(4857 SK. /md.25)66  
I– Sağlık Sebepleri:66  
II– Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve  
Benzerleri:.67  
III– Zorlayıcı Sebepler:68  
IV– İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde  
Devamsızlığın 17 nci Maddedeki Bildirim Süresini Aşması68  
Toplu İşçi Çıkarma .68  
1– Toplu İşçi Çıkarma Hangi Hallerde Mümkündür? 68  
2– Kaç İşçi Çıkartılması Toplu İşçi Çıkarma Sayılır? Kapsam  
Nasıl Belirlenir? .68  
3– Toplu İşçi Çıkarma Sayılması İçin İşten Çıkarmalar Aynı  
Tarihte Mi Yapılmalı?.69  
4– Toplu İşçi Çıkarmak İsteyen İşveren Durumu Nereye  
Bildirmek Zorundadır?.69  
5– Yapılacak Bildirimde Hangi Bilgilere Yer Verilir? 70  
6– Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Sonrasında Bir Müzakere  
Gerçekleştirilir Mi? 70  
7– Toplu İşçi Çıkarma Sonucunda Fesih Ne Zaman Gerçekleşir? .70  
8– İşveren Toplu İşçi Çıkarmadan Sonra Yeniden İşçi Almak  
İsterse Ne Yapmalı?70  
9– Toplu İşçi Çıkarma Halinde İşçilerin Hakları Nelerdir?70  
Kıdem Tazminatı.71  
Kıdem Tazminatının Koşulları Nelerdir?.71  
Kıdem Tazminatı İçin Belirli Fesih Halleri Nelerdir?71  
En Az 1 Yıl Çalışmış Olma Şartı74  
Kıdem Tazminatının Hesaplanması74  
Ücrete Neler Dahil?75  
Fazla Mesai Ücreti Kıdem Tazminatına Tabi Mi? .76  
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Ödemeler .77  
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemeler 78  
Kıdem Tazminatı Ödemesi Vergiden İstisna Mı?.79  
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesi79  
Son Brüt Ücret Mi Geçerli? .80  
Ödeme Ne Zaman Olmalı?.80  
Tek Seferde mi Ödenmeli?.80  
Süresinde Ödenmezse Ne Olur?.81  
Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?.81  
Yeni İşverenin Sorumluluğu.82  
Ölüm Tazminatı.85  
Sendikal Tazminat.87  
İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Ücretler 90  
Normal Çalışma Süresi.90  
Denkleştirme Uygulaması 90  
Denkleştirme İçin İşçi Onayı Alınmalı Mı? .91  
Denkleştirme Anlaşması Yazılı Mı Olmalı?.91  
Yoğunlaştırılmış Çalışmada Haftalık Çalışma Süresi Nasıl  
Bölünebilir?91  
Denkleştirme Süresi Ne Kadar Olmalı?.91  
Denkleştirme İşyerinin Bazı Bölümlerine veya Bir Grup İşçiye  
Uygulanabilir Mi? 92  
Yoğunlaştırılmış Çalışma Sonrası Denkleştirme Yapılmazsa  
Ne Olur? .92  
Denkleştirme Yapmadan İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilirse  
Ne Olur? .92  
Denkleştirme Durumunda Ücret ve Prim Nasıl Ödenir? .92  
Yoğunlaştırılmış Çalışma Sonrası Denkleştirme Yapılmazsa  
Prim Nasıl Ödenir?.93  
Çalışma Süresinden Sayılan Haller.93  
Ara Dinlenmesi94  
İşçinin Gece Çalışması94  
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma96  
Fazla Çalışmada İşçi Onayı Gerekli mi?97  
Fazla Çalışmanın Yasak Olduğu İşler 98  
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler.98  
Fazla Çalışma Ücreti99  
Hafta Tatili.101  
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri103  
Yıllık İzin .104  
İşyerinde İzin Kurulu Bulundurulması.106  
Telafi Çalışması .108  
Analık İzni .108  
Analık Halinde Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin 109  
Analık Halinde Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin.109  
Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma110  
Mazeret İzni.112  
Ücret Nedir? Nasıl Ödenir? .112  
Ücret Ödenmezse Ne Olur? .113  
Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordrosu114  
Avans Uygulaması.116  
Avansın Bazı Şartları Var.116  
Avans Ödenmezse Ne Olur? 117  
Avanstan Prim Kesilecek mi? 118  
Ücret Kesme Cezası ve Ceza Koşulu.118  
Ücret Garanti Fonu.122  
Kısa Çalışma Ödeneği.124  
Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Mümkün?.125  
Kısa Çalışma Ne Demek? 125  
İşveren Başvuru Yapmalı .125  
Şartlar Neler? .126  
Ödenek Tutarı Ne Kadar?.126  
Çocuk İşçi Çalıştırma .126  
Kadın İşçi Çalıştırma ve Yükümlülükler128  
İKİNCİ KISIM  
SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINA İLİŞKİN  
HUSUSLAR  
Sosyal Güvenlik Uygulamalarında Bazı Temel Kavramlar  
ve Yükümlülükler135  
Sigortalı Kavramı ve Tescili .135  
4/A Kapsamındaki Sigortalılık.135  
4/B Kapsamındaki Sigortalılık.137  
Sigortalı Sayılmayanlar138  
Sigortalı Tescili 140  
İşe Başlamadan Önce Bildirilmesi Gereken Sigortalılar140  
İnşaat, Balıkçılık ve Tarım İşyerlerinde İşe Başlatılacak  
Sigortalılar140  
Yabancı Ülkelere Sefer Yapan Ulaştırma Araçlarında Sefer  
Esnasında İşe Başlatılan Sigortalılar140  
İlk Defa İşyeri Bildirgesi Verecek İşyerlerinde İşe  
Başlatılacak Sigortalılar .141  
Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören  
Öğrenciler.141  
Naklen ve Hizmet Akdi Sona Ermeden Aynı İşverenin Aynı  
ya da Başka Ünitede Tescil Edilmiş İşyerinde Çalışanlar141  
Sigortalı Tescilinde İdari Para Cezası 141  
a) Sigortalılığa İlişkin Bildirgenin Süresi Dışında veya  
Belirlenen Usule Aykırı Şekilde Verilmesi Hali.142  
b) Sigortalılığa İlişkin Bildirgenin Verilmediğinin  
Kurumca Çeşitli Yollarla Öğrenilmesi Hali 144  
c) Tekerrür Hali.144  
Sigortalılığın Sona Ermesi .145  
4/B Sigortalılığının Tescili 152  
İşveren .154  
İşveren Vekili .155  
Alt İşveren156  
İşyeri.157  
İşyerinin Tescili157  
Birleşme, Nevi Değişikliği ve Katılma Durumları 160  
İşyerinin Devri .160  
İşyerinin İntikali.161  
İşyerinin Nakli162  
İşyerinin Bölünmesi .163  
Tek İhale İle Birden Fazla Ünitenin Görev Alanına Giren  
Bir İşin Yapılması Hâlinde Tescil İşlemi163  
Aynı İşveren Tarafından Yaptırılan ve Birden Fazla Yapı  
Ruhsatı Bulunan Özel Nitelikteki Bina İnşaatı İşyerlerinde  
Tescil İşlemi .163  
Belirli Yerde Yapılmayan ve Belirli Bir Merkezden Sevk ve  
İdare Edilen İşlerin Tescili .163  
Ticaret Sicili Müdürlüklerince Tescil Edilen Şirket  
Kuruluşlarına İstinaden Otomatik İşyeri Tescili 164  
Konsorsiyum ve İş Ortaklığı Şeklinde Üstlenilen İhale  
Konusu İşlerin Tescili 164  
İşyeri Tescilinde Özellikli Bazı Haller.165  
İşyeri Tescilinde İdari Para Cezası 166  
Sigorta Primine Esas Kazanç ve Tespiti169  
Günlük Kazanç Sınırları169  
Sigorta Primine Esas Kazançlar169  
Kısmen Prime Tabi Tutulan Kazançlar 173  
Yemek Paraları .173  
Çocuk Zammı (Yardımı) 173  
Aile Zammı (Yardımı)174  
Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı  
Payları Tutarları .174  
Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar .175  
– Ayni Yardımlar.175  
– Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları 175  
– Görev Yollukları.175  
– Seyyar Görev Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş Sonu  
Tazminatı veya Kıdem Tazminatı Mahiyetindeki Toplu  
Ödemeler ve Keşif Ücreti Gibi Ödemeler176  
– İhbar Tazminatı 176  
– Kasa Tazminatı.177  
– İşverenlerin Sigortalılara Vermiş Oldukları Alışveriş/Hediye  
Çekleri177  
Sigorta Primine Esas Kazancın Devri.177  
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ve Primlerin  
Ödenmesi .180  
Beyannamenin Verilmesi .180  
Beyannamenin Düzenlenmesi .181  
Beyannamenin Mali Müşavir Nedeniyle Ertelenmesi .182  
Beyannamenin Verilmemesinin Yaptırımı184  
a) Belirtilen Şekil ve Usulde ya da Belirlenen Sürede  
Verilmeyen Beyannamenin Asıl Nitelikte Olması .185  
b) Belirtilen Şekil ve Usulde ya da Belirlenen Sürede  
Verilmeyen Beyannamenin Ek Nitelikte Olması .186  
c) Beyannamenin Verilmediğinin Kurum Tarafından  
Değişik Yollarla Tespiti Hali 186  
Beyannamede Mali Müşavirin Sorumluluğu .189  
Primlerin Ödenmesi190  
İstihdam Teşvikleri193  
Tarım Ürünlerinde Tevkifat Uygulaması200  
Uyumlu Prim Borçlusuna Erteleme Uygulaması.202  
Çok Zor Durum ve Teminat Şartları Var 203  
Düşük Tecil Faizi Uygulanıyor 203  
Taksitler Süresinde Ödenmeli 205  
Engelleyici Sebep ve Mücbir Sebeplerle Primlerin  
Ertelenmesi 205  
Bilgi İşlem Altyapısında Sorun: Engelleyici Sebep.205  
Sorun İşverenin Sistemindeyse 205  
Mücbir Sebep Halleri Neler? .206  
Belgeler İçin Üç Ay Süre207  
Primlerin Gider Yazılması207  
Primler Gider Yazılabilir207  
Fark İşçilikten Doğan Primde Durum208  
Ceza ve Faizler İndirilebilir mi? 208  
Prim Borcu Nedeniyle Ortaklığın Feshi .209  
Ortaklığın Feshinin İstenmesinde Kapsam 209  
Gerekli Şartlar210  
Ortaklığın Feshinin İstenmesi Usulü210  
Asgari İşçilik Uygulaması.211  
Genel Olarak Asgari İşçilik211  
Devamlı İşyerlerinde Asgari İşçiliğin Tespiti ve Yöntemler214  
İhale Konusu İşlerde Asgari İşçiliğin Tespiti ve Yöntem.217  
Faturalı İşçilik Ödemelerinin Varlığı223  
Özel Bina İnşaatlarında Asgari İşçilik229  
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve YMM’lerin  
Asgari İşçilik İnceleme Yetkisi.234  
İnceleme Yapılması 234  
Ortak Hükümler .236  
Rapor Üzerinde Yapılacak İşlemler238  
Rapor Düzenlenmeyecek İşler ve Rapor Düzenleme Sınırı.240  
Rapor Düzenleme Şekli240  
Rapor Düzenlenemeyecek Hâller.241  
Meslek Mensuplarının Düzenleyecekleri Rapordan Doğan  
Sorumlulukları241  
Tespit Edilen Eksik İşçilik Nedeniyle Uygulanacak İdari  
Para Cezası 242  
Özel Sektörün Birbirine Yaptırdığı İşlerde Asgari İşçilik  
Olur Mu? .244  
İstihkak Ödemesi Olmayan İhaleli İşlerde Asgari İşçilik 246  
Yap–İşlet–Devret Modelinde Durum 246  
Yıkım Söküm İşleri 247  
Tespit Mümkün Değilse Ne Olacak? 247  
Sosyal Güvenlik Uygulamalarında İşyeri Kayıtları ve Bazı  
Bildirimler .248  
Kayıt ve Belge Saklama ve İbraz Yükümlülüğü 248  
Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği 252  
Meslek Kodu Uygulaması.255  
İstirahatli Sigortalıların Bildirimi.257  
Konut Kapıcısı Çalıştırma .258  
1– “Konut Kapıcısı” Kimlere Denmektedir?258  
2– Konut Kapıcısı Çalıştırırken İşverenin Başlıca  
Yükümlülükleri Nelerdir? 258  
3– Konut Kapıcısı İle İş Sözleşmesi Nasıl Yapılmalı? .259  
4– Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir? .259  
5– Konut Kapıcılarının Haftalık İzinleri ve Tatilleri Nasıldır?.259  
6– Kapıcı İzindeyken Geçici Kapıcı Çalıştırılabilir Mi? 260  
7– Konut Kapıcılarına Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Ödenir? 260  
8– Uyuşmazlıklarda Muhatap Kimdir?.260  
9– Kapıcıların Sigortalılığı Nasıl Olacak?260  
10– Konut Kapıcısı Çalıştırmada İstihdam Teşviklerinden  
Faydalanmak Mümkün Mü? 261  
Sosyal Güvenlik İşlemlerinde Uyuşmazlıkların  
Çözümlenmesi ve Zamanaşımı 262  
İdari Para Cezalarına Karşı Kuruma İtiraz 262  
İdari Para Cezalarına Karşı Yargı Yoluna Başvurma.266  
İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması .267  
Pişmanlık İndirimi267  
Peşin Ödeme İndirimi 269  
Özellikli Durumlara Dikkat270  
Prim Borçlarında Zamanaşımı271  
İdari Para Cezalarında Zamanaşımı 273  
İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süresi273  
a) 30/9/2008 veya Önceki Bir Tarihte İşlenen Fiiller  
Yönünden Tahakkuk Zamanaşımı Süresi .274  
b) 1/10/2008 veya Sonraki Bir Tarihte İşlenen Fiiller  
Yönünden Tahakkuk Zamanaşımı Süresi .275  
İdari Para Cezalarında Tahsil Zamanaşımı Süresi276  
a) Yasal Ödeme Süresinin Son Günü 30/9/2008 veya  
Önceki Bir Tarihe Rastlayan İdari Para Cezalarının  
Tahsilinde Dikkate Alınacak Zamanaşımı Süresi 276  
b) Yasal Ödeme Süresinin Son Günü 1/10/2008 veya  
Sonraki Bir Tarihe Rastlayan İdari Para Cezalarının  
Tahsilinde Dikkate Alınacak Zamanaşımı Süresi 277  
c) Ölüm Halinde İdari Para Cezaları Hakkında Yapılacak  
İşlemler278  
Hizmet Tespit Davaları.280  
Prim Tahakkukuna Karşı İtiraz ve Dava .283  
Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıklarının Uzlaşma İle  
Çözümlenmesi .286  
Uzlaşma Uygulamasının Kapsamı .286  
Uzlaşma Uygulamasının Usulü288  
Uzlaşmanın Sağlanamaması.289  
Uzlaşmanın Kesinliği ve Dava Konusu Edilememesi .290  
Uzlaşma Komisyonları.291  
ÜÇÜNCÜ KISIM  
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN  
HUSUSLAR  
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri .295  
İşverenin Genel Yükümlülükleri .295  
Çalışanların Bilgilendirilmesi 297  
İşyerinde İSG Eğitimi Yaptırma298  
İşverenin Sağlık ve Güvenlik Kayıtları ve Onaylı Deftere  
İlişkin Yükümlülükleri .300  
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB)301  
İş Kazasının Bildirilmesi 302  
Bildirim Süresinin Belirlenmesi.302  
Bildirimin Yapılma Şekli .305  
5510 Sayılı Kanuna Göre İş Kazasının İşverenlerce Geç  
Bildirilmesi veya Bildirimin Yanlış Yapılması.306  
Meslek Hastalığının Tespiti ve Bildirimi.307  
Meslek Hastalığının Tespiti307  
Meslek Hastalığının Bildirimi ve Bildirim Süresi .308  
Meslek Hastalığının Geç Bildirilmesi veya Bildirilmemesi 311  
İş Kazası ve Meslek Hastalığında Sorumluluk.311  
İşverenin Bildirilmeyen Sigortalılıktan Doğan Sorumluluk  
Hali.311  
İşverenin 5510 sayılı Kanunun 21 inci Maddesi Yönünden  
Sorumluluğu.316  
Sigortalının Sorumluluğu.321  
Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu 325  
İş Kazası Kayıt ve Raporu Tutma Yükümlülüğü.328  
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimlerinin Yükümlülüğü .329  
Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü.330  
Risk Değerlendirmesi Yapma.330  
Salgında Risk Değerlendirmesi Yenilenmesi 332  
İşin Durdurulması.334  
İşyerinde Acil Durum Yükümlülüğü .336  
Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma .338  
Tam Süreli İşyeri Hekimi Varsa… .339  
Diğer Sağlık Personelinin Görevleri Neler? 339  
Diğer Sağlık Personeli Çalışma Süresi 340  
Çalışan Temsilcisi Bulundurma.340  
Kavram İndeksi.343  
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2024