Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
İş Hukuku
Eylül 2026 / 7. Baskı / 608 Syf.
Fiyatı: 1100.00 TL
İndirimli: 1023.00 TL (%7)
Temin süresi 2-3 gündür.
 
Sepete Ekle

Diğer Baskılar
 Baskı Tarih Fiyatı İndirimli
 6. Nisan 2021 649.50 TL 604.03 TL (%7) Sepete Ekle
   

Bu kitapla herkesin istifade edebileceği bir iş hukuku eseri ortaya konmaya çalışılmış. İşveren ve işçi konumunda olan herkesin de rahatlıkla anlayabileceği ve aradığını bulabileceği bir kitap yazılmaya çalışılmış. Kitapta diğerlerinden farklı olarak iki özelliğe de mümkün olduğu kadar dikkat edilmeye çalışılmış. İlk olarak, iş hukukunun temel ilke ve esaslarının anlaşılması, teorik temellerinin sağlam olmasına gayret amacıyla soyuttan somuta bir anlatım tercih edilmiş.

Bu kitabın bir özelliği olarak dikkat edilen ikinci husus, hukuk gelişimini nerede ise sadece yargı kararlarına indirgeyen gelişimin dışında kalmaktır. Bu nedenle çalışmada emsal yargı içtihadına gerektiğinde ve gerektiği kadar yer verilmiş.

Yıllar önce öğrenciye yönelik olarak çıkarılan bu kitap, daha sonra ilgili olan herkese bilgi sunmak amacına yönelmiş. Bununla beraber, yeni kavram ve teoriler ile özgün olunmaya çalışılmış, akademik literatüre yeni tartışmalar da sunmaya gayret edilmiş.


Konu Başlıkları
İş Hukukunun Genel Esasları
Bireysel İş İlişkisi ve İşin Düzenlenmesi
Toplu İş İlişkileri
İş Sağlığı ve Güvenliği
Barkod: 9786253231064
Yayın Tarihi: Eylül 2026
Baskı Sayısı:  7
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 608
Yayınevi: Adalet Yayınevi
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER  7
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN GENEL ESASLARI
I. SOSYAL HUKUK DALI OLARAK İŞ HUKUKU  20
A. SOSYAL HUKUKU VE SOSYAL ADALETİ DOĞURAN TOPLUMSAL ŞARTLAR  21
B. SOSYAL HUKUKUN TEMEL ÖZELLİKLERİ  24
C. SOSYAL HAKLARIN İÇERİĞİ VE SINIRLARI  26
1. Sosyal Hakların Sınıflanması  26
2. Sosyal Haklara Sahip Olanlar ve Bu Hakkın Muhatabı  27
3. Sosyal Hakların Sınırı  29
D. SOSYAL HAKLARIN ULUSLARARASI BOYUT KAZANMASI  31
E. İŞ HUKUKU VE İŞ HUKUKUNUN KONUSU  33
F. İŞ HUKUKUNUN İLKELERİ  35
1. İşçinin Korunması İlkesi  35
2. İşçi Lehine Yorum İlkesi  36
3. Tarafların Kollektif Norm Koyma Özerkliği  37
II. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI  38
A. İŞ HUKUKUNUN GENEL KAYNAKLARI  38
B. İŞ HUKUKUNA ÖZEL KAYNAKLAR  43
1. Toplu İş Sözleşmesi  43
2. İş Sözleşmesi ve Ekleri  45
a. İç yönetmelikler  46
b. İşyeri uygulamaları  47
3. İşverenin Yönetim Hakkından Doğan Emir ve Talimat Verme Hakkı  48
a. Yönetim hakkından doğan emir ve talimat verme hakkının
hukuki kaynağı  48
b. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
kapsamı  50
c. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
kullanılması  52
d. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
sınırları  53
e. İşletmesel karar–yönetim hakkı ve çalışma şartlarının
değiştirilmesi  56
f. Değişiklik kayıtları ve işverenin yönetim hakkının genişletilmesi  59
g. İşverenin iş sözleşmesi ve eklerinde esaslı olmayan değişiklik
yapma yetkisi ve değişiklik kararları  60
C. ULUSLARARASI KAYNAKLAR  62
1. Uluslararası Hukukun İş Hukukuna Etkisi  62
2. Uluslararası Hukuk ve Düzgün İş (Decent Work)  66
3. İki veya Çok Taraflı Uluslararası Antlaşmalar  71
III. İŞ İLİŞKİSİNİN TARAFLARI  72
A. ÇALIŞAN  72
B. İŞÇİ  74
C. ÇIRAK VE STAJYER  77
D. İŞVEREN  78
1. Soyut–Somut İşveren  81
2. İşverenin Tespitinde Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması  82
E. BİRLİKTE İŞVERENLİK  84
F. İŞVEREN VEKİLİ  85
1. İşverenin Temsili  86
2. İşin veya İşyerinin ya da İşletmenin Yönetiminde Görev Alma  87
3. İşveren Vekilinin Temsil Yetkisinin Kapsamı  88
4. Yardımcı Kişi Olarak İşveren Vekili  89
5. Temsilci Olarak İşveren Vekili  90
G. İŞ HUKUKUNDA ÜÇLÜ İLİŞKİLER  92
1. Borcun İfasına Üçüncü Kişinin Katılımı  94
2. Alacak Hakkının Devri  97
3. Borca Katılma  98
4. Borcun Yüklenilmesi (Borcun Nakli)  99
5. Sözleşmenin Yüklenilmesi (Devri)  100
6. Alt İşveren (Taşeron)  101
7. İşyerindeki Diğer İşverenler ve İşçiler  108
8. Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi)  110
H. İŞYERİ  115
1. İşyeri Kavramı  115
2. İşyerinin Açılması  119
3. İşyerinin Devri  120
4. İşyerinin Kapatılması  126
İ. İŞLETME  126
IV. İŞ KANUNUNUN UYGULANMA ALANI  128
A. İŞ KANUNUNUN KAPSAMINA İLİŞKİN GENEL KURAL  128
B. İŞ KANUNUNUN KAPSAMINI DARALTAN ETKENLER  128
1. Kişiler Bakımından Getirilen Sınırlamalar  128
2. Yapılan İş Bakımından Getirilen Sınırlamalar  129
3. İşyerleri Bakımından Getirilen Sınırlamalar  130
C. KAPSAM DIŞINDA KALAN İŞÇİLERİN HUKUKİ STATÜSÜ  131
D. İŞ KANUNU KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLERE TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN
UYGULANMASI SORUNU  132
İKİNCİ BÖLÜM
BİREYSEL İŞ İLİŞKİSİ ve İŞİN DÜZENLENMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ  134
A. İŞ SÖZLEŞMESİ, UNSURLARI VE DİĞER İŞ GÖRME BORCU DOĞURAN
SÖZLEŞMELERDEN OLAN FARKLARI  134
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ  137
1. Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Kapsamında Düzenlenen İş
Sözleşmeleri  137
2. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri  138
3. Süresi Belli Olan (Belirli Süreli) ve Süresi Belli Olmayan (Belirsiz
Süreli) İş Sözleşmeleri  139
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  143
5. Çağrı Üzerine Çalışma  145
6. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi  145
7. Deneme Süreli İş Sözleşmesi  146
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi  147
9. Takım Sözleşmesi  149
10. Ödünç İş İlişkisi  149
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI  149
1. Sözleşmenin Yapılmasına İlişkin Genel Kurallar  150
a. Taraf ehliyeti  150
b. Sözleşme serbestisi  150
2. Sözleşme Görüşmeleri ve İşverenin Soru Sorma Hakkı  151
D. İŞ YASALARININ ÖZEL SINIRLAMALARI  153
1. Taraf Ehliyetine Getirilen Sınırlamalar  153
a. Yaş bakımından getirilen sınırlamalar  153
b. Cinsiyet bakımından getirilen sınırlamalar  155
c. Yabancılık  155
d. Sağlık durumu  157
e. Meslek sınırı  159
2. Sözleşme Serbestisine Getirilen Sınırlandırmalar  159
a. Sözleşme yapma zorunluluğu halleri  159
b. Sözleşmenin şeklini belirleme serbestisinin sınırları  163
c. Sözleşmenin muhtevasını belirleme serbestisinin sınırları  164
d. İş sözleşmesini sona erdirme serbestisinin sınırları  164
E. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ  164
II. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN TARAF BORÇLARI  165
A. İŞÇİNİN BORÇLARI  165
1. İş Görme Borcu  165
2. Sadakat Borcu  168
3. İşverenin Talimatına Uyma Borcu  169
4. Rekabet Etmeme Borcu  171
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine Uyma Borcu  174
B. İŞVERENİN BORÇLARI  174
1. Ücret Ödeme Borcu  174
a. Genel açıklamalar  174
b. Ücret türleri  176
c. Ücrete ilişkin düzenlemeler  178
(1) Ücretin ödenme şekli ve yeri  178
(2) Ücretin ödenme zamanı  179
(3) Ücret zamanaşımı  180
(4) Ücretin korunması  180
2. İşçiyi Gözetme (Koruma) Borcu  184
3. İşçinin Kişiliğinin Korunması  185
4. Eşit İşlem Yapma Borcu  187
5. İşverenin Buluş Yapan İşçiye Bedel Ödeme Borcu  191
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI  193
1. Kavram  193
2. Askıya Alınmanın Şartları  195
3. Askıya Alınmanın Sonuçları  197
4. Sözleşmeden Doğan Askı: Ücretsiz İzin  198
5. Kanundan Doğan Askı Hâlleri  198
III. İŞİN DÜZENLENMESİ  200
A. ÇALIŞMA SÜRESİ  200
1. İş Süresi Kavramı  200
2. Haftalık ve Günlük Çalışma Süreleri  201
a. Haftalık çalışma süresi  201
b. Günlük çalışma süresi  203
3. Telafi çalışması  204
4. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri  206
5. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma Süreleri  206
B. NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN ÇALIŞMA  208
1. Fazla Çalışma ya da Fazla Süreli Çalışma ve Ücreti  208
2. Denkleştirme Süresinde Fazla Çalışma  212
3. Normal Çalışma Sürelerinin Üzerinde Çalışma Türleri  213
a. Normal fazla çalışma  213
b. Zorunlu fazla çalışma  213
c. Olağanüstü fazla çalışma  213
C. ARA DİNLENMESİ  213
D. HAFTA TATİLİ VE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ  214
E. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ  216
F. YILLIK ÜCRETLİ İZİN  217
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  222
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ  222
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMİ İLE SONA ERDİRİLMESİ  226
1. Fesih Kavramı  226
2. Feshi İhbar Sürelerine Bağlı Fesih/Süreli Fesih Bildirimi (İK m. 17)  227
3. İş Güvencesi ve Feshin “Geçerli Bir Nedene” Dayanma Zorunluluğu  233
4. Haklı Nedenle Derhal Fesih/İhbar Sürelerine Bağlı Olmayan Fesih
(İK m. 24 ve 25)  237
a. İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenleri  237
b. İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih
nedenleri  239
5. Değişiklik Feshi (İK m. 22)  255
6. Toplu İşçi Çıkarma (İK m. 29)  255
C. FESİH HAKKININ KULLANILMASININ YARGISAL DENETİMİ  256
D. İŞVERENİN FESİH HAKKININ SINIRLANMASI  260
1. Bir Disiplin Cezası Olarak İşten Çıkarma Nedenleri  262
2. İşyeri Disiplin Kurulu ve Soruşturma Usulü  263
a. İşyeri disiplin kurulunun yapısı  263
b. Soruşturma  264
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI  266
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN GENEL SONUÇLARI  266
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN ÖZEL SONUÇLARI  267
1. Çalışma Belgesi Verilmesi  267
2. İşin Yasalara Uygun Olarak Bırakılması  267
3. İbraname Verilmesi  268
4. Rekabet Yasağı  269
5. Kıdem Tazminatı Ödenmesi (İK Geçici madde 6 dolayısıyla 1475
sayılı İK m. 14)  271
a. Kıdem tazminatının koşulları  272
(1) Sözleşmenin en az bir yıl sürmesi  272
(2) Belirli fesih halleri veya işçinin ölümü  273
b. Kıdem tazminatının hesaplanması  275
(1) Kıdemin hesaplanması  275
(a) Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde sürekli
veya aralıklı çalışma  276
(b) İşverenin değişmesi, özelleştirme  278
(c) Değişik kamu kuruluşlarında geçen sürelerin
birleştirilmesi  278
(2) Kıdem tazminatının miktarı  279
c. Zamanaşımı ve gecikme faizi  280
d. Edinilmiş Mallara Katılma Rejiminde Kıdem Tazminatı ve Diğer
İşçilik Haklarının Durumu  281
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ
I. SENDİKAL ÖRGÜTLENME  284
A. SENDİKANIN TANIMI VE UNSURLARI  287
1. Çalışma İlişkilerinden Doğan Ortak Ekonomik ve Sosyal Hak ve
Menfaatlerini Korumak ve Geliştirmek (Ortak Amaç Unsuru)  289
2. Serbestçe Kurulma  290
3. Bağımsızlık  290
4. Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olması  291
B. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ  292
1. Genel Olarak  292
2. Sendika Özgürlüğünün Korunması  293
a. Sendikalı–sendikasız işçi ayrımı yasağı  293
b. İşçi kuruluşu yöneticiliğinin korunması  297
c. İşyeri sendika temsilcilerinin atanması ve güvencesi  300
d. Sendika tüzel kişiliğinin korunması  304
e. Sendika özgürlüğünün Ceza Hukukunda korunması  304
C. SENDİKALARIN KURULUŞ VE FAALİYET İLKELERİ  305
D. KURUCULUK ŞARTLARI  313
E. SENDİKALARIN ORGANLARI  315
1. Organ Kavramı  316
2. Sendika Organlarına İlişkin Genel İlkeler  317
a. Sendika tüzüğünün ve organların iradesine üstünlük tanınması  317
b. Kurul üyelerine ilişkin ilkeler  318
c. İşleyişinde demokratik esaslara bağlılık  319
d. Sendika içi itiraz yollarının tüketilmesi ilkesi  321
e. Sendika–şube ilişkisi  321
3. Bir Organ Olarak Genel Kurul ve İşleyişi  326
a. Toplantı zamanı ve toplantı yeri  326
b. Genel kurulun görev ve yetkileri  330
c. Genel kurul kararlarının hukuki niteliği ve özellikleri  333
d. Genel kurulun delege ile oluşması  336
(1) Doğal delegelik  337
(2) Seçimle kazanılan delegelik  339
(a) Delege sayısının şubelere dağılımı  340
(b) Delegelik sıfatının süresi  343
e. Delegelik sıfatının tespitinde hukuka aykırılık ve genel kurula etkisi  345
f. Genel kurul toplantı usul ve esasları  351
4. Genel Kurulun Yargısal Denetimi  354
5. Yönetim Kurulu  356
6. Denetleme Kurulu  360
7. Disiplin Kurulu  361
F. SENDİKAYA ÜYELİK  362
G. SENDİKALARIN GELİRLERİ  368
H. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ  371
İ. ÜST KURULUŞLARA ÜYELİK  376
J. SENDİKA TÜZEL KİŞİLİĞİNİN SONA ERMESİ VE MALVARLIĞININ AKIBETİ  378
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ  381
A. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ VE HAKKI  381
B. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE MUHTEVASI  382
1. Objektif–Normatif Hükümler  382
2. Borç Doğurucu Hükümler  384
3. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümlerinin İş Sözleşmeleri Üzerinde Etkisi  385
a. Toplu iş sözleşmesinin emredici ve tamamlayıcı etkisi  385
b. İşçiye yararlılık ilkesi  385
c. Art etki  386
C. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ  386
1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi  386
2. İşletme Toplu İş Sözleşmesi  387
3. Grup Toplu İş Sözleşmesi  388
4. Toplu İş Sözleşmesi Niteliği Tartışmalı Olan Çerçeve Sözleşme ve
Protokol  388
D. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI  390
1. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti  390
2. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi  391
a. İşkolu barajını geçmek  391
b. Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ya da işletmede
işçilerin çoğunluğunu üye olarak kaydetmek  392
c. Yetki belgesinin alınması  394
E. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ KONUSUNDA UYGULAMADA
KARŞILAŞILAN SORUNLAR  400
F. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME  403
G. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KAPSAMI  404
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yer Bakımından Kapsamı  404
2. Toplu İş Sözleşmesinin Kişiler Bakımından Kapsamı  405
3. Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Kapsamı  407
H. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARINDA DEĞİŞİKLİK  411
İ. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ  424
J. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI  425
K. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI SENDİKA İLE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARIN DEĞİŞTİRİLMESİ YA DA
KALDIRILMASI  426
L. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKTAN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE
FERAGAT  429
M. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YORUMU VE EDA DAVASI  430
N. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ  432
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI  434
A. İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI  434
B. TOPLU MENFAAT UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ  435
1. Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Dönemi  435
2. Arabuluculuk Dönemi  436
3. Grev Aşaması  437
a. Grevin tanımı ve hukuki niteliği  437
b. Grev kararının alınması ve karşı tarafa tebliği  438
c. Grev yasağı olan yerler ve işler  440
d. Grev oylaması  441
e. Grevin uygulanması  442
4. Lokavt  446
5. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi  447
6. Grev ve Lokavtın Sona Ermesi  447
7. Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonuçları  447
C. TOPLU EYLEM HAKKI VE ATİPİK EYLEM TÜRLERİ  449
D. YETKİNİN DÜŞTÜĞÜ DURUMLAR  451
1. Yetki Belgesinin Alınmasından Uyuşmazlık Sürecine Kadar  451
2. Uyuşmazlık Aşamasında Yetkinin Kaybedilmesi  451
E. YÜKSEK HAKEM KURULU  453
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKI  456
A. ÇALIŞANIN BEDEN VE RUH BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI HAKKI VE İŞ
GÜVENLİĞİ  457
1. Mutlak Hak ve Kişinin Korunması  457
2. Borç İlişkisi ve Kişinin Korunması  459
3. Sosyal Haklar ve Kişinin Korunması  463
4. Sosyal Haklar ve Çalışma Ortamında İnsan Varlığının Korunması ve
Geliştirilmesi  468
B. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI  469
C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKININ TARAFLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ  471
1. Sosyal Devlet ve İş Sağlığı Güvenliği Yükümlülükleri  472
a. İş denetimine ilişkin yasal düzenlemeler  476
b. İş denetiminin yeterliliği  477
2. Çalışanların Yükümlülükleri  478
3. İşverenin Yükümlülükleri  480
a. Gerekli olanın objektifleştirilmesi  480
b. Gerekli olanı yapma yükümlülüğü ve borç ilişkisi  482
II. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  487
A. TEKNİK ARAÇ VE GEREÇLERİ KULLANMA  487
B. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İLE İŞBİRLİĞİ YAPMA  489
1. Genel Olarak  489
2. Çalışan Temsilcisinin Seçilmesi ve Göreve Başlaması  493
3. Çalışan Temsilcisinin Görevleri  494
4. Çalışan Temsilciliğinin Sona Ermesi  496
C. ÇALIŞANI EĞİTME VE BİLGİLENDİRME, KAYIT TUTMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ  497
1. Eğitim Verme Yükümlülüğü  497
2. Bilgilendirme Yükümlülüğü  499
3. Sağlık ve Güvenlik Kayıtları İle Onaylı Deftere İlişkin Yükümlülükler  503
4. İş Kazalarını Araştırma ve Kayıt Tutma  503
D. ÇALIŞANI DENETLEME  504
E. RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL EYLEM PLANI YAPMA  505
1. Genel Olarak  505
2. Risk Değerlendirmesi Ekibi  507
3. Risk Değerlendirmesi Aşamaları  508
4. Dokümantasyon  511
5. Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi  511
6. Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi veya Güvenlik Raporu
Hazırlanması Gereken İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi  512
7. Acil Durum ve Tahliye Planları Hazırlama  512
F. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU KURMA  514
1. İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi veya Ortak Sağlık İş Sağlığı ve Güvenliği
Birimi  514
2. Ortak veya İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Çalışma Esasları  517
3. İşyeri Hekimi ve İşyeri Sağlık Birimi  518
a. İşyeri hekiminin yükümlülükleri ve hukuki sorumluluğu  519
b. İşyeri hekiminin iş sağlığı ve güvenliği görevi ve yükümlülükleri  520
c. Hekimin hukuki sorumluluğu  522
4. İş Güvenliği Uzmanı  523
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu  528
a. Kurulun önemi  528
b. Kurulun kurulacağı işyerleri  528
c. Alt işverenlerin kurul kurma ve asıl işveren ve diğer işverenlerle
işbirliği yapma yükümlülüğü  528
d. Diğer işverenler arası koordinasyon  530
e. Kurulun oluşumu  530
f. Kurul üyelerinin eğitimi  531
g. Kurulun görev ve yetkileri  532
h. Kurulun çalışma usulleri  534
6. İşyeri Sağlık Biriminin Donanımı  535
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNİN ALINMAMASININ HUKUKİ
SONUÇLARI  538
A. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DENETİMİ  538
B. İŞ DENETİMİNİN YETERLİLİĞİ  540
C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE AYKIRI DAVRANIŞLAR VE İDARİ
YAPTIRIMLAR  541
1. İşyerinde İşin Durdurulması  542
2. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonması  543
3. İdari Para Cezaları  543
D. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEN DOĞAN HUKUKİ SORUMLULUK  544
1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramı  544
2. Sosyal Güvenlik Kurumunun Sorumluluğu  551
3. İşverenin Sorumluluğu ve Bu Sorumluluğun Hukuki Niteliği  553
4. Sosyal Güvenlik Kurumunun İşverene Rücu Hakkı  556
a. Sigortalının bildirilmemesi nedeniyle rücu hakkı  556
b. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle rücu hakkı  556
c. İşverenin genel sağlık sigortalısının ve üçüncü kişilerin
sorumluluğu  558
d. Uzun vadeli sigorta kolları bakımından üçüncü kişinin
sorumluluğu  559
e. Rücu hakkının hukuki niteliği  561
f. Kurumun rücu hakkı karşısında işverenin sorumluluğunun
hukuki niteliği  562
g. Kurumun rücu hakkının kapsamı ve denkleştirme sorunu
Borçlar Kanununun 55. maddesi,  563
h. Tazminata ve yardımlara hak kazanmada üst sınır  565
i. Zararın ve peşin sermaye değeri hesabının aynı esasa
dayanması sorunu  566
j. İşverenin maddi tazminat sorumluluğu  567
5. İşverenin veya Çalışanın Ceza Hukuku Sorumluluğu  568
a. Taksirle adam öldürme  569
b. Taksirle adam yaralama  569
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ YARGILAMASI
I. GENEL OLARAK İŞ YARGILAMASI  572
A. İŞ YARGILAMASINA HAKİM OLAN İLKELER  572
1. Kolaylık (Basitlik) İlkesi  573
2. Çabukluk İlkesi  574
3. Ucuzluk İlkesi  575
4. Emredicilik (Kendiliğinden Araştırma) İlkesi  576
5. İşçi Lehine Yorum  576
B. İŞ YARGILAMASINDA ARABULUCULUK  579
C. İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞU  582
D. İŞ MAHKEMELERİNDE GÖREV  582
1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre görev tayininde esas
alınacak ölçütler  584
a. Şahıs Unsuru  585
b. Konu Unsuru  586
c. Diğer Kanunlar Bakımından İş Mahkemelerinin Görevi  587
E. İŞ YARGILAMASINDA YETKİ  589
F. İŞ YARGILAMASINDA İSPAT VE DELİLLER  591
G. İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN AÇILAN DAVALARDA BELİRLİ ALACAK–BELİRSİZ
ALACAK DAVASI TARTIŞMASI  594
H. İŞ MAHKEMELERİNDE UYGULANAN YARGILAMA USULÜ  596
KAYNAKÇA  597
 


Haluk Hadi Sümer
Eylül 2026
585.00 TL
İndirimli: 526.50 TL (%10)
Sepete Ekle
Sarper Süzek ...
Eylül 2026
2295.00 TL
İndirimli: 2134.35 TL (%7)
Sepete Ekle
Fatih M. Uşan
Eylül 2026
770.00 TL
İndirimli: 693.00 TL (%10)
Sepete Ekle
S. Alp Limoncuoğlu
Eylül 2026
565.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER  7
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN GENEL ESASLARI
I. SOSYAL HUKUK DALI OLARAK İŞ HUKUKU  20
A. SOSYAL HUKUKU VE SOSYAL ADALETİ DOĞURAN TOPLUMSAL ŞARTLAR  21
B. SOSYAL HUKUKUN TEMEL ÖZELLİKLERİ  24
C. SOSYAL HAKLARIN İÇERİĞİ VE SINIRLARI  26
1. Sosyal Hakların Sınıflanması  26
2. Sosyal Haklara Sahip Olanlar ve Bu Hakkın Muhatabı  27
3. Sosyal Hakların Sınırı  29
D. SOSYAL HAKLARIN ULUSLARARASI BOYUT KAZANMASI  31
E. İŞ HUKUKU VE İŞ HUKUKUNUN KONUSU  33
F. İŞ HUKUKUNUN İLKELERİ  35
1. İşçinin Korunması İlkesi  35
2. İşçi Lehine Yorum İlkesi  36
3. Tarafların Kollektif Norm Koyma Özerkliği  37
II. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI  38
A. İŞ HUKUKUNUN GENEL KAYNAKLARI  38
B. İŞ HUKUKUNA ÖZEL KAYNAKLAR  43
1. Toplu İş Sözleşmesi  43
2. İş Sözleşmesi ve Ekleri  45
a. İç yönetmelikler  46
b. İşyeri uygulamaları  47
3. İşverenin Yönetim Hakkından Doğan Emir ve Talimat Verme Hakkı  48
a. Yönetim hakkından doğan emir ve talimat verme hakkının
hukuki kaynağı  48
b. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
kapsamı  50
c. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
kullanılması  52
d. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
sınırları  53
e. İşletmesel karar–yönetim hakkı ve çalışma şartlarının
değiştirilmesi  56
f. Değişiklik kayıtları ve işverenin yönetim hakkının genişletilmesi  59
g. İşverenin iş sözleşmesi ve eklerinde esaslı olmayan değişiklik
yapma yetkisi ve değişiklik kararları  60
C. ULUSLARARASI KAYNAKLAR  62
1. Uluslararası Hukukun İş Hukukuna Etkisi  62
2. Uluslararası Hukuk ve Düzgün İş (Decent Work)  66
3. İki veya Çok Taraflı Uluslararası Antlaşmalar  71
III. İŞ İLİŞKİSİNİN TARAFLARI  72
A. ÇALIŞAN  72
B. İŞÇİ  74
C. ÇIRAK VE STAJYER  77
D. İŞVEREN  78
1. Soyut–Somut İşveren  81
2. İşverenin Tespitinde Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması  82
E. BİRLİKTE İŞVERENLİK  84
F. İŞVEREN VEKİLİ  85
1. İşverenin Temsili  86
2. İşin veya İşyerinin ya da İşletmenin Yönetiminde Görev Alma  87
3. İşveren Vekilinin Temsil Yetkisinin Kapsamı  88
4. Yardımcı Kişi Olarak İşveren Vekili  89
5. Temsilci Olarak İşveren Vekili  90
G. İŞ HUKUKUNDA ÜÇLÜ İLİŞKİLER  92
1. Borcun İfasına Üçüncü Kişinin Katılımı  94
2. Alacak Hakkının Devri  97
3. Borca Katılma  98
4. Borcun Yüklenilmesi (Borcun Nakli)  99
5. Sözleşmenin Yüklenilmesi (Devri)  100
6. Alt İşveren (Taşeron)  101
7. İşyerindeki Diğer İşverenler ve İşçiler  108
8. Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi)  110
H. İŞYERİ  115
1. İşyeri Kavramı  115
2. İşyerinin Açılması  119
3. İşyerinin Devri  120
4. İşyerinin Kapatılması  126
İ. İŞLETME  126
IV. İŞ KANUNUNUN UYGULANMA ALANI  128
A. İŞ KANUNUNUN KAPSAMINA İLİŞKİN GENEL KURAL  128
B. İŞ KANUNUNUN KAPSAMINI DARALTAN ETKENLER  128
1. Kişiler Bakımından Getirilen Sınırlamalar  128
2. Yapılan İş Bakımından Getirilen Sınırlamalar  129
3. İşyerleri Bakımından Getirilen Sınırlamalar  130
C. KAPSAM DIŞINDA KALAN İŞÇİLERİN HUKUKİ STATÜSÜ  131
D. İŞ KANUNU KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLERE TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN
UYGULANMASI SORUNU  132
İKİNCİ BÖLÜM
BİREYSEL İŞ İLİŞKİSİ ve İŞİN DÜZENLENMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ  134
A. İŞ SÖZLEŞMESİ, UNSURLARI VE DİĞER İŞ GÖRME BORCU DOĞURAN
SÖZLEŞMELERDEN OLAN FARKLARI  134
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ  137
1. Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Kapsamında Düzenlenen İş
Sözleşmeleri  137
2. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri  138
3. Süresi Belli Olan (Belirli Süreli) ve Süresi Belli Olmayan (Belirsiz
Süreli) İş Sözleşmeleri  139
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  143
5. Çağrı Üzerine Çalışma  145
6. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi  145
7. Deneme Süreli İş Sözleşmesi  146
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi  147
9. Takım Sözleşmesi  149
10. Ödünç İş İlişkisi  149
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI  149
1. Sözleşmenin Yapılmasına İlişkin Genel Kurallar  150
a. Taraf ehliyeti  150
b. Sözleşme serbestisi  150
2. Sözleşme Görüşmeleri ve İşverenin Soru Sorma Hakkı  151
D. İŞ YASALARININ ÖZEL SINIRLAMALARI  153
1. Taraf Ehliyetine Getirilen Sınırlamalar  153
a. Yaş bakımından getirilen sınırlamalar  153
b. Cinsiyet bakımından getirilen sınırlamalar  155
c. Yabancılık  155
d. Sağlık durumu  157
e. Meslek sınırı  159
2. Sözleşme Serbestisine Getirilen Sınırlandırmalar  159
a. Sözleşme yapma zorunluluğu halleri  159
b. Sözleşmenin şeklini belirleme serbestisinin sınırları  163
c. Sözleşmenin muhtevasını belirleme serbestisinin sınırları  164
d. İş sözleşmesini sona erdirme serbestisinin sınırları  164
E. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ  164
II. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN TARAF BORÇLARI  165
A. İŞÇİNİN BORÇLARI  165
1. İş Görme Borcu  165
2. Sadakat Borcu  168
3. İşverenin Talimatına Uyma Borcu  169
4. Rekabet Etmeme Borcu  171
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine Uyma Borcu  174
B. İŞVERENİN BORÇLARI  174
1. Ücret Ödeme Borcu  174
a. Genel açıklamalar  174
b. Ücret türleri  176
c. Ücrete ilişkin düzenlemeler  178
(1) Ücretin ödenme şekli ve yeri  178
(2) Ücretin ödenme zamanı  179
(3) Ücret zamanaşımı  180
(4) Ücretin korunması  180
2. İşçiyi Gözetme (Koruma) Borcu  184
3. İşçinin Kişiliğinin Korunması  185
4. Eşit İşlem Yapma Borcu  187
5. İşverenin Buluş Yapan İşçiye Bedel Ödeme Borcu  191
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI  193
1. Kavram  193
2. Askıya Alınmanın Şartları  195
3. Askıya Alınmanın Sonuçları  197
4. Sözleşmeden Doğan Askı: Ücretsiz İzin  198
5. Kanundan Doğan Askı Hâlleri  198
III. İŞİN DÜZENLENMESİ  200
A. ÇALIŞMA SÜRESİ  200
1. İş Süresi Kavramı  200
2. Haftalık ve Günlük Çalışma Süreleri  201
a. Haftalık çalışma süresi  201
b. Günlük çalışma süresi  203
3. Telafi çalışması  204
4. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri  206
5. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma Süreleri  206
B. NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN ÇALIŞMA  208
1. Fazla Çalışma ya da Fazla Süreli Çalışma ve Ücreti  208
2. Denkleştirme Süresinde Fazla Çalışma  212
3. Normal Çalışma Sürelerinin Üzerinde Çalışma Türleri  213
a. Normal fazla çalışma  213
b. Zorunlu fazla çalışma  213
c. Olağanüstü fazla çalışma  213
C. ARA DİNLENMESİ  213
D. HAFTA TATİLİ VE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ  214
E. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ  216
F. YILLIK ÜCRETLİ İZİN  217
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  222
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ  222
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMİ İLE SONA ERDİRİLMESİ  226
1. Fesih Kavramı  226
2. Feshi İhbar Sürelerine Bağlı Fesih/Süreli Fesih Bildirimi (İK m. 17)  227
3. İş Güvencesi ve Feshin “Geçerli Bir Nedene” Dayanma Zorunluluğu  233
4. Haklı Nedenle Derhal Fesih/İhbar Sürelerine Bağlı Olmayan Fesih
(İK m. 24 ve 25)  237
a. İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenleri  237
b. İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih
nedenleri  239
5. Değişiklik Feshi (İK m. 22)  255
6. Toplu İşçi Çıkarma (İK m. 29)  255
C. FESİH HAKKININ KULLANILMASININ YARGISAL DENETİMİ  256
D. İŞVERENİN FESİH HAKKININ SINIRLANMASI  260
1. Bir Disiplin Cezası Olarak İşten Çıkarma Nedenleri  262
2. İşyeri Disiplin Kurulu ve Soruşturma Usulü  263
a. İşyeri disiplin kurulunun yapısı  263
b. Soruşturma  264
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI  266
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN GENEL SONUÇLARI  266
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN ÖZEL SONUÇLARI  267
1. Çalışma Belgesi Verilmesi  267
2. İşin Yasalara Uygun Olarak Bırakılması  267
3. İbraname Verilmesi  268
4. Rekabet Yasağı  269
5. Kıdem Tazminatı Ödenmesi (İK Geçici madde 6 dolayısıyla 1475
sayılı İK m. 14)  271
a. Kıdem tazminatının koşulları  272
(1) Sözleşmenin en az bir yıl sürmesi  272
(2) Belirli fesih halleri veya işçinin ölümü  273
b. Kıdem tazminatının hesaplanması  275
(1) Kıdemin hesaplanması  275
(a) Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde sürekli
veya aralıklı çalışma  276
(b) İşverenin değişmesi, özelleştirme  278
(c) Değişik kamu kuruluşlarında geçen sürelerin
birleştirilmesi  278
(2) Kıdem tazminatının miktarı  279
c. Zamanaşımı ve gecikme faizi  280
d. Edinilmiş Mallara Katılma Rejiminde Kıdem Tazminatı ve Diğer
İşçilik Haklarının Durumu  281
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ
I. SENDİKAL ÖRGÜTLENME  284
A. SENDİKANIN TANIMI VE UNSURLARI  287
1. Çalışma İlişkilerinden Doğan Ortak Ekonomik ve Sosyal Hak ve
Menfaatlerini Korumak ve Geliştirmek (Ortak Amaç Unsuru)  289
2. Serbestçe Kurulma  290
3. Bağımsızlık  290
4. Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olması  291
B. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ  292
1. Genel Olarak  292
2. Sendika Özgürlüğünün Korunması  293
a. Sendikalı–sendikasız işçi ayrımı yasağı  293
b. İşçi kuruluşu yöneticiliğinin korunması  297
c. İşyeri sendika temsilcilerinin atanması ve güvencesi  300
d. Sendika tüzel kişiliğinin korunması  304
e. Sendika özgürlüğünün Ceza Hukukunda korunması  304
C. SENDİKALARIN KURULUŞ VE FAALİYET İLKELERİ  305
D. KURUCULUK ŞARTLARI  313
E. SENDİKALARIN ORGANLARI  315
1. Organ Kavramı  316
2. Sendika Organlarına İlişkin Genel İlkeler  317
a. Sendika tüzüğünün ve organların iradesine üstünlük tanınması  317
b. Kurul üyelerine ilişkin ilkeler  318
c. İşleyişinde demokratik esaslara bağlılık  319
d. Sendika içi itiraz yollarının tüketilmesi ilkesi  321
e. Sendika–şube ilişkisi  321
3. Bir Organ Olarak Genel Kurul ve İşleyişi  326
a. Toplantı zamanı ve toplantı yeri  326
b. Genel kurulun görev ve yetkileri  330
c. Genel kurul kararlarının hukuki niteliği ve özellikleri  333
d. Genel kurulun delege ile oluşması  336
(1) Doğal delegelik  337
(2) Seçimle kazanılan delegelik  339
(a) Delege sayısının şubelere dağılımı  340
(b) Delegelik sıfatının süresi  343
e. Delegelik sıfatının tespitinde hukuka aykırılık ve genel kurula etkisi  345
f. Genel kurul toplantı usul ve esasları  351
4. Genel Kurulun Yargısal Denetimi  354
5. Yönetim Kurulu  356
6. Denetleme Kurulu  360
7. Disiplin Kurulu  361
F. SENDİKAYA ÜYELİK  362
G. SENDİKALARIN GELİRLERİ  368
H. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ  371
İ. ÜST KURULUŞLARA ÜYELİK  376
J. SENDİKA TÜZEL KİŞİLİĞİNİN SONA ERMESİ VE MALVARLIĞININ AKIBETİ  378
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ  381
A. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ VE HAKKI  381
B. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE MUHTEVASI  382
1. Objektif–Normatif Hükümler  382
2. Borç Doğurucu Hükümler  384
3. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümlerinin İş Sözleşmeleri Üzerinde Etkisi  385
a. Toplu iş sözleşmesinin emredici ve tamamlayıcı etkisi  385
b. İşçiye yararlılık ilkesi  385
c. Art etki  386
C. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ  386
1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi  386
2. İşletme Toplu İş Sözleşmesi  387
3. Grup Toplu İş Sözleşmesi  388
4. Toplu İş Sözleşmesi Niteliği Tartışmalı Olan Çerçeve Sözleşme ve
Protokol  388
D. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI  390
1. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti  390
2. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi  391
a. İşkolu barajını geçmek  391
b. Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ya da işletmede
işçilerin çoğunluğunu üye olarak kaydetmek  392
c. Yetki belgesinin alınması  394
E. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ KONUSUNDA UYGULAMADA
KARŞILAŞILAN SORUNLAR  400
F. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME  403
G. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KAPSAMI  404
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yer Bakımından Kapsamı  404
2. Toplu İş Sözleşmesinin Kişiler Bakımından Kapsamı  405
3. Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Kapsamı  407
H. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARINDA DEĞİŞİKLİK  411
İ. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ  424
J. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI  425
K. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI SENDİKA İLE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARIN DEĞİŞTİRİLMESİ YA DA
KALDIRILMASI  426
L. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKTAN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE
FERAGAT  429
M. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YORUMU VE EDA DAVASI  430
N. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ  432
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI  434
A. İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI  434
B. TOPLU MENFAAT UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ  435
1. Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Dönemi  435
2. Arabuluculuk Dönemi  436
3. Grev Aşaması  437
a. Grevin tanımı ve hukuki niteliği  437
b. Grev kararının alınması ve karşı tarafa tebliği  438
c. Grev yasağı olan yerler ve işler  440
d. Grev oylaması  441
e. Grevin uygulanması  442
4. Lokavt  446
5. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi  447
6. Grev ve Lokavtın Sona Ermesi  447
7. Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonuçları  447
C. TOPLU EYLEM HAKKI VE ATİPİK EYLEM TÜRLERİ  449
D. YETKİNİN DÜŞTÜĞÜ DURUMLAR  451
1. Yetki Belgesinin Alınmasından Uyuşmazlık Sürecine Kadar  451
2. Uyuşmazlık Aşamasında Yetkinin Kaybedilmesi  451
E. YÜKSEK HAKEM KURULU  453
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKI  456
A. ÇALIŞANIN BEDEN VE RUH BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI HAKKI VE İŞ
GÜVENLİĞİ  457
1. Mutlak Hak ve Kişinin Korunması  457
2. Borç İlişkisi ve Kişinin Korunması  459
3. Sosyal Haklar ve Kişinin Korunması  463
4. Sosyal Haklar ve Çalışma Ortamında İnsan Varlığının Korunması ve
Geliştirilmesi  468
B. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI  469
C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKININ TARAFLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ  471
1. Sosyal Devlet ve İş Sağlığı Güvenliği Yükümlülükleri  472
a. İş denetimine ilişkin yasal düzenlemeler  476
b. İş denetiminin yeterliliği  477
2. Çalışanların Yükümlülükleri  478
3. İşverenin Yükümlülükleri  480
a. Gerekli olanın objektifleştirilmesi  480
b. Gerekli olanı yapma yükümlülüğü ve borç ilişkisi  482
II. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  487
A. TEKNİK ARAÇ VE GEREÇLERİ KULLANMA  487
B. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İLE İŞBİRLİĞİ YAPMA  489
1. Genel Olarak  489
2. Çalışan Temsilcisinin Seçilmesi ve Göreve Başlaması  493
3. Çalışan Temsilcisinin Görevleri  494
4. Çalışan Temsilciliğinin Sona Ermesi  496
C. ÇALIŞANI EĞİTME VE BİLGİLENDİRME, KAYIT TUTMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ  497
1. Eğitim Verme Yükümlülüğü  497
2. Bilgilendirme Yükümlülüğü  499
3. Sağlık ve Güvenlik Kayıtları İle Onaylı Deftere İlişkin Yükümlülükler  503
4. İş Kazalarını Araştırma ve Kayıt Tutma  503
D. ÇALIŞANI DENETLEME  504
E. RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL EYLEM PLANI YAPMA  505
1. Genel Olarak  505
2. Risk Değerlendirmesi Ekibi  507
3. Risk Değerlendirmesi Aşamaları  508
4. Dokümantasyon  511
5. Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi  511
6. Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi veya Güvenlik Raporu
Hazırlanması Gereken İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi  512
7. Acil Durum ve Tahliye Planları Hazırlama  512
F. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU KURMA  514
1. İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi veya Ortak Sağlık İş Sağlığı ve Güvenliği
Birimi  514
2. Ortak veya İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Çalışma Esasları  517
3. İşyeri Hekimi ve İşyeri Sağlık Birimi  518
a. İşyeri hekiminin yükümlülükleri ve hukuki sorumluluğu  519
b. İşyeri hekiminin iş sağlığı ve güvenliği görevi ve yükümlülükleri  520
c. Hekimin hukuki sorumluluğu  522
4. İş Güvenliği Uzmanı  523
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu  528
a. Kurulun önemi  528
b. Kurulun kurulacağı işyerleri  528
c. Alt işverenlerin kurul kurma ve asıl işveren ve diğer işverenlerle
işbirliği yapma yükümlülüğü  528
d. Diğer işverenler arası koordinasyon  530
e. Kurulun oluşumu  530
f. Kurul üyelerinin eğitimi  531
g. Kurulun görev ve yetkileri  532
h. Kurulun çalışma usulleri  534
6. İşyeri Sağlık Biriminin Donanımı  535
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNİN ALINMAMASININ HUKUKİ
SONUÇLARI  538
A. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DENETİMİ  538
B. İŞ DENETİMİNİN YETERLİLİĞİ  540
C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE AYKIRI DAVRANIŞLAR VE İDARİ
YAPTIRIMLAR  541
1. İşyerinde İşin Durdurulması  542
2. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonması  543
3. İdari Para Cezaları  543
D. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEN DOĞAN HUKUKİ SORUMLULUK  544
1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramı  544
2. Sosyal Güvenlik Kurumunun Sorumluluğu  551
3. İşverenin Sorumluluğu ve Bu Sorumluluğun Hukuki Niteliği  553
4. Sosyal Güvenlik Kurumunun İşverene Rücu Hakkı  556
a. Sigortalının bildirilmemesi nedeniyle rücu hakkı  556
b. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle rücu hakkı  556
c. İşverenin genel sağlık sigortalısının ve üçüncü kişilerin
sorumluluğu  558
d. Uzun vadeli sigorta kolları bakımından üçüncü kişinin
sorumluluğu  559
e. Rücu hakkının hukuki niteliği  561
f. Kurumun rücu hakkı karşısında işverenin sorumluluğunun
hukuki niteliği  562
g. Kurumun rücu hakkının kapsamı ve denkleştirme sorunu
Borçlar Kanununun 55. maddesi,  563
h. Tazminata ve yardımlara hak kazanmada üst sınır  565
i. Zararın ve peşin sermaye değeri hesabının aynı esasa
dayanması sorunu  566
j. İşverenin maddi tazminat sorumluluğu  567
5. İşverenin veya Çalışanın Ceza Hukuku Sorumluluğu  568
a. Taksirle adam öldürme  569
b. Taksirle adam yaralama  569
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ YARGILAMASI
I. GENEL OLARAK İŞ YARGILAMASI  572
A. İŞ YARGILAMASINA HAKİM OLAN İLKELER  572
1. Kolaylık (Basitlik) İlkesi  573
2. Çabukluk İlkesi  574
3. Ucuzluk İlkesi  575
4. Emredicilik (Kendiliğinden Araştırma) İlkesi  576
5. İşçi Lehine Yorum  576
B. İŞ YARGILAMASINDA ARABULUCULUK  579
C. İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞU  582
D. İŞ MAHKEMELERİNDE GÖREV  582
1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre görev tayininde esas
alınacak ölçütler  584
a. Şahıs Unsuru  585
b. Konu Unsuru  586
c. Diğer Kanunlar Bakımından İş Mahkemelerinin Görevi  587
E. İŞ YARGILAMASINDA YETKİ  589
F. İŞ YARGILAMASINDA İSPAT VE DELİLLER  591
G. İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN AÇILAN DAVALARDA BELİRLİ ALACAK–BELİRSİZ
ALACAK DAVASI TARTIŞMASI  594
H. İŞ MAHKEMELERİNDE UYGULANAN YARGILAMA USULÜ  596
KAYNAKÇA  597
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2026