İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar ve bu uyuşmazlıkların çözümünde yaşanan sorunlar Türkiye'de uygulayıcıları alternatif çözümlere yöneltmiştir. Gerek öğretideki çalışmalar gerek uygulamaya dönük ihtiyaçlar zamanla kanun yapıcı iradeyi alternatif çözümleri geliştirmeye ve mevzuatın birer parçası haline getirmeye yönlendirmiştir.

Bu çalışmamız üç bölüm olarak planlanmıştır. Buna göre; hem bireysel hem toplu iş hukuku açısından işçi, işveren, sendika gibi aktörler arası ilişkilerde yaşanan uyuşmazlıkların boyutu alternatif çözüm yolları perspektifi ile incelenecek, iş hukukunun ulusal ve uluslararası kaynakları incelenecek, alternatif uyuşmazlık çözüm yolları, bu çözüm yollarının işletilmesinde gündeme gelen sorunlar ve tartışmalar mevzuat, öğretideki görüşler, yargı kararları ve tarafımızca getirilen önerilerle ayrı ayrı değerlendirilecek(ii), takiben toplu iş uyuşmazlıklarında barışçıl olmayan ve barışçıl olan çözüm yolları tartışılarak bu yolların işletilmesindeki sorunlar, mevzuat eksiklikleri, yargı kararları eleştirilerine yer verilerek birtakım çözüm önerileri getirilecektir.