İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 7
Kısaltmalar 15
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI, HUKUKİ NİTELİĞİ,
HUKUKİ, SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ
§1. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 17
I. GENEL OLARAK 17
II. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 21
III. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 28
§2. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ, SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ 36
I. GENEL OLARAK 36
II. İŞ GÜVENCESİNİN HUKUKİ AÇIDAN GEREKLİLİĞİ 37
III. İŞ GÜVENCESİNİN SOSYAL VE EKONOMİK AÇIDAN GEREKLİLİĞİ 43
İkinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ULUSLARARASI HUKUKTA YER ALAN
DÜZENLEMELER VE İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN MEVZUATIN
TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ
§3. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ULUSLARARASI HUKUKTA YER ALAN DÜZENLEMELER 49
I. GENEL OLARAK 49
II. BİRLEŞMİŞ MİLLETLER DÜZENLEMELERİ 51
A. Birleşmiş Milletler’in Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri 51
B. Birleşmiş Milletler’in İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeleri 53
1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 53
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri 54
a. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri 54
b. İş Güvencesini İlgilendiren Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri 57
aa. Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Hakkında 87 Sayılı Sözleşme 57
bb. Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı İlkelerinin Uygulanması Hakkında 98 Sayılı Sözleşme 58
cc. İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkında 111 Sayılı Sözleşme 58
dd. İşin Sona Erdirilmesine İlişkin 119 Sayılı Tavsiye Kararı 59
ee. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma ve İmkânlara İlişkin 135 Sayılı Sözleşme 59
ff. İşletmedeki İşçi Temsilcilerine Sağlanacak Koruma ve İmkânlara İlişkin 143 Sayılı Tavsiye Kararı 60
gg. Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Şans Eşitliği ve Eşit Davranmaya İlişkin 156 Sayılı Sözleşme 61
hh. İş İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme 61
ıı. Geçerli Bir Sebebe Dayanmayan İşten Çıkarmalara Karşı Koruma Hakkında 166 Sayılı Tavsiye Kararı 64
ii. Analığın Korunmasına İlişkin 183 Sayılı Sözleşme 65
jj. Analığın Korunmasına İlişkin 191 Sayılı Tavsiye Kararı 65
kk. Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler ile İzlenmesi Bildirgesi 66
3. Ekonomik, Kültürel ve Sosyal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme 68
III. AVRUPA KONSEYİ DÜZENLEMELERİ 70
A. Avrupa Konseyi’nin Kuruluşu, Amaç ve İlkeleri 70
B. Avrupa Konseyi’nin İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeleri 70
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerinin Korunmasına İlişkin Sözleşme) 70
2. Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Sosyal Haklar Sözleşmesi) 71
IV. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU DÜZENLEMELERİ 74
A. Genel Olarak Avrupa Birliği’nin Kuruluşuna Yol Açan Gelişmeler ve İlkeler 74
B. Avrupa Birliği Sosyal Politikasına İlişkin Gelişim Sürecinde Birincil ve İkincil Hukuk Açısından İş Güvencesinin Düzenlenmesi 75
1. Genel Olarak 75
2. Birincil Hukuk Açısından Sosyal Politikanın Gelişimi ve İş Güvencesi Hakkı 77
3. İkincil Hukuk Açısından İş Güvencesini İlgilendiren Düzenlemeler 86
§4. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN MEVZUATIN TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ 88
I. GENEL OLARAK 88
II. TÜRKİYE’DE TARİHSEL GELİŞİMİ 91
Üçüncü Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN UYGULANMA ESASLARI VE
FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ
§5. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN UYGULANMA ESASLARI 97
I. GENEL OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ 98
A. Fesih Kavramı 98
B. Bildirimli Fesih 100
1. Genel Olarak 100
2. Bildirim Süreleri 101
3. Bildirimli Feshin Hukuki Sonuçları 106
a. Yeni İş Arama İzni 106
b. Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi 109
II. GEÇERLİ NEDENE BAĞLI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN BİLDİRİMLİ FESHİ 110
A. Genel Olarak 110
B. Koşulları 111
1. İş İlişkisinin İş Kanunu Kapsamında Olması 111
2. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması 115
3. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 126
4. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılıyor Olması 134
5. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması 145
6. İşçinin Belirli Konumdaki İşveren Vekili Niteliğinde Olmaması 156
C. Geçerli Fesih Nedenleri 161
1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 163
a. Fiziki Yetersizlik 170
aa. Hastalık 170
bb. Yaşlılık ve Emeklilik 174
b. Mesleki Yetersizlik 177
2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler 179
a. İşçinin Davranışının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açması Gereği 180
b. İşçinin Davranışından Dolayı İhtar Edilmesi Gereği 183
c. Feshe İlişkin Geçerli Sebep Sayılabilecek Davranışlar 186
3. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 203
a. Genel Olarak 203
b. İşletmesel Karar Alınması Zorunluluğu 206
aa. İşletmesel Karar Kavramı ve Denetimi 206
bb. İşletmesel Karar Türleri 214
aaa. Genel Olarak 214
bbb. Şirket Birleşmelerine İlişkin İşletmesel Karar Alınması 216
ccc. İşyerinin Kısmen veya Tamamen Kapatılmasına İlişkin İşletmesel Karar Alınması 227
ddd. Bazı İşlerin Alt İşverene Verilmesine İlişkin İşletmesel Karar Alınması 228
4. Geçerli Neden Olarak Kabul Edilmeyen Haller 234
5. Geçerli Nedenin Yargısal Denetimi 243
a. Feshin Son Çare Olması İlkesi 243
b. Sosyal Seçim İlkesi 257
c. Ölçülülük İlkesi 265
D. Sözleşmenin Feshinde İzlenmesi Gereken Yöntem 268
1. Genel Olarak 268
2. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması 269
3. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 271
4. Savunmasının Alınması 274
5. Fesih Hakkının Makul Bir Süre İçinde Kullanılması 276
§6. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ 277
I. GENEL OLARAK 277
II. ARABULUCULUK 279
III. UYUŞMAZLIĞIN ÖZEL HAKEME GÖTÜRÜLMESİ 288
IV. FESHE İTİRAZ DAVASI 290
A. Genel Olarak 290
B. Davanın Konusu 306
C. Feragat Edilememesi 310
D. İspat 312
E. Yargılama Sürecini Etkileyen Durumlar 314
1. Yargılama Devam Ederken İşveren Tarafından İşçinin Yeniden İşe Çağrılmış Olması 314
2. İşçinin Ölümü 320
3. İşyerinin Kapanması veya İşyerinin Devri 323
4. Emeklilik 327
5. Bildirim Süresi İçinde İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshedilmesi 328
Dördüncü Bölüm
GEÇERLİ VE GEÇERSİZ FESHİN HÜKÜM VE SONUÇLARI,
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ
§7. GEÇERLİ VE GEÇERSİZ FESHİN HÜKÜM VE SONUÇLARI 331
I. FESHİN GEÇERLİLİĞİNE KARAR VERİLMESİ 331
II. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ 331
A. Genel Olarak 331
B. İşçinin Başvurusu 334
C. İşverenin İşe Başlatma Daveti 341
1. İşverenin İşe Başlatma Davetine Rağmen İşçinin İşe Başlamaması 341
2. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 344
a. Feshin Geçersiz Hale Gelmesi 344
b. İşe Başlatma Süresi 345
c. İşçinin Eski İşine İade Edilmesi 346
d. Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar ile Mahsup 352
3. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması 355
a. Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshedilmiş Olması 355
b. İş Güvencesi Tazminatı 361
c. Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar 366
§8. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ 378
Beşinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ÖZEL KORUMA SAĞLAYAN DÜZENLEMELER
§9. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ 383
I. GENEL OLARAK 383
II. ÇALIŞMA KOŞULU KAVRAMI 385
III. ÇALIŞMA KOŞULLARININ BELİRLENMESİ 386
IV. ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ 389
A. Genel Olarak 389
B. Esaslı Değişiklik Kavramı 395
C. Değişikliğe İlişkin Usul 397
D. Değişiklik Feshi 400
E. Değişiklik Sözleşmesi 408
F. Değişiklik Kaydı 411
§10. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 420
I. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAVRAMI 420
II. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMAYA İLİŞKİN YÖNTEM 422
III. İŞTEN ÇIKARILANLARIN YENİDEN İŞE ALINMASI ZORUNLULUĞU 427
§11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ 428
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ 428
II. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN İŞ GÜVENCESİ 438
III. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ 448
Kaynakça 453
Kavram Dizini 509 |