Bu kitapta alan ismi olarak "Çalışma Psikolojisi"nin tercih edilmesinin birkaç gerekçesi bulunmaktadır. Öncelikle, Çalışma Psikolojisi "Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri" bölümünün bir anabilim dalını temsil etmektedir. İkinci olarak, odağında "örgüt" ya da "yönetim" değil, "çalışan birey" olduğu için, kitabın bakış açısı daha çok bireyin çalışma ortamındaki iyilik halini arttırma yoluyla verimli ve üretken olmanın yollarının bulunmasına yöneliktir. Üçüncü olarak, çalışma psikolojisi Endüstri ve Örgüt Psikolojisi gibi ilgili diğer bilim dallarını kapsayan, kucaklayan şemsiye bir kavram olarak düşünülmektedir. Son olarak, çalışma psikolojisinin Anglosakson kültüründen daha çok Kıta Avrupa'sında biliniyor olması ve yaygın kullanım alanına sahip olması bu ismin tercih edilmesine neden olmuştur.

Çalışma olgusu oldukça karmaşıktır ve içinde pek çok faktörü barındırmaktadır. Bu doğrultuda, çalışma yaşamının da pek çok unsuru bulunmaktadır: çalışmanın kendisi, yapılan işin doğası, çalışma ortam ve koşulları, çalışan birey ve özellikleri ayrı ayrı önemli olduğu kadar birbirleriyle de ilişki içindedir. Kitabın alt bölümlerinde tüm bu unsurlara teorik olarak yer verilmekte ve alanın uygulama yönü güçlü olması nedeniyle çalışma yaşamından güncel örnekler de incelenmektedir.

(Önsözden)