|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 7
Kısaltmalar 15
I. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI 17
A. İş Hukukunun Konusu 17
B. İş Hukukunun Amacı 19
II. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ 19
A. Bireysel İş Hukuku 19
B. Toplu İş Hukuku 20
III. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 21
A. Uluslararası Kaynaklar 21
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri 21
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 22
3. Uluslararası Anlaşmalar 22
4. Avrupa Sosyal Şartı 23
5. Avrupa Birliği İş Hukuku 23
B. Ulusal Kaynaklar 24
1. Resmi Kaynaklar 24
a. Anayasa 25
b. Kanunlar 26
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları 27
d. Yönetmelikler 28
e. Genelgeler 28
f. Yargı Karaları – İçtihat 29
g. Gelenek ve Görenek 29
2. Özel Kaynaklar 29
a. Toplu İş Sözleşmeleri 30
b. İş Sözleşmeleri 31
c. İşyeri Yönetmeliği 31
d. İşyeri Uygulaması 31
e. İşveren Talimatları 32
IV. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER 32
A. İşçilerin Korunması İlkesi 33
B. İşçi Yararına Yorum İlkesi 33
V. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 33
A. İşçi Kavramı 33
B. Çırak – Stajyer Kavramı 34
C. İşveren Kavramı 35
D. Alt İşveren Kavramı 35
E. İşveren Vekili Kavramı 38
F. İşyeri Kavramı 38
II. Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 41
A. Genel Olarak 41
B. İstisnalar 41
C. Konut Kapıcıların Durumu 43
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ 44
A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları 44
1. Tanımı 44
2. Unsurları 44
B. İş Sözleşmesinin Türleri 45
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi 46
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 47
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 49
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi 52
5. Takım Sözleşmesi 53
6. Çağrı Üzerine Çalışma 54
7. Uzaktan Çalışma 55
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma 57
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi 58
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi 59
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 62
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 62
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı 62
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları 63
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı 64
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 64
3. Gece Çalıştırma Yasağı 65
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı 65
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı 65
6. Yabancıların Çalışması 66
D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 66
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 67
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması 68
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması 69
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması 69
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması 70
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli 70
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü 71
F. İş Sözleşmesinin Devri 72
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması 73
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR 75
A. İşçinin Borçları 75
1. İş Görme Borcu 75
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu 77
3. Sadakat Borcu 77
4. Rekabet Etmeme Borcu 78
B. İşverenin Borçları 80
1. Ücret Borcu 80
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları 80
b. Ücret Türleri 82
aa. Asli Ücret 83
ı) Zamana Göre Ücret 83
ıı) Akort Ücret 83
ııı) Götürü Ücret 84
ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret 85
bb. Ücret Ekleri 85
ı) Prim 85
ıı) İkramiye 86
ııı) Komisyon 87
ıv) Kardan pay alma 87
c. Ücretin Belirlenmesi 88
d. Ücretin Miktarı 88
e. Asgari Ücret 89
aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi 90
bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar 91
cc. Asgari Ücretin İhlali 92
f. Ücretin Ödenmesi 92
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 94
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları 94
aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 94
bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı 95
cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı 95
i. Ücret Kesme Cezası 95
2. Eşit Davranma Borcu 96
3. İşverenin Gözetim Borcu 97
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 98
A. Fesih Dışı Sebepler 99
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi 99
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla 100
3. İşçinin Ölümü 101
B. İş Sözleşmesinin Feshi 101
1. Süreli Fesih 102
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih 102
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 104
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı 105
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı 105
e. Yeni İş Arama İzni 106
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih 107
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı 107
b. İş Güvencesinin Önemi 108
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi 109
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları 110
aa. Asgari Otuz İşçi Şartı 110
bb. Altı Aylık Kıdem Şartı 111
cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı 112
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması 112
aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 113
bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler 113
cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 114
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller 114
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler 115
h. Sözleşmenin Feshinde Usul 116
i. Fesih Bildirimine İtiraz 117
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 118
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih 120
a. Genel Olarak 120
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı 121
aa. Sağlık Sebepleri 121
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 121
cc. Zorlayıcı Sebepler 122
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı 122
aa. Sağlık Sebepleri 123
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 123
cc. Zorlayıcı Sebepler 124
dd. Gözaltı ve Tutukluluk 124
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi 125
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları 125
f. Haksız Fesih ve Sonuçları 126
4. Toplu İşçi Çıkarma 127
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler 127
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar 128
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı 129
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları 129
1. Kıdem Tazminatı 129
a. Genel Olarak 129
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 130
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak 130
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 131
cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması 131
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi 132
2. Çalışma Belgesi 133
3. İbraname – İbra Sözleşmesi 134
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ 134
A. Çalışma Süreleri 135
1. Çalışma Süresi Kavramı 135
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 135
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 137
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı 137
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı 138
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları 139
a. Gece Çalışması 139
b. Gece Çalışmasının Sınırları 140
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 140
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 140
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi 141
b. Fazla Çalışma Türleri 142
aa. Normal Fazla Çalışma 143
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 143
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma 143
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 144
8. Telafi Çalışması 144
B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri 146
1. Ara Dinlenmeler 146
2. Ücretli Tatiller 147
a. Hafta Tatili 147
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 148
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri 148
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret 149
3. Yıllık Ücretli İzinler 149
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları 150
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 151
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması 152
d. Yıllık İzin Ücreti 153
4. Mazeret İzinleri 153
Kaynakça 155
Kavram Dizini 159 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
