Bu çalışmanın konusunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda belirtilen bu düzenlemeler ve söz konusu düzenlemelerin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilere etkisi oluşturmaktadır.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda, hizmet sözleşmesinin sona ermesinin sonuçlarına dair önemli düzenlemeler yer almaktadır. Özellikle ölüm tazminatı, ibra, ceza koşulu, rekabet yasağı sözleşmesi, haksız fesih tazminatı, belirli süreli hizmet sözleşmelerinin haklı sebebe dayanmaksızın sona edirilmesi ve hizmet sözleşmesinin haklı nedenle feshinde yazıldık şartı gibi İş Hukuku açısından büyük öneme sahip bazı konular Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bundan dolayı adı geçen konuların 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na tabi işçilere ilaveten 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçile¬re uygulanıp uygulanmayacağının da belirlenmesi ve tespiti gerekmektedir.


Yabancı hukuk sistemlerinde hizmet sözleşmelerine ilişkin iki temel kanunda farklı düzenlemeler yapılmadığından, çalışmanın içerisinde Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan hizmet sözleşmesine ilişkin hükümler ile İş Kanunu'nda yer alan hükümlerin ilişkisi ve sorunları hakkında Türk doktrin ve yaklaşımına ağırlık verilmiştir.

(Önsözden)