|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Beşinci Baskıya Önsöz 5
Dördüncü Baskıya Önsöz 7
Üçüncü Baskıya Önsöz 9
İkinci Baskıya Önsöz 11
Önsöz 13
Kısaltmalar 27
§ 1. DAVA DOSYASI İNCELEME SAFHALARI
I. DAVACININ İDDİA VE TALEPLERİ BELİRLENMELİDİR 30
II. DAVANIN TÜRÜ BELİRLENMELİDİR 30
A. Kısmi Dava – Belirsiz Alacak Davası Ayrımı 30
1. Kısmi Dava 30
2. Belirsiz Alacak Davası 32
a. Kıdem ve İhbar Tazminatı, Kötüniyet Tazminatı, Bakiye Süre Ücret Tutarında Tazminat, Yıllık İzin Ücreti, İlave Tediye Ücreti ile Ücret Alacakları Kural Olarak Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez 38
b. Belirsiz Alacak Davasında Geçerli Usul Kuralları 51
3. Islah ile Dava Türünün Değiştirilmesi Mümkün Değildir 56
II. DAVA KONUSU EDİLEN ALACAKLARA UYGULANACAK MEVZUAT BELİRLENMELİDİR 56
A. İşçi Sıfatı Bulunup Bulunmadığı Değerlendirilmelidir 57
B. İşveren Sıfatına Sahip Olup Olmadığı da Belirlenmelidir 87
1. Aile Sağlık Merkezlerinde İşveren Sıfatının Belirlenmesi ve Husumet Sorunu 91
2. Muvazaalı Olarak Eczane Açıldığının Tespiti Hâlinde Ruhsat Sahibinin Sorumluluğu 92
3. Okul Aile Birliğinin İşveren Sıfatı Bulunup Bulunmadığı 93
4. Minibüs veya Taksilerde İşverenin Belirlenmesi 94
5. İşverenin İflası Durumunda Husumetin Belirlenmesi 101
C. Uygulanacak Ülke Hukuku Belirlenmelidir 103
1. Anayasa Mahkemesi İptal Kararı ve Sonrasında Kanun Değişikliği 119
2. Anayasa Mahkemesi İptal Kararı Yürürlüğü Öncesinde Verilen Kararların Değerlendirilmesi 128
D. İşçiye Uygulanacak Kanun Belirlenmelidir 151
1. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Kişiler ve İşler 151
a. Tarım İşleri 151
b. Hava Taşıma İşleri 155
c. Deniz Taşıma İşleri 156
d. El Sanatı İşleri 157
e. Ev İşleri 157
f. Sporcular 161
g. Rehabilite Edilenler 162
h. Esnaflar 162
2. Basın İş Kanununa Tabi Olanlar 163
a. Basın İş Kanununun Kapsamına Giren İşyerlerinde Çalışma 164
aa. Türkiye’de Yayınlanma 164
bb. Gazete, Süreli Yayın, Haber Ajansları, Özel Radyo ve Televizyonları ve Medya Hizmet Sağlayıcılarında Çalışma 165
cc. Gazete, Süreli Yayın, Haber Ajansı veya Radyo ve Televizyon Kuruluşunun Kamu Tüzel Kişiliğine Sahip Olmaması 169
b. Fikir ve Sanat İşinde Çalışma 170
c. Çalışmanın Basın İş Sözleşmesine Dayanması 177
d. İş Kanununun Kapsamı Dışında Kalma 179
3. Deniz İş Kanununa Tabi Olanlar 179
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ BELİRLENMELİDİR. 180
A. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 180
B. Tam – Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 200
C. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmesi 207
D. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 208
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi 215
F. Takım Sözleşmesi 217
G. Uzaktan Çalışma 219
V. İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKLE UYULUP UYULMADIĞI BELİRLENMELİDİR 223
VI. TALEPLE VE MADDİ VAKIA İLE BAĞLILIK İLKESİNE UYGUN OLARAK BEYANLAR BELİRLENMELİ VE BEYANLARI AŞACAK DEĞERLENDİRME YAPILMAMALIDIR 226
A. Çalışma Süresi ve Çalışma Şekline İlişkin Beyanlar 245
B. Çalışma Saatlerine İlişkin Beyanlar 246
C. Çalışma Yapılmayan Günlere İlişkin Beyanlar 250
D. Feshe Konu İhtarnamedeki Beyanlar veya Feshin Niteliğine İlişkin Diğer Beyanlar 251
E. Ücretin Miktarı ile Ücret Eklerine İlişkin Beyanlar 253
F. Ödemelere veya İzin Hakkına İlişkin Beyanlar 258
1. Dava Konusu Alacağa İlişkin Ödeme Beyanının Bulunması 258
2. Ücretlerin Eksik Ödendiğine İlişkin Beyanın Bulunması 259
3. İzin Hakkının Eksik Kullandırıldığına Yönelik İfadelerin Yer Alması 260
G. Alacak Kalemleri ve Miktarlarına İlişkin Beyanlar 262
H. Faiz Konusundaki Beyanlar ve Değerlendirilmesi 266
VII. TAZMİNAT VE ALACAKLARA ESAS ÜCRETİN BELİRLENMESİ 275
A. Ücretin Taraflar Arasında İhtilaflı Olması Halinde Ücretin Belirlenmesi 289
1. İşverenin İkrar Niteliğindeki Beyanlarının Bulunması 302
2. Ücretin Bir Kısmının Bankadan Bir Kısmının Elden Ödenmesi veya Tamamının Elden Ödendiği Durumlar 303
3. Ücretin Tespitinde Tanık Beyanları 306
4. Emsal Ücret Araştırmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar 311
5. Ücretin Tespitinde Banka Kayıtlarının Rolü 317
6. İşçinin Çalışmaya Devam Ederken Ücretinden İndirim Yapılması ya da ya da Ücret Eklerinin Kaldırılması 320
7. Kadroya Geçirilen Kamu İşçilerinin Ücretlerinin Belirlenmesi ve Ücret Farkı Alacakları 334
8. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar 355
9. Hizmet Tespiti veya Prime Esas Kazancın Tespiti Davalarında Verilen Kararlar 357
10. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan Usta Öğreticinin Ücretinin Tespiti 358
11. Muvazaa Nedeniyle Ücretin Tespiti 360
a. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunması Halinde 360
b. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunmuyor ya da İşçi Halihazırda Sözleşmeden Yararlanamıyorsa 363
12. Yurt Dışı Çalışmalar Nedeniyle Ücretin Tespiti 369
B. Brüt Ücret – Net Ücret ve Çıplak Ücret – Giydirilmiş Ücret Ayrımı 371
C. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesabı 372
1. Yemek ve Yol Yardımları 375
a. Ayni ya da Nakdi Olarak Yemek Yardımı 375
b. Ayni ya da Nakdi Olarak Yol Yardımı 380
2. Yurt Dışında Barınma ve Yemek Yardımı 381
3. Ek Ders Ücretleri 382
4. Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği 383
5. Bahşişler 384
6. Yılın Belirli Dönemlerinde Yapılan İkramiye, Bayram Harçlığı gibi Ödemeler 385
7. Özel Sağlık Sigortası Yardımları 386
8. Prim ödemeleri 386
D. Bordro Okuma 387
E. Bordro Hilesi 390
F. Yabancı Para ile Çalışma Halinde Hesaplamanın Yapılması 403
1. Yabancı Para ile Tahsil Edilmesi Talebi Halinde 405
2. Türk Parası ile Tahsil Edilmesi Talebi Halinde 410
3. Alacakların Net–Brüt Ayrımının Belirlenmesi 414
4. Yabancı Para Cinsinden İşçilik Alacaklarında Faiz Hesabı 417
5. Avans Niteliğinde Yapılan Ödemelerin Mahsup Edilmesi 418
VIII. HİZMET SÜRESİNİN TESPİTİ 419
A. Hizmet Süresi Konusunda Uyuşmazlık Bulunmaması Halinde 419
B. Hizmet Süresinde Uyuşmazlık Bulunması Halinde 425
C. Raporlu ve Ücretsiz İzinde Geçen Süreler 439
D. Hizmet Tespiti Davalarında Verilen Kararlar 441
E. Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzin ve Kısa Çalışma Süreleri 443
IX. TANIK BEYANLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 450
A. Fiili Görgüye Sahip Tanık Beyanları 458
B. Varsayıma/Duyuma Dayalı Tanık Beyanları 469
C. Çelişkili Tanık Beyanları 473
D. Tanıkların Akrabalıklarının Bulunması Halinde Beyanları 475
E. Husumetli Tanık Beyanları 477
F. Muğlak ve Hesaplamaya Elverişsiz Tanık Beyanları 492
X. BİRDEN FAZLA İŞVERENİN BULUNMASI HALİNDE SORUMLULUĞUN BELİRLENMESİ 493
A. İşyeri Devri Esasları Uyarınca Sorumluluğun Belirlenmesi 494
B. İş Sözleşmesinin Devri Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 512
C. Alt İşverenlerin Sorumluluğunun Belirlenmesi 518
1. Alt İşveren İlişkisinin Unsurları 520
a. Asıl işverenin İşyerinde Mal ve Hizmet Üretimi İşinde Çalışan Kendi İşçileri de Bulunmalıdır 520
b. Alt İşverenin Aldığı İş, Ya İşyerinde Yürütülen Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş ya da Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olmalıdır 522
c. Alt İşverene Verilen İş, İşyerinde Yürütülen Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Bir İş Olmalıdır 540
d. Alt İşveren, Üstlendiği İş İçin Görevlendirdiği İşçilerini Sadece O İşyerinde Çalıştırmalıdır 540
e. İş Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılmalıdır 541
f. Alt İşveren, Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılan Bir Kimse Olmamalıdır 542
2. Alt İşverenlik İlişkisinin Muvazaa Olarak Kabul Edilmesi ve Sonuçları 542
3. Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu 574
4. Değişen Alt İşverenler Nezdinde Aralıksız Çalışma Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 580
5. Kesintili Çalışmaların Bulunması Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 586
6. Asıl İşveren Nezdinde Çalışmakta iken İşçinin İşin Alt İşverene Verilmesi Nedeniyle Alt İşveren Nezdinde Çalışmaya Devam Etmesi Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 591
7. Kadroya Geçiş Aşamasında İmzalanan Sulh Sözleşmesinin İşçilik Alacaklarına Etkisinin Bulunup Bulunmadığı ve Anayasa Mahkemesi İptal Kararının Etkisi 592
D. Anahtar Teslim İşlerde Sorumluluk 599
E. Birlikte İstihdam 607
F. Organik Bağ 617
XI. KAMU KURUMU TARAFINDAN ÖDENEN İŞÇİLİK ALACAKLARI NEDENİYLE ALT İŞVERENE RÜCUU 631
A. Hukuken Geçerli Bir Alt İşverenlik İlişkisinin Bulunması Halinde 636
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuka Aykırı –Muvazaalı– Olarak Kabul Edilmesi Halinde 642
XII. İŞVERENCE YAPILAN ÖDEMELERİN MAHSUBU 643
A. Banka Kanalıyla veya Bordrolarla Yapılan İhtilaflı Olmayan Ödemeler 643
1. Açıklama Yapılarak Yapılan Ödemeler 643
2. Açıklama Yapılmaksızın Yapılan Ödemeler 649
B. İbraname ve İbranamede Belirtilen Tutarların Mahsubu 656
C. Kredilerin Karşılıksız Kalması Nedeniyle Açılan Rücu Davaları 671
XIII. ZAMANAŞIMI DEF’İNİN DEĞERLENDİRİLMESİ 674
A. Türk Hukukunun Uygulandığı Durumlarda Zamanaşımı Def’inin İncelenmesi 674
B. Yabancı Hukukun Uygulandığı Durumlarda Zamanaşımı Def’i 700
XIV. USULİ KAZANILMIŞ HAKLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ 710
§ 2. FESHE BAĞLI İŞÇİLİK ALACAKLARI
I. KIDEM TAZMİNATI 725
A. Hak Kazanma Koşulları 725
B. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 748
1. Kıdeme Esas Sürenin Belirlenmesi 750
2. Tazminata Esas Ücretin Belirlenmesi 773
3. Kıdem Tazminatı Bordrosu Adı altında yapılan Ödemelerin Mahsubu 794
4. Yabancı Para ile Kıdem tazminatı Talep Edilmesi 795
C. Kıdem Tazminatında Faiz 796
D. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı 806
E. Örnek Hesaplamalar 808
II. İHBAR TAZMİNATI 812
A. Hak Kazanma Koşulları 812
B. İhbar Tazminatının Hesaplanması 831
C. İhbar Tazminatında Faiz 834
D. İhbar Tazminatı Zamanaşımı 835
E. Örnek Hesaplamalar 836
III. YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİ 838
A. Hak Kazanma Koşulları 838
B. İş Arama İzni Alacağının Hesaplanması 840
C. Yeni İş Arama İzni Ücretinde Faiz 842
D. Yeni İş Arama İzni Ücretinde Zamanaşımı 842
IV. KÖTÜNİYET TAZMİNATI 842
A. Hak Kazanma Koşulları 842
B. Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması 846
C. Kötüniyet Tazminatında Faiz 847
D. Kötüniyet Tazminatı Zamanaşımı 847
V. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI 847
A. Hak Kazanma Koşulları 847
1. İşçinin Bir Yıldır Çalışıyor Olması 848
a. İş Sözleşmesinin Türünün Bir Önemi Bulunmamaktadır 850
b. Çalışmaların Sürekli Olması Zorunlu Değildir 850
c. Önceki Çalışması İçin Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Yıllık İzne Etkisi Yoktur 853
d. Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Sayılan Süreler 855
e. Aralıklı Olarak veya Mevsimlik İşçi Olarak Geçen Sürelerin Yıllık İzne Esas Süreye Dahil Edilip Edilemeyeceği 857
2. Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması 857
a. Mevsimlik İşçilerin Yıllık İzin Hakkı Bulunup Bulunmadığı 858
b. Feshin Haklı Nedene Dayanıp Dayanmadığına Bakılmaksızın Yıllık İzin Alacağı Hakkı Talep Edilebilir 861
B. Yıllık İzin Alacağında İspat Yükü 861
1. Yıllık İzin Formları 869
3. Puantaj Kayıtları veya Nöbet Çizelgesinde Yer alan Kayıtlar 872
4. Bordrolardaki Kayıtlar 872
5. İş Sözleşmesi Devam Ederken İzin Yerine Yapılan Ücret Ödemeleri 876
6. Yıllık İzin Alacağından Hakkaniyet İndirimi Yapılıp Yapılamayacağı 879
7. Yurt Dışında Çalışan İşçilerin Türkiye’de Geçirdiği Sürelerin İzne Esas Sayılıp Sayılamayacağı 885
C. Yıllık Ücretli İzin Alacağının Hesaplanması 887
1. Süre Yönünden 888
2. Ücret Yönünden 897
D. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Faiz 903
E. Yıllık Ücretli İzin Alacağında Zamanaşımı 904
F. Örnek Hesaplamalar 908
G. Yıllık İzin Yardımı Alacağı (Yıllık İzin Harçlığı) 910
VI. ŞUA VE SAĞLIK İZNİ ALACAĞI 911
A. Hak Kazanma Koşulları 911
1. ŞUA İZNİ (26/04/2022 öncesi dönem) 911
2. SAĞLIK İZNİ (26/04/2022 Sonrası Dönem) 918
B. Şua İzni ve Sağlık İzni Alacağı Hesaplanması 919
C. Şua ve Sağlık İznine Uygulanacak Faiz 920
D. Şua ve Sağlık İznine Uygulanacak Zamanaşımı 920
VII. İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI 921
A. Boşta Geçen Süre Ücreti 935
1. Hak Kazanma Koşulları 935
2. Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması 940
3. Boşta Geçen Süre Ücretinde Faiz 949
4. Boşta Geçen Süre Ücretinde Zamanaşımı 950
B. İşe Başlatmama Tazminatı 950
1. Hak Kazanma Koşulları 950
2. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması 955
3. İşe Başlatmama Tazminatına Uygulanacak Faiz 960
4. İşe Başlatmama Tazminatında Zamanaşımı 960
C. İşe Başlatmama Halinde Feshe Bağlı Alacaklar 961
D. Örnek Hesaplamalar 981
VIII. AYRIMCILIK TAZMİNATI 984
A. Hak Kazanma Koşulları 984
B. Ayrımcılık Tazminatının Hesaplanması 1001
C. Ayrımcılık Tazminatına Uygulanacak Faiz 1005
D. Ayrımcılık Tazminatında Zamanaşımı 1005
IX. SENDİKAL TAZMİNAT 1006
A. Hak Kazanma Koşulları 1006
B. Sendikal Tazminatın Hesaplanması 1019
C. Sendikal Tazminata Uygulanacak Faiz 1022
D. Sendikal Tazminatta Zamanaşımı 1023
X. İŞ KAYBI TAZMİNATI 1023
A. Hak Kazanma Koşulları 1023
B. İş Kaybı Tazminatının Hesaplanması 1026
C. İş Kaybı Tazminatında Zamanaşımı 1027
XI. CEZAİ ŞART 1027
A. Genel Olarak 1027
B. İş Hukukunda Cezai Şart 1029
1. Sadece İşçi Aleyhine Cezai Şart Kararlaştırılamaz 1033
2. Eğitim Karşılığı Belli Bir Süre Çalışmaya Bağlanan Cezai Şart 1037
3. Rekabet Yasağı ve Sır Saklama Sözleşmesinde Cezai Şart 1039
4. Cezai Şartın Kararlaştırılabilmesi için İş Sözleşmesinin Türü Önem Taşımaz 1041
5. İş Güvencesine Tabi İşçiler Yönünden Cezai Şart 1042
6. Bakiye Süre Ücret Tutarında Tazminat ile Cezai Şartın Birlikte İstenip İstenemeyeceği 1043
7. Cezai Şartta İndirim 1046
8. Cezai Şart ile Kıdem Tazminatı Tavanı Arasındaki İlişki 1051
§ 3. ÜCRET NEVİNDEN ALACAKLAR
I. ÜCRET ALACAĞI 1055
A. İspat Yükü 1055
B. Ücret Alacaklarında Uygulanan Faiz 1071
C. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 1072
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE BAKİYE SÜRE ÜCRETİ TUTARINDA TAZMİNAT TALEBİ 1072
A. Hak Kazanma Koşulları 1072
1. Taraflar Arasında Akdedilen İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması 1073
2. İş Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Feshedilmesi 1079
B. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminatın Hesaplanması 1081
C. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminata Uygulanacak Faiz 1088
D. Bakiye Süre Ücreti Tutarında Tazminatta Zamanaşımı 1088
III. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 1089
A. Hak Kazanma Koşulları 1089
B. Asgari Geçim İndiriminin Hesaplanması 1091
C. Asgari Geçim İndirimine Uygulanacak Faiz 1094
D. Asgari Geçim İndirimi Alacaklarında Zamanaşımı 1095
IV. PRİM 1095
A. Hak Kazanma Koşulları 1095
B. Prim Alacağının Hesaplanması 1100
C. Prim Alacağına Uygulanacak Faiz 1107
D. Prim Alacaklarında Zamanaşımı 1107
V. İLAVE TEDİYE 1107
A. Hak Kazanma Koşulları 1107
B. İlave Tediye Alacağının Hesaplanması 1118
C. İlave Tediye Ücreti Alacaklarında Faiz 1125
D. İlave Tediye Alacaklarında Zamanaşımı 1127
VI. FAZLA ÇALIŞMA 1127
A. Hak Kazanma Koşulları 1127
1. Fazla Çalışma İspatı 1147
2. Bordrolarda Fazla Çalışma Ücreti Tahakkuk Edilmesi 1175
a. Bordroların İmzalı Olması Halinde 1181
b. Bordroların İmzasız Olması Halinde 1188
3. Elden Ödeme İddiası Bulunması Halinde Fazla Çalışma Ücretinin Tespiti 1196
4. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti Talebi 1199
5. Apartman Görevlilerinin Fazla Çalışma Talepleri 1209
6. Banka Çalışanlarının Fazla Çalışma Talepleri 1213
7. Uzun Yol Tır Şoförlerinin Fazla Çalışma Talepleri 1215
8. İşin Mevsimsel Olarak Yapılamadığı Zamanların Belirlenmesi 1222
9. İşyerinde Barınma İhtiyacını da Karşılayan Bekçinin Fazla Çalışma Talebi 1222
10. İcap Nöbetinde Çalışan Doktorun Fazla Çalışma Süreleri 1222
11. Banka Kanalıyla Fazladan Ödeme Yapılması Durumunda Mahsup Edilmesi 1226
B. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 1226
1. Genel Olarak 1226
2. Parça Başına Ücret Esasına Dayalı Çalışmada 1242
3. Prim ile Çalışmada 1244
4. Bahşiş ile Çalışma Halinde 1252
5. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 1253
6. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 1254
7. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 1255
8. 12 Saat Çalışma 36 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 1257
9. Şua Çalışması Hesaplaması 1258
10. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışması Gereken İşlerde Yasağa Aykırı Sürelerde Çalıştırma 1263
11. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması 1271
12. İmzalı Ücret Bordrosunda Sembolik Ödemeler 1293
13. Kamu kurumlarında özellikle Belediyelerden sadır Harcama Talimatlarında Ödemeye Esas Sayılıp Sayılamayacağı 1297
14. Gemi Adamlarının Fazla Çalışma Ücreti Hesaplaması 1297
15. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Öğretmenlerin Ek Ders Ücretleri 1300
C. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Faiz 1307
D. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Zamanaşımı 1311
VII. ARA DİNLENMESİ 1312
VIII. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 1333
A. Hak Kazanma Koşulları 1333
B. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması 1348
C. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Faiz 1358
D. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı 1359
E. Hesaplama Örnekleri 1360
IX. GENEL TATİL ÜCRETİ 1362
A. Hak Kazanma Koşulları 1362
1. İşçinin Genel Tatil Günlerinde Fiilen Çalışması Gerekir 1362
2. Genel Tatil Ücreti Alacağının İspatı 1365
a. Genel Tatillerde Çalışan İşçiye Serbest Zaman Kullandırılıp Kullandırılamayacağı 1371
b. Yurt dışında çalışan İşçilerin Genel Tatil Ücreti Talepleri 1372
B. Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması 1376
1. Bordrolarda Genel Tatil Ücreti Tahakkuklarının Bulunması 1380
2. Genel Tatil Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Olup Olamayacağı 1384
3. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Esasına göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti 1384
4. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Esasına Göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti 1385
5. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Esasına Göre Çalışma Halinde Genel Tatil Ücreti 1385
6. Genel Tatil Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintiler 1386
C. Genel Tatil Ücreti Alacağında Faiz 1386
D. Genel Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı 1387
E. Hesaplama Örnekleri 1387
X. TAKDİRİ İNDİRİM 1389
§ 4. ÖRNEK RAPORLAR
RAPOR – 1 1403
RAPOR – 2 1406
RAPOR – 3 1408
RAPOR – 4 1415
RAPOR – 5 1419
§ 5. ÖRNEK DİLEKÇELER
DİLEKÇE – 1 (FESİH, ÜCRET DEĞİŞİKLİĞİ, FAZLA ÇALIŞMA, GENEL TATİL) 1423
DİLEKÇE – 2 (HİZMET SÜRESİ, YILLIK İZİN, ÜCRETİN DÜŞÜK GÖSTERİLMESİ) 1425
DİLEKÇE – 3 (KIDEM – İHBAR TAZMİNATI, YILLIK İZİN) 1427
DİLEKÇE –4 (İŞE İADE) 1429
DİLEKÇE –5 (İŞE İADE) 1431
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ’NİN BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARLARI ARASINDAKİ UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ İSTEMİNE DAİR KARARLARI 1433
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İÇTİHAT FARKLILIKLARININ GÖRÜŞÜLMESİ EYLÜL 2020 1598
Bilgi Notları İndeksi 1615
Yararlanılan Kaynaklar 1663
Kavram Dizini 1679 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
