İKY konusunun günümüzde artan önemine karşın; birçok işyerinde işgücü kullanımı ve bunun ortaya çıkardığı maliyetlerle ilgili çok az şey bilinmektedir. İnsan kaynağı arz ve talebinde uygulanan yanlış politikalar, insan kaynağının işe alınması, yerleştirilmesi ve verimli kullanımına yönelik çalışmaların maliyetinin artmasına neden olmaktadır.

İnsan kaynakları, işletmelerin birçoğunda ayrı bir departman olarak kurulmasına karşın, klasik personel işlevlerini yürüten birimler olmaktan öteye gidememektedirler.

Bu çalışmada İnsan Kaynakları Yönetimi’nin ortaya çıkışı ve tarihinden başlayarak İKY fonksiyonları ortaya konulacak ve özellikle uygulamadan örnekler verilmeye çalışılacaktır.