|
İÇİNDEKİLER
3. Baskıya Sunuş 5 Sunuş 7 Kısaltmalar 33 Birinci Kitap
BİREYSEL İŞ HUKUKU Birinci Bölüm
İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI § 1. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI VE ÖZELLİKLERİ 39 I. İş Hukukunun Kapsamı ve Konusu 39 II. İş Hukukunun Niteliği 40 III. İş Hukukunun Gelişimi 41 1. Genel Olarak 41 2. Türkiye’de 41 IV. İş Hukukunun Özellikleri 43 1. İşçinin Korunması 43 a. İşçiyi Koruma İlkesi ve Esneklik 45 b. Sözleşme Yapma Serbestisinin Sınırlandırılması 45 c. İşçi Lehine Yorum İlkesi 46 2. İşçilerin Yönetime Katılması 46 3. Toplu İş Sözleşme Düzeninde Tarafların Özerkliği 48 § 2. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 49 I. Ulusal Kaynaklar 49 1. Genel Kaynaklar 49 a. Anayasa 49 b. Kanunlar 49 c. Kanun Hükmünde Kararnameler 50 d. Tüzük 50 e. Yönetmelik 51 f. Mahkeme Kararları 51 2. Özel Kaynaklar 51 a. Toplu İş Sözleşmeleri 51 b. İş Sözleşmesi 52 c. İşyeri İç Yönetmelikleri 52 d. İşyeri Uygulaması 52 e. İşverenin Talimatları 53 II. Uluslararası Kaynaklar 53 1. Uluslararası Çalışma Örgütü Tarafından Yapılan Sözleşmeler 54 2. Birleşmiş Milletler Sözleşmeleri 56 a. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 56 b. Yurttaşlık ve Siyasal Haklar Sözleşmesi ve Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi 56 c. Çocuk Hakları Sözleşmesi 56 d. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi 56 3. Avrupa Konseyi Tarafından Kabul Edilen Sözleşmeler 56 a. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 57 b. Avrupa Sosyal Şartı 57 c. Göçmen İşçilere İlişkin Avrupa Sözleşmesi 57 4. Avrupa Birliği Sözleşmeleri ve Yönergeleri 58 5. Avrupa Topluluğu Sosyal Şartı 59 6. Maastricht Antlaşması (Avrupa Birliği Anlaşması) 59 7. İkili Anlaşmalar 59 § 3. ÇALIŞMA ÖRGÜTLERİ 59 I. Türk Çalışma Örgütü 59 II. Uluslararası Çalışma Örgütü 60 İkinci Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE KAPSAMI § 4. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 61 I. Genel Olarak 61 II. İşçi Kavramı 61 1. İş Sözleşmesine Göre Çalışmak 61 2. Gerçek Kişi Olmak 63 III. Çırak ve Stajyer 63 IV. İşveren 64 V. İşveren Vekili 65 VI. Alt İşveren 66 1. Kavram ve Unsurları 66 2. Alt İşveren ve Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu 68 3. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı İşleme Dayandığı Sayılan Durumlar 69 a. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından İşe Alınarak Çalıştırılmaya Devam Ettirilmesi Durumu 69 b. Asıl İşverenin İşyerinde Daha Önce Çalıştırılan Kişi ile Alt İşveren İlişkisinin Kurulması Durumu 69 c. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşler Dışında Asıl İşin Bölünerek Alt İşverenlere Verilmesi Durumu 70 VI. İşyeri 71 1. Tanımı ve Unsurları 71 2. İşyerinin Sınırlarının Belirlenmesi 72 3. İşyerinin Devri 73 4. İşyerinin Bildirimi 74 5. İşyerinin Açılması 74 6. İşyerinin Kapatılması 75 VII. İşletme 76 § 5. İŞ KANUNUNUN KAPSAMI 76 I. Genel Olarak 76 II. İstisnalar 77 1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 77 2. Tarım ve Orman İşleri 77 3. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 78 4. Evlerde El Sanatlarının Yapıldığı İşlerde 78 5. Ev Hizmetleri 78 6. Çıraklar 78 7. Sporcular 79 8. Rehabilite Edilenler 79 9. Esnaf ve Sanatkarlar Kanununa Göre Üç Kişinin Çalıştığı İşyerlerinde 79 Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ § 6. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI - UNSURLARI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 81 I. Tanım ve Unsurları 81 1. Bir İşin Görülmesi 81 2. Ücret 81 3. Bağımlılık Unsuru 81 II. İş Sözleşmesi – İş İlişkisi 82 III. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Özellikleri 83 1. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması Özelliği 83 2. Sürekli Sözleşme Özelliği 83 3. İki Tarafa Borç Yükleyen Sözleşme Özelliği 84 4. İşçinin Kişiliğine Bağlı Sözleşme Özelliği 84 § 7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 84 I. Sürekli ve Süreksiz İşleri Konu Edinen İş Sözleşmeleri 85 II. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 85 1. Tanımı ve Unsurları 86 2. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımının Sınırları 90 3. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 91 a. Genel Olarak 91 b. Tam Süreli İş Sözleşmeleri 91 c. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 91 aa. Job Sharing İş İlişkisi 94 bb. Fırsat Doğduğunda Kurulan İş İlişkisi 95 cc. Nöbetleşe – Dönüşümlü İş İlişkisi 95 dd. Çağrı Üzerine Çalışma 95 4. Mevsimlik İş Sözleşmesi 96 5. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 98 6. Takım Sözleşmesi 98 7. Geçici İş İlişkisi 99 a. Genel Olarak Geçici İş İlişkisinin Kurulması 99 b. Geçici İş İlişkisinin Hüküm ve Sonuçları 101 8. Evde Çalışma Sözleşmesi 104 § 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 104 I. Genel Olarak 104 II. Tarafların Ehliyeti 105 III. İş Sözleşmesinin Şekli 105 IV. Sözleşme Yapma Serbestisi ve Sınırları 106 V. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 107 1. Kanundan Doğan Yasaklar 107 a. Yaş Küçüklüğü Nedeniyle Getirilen Yasaklar 107 aa. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 108 bb. Gece Çalıştırma Yasağı 108 cc. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı 108 dd. Doktor Raporu Olmadan Çalıştırma Yasağı 109 b. Cinsiyet Nedeniyle Getirilen Yasaklar 109 aa. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 109 bb. Gece Çalıştırma Yasağı 109 c. Sağlık Nedeniyle Getirilen Yasaklamalar 109 d. Yabancılar Açısından Getirilen Yasaklar 109 2. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yasaklar 111 II. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu Yaratan Durumlar 111 1. Kanundan Doğan Zorunluluklar 111 a. İşten Çıkarılanların Tekrar İşe Alınması 112 b. Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 112 c. İşyerinden Malulen Ayrılmak Zorunda Kalanların Tekrar İşe Alınması 115 d. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılanların Tekrar İşe Alınması 116 e. İşçi Kuruluşlarındaki Yöneticilik Görevi Nedeniyle İşten Ayrılanların Tekrar İşe Alınması 116 f. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılanların Tekrar İşe Alınmaları 118 2. Toplu İş Sözleşmesiyle Düzenlenen Akit Yapma Zorunluluğu 118 III. İş Sözleşmesinin Geçersizliği 118 Dördüncü Bölüm
İŞÇİ VE İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI § 8. İŞÇİNİN BORÇLARI 121 I. İş Görme Borcu 121 1. İşin Görülmesi 121 a. Üstlendiği İşin Şahsen İfası 121 b. Görülecek İşin Türü 123 2. İşin Özenle Yapılması 124 II. İşverenin Talimatına Uyma Borcu 125 III. Sadakat Borcu 127 IV. Rekabet Etmeme Borcu 128 § 10. İŞVERENİN BORÇLARI 129 I. Ücret Ödeme Borcu 129 1. Ücret Kavramı 129 2. Ücretin Belirlenmesi ve Asgari Ücret 131 3. Ücretlerin Ödenmesi 133 4. Ücretin Ödenme Yeri 133 5. Ücretin Ödenme Zamanı 134 6. Ücretin Avans Olarak Ödenmesi 135 7. Ücretin Gününde Ödenmemesi 135 8. Ücretin Belgelenmesi 137 8. Zamanaşımı 137 9. Ücret Sistemleri 138 a. Zamana Göre Ücret 138 b. Akort Ücret 138 c. Götürü Ücret 139 d. Yüzde Usulüne Göre Ücret 139 10. Ücret Ekleri 139 a. İkramiye 139 b. Prim 140 c. Kardan Pay Alma 140 d. Komisyon Ücreti 141 11. Ücretin Korunması 141 a. Ücretin Saklı Kısmı 141 b. Ücretin Takas Edilememesi 141 c. İşçi Ücretinin Bazı Durumlarda İmtiyazlı Alacak Olması 141 d. Kamu Kuruluşlarında Çalışan İşçilerin Ücretlerinin Korunması 142 e. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesinde Ücretlerin Korunması 142 f. Ücret Kesme Cezası 144 g. Ücretten İndirim Yapılamaması 144 12. Çalışılmadığı Halde Ücretin ödendiği Durumlar 145 II. İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu 146 1. Genel Olarak 146 2. BK. m. 332 Gereğince İşçiyi Gözetme ve Koruma Borcu ve Hukuki Niteliği 147 3. İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Olarak Getirilen Yükümlülükler 147 a. İşverenler Açısından Getirilen Yükümlülükler 147 aa. Gerekli Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü 147 bb. İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Organizasyonu (Birimleri) Oluşturma Yükümlülüğü 149 aaa. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kurmak Yükümlülüğü 149 bbb. İşyeri Hekimleri Çalıştırmak ve işyeri Sağlık Birimi Oluşturmak Yükümlülüğü 149 ccc. İş Güvenliği Uzmanı Olan Mühendis ve Teknik Elemanlar Görevlendirme Yükümlülüğü 152 b. İşçi Açısından Getirilen Yükümlülükler ve Haklar 152 aa. İşçinin Yükümlülükleri 152 bb. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerinin Alınmaması Halinde İşçilerin Hakları 153 4. Koruma ve Gözetme Borcunun Kapsamı 154 a. İşçinin Kişiliğinin korunması 154 b. İşçinin Hayatının, Maddi Vücut Bütünlüğünün ve Sağlığının Korunması 156 c. İşçinin Şeref, Haysiyet ve Özel Yaşamının Korunması 157 d. İşçinin Kişilik Değerlerinin Bilgisayar Verilerine Karşı Korunması 158 e. İşyerinde Çalışanların Cinsel Taciz Eylemine Karşı Korunması 159 f. İşçinin Beraberinde Getirdiği Mülkiyetindeki Malların Korunması 160 5. İşverenin Koruma ve Gözetme Borcuna Aykırı Davranışının Sonuçları 160 a. İşçinin Maddi Tazminat Talep Hakkı 160 b. Manevi Tazminat Talebi 161 c. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hakkı 162 6. İşverenin Sözleşmeden Doğan Sorumluluğunda Zamanaşımı Süresi 163 7. İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde İş Kanununda Getirilen Yaptırımlar 163 a. İdari Yaptırımlar 163 aa. İşyerinin Kapatılması 163 bb. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonulması 164 b. Cezai Yaptırımlar 164 8. İşçinin İşyerinde Alınan Önlemlere Uymamasının Sonuçları 164 III. Eşit İşlem Yapma Borcu 165 1. Genel Olarak 165 a. Bir İşçi Grubunun Mevcudiyeti 165 b. İşveren ile İşçi Arasında Bir Hukuki İlişkinin Bulunması 165 c. Kurulu Bir Düzen Olması 166 2. Eşit İşlem Borcunun Uygulanma Alanları 166 a. Bazı İş Sözleşmesi Türlerinde 166 b. İşyerinin Yönetimine İlişkin Konularda 166 c. Ücret Uygulamasında 166 d. İş Sözleşmesinin Yapılmasında, Uygulanmasında ve Feshinde 167 IV. Özlük Dosyası Düzenleme Borcu 168 V. Gerekli Alet ve Malzemeyi Verme Borcu 169 VI. İşverenin Diğer Borçları 169 Beşinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI VE
SONA ERME SEBEPLERİ § 11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 171 I. Genel Olarak 171 II. Askıya Alınma Nedenleri 171 1. Geçici Süreli Askerlik veya Diğer Bir Kanuni Ödev 171 2. Hastalık 172 3. Gebelik ve Doğum 172 4. Zorlayıcı Nedenler 173 5. Gözaltına Alınması ve Tutuklanma 173 6. Grev ve Lokavt 173 7. Ücretsiz İzin 173 III. Askı Durumunda Tarafların Yükümlülükleri 174 § 12. GENEL OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN NEDENLER 174 I. Genel Olarak 174 II. Sürenin Bitimi 175 III. Ölüm 175 IV. Tarafların Anlaşması 176 V. Fesih 176 § 13. SÖZLEŞMENİN FESİH İLE SONA ERDİRİLMESİ 176 I. Feshin Tanımı ve Hukuki Niteliği, Şekli ve Türleri 176 1. Hukuki Niteliği 176 2. Fesih Bildiriminin İçeriği 177 3. Fesih Bildiriminin Karşı Tarafa Ulaşması 177 4. Fesih Bildiriminin Şekli 178 5. Fesih Çeşitleri 178 § 14. BİLDİRİMLİ FESİH 179 I. Bildirimli Fesih Kavramı 179 II. Fesih Nedeninin Belirtilmesinin Gerekli Olup Olmadığı 179 III. Bildirimli Fesihte Bildirim Süreleri 180 1. Genel Olarak 180 2. Bildirim Süresi (İhbar Öneli) 180 3. Yasal Bildirim Sürelerinin Değiştirilebilmesi 181 4. Bildirim Süresi İçinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri 181 a. İş Sözleşmesinin Devam Etmesi 181 b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi 181 5. Bildirim Süresine Ait Ücretin Peşin Ödenmesi 182 IV. Bildirim Sürelerine Uyulmadan Yapılan Feshin (Usulsüz Feshin) Sonuçları 183 1. Usulsüz Fesih Kavramı 183 2. İhbar Tazminatı 183 V. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 184 1. Kavram 184 2. Kötüniyet Tazminatı 185 VI. Sendikal Tazminat 185 § 15. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREN İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN
GEÇERLİ NEDENE DAYALI BİLDİRİMLİ FESHİ 186 I. Genel Olarak 186 II. İş Güvencesine İlişkin Düzenleme 186 III. İş Güvencesi Kapsamına Giren İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshinin Koşulları 187 1. Genel Olarak 187 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma 187 3. Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırma 188 4. En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma 190 5. İşveren Vekili Durumunda Olmamak 190 6. İşverenin Feshi Geçerli Sebebe Dayandırması 191 a. Geçerli Neden Kavramı 191 aa. İşçinin Yeterliliğinden ve Davranışlardan Kaynaklanan Nedenler 191 bb. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 192 7. Son Çare İlkesi 193 8. Sosyal Seçim Kriterleri ile Objektif Kriterler 194 IV. Geçerli Sebep Oluşturmayan Haller 195 V. Geçerli Sebeplerle Feshin Yapılması 197 1. Genel Olarak 197 2. İş Sözleşmesinin Feshinde Usul 197 3. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü 198 4. İspat Yükü 199 5. Yargılama Süresi ve Usulü 200 VI. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 201 1. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 201 a. İşçinin İşe Başlamak İçin Başvuruda Bulunması 201 b. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 202 2. İşçinin İşe Başlatılmaması 203 VII. Toplu İşçi Çıkarma 204 VIII. Çalışma Koşullarında Değişiklik (Değişiklik Feshi) 205 § 16. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMSİZ FESHİ 207 I. Bildirimsiz Fesih Kavramı ve Özellikleri 207 II. Bildirimsiz Fesihte Haklı Neden Kavramı 207 III. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi 208 1. Sağlık Nedenleri 208 2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 208 a. İşverenin İşçiyi Yanıltması 209 b. Şeref ve Namusa Dokunacak Sözler Söylemesi, İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması 209 c. Sataşmalarda Bulunma, Tehdit, Suç İşleme, Asılsız İsnad ve İthamlarda Bulunma 209 d. İşyerinde Cinsel Tacize Karşı Önlemlerin Alınmaması 209 e. Ücretin Ödenmemesi 210 f. Az İş Verilmesi, Ücret Farkının Ödenmemesi, Çalışma Şartlarının Uygulanmaması 210 3. Zorlayıcı Sebepler 211 IV. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi 211 1. Sağlık Nedenleri 211 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 213 a. İşçinin İşvereni Yanıltması 213 b. İşçinin, İşveren veya Aile Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Sözler
Sarfetmesi 213 c. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması 214 d. İşçinin Sataşması, İşyerine Sarhoş Gelmesi 214 e. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması 215 f. İşçinin İşyerinde Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi 216 g. İşçinin İşine Devam Etmemesi 216 h. Yapmakla Yükümlü Olduğu Görevleri Yapmaması 217 i. İşçinin İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi 217 3. Zorlayıcı Sebepler 218 4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 218 V. Fesih Beyanı 218 VI. Bildirimsiz (Derhal) Fesih Hakkını Kullanma Süresi 219 VII. Bildirimsiz (Derhal) Feshin Hüküm ve Sonuçları 220 VIII. Haksız Feshin Hüküm ve Sonuçları 220 1. Haksız Fesih Kavramı 220 a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 220 b. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Haksız Feshi 220 § 17. FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI 222 I. Genel Olarak 222 II. Sözleşmelerle Fesih Hakkının Sınırlandırılması 222 1. Bildirimli Fesih Hakkının Sınırlandırılması 222 2. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Sınırlandırılması 224 III. Kanunla Fesih Hakkının Sınırlandırılması 224 § 18. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HÜKÜM VE SONUÇLARI 224 I. Çalışma Belgesi Verilmesi 225 II. İbraname 225 III. Yeni İşverenin Sorumluluğu 226 IV. Kıdem Tazminatı 226 1. Genel Olarak 226 2. Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği ve Tanımı 227 3. Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Koşullar 227 a. İş Yasalarına Tabi Olarak Çalışma 227 b. Kanunda Belirtilen Hallerde İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 228 aa. İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi 228 bb. İşçi Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi 228 cc. İşçinin Ölümü 229 c. İşçinin En Az Bir Yıl Çalışmış Olması 230 4. Kıdem Tazminatının Miktarı 232 5. Kıdem Tazminatının Zamanında Ödenmemesi 233 6. Kıdem Tazminatına İlişkin Hükümlerin Hukuki Niteliği 234 Altıncı Bölüm
İŞİN DÜZENLENMESİ § 19. ÇALIŞMA SÜRESİ 235 I. Genel Olarak 235 II. Çalışma Süresi Kavramı 235 1. Genel Olarak Haftalık Çalışma Süresi 236 2. Çalışma Süresinin Sınırlandırılması 236 III. Haftalık Normal Çalışma Süresinin Aşılması 237 1. Denkleştirme Esasına Göre Çalışma 237 2. Haftalık İş Günlerine Bölünmeyen Çalışma Süreleri 239 3. Olağanüstü Hallerde Günlük Çalışma Sürelerinin Arttırılması 240 IV. Sağlık Kuralları Bakımından Günlük Çalışma Sürelerinin Azaltılması 240 V. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 241 VI. Gece Çalışmalar ve Postalar Halinde Çalışma 242 1. Gece Çalışması 242 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırma 243 VII. Telafi Çalışması 244 1. Genel Olarak 244 2. Telafi Çalışması Nedenleri 244 3. Süresi ve Ücreti 245 VIII. Kısa Çalışma 246 1. Kısa Çalışma Kavramı 246 2. Kısa Çalışmanın Nedenleri ve Uygulanması 246 3. Kısa Çalışma Ödeneği 248 IX. Fazla Çalışma 249 1. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı 249 2. Fazla Çalışma Türleri 250 a. Normal Fazla Çalışma 250 aa. Fazla Çalışma Süresi 251 bb. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 252 cc. Serbest Zaman Kullanılması 253 b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 254 c. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 254 3. Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşler ve İşçiler 255 X. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 256 XI. Ara Dinlenmesi 257 § 20. ÜCRETLİ TATİLLER 258 I. Genel Olarak 258 II. Hafta Tatili 258 1. Genel Olarak 258 2. İş Kanununa göre Hafta Tatili ve Ücreti 259 a. Genel Olarak 259 b. Hafta Tatili Ücreti 260 III. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 260 1. Genel Olarak 260 2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 261 IV. Yıllık Ücretli İzinler 262 1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma 262 a. Enaz Bir Yıl Çalışmış Olmak 262 b. Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 264 2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Kullanılması 266 a. Yıllık Ücretli İzin Süresi 266 b. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 266 3. Yıllık Ücretli İzin Ücreti 268 a. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması 268 b. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İzin Ücreti 268 İkinci Kitap
SENDİKALAR HUKUKU GİRİŞ 273 Birinci Bölüm
SENDİKA KAVRAMI VE SENDİKA HUKUKUNUN DOĞUŞU
VE GELİŞİMİ § 1. SENDİKA KAVRAMI 275 I. Kavram 275 II. Tanım 275 III. Sendikanın Unsurları 276 1. Amaç Unsuru 276 2. Tüzel Kişilik Unsuru 277 3. Bağımsızlık 278 4. Demokratiklik Unsuru 279 IV. Sendika Kavramı ve Benzer Kavramlarla Karşılaştırılması 280 1. Sendika ve Dernek Kavramları 280 2. Sendika ve Ticari Şirket Kavramları 281 3. Sendika ve Kooperatif Kavramları 282 4. Sendika ve Mesleki Birlik Kavramları 283 § 2. SENDİKA HUKUKUNUN ANLAMI, KONUSU VE NİTELİĞİ 284 I. Sendika Hukuku 284 II. Sendika Hukukunun Konusu ve Muhtevası 284 III. Sendika Hukukunun İş Hukuku İçindeki Yeri ve Niteliği 285 IV. Sendika Hukukunun Hukuki Niteliği 286 § 3. SENDİKA HUKUKUNUN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ 286 I. Genel Olarak Sendika Hukukunun Doğuşu 286 II. Türkiye’de Sendikaların Doğuşu ve Gelişimi 287 1. Cumhuriyet Öncesi Dönem 287 2. Cumhuriyet Dönemi 288 a. 1923 - 1947 Dönemi 288 b. 1947 – 1960 Dönemi 289 c. 1960 – 1980 Dönemi 290 d. 1980 – 1983 Dönemi 291 e. 1983 Sonrası Dönem 292 § 4. SENDİKA HUKUKUNUN KAYNAKLARI 293 I. Sendika Hukukunun Milli Kaynakları 293 II. Sendika Hukukunun Milletlerarası Kaynakları 294 İkinci Bölüm
SENDİKAL ANLAYIŞLAR; SENDİKA HÜRRİYETİ,
SENDİKA HAKKI VE KORUNMASI § 1. DOKTRİNER BAKIMDAN SENDİKAL ANLAYIŞLAR 297 I. Marksist -Sosyalist Sendika Anlayışı ve İlkeleri 297 II. Faşist Sendika Anlayışı ve İlkeleri 298 III. Liberal Sendika Anlayışı ve İlkeleri 299 IV. Hür Sendikacılık ve İlkeleri 299 § 2. SENDİKA HÜRRİYETİ 301 I. Ferdi Sendika Hürriyeti 301 1. Olumlu (Pozitif) Sendika Hürriyeti 301 2. Olumsuz (Negatif) Sendika Hürriyeti 302 II. Toplu Sendika Hürriyeti 302 § 3. SENDİKA HAKKI VE MUHTEVASI 303 I. Sendika Hakkı Kavramı 303 II. Sendika Hakkının Muhtevası 304 III. Sendika Hakkının Niteliği 304 IV. SENDİKA HAKKININ KORUNMASI 305 I. Sendika Hakkının İşveren Karşısında Korunması 305 1. Sendikaya Üye Olma Hakkı Bakımından 306 2. Sendikal Faaliyet Bakımından 307 a. Sendikal Faaliyette Bulunma Hakkının Korunması 308 b. İşyeri Sendika Temsilcisinin Korunması 309 c. Sendika Yöneticilerinin Teminatı 310 aa. Amatör Sendika Yöneticilerinin Teminatı 310 bb. Profesyonel Sendika Yöneticilerinin Korunması 311 II. Sendika Hakkının Sendikaya Karşı Korunması 312 1. Sendikaya Üye Olma Hakkı Bakımından 312 2. Sendikaya Delege veya Yönetici Olma Bakımından 314 III. Sendika Hakkının Korunmasında Ceza Hukukunun Rolü 314 IV. Sendika Hakkının Korunmasında Milletlerarası Mekanizmaların Rolü 315 Üçüncü Bölüm
SENDİKALARIN KURULUŞU § 1. SENDİKALARIN KURULUŞUNA HAKİM İLKELER 317 I. Serbest Kuruluş İlkesi 317 II. İşkolu Sendikacılığı İlkesi 318 1. Genel Olarak 318 2. İşkolları ve İşkolu Tespit Usulü 320 III. Sendika Çokluğu İlkesi 321 IV. Sendikaların Saflığı İlkesi 322 V. Türkiye Çapında Faaliyette Bulunma İlkesi 322 § 2. SENDİKALARIN KURULUŞ USULU 323 I. Sendika Kurucusu Olma Şartları 323 1. Sendika Kurma Hakkına Haiz Olmak 323 2. Sendikanın Kurulacağı İşkolunda Fiilen Çalışmakta Olmak 325 3. Kanunda Öngörülen Nitelikleri Taşımak 325 II. Kuruluş Usulü ve İşlemleri 326 1. Genel Olarak 326 2. Kuruluş Usulü ve İşlemleri 326 a. Sendika Tüzüğü Hazırlamak 327 b. Kamunun İstediği Belgeleri Hazırlamak 328 c. Mülki İdare Amirliğe Başvuruda Bulunmak 328 d. İlan Yükümlülüğü 329 Dördüncü Bölüm
SENDİKALARIN ORGANLARI § 1. SENDİKA GENEL KURULU 331 I. Genel Kurulun Kuruluşu 331 1. Genel Olarak 331 2. Genel Kurul Delegeliği 332 a. Delegelik Niteliği ve Delegelerin Hakları 332 b. Delege Tespiti (Seçimi) Usulü 333 3. Sendika Genel Kurulları Delege Seçimi 333 II. Genel Kurulun Toplanması 335 1. Genel Olarak 335 2. Genel Kurulun ve Kararlarının Yargı Denetimi 336 III. Genel Kurulun Görev ve Yetkileri 336 § 2. SENDİKA YÖNETİM KURULU 337 I. Genel Olarak Sendaki Yöneticisi Kavramı ve Sendika Yönetim Kurulu Üyeliği 338 II. Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri 338 III. Yönetim Kurulunun Sorumluluğu 339 § 3. SENDİKA DENETLEME KURULU 340 § 4. SENDİKA DİSİPLİN KURULU 341 Beşinci Bölüm
SENDİKA ÜYELİĞİ § 1. SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI 343 I. İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılması 343 1. Sendikalar Kanunu Anlamında İşçi Olmak 343 a. Genel Olarak 343 b. Üye Olma Yasağı Kapsamında Olmamak 344 2. Onaltı Yaşını Tamamlamış Olmak 345 3. Sendikaya Üye Olmak Üzere Başvurmak 345 a. Genel Olarak 345 b. Üye Kayıt Fişinin Sendikaya Verilmesi 346 4. Talebin Sendika Yetkili Organınca Kabul Edilmesi 346 II. İşveren Sendikası Üyeliğinin Kazanılması 347 III. Kamu Görevlileri Sendikası Üyeliğinin Kazanılması 348 1. Genel Olarak 348 2. Üye Olma Usulü 350 § 2. SENDİKA ÜYELERİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜĞÜ 351 I. Sendika Üyelerinin Hakları 351 1. Sendikal Faaliyetlere Katılma Hakkı 351 2. Sendika Yönetimine Katılma Hakkı 351 3. Eşit Davranılmasını Talep Etme Hakları 351 II. Sendika Üyelerinin Yükümlülükleri 352 1. Aidat Ödeme Yükümlülüğü 352 a. Genel Olarak 352 b. Aidatların Kaynakta Kesilmesi 353 2. Sendika Düzenine Uyma Yükümlülüğü 354 II. Üyeliğin Devamı ve Askıda Olduğu Haller 354 1. Üyeliği Etkilemeyen ve Engellemeyen Haller 355 2. Üyeliğin Askıya Alınması 355 § 3. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ 356 I. Genel Olarak 356 II. Sendika Üyeliğinin Sona Erme Şekilleri 356 1. Çıkma 356 2. Çıkarılma 358 3. Kendiliğinden Sona Erme 358 a. Genel Olarak 358 b. Ölüm 359 c. Emeklilik 359 d. İşçi /Memur/İşveren Niteliğinin Kaybı 359 e. İşkolu /Hizmet Kolu Değişimi 360 Altıncı Bölüm
SENDİKALARIN TEŞKİLATLANMASI § 1. SENDİKALARIN İÇ TEŞKİLATLANMA HAKKI 361 I. Sendikaların İsteğe Bağlı Organ Kurma Hakkı 361 II. Sendikaların Şube Açma Hakkı 361 1. Genel Olarak 361 2. Şubelerin İşleyişine İlişkin Özel Hükümler 362 III. Bölge Şubesi Kurma 363 § 2. SENDİKALARIN BİRLEŞME VE KATILMA HAKLARI 363 § 3. SENDİKALARIN ÜST KURULUŞ KURMA HAKLARI 364 I. Üst Kuruluş Kavramı ve Üst Kuruluşlar 364 II. Sendikaların Konfederasyon Kurma ve Konfederasyonlara Üye Olma Hakları 364 § 4. SENDİKALARIN MİLLETLER ARASI KURULUŞLARA (SENDİKA VE KONFEDERASYONLARA) ÜYE OLMALARI 365 Yedinci Bölüm
SENDİKALARIN FAALİYETLERİ § 1. SENDİKALARIN YAPABİLECEKLERİ (KANUNA UYGUN) FAALİYETLER 367 I. Sendikaların Çalışma Hayatına Dair Faaliyetleri 367 1. Toplu İş Sözleşmesi Yapmak 367 2. İş Uyuşmazlıkları ile İlgili Faaliyetler 368 3. Grev ve lokavt Alanındaki Faaliyetler 368 4. Sendika İşyeri Temsilcisi Atamak 369 5. Üyelere Hukuki Yardım Yapmak 370 II. Sendikaların Sosyal Faaliyetleri 371 1. Üyelerine Adli Yardım Yapmak 371 2. Çalışma Hayatı ile İlgili Kurullara Temsilci Göndermek 371 3. Eğitim ve Araştırma Faaliyetlerinde Bulunmak 372 4. Yardım Sandıklarının Kurulmasına Destek Sağlamak 372 5. Kooperatif Kurulmasına Destek Sağlamak 373 6. Yatırım Faaliyetleri 373 7. Sosyal Yardım Faaliyetleri 374 § 2. SENDİKALARI YAPAMAYACAKLARI FAALİYETLER 375 I. Genel (Temel) Yasaklar 375 1. Temel Yasaklar 375 2. Amaç Dışı Faaliyet Yasağı 376 II. Özel Yasaklar 376 1. Siyaset Yapma Yasağı 376 2. Ticaret Yapma Yasağı 377 3. Yardım ve Bağış Konusundaki Yasaklar 377 a. Yardım Alma ve Bağış Kabul Etme Yasağı 377 b. Yardım ve/veya Bağış Yapma Yasağı 378 4. Amaç Dışı Mal Edinme Yasağı 378 Sekizinci Bölüm
SENDİKALARIN GELİR VE GİDERLERİ
(MALİ FAALİYETLERİ) VE DENETİMİ § 1. SENDİKALARIN MALİ FAALİYET SERBESTİSİ İLKESİ 379 § 2. SENDİKALARIN MALİ FAALİYETLERİ (GELİR VE GİDERLERİ) 379 I. Sendikaların Gelirlerine Dair Sınırlamalar 379 II. Sendikaların Giderleri 380 § 3. SENDİKALARIN DENETİMİ 381 I. Sendikaların Kendi Denetim Organları Tarafından Denetimi 381 II. Sendikaların Devlet Tarafından Denetimi 381 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tarafından Denetlenme 382 2. Devlet Denetleme Kurulu Tarafından Denetim 383 3. Başbakanlık Teftiş Kurulu Tarafından Denetim 383 4. Güvenlik Kuvvetleri Tarafından Denetim 383 Dokuzuncu Bölüm
SENDİKALARIN VE KONFEDERASYONLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ § 1. SENDİKALARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI 385 I. Genel Olarak Sendikaların Faaliyetlerinin Durdurulması 385 II. Faaliyetlerinin Durdurulması Nedenleri 385 1. Kapatma Davası Sürecinde Faaliyetlerin Durdurulması 386 2. Tüzüklerinde Kanuna Aykırılık Bulunması 386 3. Tüzüklerde Kanuna Aykırı Değişiklik Yapılmış Olması 386 4. Dış Kaynaklardan İzinsiz Bağış ve Yardım Alınmış Olması 387 5. Organlarda Nitelikleri Kanuna Aykırı Kişilere Görev Verilmesi ve Bu Kişilerin Görevde
Tutulması 387 III. Sendikanın Faaliyetlerinin Durdurulmasının Sonuçları 387 § 2. SENDİKALARIN SONA ERMESİ 388 I. Sendikanın Feshi 388 II. Sendikaların Kendiliğinden Sona Ermesi (Sendikaların İnfisahı) 389 1. Genel Olarak 389 2. İnfisah Sebepleri 389 a. Sendikanın Amacını Gerçekleşmesinin İmkansız Hale Gelmesi 389 b. Sendikanın Borçlarını Ödeyemez Duruma Düşmesi 390 c. Yönetim Organlarını Tüzüğe Uygun Olarak Teşekkül Ettirememesi 390 d. Genel Kurulların Toplanamaması 390 III. Sendikaların Kapatılması 391 1. Kapatma Nedenleri 391 a. Anayasal Esaslara Aykırı Faaliyet Göstermek 391 b. Kanuna Aykırılıkların Verilen Süre İçerisinde Düzeltilmemesi 392 c. Kanuna Aykırı Tüzük Hükmünün Değiştirilmemesinde Sendikaca Israr Edilmesi 392 2. Kapatmada Yetkili Makam 393 § 3. SENDİKALARIN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 393 I. Genel Olarak 393 II. Malvarlıklarının Geleceği 394 Üçüncü Kitap
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT HUKUKU Birinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ GENEL HUSUSLAR § 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA HAKKI 400 I. Genel Olarak 400 II. Kamu Görevlilerinin Toplu Görüşme Hakkı 401 § 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ ÖZELLİKLERİ 405 § 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ SINIRLARI 407 I. Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası ile İlgili Sınırlamalar 407 II. Toplu İş Sözleşmesi ile İlgili Diğer Bazı Sınırlamalar 408 § 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ 410 I. Genel Olarak Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği 410 II. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliğinin Sınırları 412 İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ
MAHİYETİ VE MUHTEVASI § 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ MAHİYETİ 415 I. Sözleşme Nazariyesi 416 1. Nazariyenin Açıklanması 416 2. Nazariye Üzerine Görüşler 418 II. Kamu Hukuku Nazariyesi 418 1. Nazariyenin Açıklanması 418 2. Nazariye Üzerinde Görüşler 419 III. Karma Nazariye 420 IV. Nazariyeler Hakkında Genel Görüşler 421 § 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ MUHTEVASI 422 I. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Hükümleri (Düzenleyici Hükümler) 425 1. İş Sözleşmesinin Kuruluşu (İn’ıkadı) ile İlgili Hükümler 426 2. İş Sözleşmesinin Muhtevası ile İlgili Hükümler 427 3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ile İlgili Hükümler 428 II. Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Hükümleri 430 1. Tarafların Karşılıklı Hak ve Borçlarına İlişkin Hükümler 431 2. Toplu İş Sözleşmesinin Denetimi, Uygulanması ve Uyuşmazlıkların Çözümü ile İlgili
Hükümler 432 Üçüncü Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI § 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ 433 I. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 435 II. Grup Toplu İş Sözleşmesi 436 III. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 438 § 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYETİ 440 I. İşçi Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti 441 II. İşveren Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti 443 § 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ 444 I. İşçi Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi 444 1. Yüzde On Baraj Şartı 445 2. İşyeri ya da İşletmede Çoğunluğa Sahip Olma Şartı 447 II. İşveren Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi 448 § 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESBİTİ 450 I. Yetki Tesbiti İçin Başvuru 450 1. Yetki Tesbiti İçin İşçi Sendikasının Başvurusu 450 2. Yetki Tesbiti İçin İşverenin ya da İşveren Sendikasının Başvurusu 452 II. Yetki Tesbitine İtiraz 453 III. Yetki Belgesi 454 § 5. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME, SÖZLEŞMENİN
İMZALANMASI VE TEVDİİ 456 I. Toplu Görüşmeye Çağrı 456 II. Toplu Görüşme 458 III. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdii ve Şekli 459 Dördüncü Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ETKİLERİ § 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARA ETKİSİ 461 § 2. BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VARKEN İKİNCİ BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILAMAMASI 463 § 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HİZMET AKİTLERİNE ETKİSİ 464 I. İşçi Lehine Şart İlkesi 465 II. Sona Eren Toplu İş Sözleşmelerinin Etkisi 467 Beşinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI § 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KİŞİLER BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI 469 I. Taraf Sendika Üyesi İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları 470 1. Genel Olarak 470 2. Alt İşveren İşçilerinin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanması 473 II. Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları 474 1. Dayanışma Aidatı Müessesesi 474 2. Bazı Avrupa Ülkelerindeki Uygulamalar 477 3. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Toplu iş Sözleşmesinden Faydalanma 480 a. Genel Olarak 480 b. Dayanışma Aidatının Ödenme Talebi ve Faydalanmanın Başlangıcı 482 c. Dayanışma Aidatının Ödenme Süresi 486 d. Dayanışma Aidatının Miktarı ve Kesilmesi 487 4. İşçi Sendikasının İzni ile Faydalanma 489 III. Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanamayacak Olanlar 490 1. Kapsam Dışı Personel 491 2. İşveren Vekilleri 493 3. Greve Katılmayan İşçiler 494 IV. Teşmil Yoluyla Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma 495 1. Genel Olarak 495 2. Teşmil Uygulamasının Faydaları 497 3. Teşmilin Hukuki Mahiyeti 498 4. 2822 Sayılı Kanun’da Teşmil Düzenlemesi 499 a. Geçerli ve Halen Yürürlükte Olan Bir Toplu İş Sözleşmesi Bulunmalıdır 499 b. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Hükümleri Teşmil Edilebilir 500 c. O İşkolunda En Çok Üyeye Sahip Olan Sendikanın Yaptığı Toplu İş Sözleşmesi Teşmil
Edilebilir 500 d. Talep 501 e. Yüksek Hakem Kurulunun Görüşünün Alınması 502 f. Bakanlar Kurulunun Gerekçeli Karar Vermesi 502 5. Teşmilden Faydalanacak İşçiler 504 6. Teşmilin Sona Ermesi 505 § 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YER İTİBARİYLE UYGULANMASI 505 § 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ZAMAN İTİBARİYLE UYGULANMASI 506 § 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA SORUNLARI 507 I. Yorum Davası 508 II. Eda Davası 510 III. Toplu İş Sözleşmesinin Mahkeme Kararıyla Değişen Şartlara Uyarlanması 511 Altıncı Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI § 1. İŞ UYUŞMAZLIKLARI 515 I. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı 515 II. Hak ve Menfaat Uyuşmazlığı 516 § 2. RESMİ ARABULUCULUK 516 I. Uyuşmazlığın Tespiti ve Resmi Arabulucunun Seçimi 517 II. Resmi Arabuluculuk Görevi 517 § 3. YÜKSEK HAKEM KURULU (YHK) 518 § 4. GREV VE LOKAVT 519 I. Kanuni Grev 520 1. Anayasa da Grev Hakkı 520 2. 2822 Sayılı Kanunda Grev Hakkı 520 3. Yasal Grevin Unsurları 521 a. Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Olmalı 521 b. Grev Yasağı Bulunmamalı 521 aa. Grev Yasağının Bulunduğu İşler 522 bb. Grev Yasağının Bulunduğu İşyerleri 522 cc. Geçici Grev Yasakları 522 c. Grev Kararı Mesleki Amaçla Alınmalı 523 d. Barışçı Uzlaşma Yolları Uyuşmazlığı Giderememiş Olmalıdır 523 e. Yetkili Sendika Tarafından Usulüne Uygun Grev Kararı Alınmış Olmalıdır 523 f. Grev Kararının Tebliği, Tevdi ve İlanı 524 g. Grev Oylaması 524 4. Grevin Ertelenmesi (md. 33, 34) 525 5. Grevin Durdurulması 526 6. Grevin Uygulanması 526 7. Grev ve Lokavta Katılamayacak İşçiler ve Bunların Belirlenmesi (md. 39, 40) 527 8. Kanuni Grevin Sonuçları 528 a. Grevin Hizmet Akitlerine Etkisi 529 b. Grev Esnasında İşçi Alma ve Başka İşe Girme Yasağı 529 c. Kanuni Grevin Konut Haklarına Etkisi (md.44) 530 d. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama 530 9. Grevin Sona Ermesi 530 a. Tarafların Anlaşması 530 b. İşçi Sendikasının Grevi Sona Erdirmesi 531 c. Özel Hakeme Başvurma 531 d. İşçi Sendikasının Tüzel Kişiliğinin Son Bulması ya da Faaliyetinin Durdurulması 531 e. İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi 531 II. Kanun Dışı Grev 531 § 5. LOKAVT 532 1. Anayasada ve 2822 Sayılı Kanunda Lokavt 532 2. Kanuni Lokavtın Unsurları 533 a. İşçi Sendikası Tarafından Alınmış Bir Grev Kararı Olmalıdır 533 b. Kanuna Uygun Lokavt Kararı Alınmalıdır 533 c. Lokavt Kararının Tebliğ ve İlanı 534 d. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması 534 e. Lokavtın Başlaması ve Sona Ermesi 534 f. Lokavt Yasağı Olmamalı 535 3. Kanuni Lokavtın Sonuçları (md. 42, 43, 44) 535 4. Lokavt Hakkını Kötüye Kullanılması ve Tespit Davası 535 5. Kanun Dışı Lokavt 536 Kaynakça 537 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
