Ekip içinde uyum, birçok kişi tarafından, ekip ilişkilerinde hiç sorun yaşanmaması ve herkesin birbiriyle iyi geçinmesi olarak algılanır. Böyle bir ortamda kimse kimsenin üzerine gitmez, iş öncelikle dikkate alınmaz ve amaç insan ilişkilerinde sorun yaşamamak olur. Oysa bu şekilde sağlanan "uyum"un bedeli aslında kurum tarafından ödenmektedir.
Başarılı bir ekip çalışması için bu tutumun değişmesi gerekir. Bir ekip liderinin hedefi çatışmayı uzlaşmaya dönüştürerek sinerjiyi yakalamak, istediklerini zorlamadan ve zorlanmadan elde etmek, egosu yerine kendisinin ve kurumun değerlerine odaklanmak olmalıdır.
Bu kitap, çağdaş ekip liderinin pusulasıdır.
(Tanıtım Bülteninden)
Konu Başlıkları
Herkes Lider Olamaz
İlk Adım: Ekibini Oluştur
Ekip Çalışmasına Uygun Kişileri Seç
En İyisi Olmak İçin En İyilerle Çalış
Güven Ortamı Yarat
Ekip İçi Dinamiklere Dikkat Et
Rekabet Yerine İşbirliği Sağla
Bireyleri Değil, Ekibi Ödüllendir
Duygusal Zekân İle Fark Yarat
Ekip Üyelerini Harekete Geçir
Kültürel Farklara Duyarlı Ol
Türk Kültürünün Ekip Çalışmasına Yatkınlığını Hesaba Kat