Eşitlik ve ayrımcılık yasağı, iş hukuku bilim alanının kadim bir konusu olduğu gibi hak ve özgürlük boyutuyla aynı zamanda bir bütün olarak toplumun da mukabele etmesi gereken ortak bir meseledir. Eğer bir işveren işyerinde ırk, din, dil vb. sebeplerle ayrımcılık yapıyorsa bunun karşılığı mevcut toplumda var olduğu için bu eylem gerçekleşebilmektedir. Bu eylemin münferit bir eylem olduğunu söyleyip işin kolayına kaçmak meselenin toplumsal boyutunu yok sayma sonucuna götürür. Bu da sorunun çözümünde doğru bir tespit olmaz tam tersi sorunun daha da derinleşmesine zemin hazırlar.

Bu çalışma, çalışma hukukunda eşitlik ve ayrımcılık yasağını ele almaktadır. Çalışma üç bölümde incelenmeye çalışılmış. Birinci bölümde; eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağıyla ilgili teorik çerçeve tartışılmış. İkinci bölümde; Avrupa Birliği İş Hukuku 'n da eşitlik ve ayrımcılık yasağı üç başlık altında incelenmiş. Üçüncü bölümde; Türk İş Hukuku'nda eşitlik ve ayrımcılık yasağı üç başlık altında ele alınmış. Türk İş Hukuku incelenirken, yer yer Avrupa Birliği İş Hukuku ile mukayeseye de gidilmiş.

(Önsözden)