Küresel iş dünyasında işletmelerin başarılı olabilmeleri için örgüt içerisinde bireyin tutum, davranış, kişilik, duygu, algı, statü ve rolü esas alınarak motivasyonu, morali ve iş tatmini yüksek bireyler olarak davranış sergileyecekleri bir örgütsel ortamın sağlanması önemlidir. Bu anlamda Örgütsel Davranış kitabının birinci kısmında bu konular bağımsız bölümler olarak ele alınmıştır. Örgütlerde çalışan bireylerin etkili bir liderlik yönlendirmesi altında doğru kurgulanmış grup ve iş takımlarında, güç ve politikaların desteğiyle verimli çalışmalar yapmaları beklenmektedir. Bu konular ise kitabın ikinci kısmında bölümler halinde incelenmiştir. Kitabın üçün Kısmı olan "Yapı ve Süreçler" kısmında ise iletişim, karar verme, problem çözme, örgüt kültürü, insan kaynakları politikaları, değişim yönetimi, teknoloji, bilgi teknolojileri, örgütsel sorumluluk, etik, mentorluk ve işe devamsızlık gibi konular ele alınmıştır.

Örgüt içerisinde bireylerin nasıl davrandıkları ve nasıl davranmaları gerektiğini konu edinen örgütsel davranış, iş ortamında bireylerin duygu, tutum ve davranışlarını bilimsel ve sistematik tarzda incelemektedir.

(Önsözden)