1475 sayılı İş Kanunu'nun hantal ve katı düzenlemeler içerdiği eleştirileri neticesinde 4857 sayılı İş Kanunu Türk İş Hukuku sistemine kazandırılmıştır. Bu çerçevede çalışma biçimlerinde ve çalışma sürelerinde esnek çalışma modeli esas alınmıştır. Kısa çalışma kurumu da mevcut işçi- işveren ilişkisini koruma felsefesiyle esnek çalışma modeli olarak yaşamımıza girmiş ve zaman içerisinde ihtiyaçlar doğrultusunda kapsamı genişletilmiştir.

Türk İş Hukukunda Kısa Çalışma konulu bu çalışma üç ana bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde; genel bilgilere yer verilerek, kısa çalışmaya benzer diğer kurumlar ile ilişkisine değinilmiş, ikinci bölümde ise kısa çalışma uygulamasının koşulları ve uygulanması ele alınmış, üçüncü ve son bölümde ise kısa çalışmanın hükümleri, sonuçları ve kısa çalışmayı sona erdiren haller ele alınmıştır.

(Girişten)