Bu kitap, yazarın birbirini tamamlayan iki kitabının ikincisidir. Birinci kitap, "Yönetimde İnsan İlişkileri: Yönetsel Davranış" adını taşımakta ve işgörenlerin insanca yönetimi için gereken ilke ve yöntemleri sunmaktadır. Bu kitap ise, insanların çalışmak için bir örgüte girdikten sonra nasıl davrandıklarını tanıtmayı ve üretim davranışlarını verimli kılmak için gerekli ve ilke ve kuralları sunmayı amaçlamaktadır. Giriş Bölümünde Örgütsel Davranış Bilimi tanıtılmaktadır.

Birinci Kesim'de ürün üreten insanın kimliği, çalışma çağı, kişiliği; üretmeye güdülenmesi; ürün üretmek için harcadığı devimsel, bilişsel ve duygusal gücü; ürün üretmeyi öğrenmesi; örgüte uyum sağlaması açıklanmaktadır.

İkinci Kesimde Örgütün işlevsel çevresini oluşturan görev, iş akımı ve yetke akımı ile işgörenin etkileşimi, örgütteki ürünü, işten doyumu, örgütsel konumu; yönetimden etkilenmesi; yönetenlerle ilişkisi incelenmektedir.

Üçüncü Kesimde örgütün toplumsal çevresinde işgörenlerin rollerini nasıl oynadığı; örgütün toplumu ve kültürü ile nasıl etkileştiği; nasıl kümeleştiği; rol takımları ve toplumsal çevre içinde nasıl davrandığı yer almaktadır.