Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
Yargıtay ve BAM Uygulamalarına Göre
Fazla Çalışma
Kasım 2024 / 1. Baskı / 394 Syf.
Fiyatı: 590.00 TL
24 saat içerisinde temin edilir.
 
Sepete Ekle
   

Kitap işçilik alacakları konusunda Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin uygulamalarını ortaya koymayı hedef edinmiş bir çalışmanın ilk ürünüdür. İşçilik alacaklarından fazla çalışma konusu hakkındaki uyuşmazlıklara Yargıtay'ın ve Bölge Adliye Mahkemelerinin uygulamasını ortaya koymayı amaçlayan bu kitabın akademik bir iddiası olmamakla birlikte, konular akademik bir ciddiyetle ele alınmış, açıklamalar akademik bir titizlikle hazırlanmış, konunun temel kaynaklarına, monografilere, yayımlanmamış doktora ve yüksek lisans tezlerine atıf yapılarak, bu eserlerden faydalanılmıştır.

İncelenen her konuda amaçlanan, Yüksek Mahkeme uygulamalarını ortaya koymak olduğundan, kitabın yazarlarının neredeyse hiçbir görüşü yansıtılmamıştır. Buna mukabil konunun doktrinde ve yargı kararlarında tartışmalı olan yahut farklı yorumlanan vecheleri de göz ardı edilmemiş, bu hususlara genel olarak dipnotlarda dikkat çekilmiştir.

Uygulamacılara yönelik olarak hazırlanan bu eserde, konuların incelenmesinde iki temel amacın olduğu söylenebilir. Öncelikle Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin konu hakkındaki güncel görüş ve uygulaması tespit edilmiş, sonrasında ise uygulamaya dair en güncel kararlara yer verilmiştir. Böylece tüm uygulamacılara (avukat, hakim, bilirkişi vd.), Yüksek Mahkeme uygulamalarına kolayca erişme imkanı sağlanmıştır.

Konu Başlıkları
Fazla Çalışmanın İspatı ve Hesaplanması
Fazla Çalışma Ücretinde Faiz, Zamanaşımı ve Hakkaniyet İndirimi
Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olması
Fazla Çalışmada Günlük, Gecelik, Haftalık ve Yıllık Sınır
Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Çalışma
Fazla Çalışma Ücretinden Sorumluluk
Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi ve Ödenmemesine Bağlanan Sonuçlar
Özellik Gösteren Meslek Grupları
Barkod: 9789750297212
Yayın Tarihi: Kasım 2024
Baskı Sayısı:  1
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 394
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
Kısaltmalar  23
Birinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI, FAZLA ÇALIŞMA SAYILAN HALLER VE ÇALIŞMA OLARAK SAYILMAYAN DURUMLAR
I. FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI  25
A. Yasal Çalışma Süreleri  25
1. Fazla Sürelerle Çalışma  25
a. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı  25
b. Fazla Çalışma–Fazla Süreli Çalışma (Farklılıklar Tablosu)  28
2. Fazla Çalışma  29
a. Haftalık Çalışma Süresi ve Haftalık Fazla Çalışma  29
b. Günlük 11 Saat Sınırı ve Günlük Fazla Çalışma  29
c. Gece Çalışması ve Gece Çalışmasında Fazla Çalışma  30
aa. İşçinin Çalışmasının Bir Kısmının Gündüze Denk Gelmesi Halinde Gece Çalışması  32
bb. Gece Çalışmasında Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Çalışanları İstisnası  34
aaa. İstisna 04.04.2015 Sonrası Dönem İçin Geçerlidir  34
bbb. Yazılı ve Açık Onay Şarttır  35
ccc. Yazılı ve Açık Onay Olsa da Günlük 11 ve Haftalık 45 Saat Sınırı Uygulanır  37
d. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilmesinde Yıllık 270 Saat Sınırı  37
aa. Yıllık 270 Saat Sınırının Taraflarca Düşürülebilmesi  38
bb. Yıllık 270 Saat Hesabında Fazla Süreli Çalışmaların da Hesaplanması Gerekir  40
cc. Çalışmanın 1 Yılı Doldurmadığı Durumda Yıllık 270 Saat Sınırının Uygulanması  41
aaa. Yargıtay 22. HD. ve Yargıtay 7. HD.’nin Eski Uygulamaları  41
bbb. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Güncel ve Yerleşik Uygulaması  41
ccc. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021 Tarihli İlke Kararı  42
e. Günlük, Haftalık ve Gece Çalışması Sınırının Birlikte Aşılması Halinde Hangisinin Uygulanacağı Sorunu  43
B. Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Çalışma  43
1. Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma  43
a. Üçlü Vardiya Sisteminde Kural Olarak Fazla Çalışma Yoktur  43
b. Üçlü Vardiya Sisteminde Çalışma Yapıldığının İspat Edilmesi  44
aa. Yazılı Delil Bulunması  44
bb. Davalı Tanıklarının Teyit Etmesi  45
cc. Şüpheden Uzak ve Kesin Deliller  46
2. 12 Saat Çalışma–24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  47
3. 12 Saat Çalışma–36 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  48
4. 24 Saat Çalışma–24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  50
a. Uyku İhtiyacının Giderildiği Durumda  51
b. Uyku İhtiyacının Giderilmediği Durumda  52
5. 24 Saat Çalışma–48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  54
C. Şua Çalışmasında Fazla Çalışma  55
1. Şua Çalışmasında Haftalık 35 Saat Sınırı  55
2. Şua Çalışmasında Günlük Saat Sınırı Yoktur  57
3. İşçinin Yapmış Olduğu Çalışmanın Şua Çalışması Olmasının Şartları  57
D. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilmesi  61
1. Anlaşmanın Yapılması  61
a. İş Sözleşmesi ile Yapılabilir  61
b. Sözleşme Ekindeki Çalışma Kuralları ile Kararlaştırılabilir  62
c. İşyeri Yönetmeliği ile Yapılabilir  62
aa. İşçinin Yönetmeliği İmzalamış Olması Gerekir  63
bb. İşçinin İmzalamadığı Yönetmelik İşçiye Tebliğ Edilmiş Olsa da Geçersizdir  63
cc. İmza Edilen Yönetmelik Hükmü İmza Tarihinden Sonrası İçin Geçerlidir  64
2. Anlaşmanın Geçerlilik Şartları  64
a. İşçinin Yazılı Onayı  65
b. İşçinin İmzasının Olmaması  65
aa. İşçi Tarafından İmzalanmadıkça Sözleşme de Yönetmelik de İşçiyi Bağlamaz  65
bb. İmza Hükmün Bulunduğu Sayfada Olmak Zorundadır  66
c. Sözleşme Tarihinin Yazılmamış Olması  68
d. Ücret Miktarının Yazılmamış Olması  69
aa. Yargıtay Uygulamasında Ücretin Yazılmamış Olması  69
aaa. Yargıtay’ın Eski Uygulaması  69
bbb. Yargıtay’a Göre Salt Ücretin Yazılmamış Olması Anlaşmayı Geçersiz Kılmaz  69
ccc. İşçiye Asgari Ücret + 22,5 Saatlik Ücret Ödeniyorsa Anlaşma Geçerlidir  70
bb. BAM Uygulamalarına Göre Ücretin Belirlenmesinin Geçerlilik Şartı Olup Olmadığı Sorunu  72
aaa. Yargıtay Uygulamasını Takip Eden BAM Daireleri  72
bbb. Yargıtay’ın Aksi Yönünde Karar Veren BAM Daireleri  73
e. İşçinin Ücretinin Asgari Ücretin Üzerinde Olması Geçerlilik Şartıdır  74
aa. Ücretin, Asgari Ücretin Ne kadar Üzerinde Olması Gerektiği Sorunu  75
bb. Yargıtay ve BAM’a Göre Ücret, Asgari Ücretin 1,15 Katı Olmalıdır  75
f. Serbest Zaman Kullandırılması Hükmü, Anlaşmayı Geçersiz Kılmaz  77
3. Hüküm ve Sonuçları  77
a. Yapılan Anlaşma Yıllık 270 Saate Kadar Geçerlidir  77
b. İşçinin Temel Ücreti Fazla Çalışma Dahil Olarak Ödenen Maktu Ücret Olur  78
aa. Fazla Çalışma Yapılmadığından Bahisle İşveren Ücreti Geri İsteyemez  78
bb. Ödenen Ücret Temel Ücret Olduğundan Diğer Alacakları da Etkiler  78
c. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Eklenmesi, Fazla Çalışma Onayından Başkadır  79
aa. Uygulamada Birbirine Karıştırılan Durumlar  80
bb. Fazla Çalışma Onayı ve Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Eklenmesi (Farklılıklar Tablosu)  81
d. Anlaşma İmza Tarihinden Sonrası İçin Geçerlidir. Yenilemeye Gerek Yoktur  81
E. Fazla Çalışmalarda Denkleştirme  82
1. Denkleştirme Yapılabilmesi İçin Tarafların Anlaşmış Olması Gerekir  85
a. Denkleştirme İçin Anlaşmanın Yazılı Olması Şart Mıdır?  85
b. Yargıtay’a Göre Yazılılık Şart Değildir. Örtülü Denkleştirme Mümkündür  85
2. Denkleştirmenin Uygulanması  87
a. Denkleştirme En Çok 2 Aylık Periyotlar Halinde Yapılır  87
b. Denkleştirme Dönemi Olarak 2 Aydan Az Bir Süre Belirlenebilir  88
c. Denkleştirme Dönemlerinin Mutlaka Ayrı Ayrı Değerlendirilmesi Gerekir  88
d. Haftalık Çalışma Saati 45 Saatin Altında Belirlendiyse Denkleştirme Buna Göre Yapılır (Fazla Sürelerle Çalışmada Denkleştirme)  89
3. Denkleştirmenin Sınırları  90
a. Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  90
b. Gecelik 7,5 Saati Aşan Çalışmalar Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  91
c. Hafta Tatili ve UB3GT Çalışmaları Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  91
II. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER  92
A. İşçinin İşe Hazır Olarak Beklediği Süre (m. 66/1–c)  92
B. Yer Altı veya Su Altı İşlerinde İnip Çıkmada Geçen Süre (m. 66/1–a)  93
C. Kadın İşçilerin Süt İzni (m. 66/1–e)  93
1. Süt İzninde Çalışılan Süre Doğrudan Fazla Çalışma Sayılır  93
2. Süt İzninin Toplu Kullandırılması  95
D. Çalışma Süresinden Sayılan Yolda Geçen Süreler  95
1. İşçinin İşyerinden Başka Bir Yerde Çalışmak Üzere Gönderilmesinde Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–b)  95
2. Çalıştırmak Üzere Başka Yere Gönderme (m. 66/1–b) ile İşyerine Götürülüp Getirmenin (m. 66/1–f) Karıştırılması  96
3. İş Güvenliği Uzmanları Hakkındaki Yönetmelik Kanuna Aykırı Olduğundan Uygulanmaz  98
E. İşçinin İşyeri Dışında İşverenle İlgili Bir Yerde Meşgul Edilmesi (m. 66/1–d)  98
F. Çalışma Süresinden Sayılan Eğitim ve Seminerler (İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi)  98
III. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER  99
A. Ara Dinlenme Süreleri  99
1. Kanuna Göre Kullandırılması Gereken Ara Dinlenme Süreleri  99
2. Günlük 11 Saati Aşan Çalışmada 1,5 Saat Ara Dinlenmesi Verilmelidir  100
3. Ara Dinlenme Sürelerinin Uygulandığı Karinedir. Uygulanmadığını İddia Eden İspat Etmelidir  101
a. Ara Dinlenme Süresinin Daha Az Kullanıldığının İspatı İşçiye Düşer  102
b. Ara Dinlenme Süresinin Daha Çok Kullanıldığının İspatı İşverene Düşer  103
c. Nitelikli İspat Gerekli Olup Sadece İddia Eden Tarafın Tanık Anlatımı Yeterli Değildir  103
B. Çalışma Süresinden Sayılmayan Yolda Geçen Süreler  105
1. İşçilerin Yerleşim Yerinden Uzak Olup Toplu Bir Şekilde Götürülüp Getirilmeleri Sırasında Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–f)  105
2. Sosyal Yardım Amaçlı Olarak İşyerine Götürülüp Getirilmede Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–f)  107
C. Çalışma Süresinden Sayılmayan Eğitimler (İş Sağlığı ve Güvenliği Dışındaki Eğitimler)  108
IV. GENEL KURALLARA GÖRE ÖZELLİK GÖSTEREN MESLEK GRUPLARI  109
A. Üst Düzey Yönetici  110
1. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışması Bakımından Genel Kural  110
2. Genel Kuralın İstisnası Olarak İşverenin Açık Talimatı  110
3. İşçinin Üst Düzey Yönetici Olup Olmadığının Tespitinde Kriterler  111
a. Temel Kriter: Kendi Mesaisini Kendisinin Belirleyebiliyor Olması  112
b. Yardımcı Kriterler  113
aa. Aynı İşyerinde Emir ve Talimat Verecek Kimsenin Olmaması  113
bb. Müdür de Olsa Emir ve Talimat Verecek Biri Varsa Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  115
cc. Çalışma Saatinin Merkezden Bildirilmesi Halinde Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  116
dd. Üst Düzey Yönetici Olarak Kabulü İçin İşçinin Ücretinin Yüksek Olması Gerekir  117
ee. Fazla Çalışma Ücreti Asıl Ücrete Dahil Edilmişse Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  119
ff. Sözleşmede Fazla Çalışmaya Dair Hüküm Bulunması Üst Düzey Yönetici Olmadığını Gösterir  120
4. Yargıtay ve BAM Kararlarına Göre Üst Düzey Yönetici Kabul Edilen İşçiler  121
a. Proje Müdürü  122
b. Şantiye Şefi  122
c. Banka Şube Müdürü  123
d. Bölge Müdürü  124
5. Yargıtay ve BAM Kararlarına Göre Üst Düzey Yönetici Kabul Edilmeyen İşçiler  125
a. Mağaza Müdürü  125
b. Satış Müdürü  125
c. Muhasebe Müdürü  126
d. Pazarlama Müdürü  126
B. Apartman Görevlileri (Konut Kapıcıları)  127
1. Konut Kapıcısının Fazla Çalışmasının İspatı  127
a. Kapıcının Fazla Çalışması Bakımından Açığa Kavuşturulacak Hususlar  127
b. Sadece Davacı Tanıkları ile Sonuca Gidilemez, Keşif Yapılmalıdır  128
c. Kapıcının Yaptığı İşlerin Ne Kadar Süre Tuttuğu Hesaplanmalıdır  129
2. Boş Zamanlar Çalışma Süresinden Sayılmaz  130
3. Ek İş Yapan Kapıcının Fazla Çalışması Yoktur  131
C. Tır Şoförleri  131
1. Yurt İçi Tır Şoförleri  132
a. Tanıkların Bilgisinin Mutlaka Görgüye Dayalı Olması Gerekir  132
b. Takograf Kayıtları Varsa Bu Kayıtlar Esas Alınır  133
c. Davacı Takograf Kayıtlarına Dayandıysa Kayıtlar Getirtilmelidir  134
2. Yurt Dışı Tır Şoförleri  135
a. Fazla Çalışma Salt Tanık Anlatımı ile İspat Edilemez  135
b. Tanık Anlatımı Mutlaka Görgüye Dayalı Olmalıdır  136
D. Servis Şoförleri  136
1. Servis Saati Dışında Başka İş Yapması veya Çalışmaya Hazır Bekletilmesi  136
2. Servis Saati Dışındaki Süreyi Serbest Zaman Olarak Kullanması  137
E. Radyoloji ve Radyom Çalışanları  139
F. Eczane Çalışanları  139
1. Eczacılar Odasından Gelen Cevap Tek Başına Fazla Çalışmayı İspat Etmez  139
2. Eczane Çalışanı Fazla Çalışmasını Tanık ya da Yazılı Delille İspat Etmelidir  140
3. Tanık Beyanları ile Kurum Cevapları Birlikte Değerlendirilmelidir  140
G. Tıbbi Mümessil  141
H. Satış Temsilcisi (Pazarlamacı)  141
I. Maden İşçileri  142
1. Günlük 7,5 ve Haftalık 37,5 Saatlik Çalışma Sınırı Yalnızca Yer Altında Çalışanlar İçin Geçerlidir  143
2. Yasal Değişiklikten Önceki Çalışmalar Eski Düzenlemeye Tabidir  143
J. Bekçiler  145
K. Orman Yangın İşçisi ve Gözetleme Kulesinde Nöbet Tutan İşçiler  146
L. Home Ofis Çalışanlar  147
1. Tüm Çalışma Dönemi Boyunca Evde ise Fazla Çalışma Yoktur  147
2. Ev Dışında Sahada Çalışma Varsa Fazla Çalışma Olabilir  148
M. Basın Çalışanları  149
1. Günlük 8 Saati Aşan Çalışma Fazla Çalışmadır. Haftalık Sınır Yoktur  149
2. Günlük Fazla Çalışma En Fazla 3 Saat Olabilir  150
3. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması Halinde Bu Anlaşma En Fazla 3 Saate Kadar Geçerlidir  150
4. Basın Çalışanlarının Fazla Çalışma Ücreti ve Faizi  151
N. İcapçı Doktor  151
O. Taksi ve Dolmuş Şoförleri  152
P. Gemi Adamları  153
1. Günlük 8, Haftalık 48 Saatin Üstü Fazla Çalışmadır  153
2. Fazla Çalışma Ücreti Normal Ücretin %25 Fazlasıdır  154
R. Özel Okul Öğretmenleri  155
1. Sözleşmede Belirtilen Ders Sayısından Fazla Derse Girmesi Halinde Fazla Çalışma Değil Ek Ders Ücreti Alır  156
2. Fazla Çalışma Ücreti Talebi Ek Ders Ücreti Talebi Olarak Yorumlanmalıdır  157
3. Fazla Çalışma Bakımından Haftalık 45 Saat Sınırı Uygulanmaz  158
4. Ders Dışında Bir Görev Yaptıysa Fazla Çalışma Yapmış Olur  160
İkinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI VE HESAPLANMASI
I. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI  161
A. Yazılı Deliller  162
1. Bordroların İspat Kuvveti  162
a. Tahakkuklu Bordroların İspat Kuvveti  162
aa. İmzalı ve Tahakkuklu Bordroların İspat Kuvveti  162
aaa. İmzalı ve Tahakkuklu Bordronun İhtirazi Kayıtsız Olması  163
aaaa. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtsız Bordronun Aksi Ancak Yazılı Delille İspat Edilebilir  163
bbbb. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtsız Bordroda Dönem Dışlaması Yapılmalıdır  163
bbb. İmzalı ve Tahakkuklu Bordronun İhtirazi Kayıtlı Olması  165
aaaa. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtlı Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  165
bbbb. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtlı Bordroda Mahsup Yapılmalıdır (Dışlama Yapılmaz)  166
bb. İmzasız ve Tahakkuklu Bordroların İspata Etkisi  166
aaa. İmzasız ve Tahakkuklu Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  166
bbb. İmzasız ve Tahakkuklu Bordro Banka Kanalı ile Ödendiyse Mahsup Yapılmalıdır  167
b. Tahakkuksuz Bordroların İspat Kuvveti (Sıfır Tahakkuk, Tahakkuk Değildir)  168
c. Sembolik Tahakkukların Yer Aldığı Bordroların İspat Kuvveti  170
aa. Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  170
bb. Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  170
cc. İmzalanmış Olsa Bile Dışlama Değil Mahsup Yapılmalıdır  171
dd. Yargıtay ve BAM Kararlarında Geçen Sembolik ve Sembolik Olmayan Tahakkuk Örnekleri  172
d. Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  174
aa. İmzalı ve Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  175
aaa. İmzalı ve Düşük Ücretli Tahakkukta Fazla Çalışma Süresinin Aksi Ancak Yazılı Delille İspat Edilebilir  175
bbb. İmzalı ve Düşük Ücretli Tahakkukta Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  176
bb. İmzasız ve Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  179
aaa. İmzasız ve Düşük Ücretli Tahakkukta Fazla Çalışma Süresinin Aksi Tanıkla İspat Edilebilir  179
bbb. İmzasız ve Düşük Ücretli Tahakkukta Banka Kanalı ile Ödeme Varsa Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  180
e. Hileli Bordroların İspata Etkisi  181
aa. Hileli Bordro Nedir?  181
bb. Hileli Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  182
cc. Hileli Bordroda Dönem Dışlaması da Mahsup İşlemi de Yapılamaz  183
dd. İşçi de Hileli Bordroya Dayanarak Fazla Çalışma Saatini İspat Edemez  184
2. Puantaj Kayıtlarının (İşyeri Giriş–Çıkış Kayıtlarının) İspat Kuvveti  185
a. Puantaj Kaydında İmza  185
aa. İşçinin İmzasını Taşımayan Puantaj Kaydı İşçi Açısından Bağlayıcı Değildir  185
bb. İşveren Kamu Kurumu ise ve Yan Delil Varsa İmzanın Olmaması Puantaj Kaydını Etkilemez  186
b. Puantaj Kaydının Aksi Tanıkla İspat Edilemez  188
c. Puantaj Kaydının Olduğu Dönem, Kayda Göre Hesaplanmalıdır. Kayıt Olmayan Dönem Ayrıca İspatlanmalıdır  188
d. İşveren Tarafından Sunulan Kayıtlar İşverenin Onayı Olmadığı Gerekçesiyle Geçersiz Sayılamaz  189
3. Kamu Kurumlarında Yazılı Deliler ve Fazla Çalışmanın İspatı  190
a. Kamu Kurumunda Tutulan Kayıtların İspat Gücü  190
b. İşyerinin Kamu Kurumu Olması Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatını Zorunlu Kılmaz  190
4. İşyerinin Faal Olduğu Saatleri Gösteren Kayıtların İspat Kuvveti  191
a. İşyerinin Faal Olduğu Süre ile İşçinin Çalışma Süresi Aynı Şey Değildir  191
b. İşçinin Çalışma Süresi İşyerinin Faal Olduğu Süreden Az ya da Çok Olabilir  193
B. Tanık Beyanları  194
1. Tanığın İşyerinin Çalışma Düzeni Hakkında Bilgi Sahibi Olması Gerekir  194
a. Beraber Çalışılan Tanığın Kendi Dönemi ile İlgili Tanıklığına İtibar Edilir  195
b. Komşu İşyerinde Çalışanın Tanıklığının İspata Etkisi  196
c. Tanığın, Davacının Yakını veya Akrabası Olmasının Önemi Yoktur  197
2. Husumetli Tanığın İspat Kuvveti  198
a. Husumetli Tanık Beyanının İspat Kuvveti  198
aa. Salt Husumetli Tanık Beyanı ile Fazla Çalışma İspat Edilemez  198
bb. Bazı BAM Kararlarına Göre, Aksine Delil Yoksa Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilir  201
cc. Yan Deliller ile Desteklenen Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilmelidir  202
b. Yan Delil Sayılan Deliller  203
aa. Emsal Nitelikteki Davalardaki Tanık ve Deliller  205
bb. Husumetli Tanık Beyanının Abartılı Olmayıp Herkesçe Bilinen Vakıalara İşaret Etmesi  205
cc. Diğer Tanık İfadeleri  205
c. Husumet Doğuran Durumlar  207
aa. Tanığın Davalı İşverene Karşı Davasının Bulunması  207
bb. SGK’ya Şikayet  208
d. Husumet Doğurmayan Durumlar  208
aa. Arabuluculuk Yolu ile Anlaşma Sağlanması  208
bb. Arabuluculuk Aşamasının Devam Ediyor Olması  209
cc. Tanığın Açmış Olduğu Davanın Sulh ile Sonuçlanması  209
dd. Aynı Avukata Vekalet Verilmiş Olması  210
e. Husumetin Tanığın Dinlendiği Tarih İtibariyle Olması Gerekir  210
f. Husumet İddiası Varsa Husumet Olup Olmadığı Araştırılmalıdır  211
3. Davacının Tanık Sıfatıyla Verdiği Beyanlar Kendi Davasında Bağlayıcıdır  211
a. Çalışma Düzenine İlişkin Beyanları Kendi Davasında Bağlayıcıdır  211
b. Ödeme İkrarına İlişkin Beyanları Kendi Davasında Bağlayıcıdır  213
4. Tanıkların Çelişkili Beyanları  214
a. Davacı Tanıklarının Beyanları Arasındaki Çelişki  214
b. Davacı Tanıkları ile Davalı Tanıklarının Beyanları Arasındaki Çelişki (Delillerin Eşitliğinde İşçi Lehine Hüküm Verilir)  216
5. Fazla Çalışmanın İspatında Tanık Sayısı  217
a. Fazla Çalışma Olgusunun İspatı İçin Tek Tanık Dahi Yeterlidir  217
b. Tanıklar Dinlenmeden Tanık Sayısı Mahkemece Sınırlanamaz  218
c. Hakimin Dinlenen Tanıklarla Yetinmesi Kararı (HMK m. 241)  220
aa. İspat Edilmek İstenen Husus Hakkında Kanaat Oluşmadıysa HMK m. 241 Kararı Verilemez  221
bb. HMK m. 241’in Uygulanması İçin Hakimin Karar Almış Olması Gerekir  221
cc. Hiçbir Tanık Dinlenmeden HMK m. 241 Kararı Verilemez  222
6. Fazla Çalışmanın İspatında Günlük 3 Saat Sınırı Yoktur  223
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI  223
A. Fazla Çalışma Ücretinin Belirlenmesinde Esas Alınacak Ücret  224
1. Ücretin Türü (Çıplak Ücret Esas Alınır)  224
2. Dönemsel Ücret Üzerinden Hesaplama Yapılmalıdır  225
3. Geçmiş Dönemlere Ait Ücretin Tespit Edilmesi  226
a. Bilinen Dönem Ücretinin Asgari Ücrete Oranı Yapılarak Tespit Edilir  226
b. İşçinin Terfi Alması veya Unvan Değiştirmesinde Bilinmeyen Ücret Tespiti  226
4. Ücret Miktarının Tespit Edilmesi  227
a. Ücretin Miktarında İspat Yükü  227
b. Ücret Miktarının İspatına Elverişli Deliller  228
aa. Yazılı Deliller  229
aaa. Ücret Bordrosu  229
aaaa. Ücret Bordrosu İmzalı da Olsa İşçi Gerçek Ücretin Farklı Olduğunu İspatlayabilir  229
bbbb. Ücret Bordrosu İmzalı da Olsa İşçinin Vasfı veya Kıdemi Gereğince Asgari Ücret Aldığı Kabul Edilemez  230
bbb. İşverenin Düzenlediği, İşçinin Ücretini Gösteren Belgeler  233
bb. Tanık Anlatımı (Tanık Anlatımı ile de Ücret İspat Edilebilir)  234
cc. Emsal Ücret Araştırması  235
aaa. Emsal Ücret Araştırmasında Usule Dair Hususlar  236
aaaa. Diğer Delillerle Ücret Belirlenemiyorsa Emsal Ücret Araştırması Yapılır  236
bbbb. Ücrete Yönelik Hiçbir Delil Yoksa Emsal Ücret Araştırması ile Ücret İspat Edilemez  238
cccc. Tanıklardan Birinin Dahi Elden Ödeme Olduğuna Dair Beyanı Varsa Emsal Ücret Araştırması Yapılmalıdır  239
dddd. Re’sen Emsal Ücret Araştırması Yapılabilmesi Sorunu  240
eeee. Mahkeme Bordro Tanığını Re’sen Dinleyemez  241
bbb. Emsal Ücret Araştırmasında Yöntem  241
aaaa. Yazılacak Müzekkerelerde İşçinin ve İşin Özellikleri Yer Almalıdır  241
bbbb. Emsal Ücret Araştırması Yapılacak Kurumlar  242
aaaaa. Meslek Örgütleri ve Sendiklara Sorulmalı, TÜİK Verileri Alınmalıdır  242
bbbbb. Çalışma Alanı ile İlgili Olan Resmi Kurumlardan da Sorulabilir  244
ccccc. Tarafların Bildirdiği Emsal İşyerlerinden de Sorulmalıdır  244
ddddd. Sendikasız İşçi İçin Sendikadan Gelen Cevap Esas Alınmamalıdır  245
dd. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar  246
B. Çalışma Şekillerine Göre Hesaplama Yöntemi  247
1. Zaman Esaslı Çalışmalarda Fazla Çalışmanın Hesaplanması  247
a. Fazla Çalışılan Saat Sayısının Belirlenmesi  247
aa. Temel Kural Haftalık Çalışma Saatine Göre Belirlemektir  247
bb. Yarım Saatten Az Çalışmalar Yarım Saate, Yarım Saatten Fazla Çalışmalar Bir Saate Yuvarlanır  248
b. Normal Saat Ücreti ve Fazla Çalışılan Saat Ücretinin Hesaplanması  249
2. Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  250
a. Sadece Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  250
b. Sabit Ücret ve Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  251
aa. Eski Uygulama  251
bb. 2020 İlke Kararı ile Gelen Yeni Uygulama  252
c. Sabit Ücret ve Hedefe Bağlı Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücreti  255
3. Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  256
a. Sadece Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma  256
b. Sabit Ücret ve Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma  257
4. Yüzde Usulü Ücret ile Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  258
5. Fazla Çalışma Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintiler (Brütün Nete Çevrilmesi)  258
6. Fazla Çalışma Ücretinde Brüt veya Net Olarak Hesaplanmasında Usule İlişkin Hususlar  259
a. Kural, Fazla Çalışma Ücretinin Brüt Olarak Hesaplanmasıdır  259
b. Mahkeme Taleple Bağlıdır. Net Olarak Talep Edildiyse Net, Brüt Olarak Talep Edildiyse Brüt Olarak Hüküm Kurulmalıdır  260
Üçüncü Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE FAİZ, ZAMANAŞIMI VE HAKKANİYET İNDİRİMİ
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE FAİZ  263
A. Fazla Çalışma Ücretine Uygulanacak Faizin Türü  263
1. Kural Olarak Uygulanacak Faiz En Yüksek Mevduat Faizidir  263
2. Faizin Türü Bakımından Mahkemenin Taleple Bağlılığı  264
a. Davacının Yasal Faiz Talep Etmesi Halinde Uygulanacak Faiz  264
aa. Eski Uygulamaya Göre Yasal Faiz Talebi Mevduat Faizini de Kapsar  264
bb. Yeni Uygulamaya Göre Yasal Faiz Talebi Adi Kanuni Faiz Talebidir  265
b. Davacının İşK m. 34'e Göre Yasal Faiz Talep Etmesi Halinde Uygulanacak Faiz  267
3. Basın İş Kanunu'na Göre Çalışanlar İçin Uygulanacak Faiz  267
4. Basın İş Kanunu’ndaki Günlük Yüzde 5 Fazla Ödemenin AYM Kararı ile İptal Edilmiş Olması  268
5. Deniz İş Kanunu’na Göre Çalışanlar İçin Uygulanacak Faiz  269
B. Faizin Başlangıç Tarihi Olarak Temerrüt  270
1. Muacceliyet ve Temerrüt Kavramlarının Farkı  270
2. İşverenin Temerrüde Düşürülmesi  270
a. İhtar ile Temerrüt  272
aa. İhtar ile Temerrütte İhtarın Taşıması Gereken Özellikler  274
aaa. Alacakların İhtarda Tek Tek Sayılması Gerekir  274
bbb. İhtarda Açıkça Belirtilmeyen Alacak Bakımından Temerrüt Oluşmaz  274
ccc. İhtarda Miktar Yazılmasına Gerek Yoktur  276
bb. Miktar Belirten İhtarda Temerrüt, Miktar ile Sınırlı Olarak Oluşur  277
cc. İhtar ile Temerrütte Temerrüt Tarihinin Tespiti  277
aaa. İhtarda Ödeme Süresi Verildiyse Temerrüt Sürenin Sonunda Başlar  277
bbb. İhtarda Ödeme Günü Belirtildiyse Temerrüt Bu Tarihte Gerçekleşir  279
ccc. İhtarda Süre Verilmediyse Temerrüt Tebliğle Başlar  279
dd. İhtar Varsa Faizin Dava veya Islah Tarihinden İtibaren Başlatılması Yanlıştır  280
b. Arabuluculuk Son Tutanağı ile Temerrüt  281
c. Davanın Açılması ile Temerrüt  284
aa. Belirsiz Alacak Davasında Davanın Açılması ile Temerrüt  284
bb. Kısmi Davada Davanın Açılması ile Temerrüt  287
d. lslah ile Temerrüt  288
3. Faize ve Faiz Başlangıcına İlişkin Özellikli Durumlar  288
a. Dava Dilekçesindeki Faiz Başlangıç Tarihi Islah ile Geriye Çekilemez  288
b. Dava Dilekçesinde Asıl Alacak İçin Faiz Talep Edilmemişse Islah Dilekçesi ile Yalnızca Artırılan Kısım İçin Faiz Yürütülmelidir  289
c. Islah Dilekçesi ile İşlemiş Faiz Ayrı Bir Alacak Olarak Talep Edilebilir  289
d. Islah Dilekçesinde Faiz İstenmediyse Dava Dilekçesindeki Faiz Talebi Islaha Konu Miktarlar İçin de Geçerli Olur  290
4. Faiz Başlangıç Tarihi Bakımından Taleple Bağlılık  291
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI  293
A. Zamanaşımı Süresi  293
B. Zamanaşımının Başlangıcı  293
1. Zamanaşımının Başlangıcı, Muacceliyet Tarihi Yani Ödeme Günüdür  293
2. Fazla Çalışma Ücretinin Ödeme Günü (Zamanaşımı Başlangıcı) En Geç Bir Aydır  294
3. Her Bir Fazla Çalışma Ücretinin Zamanaşımı Süresi Ayrıdır  295
4. Zamanaşımı Süresinin Başlaması için Sözleşmenin Bitmesi Gerekmez  296
C. Zamanaşımını Durduran Durumlar  296
1. Arabuluculuk Süreci  296
2. Covid–19 Dönemi  298
3. Zamanaşımının Tespiti (Geriye Doğru 5 Yıl Gidilmesi Hesabı)  300
D. Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  303
1. Cevap Dilekçesi ile Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  304
2. Cevap Dilekçesinin Islahı ile Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  305
3. Kısmi Davada Islah ile Artırılan Talep Sonucuna Karşı Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  306
E. Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülemeyeceği Durumlar  309
1. Cevap Dilekçesi Verilmediyse Cevap Dilekçesinin Islahı ile Zamanaşımı Def’inde Bulunulamaz  309
2. Belirsiz Alacak Davasında Bedel Artırımı veya Islah ile Artırılan Talep Sonucuna Karşı Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülemez  309
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ  311
A. Hakkaniyet İndiriminin Hukuki Dayanağı ve Uygulama Şartları  313
1. Hakkaniyet İndiriminin Hukuki Dayanağı  313
2. Fazla Çalışmanın Sadece Tanıkla İspatlanması Halinde Hakkaniyet İndirimi Uygulanmak Zorundadır  314
3. Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatlanması Halinde İndirim Yapılamaz  315
B. Hakkaniyet İndiriminin Oranı  317
1. Uygulamada Yerleşen Oran 1/3 ve %30’dur  317
2. Yargıtay’ın Bozma Kararı Dışında Kalan Oran Aynen Korunmalıdır  318
C. Hakkaniyet İndirimi Zamanaşımı Uygulandıktan Sonra Yapılmalıdır  319
D. Mahsup İşlemi Hakkaniyet İndiriminden Sonra Yapılmalıdır  319
E. Hakkaniyet İndiriminde Davalı Yararına Vekalet Ücreti ve Yargılama Giderlerine Hükmedilemez  321
Dördüncü Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK,
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ VE
ÖDENMEMESİNE BAĞLANAN SONUÇLAR
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK  323
A. İşyeri Devrinde Sorumluluk  323
1. Devralan İşverenin Sorumluluğu  323
a. Devir Tarihi İtibariyle Muaccel Olmuş Borçlardan Sorumludur  323
b. Devirden Önce Biten Sözleşmelerdeki Sorumluluğu TBK m. 202 Çerçevesinde Değerlendirilmelidir  324
2. Devreden İşverenin Sorumluluğu  325
3. İşyeri Devri Olgusunun Tespit Edilmesi  325
a. Taraflar Arasında Doğrudan Hukuki Bağ Olmasına Gerek Yoktur  325
b. İşyeri Devrinin Tespitinde Temel Ölçüt: Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması  327
aa. Ekonomik Birliğin Kimliğinin Korunmasında Esas Alınan Kriterler  327
bb. Kriterlerin Tamamının Gerçekleşmesi Gerekmez. Bir Kısmının Gerçekleşmesi de İşyeri Devri Bakımından Yeterli Olabilir  328
cc. Olmazsa Olmaz Kriter Olarak Faaliyet Benzerliği  329
c. Alt İşverenler Arasında İşyeri Devri Kriterleri  329
aa. İşçi veya Alt İşveren Fesih İradesinde Bulunduysa İşyeri Devri Yoktur  330
bb. Alt İşverenler Nezdindeki Çalışmalar Arasında 10–15 Günü Aşan Kesinti Varsa İşyeri Devri Yoktur  330
B. İş Sözleşmesinin Devrinde Sorumluluk  331
1. İş Sözleşmesinin Devrini İşyeri Devrinden Ayıran Temel Unsur: İşyeri Değişikliği  332
2. İş Sözleşmesinin Devrinde Fazla Çalışma Ücretinden Sorumluluk  333
a. Eski Uygulamaya Göre İş Sözleşmesi Devri İşyeri Devri Gibidir  333
b. Yeni Uygulamaya Göre İş Sözleşmesinin Devrinde Devredenin Sorumluluğu Yoktur  334
C. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk  335
1. Asıl İşverenin Sorumsuzluğunu Öngören Anlaşma İşçiyi Bağlamaz  336
2. Zamanaşımı Def’inin Sirayeti (Asıl İşverenin İleri Sürdüğü Def’i Alt İşverene Sirayet Etmez)  336
3. Davadan Feragatin Sirayeti  340
D. Organik Bağın Varlığı Halinde Sorumluluk  341
1. Organik Bağın Tespitinde İncelenecek Hususlar  342
2. Şirket Ortaklarının Akraba Olması ya da Faaliyet Benzerliği Tek Başına Organik Bağın Varlığını İspat Etmez  342
E. İhale Makamı Olarak Kamu Kurumlarının Sorumluluğu  343
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ  344
A. Fazla Çalışma Ücretinin Ödeme Zamanı  344
B. Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğinin İspat Edilmesi  345
1. İspat Yükü  345
2. Ödemenin İspat Edilmesinde Deliller  346
a. Ücret Hesap Pusulası  346
b. Ücret Bordrosu  346
aa. İmzalı Ücret Bordosu  347
bb. İmzasız Ücret Bordrosu  347
cc. İhtirazi Kayıtlı Ücret Bordrosu  348
c. Banka Kayıtları  348
d. Tanık Beyanları ile Ödeme İspat Edilemez  348
e. Davacının Başka Davadaki Tanık İfadesi Kendi Davasını Etkiler  349
f. Fotokopi Belge ile Ödemenin İspatı  350
C. İbraname  351
1. İbranamenin Geçerlilik Şartları  352
a. Yazılı Olmalıdır  352
b. İş Sözleşmesinden Sonra En Az 1 Ay Geçmelidir  353
c. Alacak Türleri ve Miktarlar Açıkça Yazılmalıdır  354
d. İşçinin Alacağı Eksiksiz Olarak Bankaya Ödenmelidir  354
aa. Kısmi Ödemeyi İçeren İbranamenin Makbuz Etkisi  355
bb. Tam Ödemeyi İçeren İbranamenin Borcu Söndürmesi  356
cc. Banka Dışı Ödemede İbraname Geçersiz Olsa da İfa Geçerlidir  357
2. İsticvap ile İbraname Geçerlilik Kazanamaz. Yasal Şartlar Sağlanmalıdır  357
3. İbraname ile Savunmanın Çelişmesi  357
a. 818 Sayılı Eski Borçlar Kanunu Dönemine İlişkindir  357
b. Savunma ile Çelişen İbraname Geçersizdir  358
c. Çelişkiye Düşülmeyen Alacak Varsa İbraname Bu Yönden Geçerlidir  358
4. Geçerli Olan İbranamenin Hukuki Sonucu  359
D. İşverenin Açıklamasız Olarak Yaptığı Kısmi Ödemede Mahsup  359
1. Öncelikle Faiz ve Giderlerden Mahsup Yapılır  361
2. Asıl Alacak Olarak İlk Önce Muaccel Olan Alacak Mahsup Edilir  362
a. Ücret ve Ücret Niteliğindeki Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve UBGT Ücreti İlk Önce Muaccel Olur  362
b. Ücretten Sonra, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Muaccel Olduğundan Bunlar Mahsup Edilir  363
3. Birlikte Muaccel Olanlardan İlk Önce Takibe Konulan Borç Mahsup Edilir  364
4. Takip Yoksa, Temerrüdü Daha Önce Gerçekleşen Mahsup Edilir (Ücret Alacaklarından Sonra Kıdem Tazminatı Mahsup Edilir)  364
5. Muacceliyet ve Temerrüt Tarihi Aynı Olan Alacaklar Oranlama ile Mahsup Edilir (İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Oranlama ile Mahsup Edilir)  364
6. Mahkemece Yapılan Ödemenin Hangi Alacağa İlişkin Olduğu Sorulmalıdır. Bildirilmezse Yasanın Öngördüğü Şekilde Mahsup Yapılır  365
E. Fazla Çalışmanın Karşılığında Serbest Zaman Kullandırılması  366
F. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesine İlişkin Uygulamadaki Usul Sorunları  368
1. Borcu Sona Erdiren Belge Yargılamanın Her Aşamasında İleri Sürülebilir  368
2. Ödeme, Def’i Değil İtiraz Olduğundan Mahkemece Re'sen Dikkate Alınır  370
3. İcra Tehdidi Altında Yapılan Ödemenin Davayı Konusuz Bırakmaması  371
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN SONUÇLARI  372
A. İşçinin Fesih Hakkı  372
1. İşçinin Derhal Fesih Hakkı Vardır  373
2. İşçi Derhal Fesih Hakkını Kullanmak İçin İşverene Süre Vermek Zorunda Değildir. İşçi Eylemli Fesih Yapabilir  375
3. Eylemli Fesihten Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanaklarının Bir Önemi Yoktur  377
4. Fesih İhtarından Sonra Yapılan Ödeme Haklı Feshi Ortadan Kaldırmaz  379
5. Ödenmeyen Ücret Varsa Haklı Fesih İçin Hak Düşürücü Süre İşlemez  379
6. Ücretin Zamanaşımına Uğramış Olması Haklı Feshi Etkilemez  381
B. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı  381
1. Ücretin Muacceliyet Tarihinden İtibaren 20 Günde Ödenmemiş Olması Gerekir  382
2. Kaçınma Hakkı Yalnızca Ücret Ödenmemesi Durumuna Özeldir  382
3. İşverene Haber Vermek Gerekir  383
4. Mücbir Sebebin Varlığını İspat Yükü İşverendedir  383
C. Fazla Çalışma Ücretini Ödememenin Cezai Sonuçları  384
Kaynakça  385
Kavram Dizini  389
 


Hasan Kayırgan
Ekim 2023
505.00 TL
Sepete Ekle
Ayşenur Aydoğdu Günalp
Nisan 2021
305.00 TL
İndirimli: 150.00 TL (%51)
Sepete Ekle
Ersan Karatekin
Ocak 2020
290.00 TL
İndirimli: 45.00 TL (%84)
Sepete Ekle
Hatice Karacan Çetin
Ağustos 2019
485.00 TL
İndirimli: 145.00 TL (%70)
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
Kısaltmalar  23
Birinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI, FAZLA ÇALIŞMA SAYILAN HALLER VE ÇALIŞMA OLARAK SAYILMAYAN DURUMLAR
I. FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI  25
A. Yasal Çalışma Süreleri  25
1. Fazla Sürelerle Çalışma  25
a. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı  25
b. Fazla Çalışma–Fazla Süreli Çalışma (Farklılıklar Tablosu)  28
2. Fazla Çalışma  29
a. Haftalık Çalışma Süresi ve Haftalık Fazla Çalışma  29
b. Günlük 11 Saat Sınırı ve Günlük Fazla Çalışma  29
c. Gece Çalışması ve Gece Çalışmasında Fazla Çalışma  30
aa. İşçinin Çalışmasının Bir Kısmının Gündüze Denk Gelmesi Halinde Gece Çalışması  32
bb. Gece Çalışmasında Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Çalışanları İstisnası  34
aaa. İstisna 04.04.2015 Sonrası Dönem İçin Geçerlidir  34
bbb. Yazılı ve Açık Onay Şarttır  35
ccc. Yazılı ve Açık Onay Olsa da Günlük 11 ve Haftalık 45 Saat Sınırı Uygulanır  37
d. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilmesinde Yıllık 270 Saat Sınırı  37
aa. Yıllık 270 Saat Sınırının Taraflarca Düşürülebilmesi  38
bb. Yıllık 270 Saat Hesabında Fazla Süreli Çalışmaların da Hesaplanması Gerekir  40
cc. Çalışmanın 1 Yılı Doldurmadığı Durumda Yıllık 270 Saat Sınırının Uygulanması  41
aaa. Yargıtay 22. HD. ve Yargıtay 7. HD.’nin Eski Uygulamaları  41
bbb. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Güncel ve Yerleşik Uygulaması  41
ccc. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021 Tarihli İlke Kararı  42
e. Günlük, Haftalık ve Gece Çalışması Sınırının Birlikte Aşılması Halinde Hangisinin Uygulanacağı Sorunu  43
B. Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Çalışma  43
1. Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma  43
a. Üçlü Vardiya Sisteminde Kural Olarak Fazla Çalışma Yoktur  43
b. Üçlü Vardiya Sisteminde Çalışma Yapıldığının İspat Edilmesi  44
aa. Yazılı Delil Bulunması  44
bb. Davalı Tanıklarının Teyit Etmesi  45
cc. Şüpheden Uzak ve Kesin Deliller  46
2. 12 Saat Çalışma–24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  47
3. 12 Saat Çalışma–36 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  48
4. 24 Saat Çalışma–24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  50
a. Uyku İhtiyacının Giderildiği Durumda  51
b. Uyku İhtiyacının Giderilmediği Durumda  52
5. 24 Saat Çalışma–48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  54
C. Şua Çalışmasında Fazla Çalışma  55
1. Şua Çalışmasında Haftalık 35 Saat Sınırı  55
2. Şua Çalışmasında Günlük Saat Sınırı Yoktur  57
3. İşçinin Yapmış Olduğu Çalışmanın Şua Çalışması Olmasının Şartları  57
D. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilmesi  61
1. Anlaşmanın Yapılması  61
a. İş Sözleşmesi ile Yapılabilir  61
b. Sözleşme Ekindeki Çalışma Kuralları ile Kararlaştırılabilir  62
c. İşyeri Yönetmeliği ile Yapılabilir  62
aa. İşçinin Yönetmeliği İmzalamış Olması Gerekir  63
bb. İşçinin İmzalamadığı Yönetmelik İşçiye Tebliğ Edilmiş Olsa da Geçersizdir  63
cc. İmza Edilen Yönetmelik Hükmü İmza Tarihinden Sonrası İçin Geçerlidir  64
2. Anlaşmanın Geçerlilik Şartları  64
a. İşçinin Yazılı Onayı  65
b. İşçinin İmzasının Olmaması  65
aa. İşçi Tarafından İmzalanmadıkça Sözleşme de Yönetmelik de İşçiyi Bağlamaz  65
bb. İmza Hükmün Bulunduğu Sayfada Olmak Zorundadır  66
c. Sözleşme Tarihinin Yazılmamış Olması  68
d. Ücret Miktarının Yazılmamış Olması  69
aa. Yargıtay Uygulamasında Ücretin Yazılmamış Olması  69
aaa. Yargıtay’ın Eski Uygulaması  69
bbb. Yargıtay’a Göre Salt Ücretin Yazılmamış Olması Anlaşmayı Geçersiz Kılmaz  69
ccc. İşçiye Asgari Ücret + 22,5 Saatlik Ücret Ödeniyorsa Anlaşma Geçerlidir  70
bb. BAM Uygulamalarına Göre Ücretin Belirlenmesinin Geçerlilik Şartı Olup Olmadığı Sorunu  72
aaa. Yargıtay Uygulamasını Takip Eden BAM Daireleri  72
bbb. Yargıtay’ın Aksi Yönünde Karar Veren BAM Daireleri  73
e. İşçinin Ücretinin Asgari Ücretin Üzerinde Olması Geçerlilik Şartıdır  74
aa. Ücretin, Asgari Ücretin Ne kadar Üzerinde Olması Gerektiği Sorunu  75
bb. Yargıtay ve BAM’a Göre Ücret, Asgari Ücretin 1,15 Katı Olmalıdır  75
f. Serbest Zaman Kullandırılması Hükmü, Anlaşmayı Geçersiz Kılmaz  77
3. Hüküm ve Sonuçları  77
a. Yapılan Anlaşma Yıllık 270 Saate Kadar Geçerlidir  77
b. İşçinin Temel Ücreti Fazla Çalışma Dahil Olarak Ödenen Maktu Ücret Olur  78
aa. Fazla Çalışma Yapılmadığından Bahisle İşveren Ücreti Geri İsteyemez  78
bb. Ödenen Ücret Temel Ücret Olduğundan Diğer Alacakları da Etkiler  78
c. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Eklenmesi, Fazla Çalışma Onayından Başkadır  79
aa. Uygulamada Birbirine Karıştırılan Durumlar  80
bb. Fazla Çalışma Onayı ve Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Eklenmesi (Farklılıklar Tablosu)  81
d. Anlaşma İmza Tarihinden Sonrası İçin Geçerlidir. Yenilemeye Gerek Yoktur  81
E. Fazla Çalışmalarda Denkleştirme  82
1. Denkleştirme Yapılabilmesi İçin Tarafların Anlaşmış Olması Gerekir  85
a. Denkleştirme İçin Anlaşmanın Yazılı Olması Şart Mıdır?  85
b. Yargıtay’a Göre Yazılılık Şart Değildir. Örtülü Denkleştirme Mümkündür  85
2. Denkleştirmenin Uygulanması  87
a. Denkleştirme En Çok 2 Aylık Periyotlar Halinde Yapılır  87
b. Denkleştirme Dönemi Olarak 2 Aydan Az Bir Süre Belirlenebilir  88
c. Denkleştirme Dönemlerinin Mutlaka Ayrı Ayrı Değerlendirilmesi Gerekir  88
d. Haftalık Çalışma Saati 45 Saatin Altında Belirlendiyse Denkleştirme Buna Göre Yapılır (Fazla Sürelerle Çalışmada Denkleştirme)  89
3. Denkleştirmenin Sınırları  90
a. Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  90
b. Gecelik 7,5 Saati Aşan Çalışmalar Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  91
c. Hafta Tatili ve UB3GT Çalışmaları Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  91
II. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER  92
A. İşçinin İşe Hazır Olarak Beklediği Süre (m. 66/1–c)  92
B. Yer Altı veya Su Altı İşlerinde İnip Çıkmada Geçen Süre (m. 66/1–a)  93
C. Kadın İşçilerin Süt İzni (m. 66/1–e)  93
1. Süt İzninde Çalışılan Süre Doğrudan Fazla Çalışma Sayılır  93
2. Süt İzninin Toplu Kullandırılması  95
D. Çalışma Süresinden Sayılan Yolda Geçen Süreler  95
1. İşçinin İşyerinden Başka Bir Yerde Çalışmak Üzere Gönderilmesinde Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–b)  95
2. Çalıştırmak Üzere Başka Yere Gönderme (m. 66/1–b) ile İşyerine Götürülüp Getirmenin (m. 66/1–f) Karıştırılması  96
3. İş Güvenliği Uzmanları Hakkındaki Yönetmelik Kanuna Aykırı Olduğundan Uygulanmaz  98
E. İşçinin İşyeri Dışında İşverenle İlgili Bir Yerde Meşgul Edilmesi (m. 66/1–d)  98
F. Çalışma Süresinden Sayılan Eğitim ve Seminerler (İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi)  98
III. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER  99
A. Ara Dinlenme Süreleri  99
1. Kanuna Göre Kullandırılması Gereken Ara Dinlenme Süreleri  99
2. Günlük 11 Saati Aşan Çalışmada 1,5 Saat Ara Dinlenmesi Verilmelidir  100
3. Ara Dinlenme Sürelerinin Uygulandığı Karinedir. Uygulanmadığını İddia Eden İspat Etmelidir  101
a. Ara Dinlenme Süresinin Daha Az Kullanıldığının İspatı İşçiye Düşer  102
b. Ara Dinlenme Süresinin Daha Çok Kullanıldığının İspatı İşverene Düşer  103
c. Nitelikli İspat Gerekli Olup Sadece İddia Eden Tarafın Tanık Anlatımı Yeterli Değildir  103
B. Çalışma Süresinden Sayılmayan Yolda Geçen Süreler  105
1. İşçilerin Yerleşim Yerinden Uzak Olup Toplu Bir Şekilde Götürülüp Getirilmeleri Sırasında Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–f)  105
2. Sosyal Yardım Amaçlı Olarak İşyerine Götürülüp Getirilmede Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–f)  107
C. Çalışma Süresinden Sayılmayan Eğitimler (İş Sağlığı ve Güvenliği Dışındaki Eğitimler)  108
IV. GENEL KURALLARA GÖRE ÖZELLİK GÖSTEREN MESLEK GRUPLARI  109
A. Üst Düzey Yönetici  110
1. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışması Bakımından Genel Kural  110
2. Genel Kuralın İstisnası Olarak İşverenin Açık Talimatı  110
3. İşçinin Üst Düzey Yönetici Olup Olmadığının Tespitinde Kriterler  111
a. Temel Kriter: Kendi Mesaisini Kendisinin Belirleyebiliyor Olması  112
b. Yardımcı Kriterler  113
aa. Aynı İşyerinde Emir ve Talimat Verecek Kimsenin Olmaması  113
bb. Müdür de Olsa Emir ve Talimat Verecek Biri Varsa Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  115
cc. Çalışma Saatinin Merkezden Bildirilmesi Halinde Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  116
dd. Üst Düzey Yönetici Olarak Kabulü İçin İşçinin Ücretinin Yüksek Olması Gerekir  117
ee. Fazla Çalışma Ücreti Asıl Ücrete Dahil Edilmişse Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  119
ff. Sözleşmede Fazla Çalışmaya Dair Hüküm Bulunması Üst Düzey Yönetici Olmadığını Gösterir  120
4. Yargıtay ve BAM Kararlarına Göre Üst Düzey Yönetici Kabul Edilen İşçiler  121
a. Proje Müdürü  122
b. Şantiye Şefi  122
c. Banka Şube Müdürü  123
d. Bölge Müdürü  124
5. Yargıtay ve BAM Kararlarına Göre Üst Düzey Yönetici Kabul Edilmeyen İşçiler  125
a. Mağaza Müdürü  125
b. Satış Müdürü  125
c. Muhasebe Müdürü  126
d. Pazarlama Müdürü  126
B. Apartman Görevlileri (Konut Kapıcıları)  127
1. Konut Kapıcısının Fazla Çalışmasının İspatı  127
a. Kapıcının Fazla Çalışması Bakımından Açığa Kavuşturulacak Hususlar  127
b. Sadece Davacı Tanıkları ile Sonuca Gidilemez, Keşif Yapılmalıdır  128
c. Kapıcının Yaptığı İşlerin Ne Kadar Süre Tuttuğu Hesaplanmalıdır  129
2. Boş Zamanlar Çalışma Süresinden Sayılmaz  130
3. Ek İş Yapan Kapıcının Fazla Çalışması Yoktur  131
C. Tır Şoförleri  131
1. Yurt İçi Tır Şoförleri  132
a. Tanıkların Bilgisinin Mutlaka Görgüye Dayalı Olması Gerekir  132
b. Takograf Kayıtları Varsa Bu Kayıtlar Esas Alınır  133
c. Davacı Takograf Kayıtlarına Dayandıysa Kayıtlar Getirtilmelidir  134
2. Yurt Dışı Tır Şoförleri  135
a. Fazla Çalışma Salt Tanık Anlatımı ile İspat Edilemez  135
b. Tanık Anlatımı Mutlaka Görgüye Dayalı Olmalıdır  136
D. Servis Şoförleri  136
1. Servis Saati Dışında Başka İş Yapması veya Çalışmaya Hazır Bekletilmesi  136
2. Servis Saati Dışındaki Süreyi Serbest Zaman Olarak Kullanması  137
E. Radyoloji ve Radyom Çalışanları  139
F. Eczane Çalışanları  139
1. Eczacılar Odasından Gelen Cevap Tek Başına Fazla Çalışmayı İspat Etmez  139
2. Eczane Çalışanı Fazla Çalışmasını Tanık ya da Yazılı Delille İspat Etmelidir  140
3. Tanık Beyanları ile Kurum Cevapları Birlikte Değerlendirilmelidir  140
G. Tıbbi Mümessil  141
H. Satış Temsilcisi (Pazarlamacı)  141
I. Maden İşçileri  142
1. Günlük 7,5 ve Haftalık 37,5 Saatlik Çalışma Sınırı Yalnızca Yer Altında Çalışanlar İçin Geçerlidir  143
2. Yasal Değişiklikten Önceki Çalışmalar Eski Düzenlemeye Tabidir  143
J. Bekçiler  145
K. Orman Yangın İşçisi ve Gözetleme Kulesinde Nöbet Tutan İşçiler  146
L. Home Ofis Çalışanlar  147
1. Tüm Çalışma Dönemi Boyunca Evde ise Fazla Çalışma Yoktur  147
2. Ev Dışında Sahada Çalışma Varsa Fazla Çalışma Olabilir  148
M. Basın Çalışanları  149
1. Günlük 8 Saati Aşan Çalışma Fazla Çalışmadır. Haftalık Sınır Yoktur  149
2. Günlük Fazla Çalışma En Fazla 3 Saat Olabilir  150
3. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması Halinde Bu Anlaşma En Fazla 3 Saate Kadar Geçerlidir  150
4. Basın Çalışanlarının Fazla Çalışma Ücreti ve Faizi  151
N. İcapçı Doktor  151
O. Taksi ve Dolmuş Şoförleri  152
P. Gemi Adamları  153
1. Günlük 8, Haftalık 48 Saatin Üstü Fazla Çalışmadır  153
2. Fazla Çalışma Ücreti Normal Ücretin %25 Fazlasıdır  154
R. Özel Okul Öğretmenleri  155
1. Sözleşmede Belirtilen Ders Sayısından Fazla Derse Girmesi Halinde Fazla Çalışma Değil Ek Ders Ücreti Alır  156
2. Fazla Çalışma Ücreti Talebi Ek Ders Ücreti Talebi Olarak Yorumlanmalıdır  157
3. Fazla Çalışma Bakımından Haftalık 45 Saat Sınırı Uygulanmaz  158
4. Ders Dışında Bir Görev Yaptıysa Fazla Çalışma Yapmış Olur  160
İkinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI VE HESAPLANMASI
I. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI  161
A. Yazılı Deliller  162
1. Bordroların İspat Kuvveti  162
a. Tahakkuklu Bordroların İspat Kuvveti  162
aa. İmzalı ve Tahakkuklu Bordroların İspat Kuvveti  162
aaa. İmzalı ve Tahakkuklu Bordronun İhtirazi Kayıtsız Olması  163
aaaa. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtsız Bordronun Aksi Ancak Yazılı Delille İspat Edilebilir  163
bbbb. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtsız Bordroda Dönem Dışlaması Yapılmalıdır  163
bbb. İmzalı ve Tahakkuklu Bordronun İhtirazi Kayıtlı Olması  165
aaaa. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtlı Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  165
bbbb. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtlı Bordroda Mahsup Yapılmalıdır (Dışlama Yapılmaz)  166
bb. İmzasız ve Tahakkuklu Bordroların İspata Etkisi  166
aaa. İmzasız ve Tahakkuklu Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  166
bbb. İmzasız ve Tahakkuklu Bordro Banka Kanalı ile Ödendiyse Mahsup Yapılmalıdır  167
b. Tahakkuksuz Bordroların İspat Kuvveti (Sıfır Tahakkuk, Tahakkuk Değildir)  168
c. Sembolik Tahakkukların Yer Aldığı Bordroların İspat Kuvveti  170
aa. Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  170
bb. Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  170
cc. İmzalanmış Olsa Bile Dışlama Değil Mahsup Yapılmalıdır  171
dd. Yargıtay ve BAM Kararlarında Geçen Sembolik ve Sembolik Olmayan Tahakkuk Örnekleri  172
d. Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  174
aa. İmzalı ve Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  175
aaa. İmzalı ve Düşük Ücretli Tahakkukta Fazla Çalışma Süresinin Aksi Ancak Yazılı Delille İspat Edilebilir  175
bbb. İmzalı ve Düşük Ücretli Tahakkukta Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  176
bb. İmzasız ve Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  179
aaa. İmzasız ve Düşük Ücretli Tahakkukta Fazla Çalışma Süresinin Aksi Tanıkla İspat Edilebilir  179
bbb. İmzasız ve Düşük Ücretli Tahakkukta Banka Kanalı ile Ödeme Varsa Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  180
e. Hileli Bordroların İspata Etkisi  181
aa. Hileli Bordro Nedir?  181
bb. Hileli Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  182
cc. Hileli Bordroda Dönem Dışlaması da Mahsup İşlemi de Yapılamaz  183
dd. İşçi de Hileli Bordroya Dayanarak Fazla Çalışma Saatini İspat Edemez  184
2. Puantaj Kayıtlarının (İşyeri Giriş–Çıkış Kayıtlarının) İspat Kuvveti  185
a. Puantaj Kaydında İmza  185
aa. İşçinin İmzasını Taşımayan Puantaj Kaydı İşçi Açısından Bağlayıcı Değildir  185
bb. İşveren Kamu Kurumu ise ve Yan Delil Varsa İmzanın Olmaması Puantaj Kaydını Etkilemez  186
b. Puantaj Kaydının Aksi Tanıkla İspat Edilemez  188
c. Puantaj Kaydının Olduğu Dönem, Kayda Göre Hesaplanmalıdır. Kayıt Olmayan Dönem Ayrıca İspatlanmalıdır  188
d. İşveren Tarafından Sunulan Kayıtlar İşverenin Onayı Olmadığı Gerekçesiyle Geçersiz Sayılamaz  189
3. Kamu Kurumlarında Yazılı Deliler ve Fazla Çalışmanın İspatı  190
a. Kamu Kurumunda Tutulan Kayıtların İspat Gücü  190
b. İşyerinin Kamu Kurumu Olması Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatını Zorunlu Kılmaz  190
4. İşyerinin Faal Olduğu Saatleri Gösteren Kayıtların İspat Kuvveti  191
a. İşyerinin Faal Olduğu Süre ile İşçinin Çalışma Süresi Aynı Şey Değildir  191
b. İşçinin Çalışma Süresi İşyerinin Faal Olduğu Süreden Az ya da Çok Olabilir  193
B. Tanık Beyanları  194
1. Tanığın İşyerinin Çalışma Düzeni Hakkında Bilgi Sahibi Olması Gerekir  194
a. Beraber Çalışılan Tanığın Kendi Dönemi ile İlgili Tanıklığına İtibar Edilir  195
b. Komşu İşyerinde Çalışanın Tanıklığının İspata Etkisi  196
c. Tanığın, Davacının Yakını veya Akrabası Olmasının Önemi Yoktur  197
2. Husumetli Tanığın İspat Kuvveti  198
a. Husumetli Tanık Beyanının İspat Kuvveti  198
aa. Salt Husumetli Tanık Beyanı ile Fazla Çalışma İspat Edilemez  198
bb. Bazı BAM Kararlarına Göre, Aksine Delil Yoksa Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilir  201
cc. Yan Deliller ile Desteklenen Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilmelidir  202
b. Yan Delil Sayılan Deliller  203
aa. Emsal Nitelikteki Davalardaki Tanık ve Deliller  205
bb. Husumetli Tanık Beyanının Abartılı Olmayıp Herkesçe Bilinen Vakıalara İşaret Etmesi  205
cc. Diğer Tanık İfadeleri  205
c. Husumet Doğuran Durumlar  207
aa. Tanığın Davalı İşverene Karşı Davasının Bulunması  207
bb. SGK’ya Şikayet  208
d. Husumet Doğurmayan Durumlar  208
aa. Arabuluculuk Yolu ile Anlaşma Sağlanması  208
bb. Arabuluculuk Aşamasının Devam Ediyor Olması  209
cc. Tanığın Açmış Olduğu Davanın Sulh ile Sonuçlanması  209
dd. Aynı Avukata Vekalet Verilmiş Olması  210
e. Husumetin Tanığın Dinlendiği Tarih İtibariyle Olması Gerekir  210
f. Husumet İddiası Varsa Husumet Olup Olmadığı Araştırılmalıdır  211
3. Davacının Tanık Sıfatıyla Verdiği Beyanlar Kendi Davasında Bağlayıcıdır  211
a. Çalışma Düzenine İlişkin Beyanları Kendi Davasında Bağlayıcıdır  211
b. Ödeme İkrarına İlişkin Beyanları Kendi Davasında Bağlayıcıdır  213
4. Tanıkların Çelişkili Beyanları  214
a. Davacı Tanıklarının Beyanları Arasındaki Çelişki  214
b. Davacı Tanıkları ile Davalı Tanıklarının Beyanları Arasındaki Çelişki (Delillerin Eşitliğinde İşçi Lehine Hüküm Verilir)  216
5. Fazla Çalışmanın İspatında Tanık Sayısı  217
a. Fazla Çalışma Olgusunun İspatı İçin Tek Tanık Dahi Yeterlidir  217
b. Tanıklar Dinlenmeden Tanık Sayısı Mahkemece Sınırlanamaz  218
c. Hakimin Dinlenen Tanıklarla Yetinmesi Kararı (HMK m. 241)  220
aa. İspat Edilmek İstenen Husus Hakkında Kanaat Oluşmadıysa HMK m. 241 Kararı Verilemez  221
bb. HMK m. 241’in Uygulanması İçin Hakimin Karar Almış Olması Gerekir  221
cc. Hiçbir Tanık Dinlenmeden HMK m. 241 Kararı Verilemez  222
6. Fazla Çalışmanın İspatında Günlük 3 Saat Sınırı Yoktur  223
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI  223
A. Fazla Çalışma Ücretinin Belirlenmesinde Esas Alınacak Ücret  224
1. Ücretin Türü (Çıplak Ücret Esas Alınır)  224
2. Dönemsel Ücret Üzerinden Hesaplama Yapılmalıdır  225
3. Geçmiş Dönemlere Ait Ücretin Tespit Edilmesi  226
a. Bilinen Dönem Ücretinin Asgari Ücrete Oranı Yapılarak Tespit Edilir  226
b. İşçinin Terfi Alması veya Unvan Değiştirmesinde Bilinmeyen Ücret Tespiti  226
4. Ücret Miktarının Tespit Edilmesi  227
a. Ücretin Miktarında İspat Yükü  227
b. Ücret Miktarının İspatına Elverişli Deliller  228
aa. Yazılı Deliller  229
aaa. Ücret Bordrosu  229
aaaa. Ücret Bordrosu İmzalı da Olsa İşçi Gerçek Ücretin Farklı Olduğunu İspatlayabilir  229
bbbb. Ücret Bordrosu İmzalı da Olsa İşçinin Vasfı veya Kıdemi Gereğince Asgari Ücret Aldığı Kabul Edilemez  230
bbb. İşverenin Düzenlediği, İşçinin Ücretini Gösteren Belgeler  233
bb. Tanık Anlatımı (Tanık Anlatımı ile de Ücret İspat Edilebilir)  234
cc. Emsal Ücret Araştırması  235
aaa. Emsal Ücret Araştırmasında Usule Dair Hususlar  236
aaaa. Diğer Delillerle Ücret Belirlenemiyorsa Emsal Ücret Araştırması Yapılır  236
bbbb. Ücrete Yönelik Hiçbir Delil Yoksa Emsal Ücret Araştırması ile Ücret İspat Edilemez  238
cccc. Tanıklardan Birinin Dahi Elden Ödeme Olduğuna Dair Beyanı Varsa Emsal Ücret Araştırması Yapılmalıdır  239
dddd. Re’sen Emsal Ücret Araştırması Yapılabilmesi Sorunu  240
eeee. Mahkeme Bordro Tanığını Re’sen Dinleyemez  241
bbb. Emsal Ücret Araştırmasında Yöntem  241
aaaa. Yazılacak Müzekkerelerde İşçinin ve İşin Özellikleri Yer Almalıdır  241
bbbb. Emsal Ücret Araştırması Yapılacak Kurumlar  242
aaaaa. Meslek Örgütleri ve Sendiklara Sorulmalı, TÜİK Verileri Alınmalıdır  242
bbbbb. Çalışma Alanı ile İlgili Olan Resmi Kurumlardan da Sorulabilir  244
ccccc. Tarafların Bildirdiği Emsal İşyerlerinden de Sorulmalıdır  244
ddddd. Sendikasız İşçi İçin Sendikadan Gelen Cevap Esas Alınmamalıdır  245
dd. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar  246
B. Çalışma Şekillerine Göre Hesaplama Yöntemi  247
1. Zaman Esaslı Çalışmalarda Fazla Çalışmanın Hesaplanması  247
a. Fazla Çalışılan Saat Sayısının Belirlenmesi  247
aa. Temel Kural Haftalık Çalışma Saatine Göre Belirlemektir  247
bb. Yarım Saatten Az Çalışmalar Yarım Saate, Yarım Saatten Fazla Çalışmalar Bir Saate Yuvarlanır  248
b. Normal Saat Ücreti ve Fazla Çalışılan Saat Ücretinin Hesaplanması  249
2. Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  250
a. Sadece Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  250
b. Sabit Ücret ve Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  251
aa. Eski Uygulama  251
bb. 2020 İlke Kararı ile Gelen Yeni Uygulama  252
c. Sabit Ücret ve Hedefe Bağlı Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücreti  255
3. Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  256
a. Sadece Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma  256
b. Sabit Ücret ve Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma  257
4. Yüzde Usulü Ücret ile Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  258
5. Fazla Çalışma Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintiler (Brütün Nete Çevrilmesi)  258
6. Fazla Çalışma Ücretinde Brüt veya Net Olarak Hesaplanmasında Usule İlişkin Hususlar  259
a. Kural, Fazla Çalışma Ücretinin Brüt Olarak Hesaplanmasıdır  259
b. Mahkeme Taleple Bağlıdır. Net Olarak Talep Edildiyse Net, Brüt Olarak Talep Edildiyse Brüt Olarak Hüküm Kurulmalıdır  260
Üçüncü Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE FAİZ, ZAMANAŞIMI VE HAKKANİYET İNDİRİMİ
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE FAİZ  263
A. Fazla Çalışma Ücretine Uygulanacak Faizin Türü  263
1. Kural Olarak Uygulanacak Faiz En Yüksek Mevduat Faizidir  263
2. Faizin Türü Bakımından Mahkemenin Taleple Bağlılığı  264
a. Davacının Yasal Faiz Talep Etmesi Halinde Uygulanacak Faiz  264
aa. Eski Uygulamaya Göre Yasal Faiz Talebi Mevduat Faizini de Kapsar  264
bb. Yeni Uygulamaya Göre Yasal Faiz Talebi Adi Kanuni Faiz Talebidir  265
b. Davacının İşK m. 34'e Göre Yasal Faiz Talep Etmesi Halinde Uygulanacak Faiz  267
3. Basın İş Kanunu'na Göre Çalışanlar İçin Uygulanacak Faiz  267
4. Basın İş Kanunu’ndaki Günlük Yüzde 5 Fazla Ödemenin AYM Kararı ile İptal Edilmiş Olması  268
5. Deniz İş Kanunu’na Göre Çalışanlar İçin Uygulanacak Faiz  269
B. Faizin Başlangıç Tarihi Olarak Temerrüt  270
1. Muacceliyet ve Temerrüt Kavramlarının Farkı  270
2. İşverenin Temerrüde Düşürülmesi  270
a. İhtar ile Temerrüt  272
aa. İhtar ile Temerrütte İhtarın Taşıması Gereken Özellikler  274
aaa. Alacakların İhtarda Tek Tek Sayılması Gerekir  274
bbb. İhtarda Açıkça Belirtilmeyen Alacak Bakımından Temerrüt Oluşmaz  274
ccc. İhtarda Miktar Yazılmasına Gerek Yoktur  276
bb. Miktar Belirten İhtarda Temerrüt, Miktar ile Sınırlı Olarak Oluşur  277
cc. İhtar ile Temerrütte Temerrüt Tarihinin Tespiti  277
aaa. İhtarda Ödeme Süresi Verildiyse Temerrüt Sürenin Sonunda Başlar  277
bbb. İhtarda Ödeme Günü Belirtildiyse Temerrüt Bu Tarihte Gerçekleşir  279
ccc. İhtarda Süre Verilmediyse Temerrüt Tebliğle Başlar  279
dd. İhtar Varsa Faizin Dava veya Islah Tarihinden İtibaren Başlatılması Yanlıştır  280
b. Arabuluculuk Son Tutanağı ile Temerrüt  281
c. Davanın Açılması ile Temerrüt  284
aa. Belirsiz Alacak Davasında Davanın Açılması ile Temerrüt  284
bb. Kısmi Davada Davanın Açılması ile Temerrüt  287
d. lslah ile Temerrüt  288
3. Faize ve Faiz Başlangıcına İlişkin Özellikli Durumlar  288
a. Dava Dilekçesindeki Faiz Başlangıç Tarihi Islah ile Geriye Çekilemez  288
b. Dava Dilekçesinde Asıl Alacak İçin Faiz Talep Edilmemişse Islah Dilekçesi ile Yalnızca Artırılan Kısım İçin Faiz Yürütülmelidir  289
c. Islah Dilekçesi ile İşlemiş Faiz Ayrı Bir Alacak Olarak Talep Edilebilir  289
d. Islah Dilekçesinde Faiz İstenmediyse Dava Dilekçesindeki Faiz Talebi Islaha Konu Miktarlar İçin de Geçerli Olur  290
4. Faiz Başlangıç Tarihi Bakımından Taleple Bağlılık  291
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI  293
A. Zamanaşımı Süresi  293
B. Zamanaşımının Başlangıcı  293
1. Zamanaşımının Başlangıcı, Muacceliyet Tarihi Yani Ödeme Günüdür  293
2. Fazla Çalışma Ücretinin Ödeme Günü (Zamanaşımı Başlangıcı) En Geç Bir Aydır  294
3. Her Bir Fazla Çalışma Ücretinin Zamanaşımı Süresi Ayrıdır  295
4. Zamanaşımı Süresinin Başlaması için Sözleşmenin Bitmesi Gerekmez  296
C. Zamanaşımını Durduran Durumlar  296
1. Arabuluculuk Süreci  296
2. Covid–19 Dönemi  298
3. Zamanaşımının Tespiti (Geriye Doğru 5 Yıl Gidilmesi Hesabı)  300
D. Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  303
1. Cevap Dilekçesi ile Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  304
2. Cevap Dilekçesinin Islahı ile Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  305
3. Kısmi Davada Islah ile Artırılan Talep Sonucuna Karşı Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  306
E. Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülemeyeceği Durumlar  309
1. Cevap Dilekçesi Verilmediyse Cevap Dilekçesinin Islahı ile Zamanaşımı Def’inde Bulunulamaz  309
2. Belirsiz Alacak Davasında Bedel Artırımı veya Islah ile Artırılan Talep Sonucuna Karşı Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülemez  309
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ  311
A. Hakkaniyet İndiriminin Hukuki Dayanağı ve Uygulama Şartları  313
1. Hakkaniyet İndiriminin Hukuki Dayanağı  313
2. Fazla Çalışmanın Sadece Tanıkla İspatlanması Halinde Hakkaniyet İndirimi Uygulanmak Zorundadır  314
3. Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatlanması Halinde İndirim Yapılamaz  315
B. Hakkaniyet İndiriminin Oranı  317
1. Uygulamada Yerleşen Oran 1/3 ve %30’dur  317
2. Yargıtay’ın Bozma Kararı Dışında Kalan Oran Aynen Korunmalıdır  318
C. Hakkaniyet İndirimi Zamanaşımı Uygulandıktan Sonra Yapılmalıdır  319
D. Mahsup İşlemi Hakkaniyet İndiriminden Sonra Yapılmalıdır  319
E. Hakkaniyet İndiriminde Davalı Yararına Vekalet Ücreti ve Yargılama Giderlerine Hükmedilemez  321
Dördüncü Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK,
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ VE
ÖDENMEMESİNE BAĞLANAN SONUÇLAR
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK  323
A. İşyeri Devrinde Sorumluluk  323
1. Devralan İşverenin Sorumluluğu  323
a. Devir Tarihi İtibariyle Muaccel Olmuş Borçlardan Sorumludur  323
b. Devirden Önce Biten Sözleşmelerdeki Sorumluluğu TBK m. 202 Çerçevesinde Değerlendirilmelidir  324
2. Devreden İşverenin Sorumluluğu  325
3. İşyeri Devri Olgusunun Tespit Edilmesi  325
a. Taraflar Arasında Doğrudan Hukuki Bağ Olmasına Gerek Yoktur  325
b. İşyeri Devrinin Tespitinde Temel Ölçüt: Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması  327
aa. Ekonomik Birliğin Kimliğinin Korunmasında Esas Alınan Kriterler  327
bb. Kriterlerin Tamamının Gerçekleşmesi Gerekmez. Bir Kısmının Gerçekleşmesi de İşyeri Devri Bakımından Yeterli Olabilir  328
cc. Olmazsa Olmaz Kriter Olarak Faaliyet Benzerliği  329
c. Alt İşverenler Arasında İşyeri Devri Kriterleri  329
aa. İşçi veya Alt İşveren Fesih İradesinde Bulunduysa İşyeri Devri Yoktur  330
bb. Alt İşverenler Nezdindeki Çalışmalar Arasında 10–15 Günü Aşan Kesinti Varsa İşyeri Devri Yoktur  330
B. İş Sözleşmesinin Devrinde Sorumluluk  331
1. İş Sözleşmesinin Devrini İşyeri Devrinden Ayıran Temel Unsur: İşyeri Değişikliği  332
2. İş Sözleşmesinin Devrinde Fazla Çalışma Ücretinden Sorumluluk  333
a. Eski Uygulamaya Göre İş Sözleşmesi Devri İşyeri Devri Gibidir  333
b. Yeni Uygulamaya Göre İş Sözleşmesinin Devrinde Devredenin Sorumluluğu Yoktur  334
C. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk  335
1. Asıl İşverenin Sorumsuzluğunu Öngören Anlaşma İşçiyi Bağlamaz  336
2. Zamanaşımı Def’inin Sirayeti (Asıl İşverenin İleri Sürdüğü Def’i Alt İşverene Sirayet Etmez)  336
3. Davadan Feragatin Sirayeti  340
D. Organik Bağın Varlığı Halinde Sorumluluk  341
1. Organik Bağın Tespitinde İncelenecek Hususlar  342
2. Şirket Ortaklarının Akraba Olması ya da Faaliyet Benzerliği Tek Başına Organik Bağın Varlığını İspat Etmez  342
E. İhale Makamı Olarak Kamu Kurumlarının Sorumluluğu  343
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ  344
A. Fazla Çalışma Ücretinin Ödeme Zamanı  344
B. Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğinin İspat Edilmesi  345
1. İspat Yükü  345
2. Ödemenin İspat Edilmesinde Deliller  346
a. Ücret Hesap Pusulası  346
b. Ücret Bordrosu  346
aa. İmzalı Ücret Bordosu  347
bb. İmzasız Ücret Bordrosu  347
cc. İhtirazi Kayıtlı Ücret Bordrosu  348
c. Banka Kayıtları  348
d. Tanık Beyanları ile Ödeme İspat Edilemez  348
e. Davacının Başka Davadaki Tanık İfadesi Kendi Davasını Etkiler  349
f. Fotokopi Belge ile Ödemenin İspatı  350
C. İbraname  351
1. İbranamenin Geçerlilik Şartları  352
a. Yazılı Olmalıdır  352
b. İş Sözleşmesinden Sonra En Az 1 Ay Geçmelidir  353
c. Alacak Türleri ve Miktarlar Açıkça Yazılmalıdır  354
d. İşçinin Alacağı Eksiksiz Olarak Bankaya Ödenmelidir  354
aa. Kısmi Ödemeyi İçeren İbranamenin Makbuz Etkisi  355
bb. Tam Ödemeyi İçeren İbranamenin Borcu Söndürmesi  356
cc. Banka Dışı Ödemede İbraname Geçersiz Olsa da İfa Geçerlidir  357
2. İsticvap ile İbraname Geçerlilik Kazanamaz. Yasal Şartlar Sağlanmalıdır  357
3. İbraname ile Savunmanın Çelişmesi  357
a. 818 Sayılı Eski Borçlar Kanunu Dönemine İlişkindir  357
b. Savunma ile Çelişen İbraname Geçersizdir  358
c. Çelişkiye Düşülmeyen Alacak Varsa İbraname Bu Yönden Geçerlidir  358
4. Geçerli Olan İbranamenin Hukuki Sonucu  359
D. İşverenin Açıklamasız Olarak Yaptığı Kısmi Ödemede Mahsup  359
1. Öncelikle Faiz ve Giderlerden Mahsup Yapılır  361
2. Asıl Alacak Olarak İlk Önce Muaccel Olan Alacak Mahsup Edilir  362
a. Ücret ve Ücret Niteliğindeki Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve UBGT Ücreti İlk Önce Muaccel Olur  362
b. Ücretten Sonra, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Muaccel Olduğundan Bunlar Mahsup Edilir  363
3. Birlikte Muaccel Olanlardan İlk Önce Takibe Konulan Borç Mahsup Edilir  364
4. Takip Yoksa, Temerrüdü Daha Önce Gerçekleşen Mahsup Edilir (Ücret Alacaklarından Sonra Kıdem Tazminatı Mahsup Edilir)  364
5. Muacceliyet ve Temerrüt Tarihi Aynı Olan Alacaklar Oranlama ile Mahsup Edilir (İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Oranlama ile Mahsup Edilir)  364
6. Mahkemece Yapılan Ödemenin Hangi Alacağa İlişkin Olduğu Sorulmalıdır. Bildirilmezse Yasanın Öngördüğü Şekilde Mahsup Yapılır  365
E. Fazla Çalışmanın Karşılığında Serbest Zaman Kullandırılması  366
F. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesine İlişkin Uygulamadaki Usul Sorunları  368
1. Borcu Sona Erdiren Belge Yargılamanın Her Aşamasında İleri Sürülebilir  368
2. Ödeme, Def’i Değil İtiraz Olduğundan Mahkemece Re'sen Dikkate Alınır  370
3. İcra Tehdidi Altında Yapılan Ödemenin Davayı Konusuz Bırakmaması  371
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN SONUÇLARI  372
A. İşçinin Fesih Hakkı  372
1. İşçinin Derhal Fesih Hakkı Vardır  373
2. İşçi Derhal Fesih Hakkını Kullanmak İçin İşverene Süre Vermek Zorunda Değildir. İşçi Eylemli Fesih Yapabilir  375
3. Eylemli Fesihten Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanaklarının Bir Önemi Yoktur  377
4. Fesih İhtarından Sonra Yapılan Ödeme Haklı Feshi Ortadan Kaldırmaz  379
5. Ödenmeyen Ücret Varsa Haklı Fesih İçin Hak Düşürücü Süre İşlemez  379
6. Ücretin Zamanaşımına Uğramış Olması Haklı Feshi Etkilemez  381
B. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı  381
1. Ücretin Muacceliyet Tarihinden İtibaren 20 Günde Ödenmemiş Olması Gerekir  382
2. Kaçınma Hakkı Yalnızca Ücret Ödenmemesi Durumuna Özeldir  382
3. İşverene Haber Vermek Gerekir  383
4. Mücbir Sebebin Varlığını İspat Yükü İşverendedir  383
C. Fazla Çalışma Ücretini Ödememenin Cezai Sonuçları  384
Kaynakça  385
Kavram Dizini  389
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2024