18.10.2012 tarihinde kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile toplu iş hukukunun bu iki kaynağı önemli değişikliklerle tek bir metin halinde düzenlenmiştir.

Toplu iş ilişkilerinin düzenlenmesinde, sendikalar etken rol oynarlar. Toplu iş sözleşmesinin yapılması, toplu iş uyuşmazlığı çıkarma, uyuşmazlıkların barışçı yollarla çözümlenmesi sendikalar aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Sendikalar, barışçı yollarla çözümlenemeyen toplu iş uyuşmazlıklarını grev ve lokavt gibi mücadeleci araçlarla ortadan kaldırmaya çalışmaktadırlar.

Kitabın maddeleri altında açıklama yapılmasına gerek duyulmayan maddeler dışında her madde altında, sistematik açıklamalar yaptıktan sonra; sırasıyla, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay içtihadı Birleştirme, Hukuk Genel Kurulu ve Yargıtay'ın 7.,9. ve 22. Hukuk Dairesi kararlan ile ILO sözleşmeleri, tüzük ve yönetmelikler olmak üzere uluslararası ve ulusal tüm mevzuat toplanmıştır. Öte yandan, kitabın sonunda kavram listesine yer verilerek; okuyucuların eserden daha kısa süre içinde azami derecede yararlanmaları amaçlanmıştır.

(Önsözden)