Bu çalışmanın amacı, Türk iş hukukunun temel kavramlarından biri olan işyeri kavramını, bütüncül ve sistematik bir yaklaşımla incelemek ve kavramın güncel gelişmeler karşısındaki dönüşümünü ortaya...

Kitap 9 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; işçi açısından bildirimsiz fesih sebepleri, ikinci bölümde; işveren açısından bildirimsiz fesih sebepleri, üçüncü bölümde; bildirimsiz fesih...

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı, işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. İş müfettişi, işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki...

Kurucularının ideallerini yaşatmak, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunu daha ileriye taşımak, genç hukukçulara ilham vermek ve toplumsal adaletin tesisine katkıda bulunmayı en önemli görevi olarak...

Fazla çalışma ücret alacağının tahsiline yönelik talepler uygulamada sıkça açılan davalardan biridir. Konunun iş hukuku boyutu öğretide birçok esere konu olmuştur. Ancak konunun medeni usul hukuku...

İş güvencesine tabi işçilerin, iş akitlerinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi ya da feshin şekil şartlarına uygun olmaması halinde işe iade olma hakları bulunmaktadır. Bu eserde; iş...

İş hukuku mevzuatımızda disiplin cezalarının esaslarına ilişkin pozitif bir düzenleme bulunmamaktadır. İşverenlerin disiplin cezası verme yetkisinin kapsamı, sınırları, itiraz ve yargı denetimi ve bu...

Kitap, çeşitli iş mahkemelerine sunulan orijinal bilirkişi raporları, örnek dilekçeler ve başlıca iş mevzuatının güncel durumunu içermektedir. Anonim hale getirme ve ufak tefek redaksiyonlar dışında...

Yazarın, avukat ve bilirkişi olarak 40 yılı aşan iş hukuku uygulamasından edinilen deneyimi ile hazırlanan bu kitapta sık dava konusu olan işçilik alacakları ile işe iade ve işe iadeden kaynaklanan...

İşçinin bağlı çalışan olarak en temel motivasyonu, geçim kaynağı olan ücretidir. Günümüzde teknolojinin geldiği nokta itibariyle dijitalleşme iş dünyasına da giriş yapmıştır. Tüzel kişilerin...