Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi kadar feshedilmesi de çalışma hayatının bir parçasıdır; ancak taraflar her zaman sorunsuz bir fesih süreci geçiremeyebilir ve fesih anlaşmazlıkları mahkemeye...

İş sözleşmesinin asli unsurlarından birini teşkil eden ücret; işçinin emeğinin karşılığı olmanın ötesinde, ekseriyetle kendisi ve ailesi için yegâne geçim kaynağıdır. Sıradan bir alacak gibi...

Çalışmamızın birinci bölümünde ilk olarak gazetecilerin çalışma koşullarının yasal düzenlemeye kavuşmasını sağlayan basın iş hukukunun gelişimi ve Basın İş Kanununun yürürlüğe girmesi üzerinde...

Türk İş Hukukunda İş Teftişi, iş teftişinin Türk iş hukukundaki yeri, işlevi ve güncel sorunlarını kapsamlı ve derinlemesine ele alan özgün bir eserdir. Kitap, iş teftişinin yalnızca bir denetim...

4857 Sayılı İş Kanununun 25/II-e maddesine göre işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması işveren bakımından haklı...

Dijitalleşme ve bilgi iletişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler, çalışma hayatında köklü değişikliklere yol açarak yeni istihdam türlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Av. Zeynep Tankuş...

Kapsamlı anlatım, güncel yargı kararları ve dilekçelerle zenginleştirilen kitabımızın yeni baskısında da yurtdışında çok başarılı örnekleri bulunan kolektif çalışma usulü devam ettirilerek; alanında...

İş hukukunda ücretsiz izne dair kapsamlı ve bütüncül bir düzenlemenin yapılmamış olmasına karşın, uygulamada sıkça karşılaşılması, ücretsiz izin kurumunun unsurlarının, hukuki niteliğinin ve...

Bu çalışmanın amacı, Türk iş hukukunun temel kavramlarından biri olan işyeri kavramını, bütüncül ve sistematik bir yaklaşımla incelemek ve kavramın güncel gelişmeler karşısındaki dönüşümünü ortaya...

Kitap 9 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; işçi açısından bildirimsiz fesih sebepleri, ikinci bölümde; işveren açısından bildirimsiz fesih sebepleri, üçüncü bölümde; bildirimsiz fesih...

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı, işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. İş müfettişi, işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki...