Erol Eren'in Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi adlı eseri, iş hayatında birey ve grup davranışlarını, örgüt kültürünü, liderliği, motivasyonu, iletişimi ve yönetim süreçlerini ele almaktadır. Çalışanların davranışlarını anlamak, iş verimliliğini artırmak ve örgütsel sorunlara çözüm geliştirmek isteyen öğrenciler, akademisyenler ve yöneticiler için önemli bir başvuru kaynağıdır.
Konu Başlıkları
 | Psikolojinin Yönetim ve Organizasyonlardaki Yeri ve Önemi |
| Örgütsel Davranış ve Çağdaş Yaklaşımlar |
| Algılama ve Atfetme Süreçleri |
| Kişilik ve Kişisel Farklılıkların Analizi |
| Örgütlerde Gruplar ve Grupsal Farklılıklar |
| Örgüt Kültürü |
| Örgütlerde İnançlar, Tutumlar ve Tutumların Ölçümü |
| Örgütlerde Moral, Ölçümleri ve Düzeyini Yükseltici Önlemler |
| Örgütsel Davranışlar, Grup Dinamiği, Değişiklik ve Yeniliklere Karşı Tepkiler ve Önlenmesi |
| Örgütlerde Psikolojik Sorun ve Şikayetler |
| İş'de Monotonluk Sorunu ve Önlenmesi |
| İşe Devamsızlık Sorunu ve Personel Devri |
| iş Ortamının Fiziksel Sorunları |
| Örgütsel Stres ve Baş Edebilme Yolları |
| İş ile Personel Arasındaki Uyumun Sağlanması |
| Bireylerarası İlişkiler ve Haberleşme |
| Örgütlerde Yönetsel Yetkenin İrdelenmesi ve Ast–Üst İlişkilerinin İyileştirilmesi |
| Örgütlerde Yönetime Katılma |
| Örgütlerde Disiplin ve Disiplinin Gerçekleştirilmesinde Dikkate Alınacak Hususlar |
| Liderlik ve Lider Davranışlarının Analizi |
| Örgütlerde Takım Yönetimi |
| Örgütlerde Güdülme |
| Örgütsel Davranış Açısından Çalışanlarda Adalet Algısı, Örgütsel Bağlılık ve İş Tahmini |
| Örgütlerde Çatışma ve Çatışmanın Çözümlenmesi |
| Örgüt Geliştirme ve Örgüt Geliştirme Teknikleri |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
