İşçi ile işveren arasındaki bireysel hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin, yapılması ve sona ermesine ilişkin konular dışında, asıl olarak, ifası sırasında ciddi tartışma ve uyuşmazlıkları beraberinde getirdiği görülmektedir. Gerçekten, tam iki tarafa borç yükleyen (sinallagmatik) sözleşmeler kategorisi içerisinde yer alan iş sözleşmesi, işçi açısından asli edim olarak iş görme, işveren açısından da ücret ödeme borcunu öngörmektedir. Ancak tarafların bu asli borçları dışında, yan yükümlülükleri de söz konusudur. Gerek asli gerekse yan edim yükümlülüklerinin ifası, belirli hukuki esas ve yaptırımlara bağlanmıştır. İş sözleşmesinin tarafı olarak, işçinin iş görme edimini ifa ederken bu kurallar çervesinde hareket etmesi kaçınılmazdır.

İşte işçinin asli edimi olan iş görme borcunu gerektiği gibi ifasına hizmet eden temel hukuki esaslardan birisi de sadakatle davranma yükümlülüğüdür. Sadakat borcunun, işçinin iş görme borcunun yanında yer alan önemli bir yan yükümlülüğü olması ve uygulamada da pek çok yargı kararına konu olması bizi tezde bu konuyu incelemeye sevk etmiştir.