Toplu iş sözleşmesi ehliyet ve yetkisinin ayrılması Türk iş hukukunda kendine özgü önemini sürdürmektedir. Çalışmada anılan ayrımdan hareketle toplu iş sözleşmesi ehliyeti ele alınarak bu kavramın çeşitli yönlerinin ortaya konması amaçlanmaktadır.

Bu çerçevede ilk olarak kısaca toplu iş sözleşmesi ile somutlaşan toplu iş sözleşmesi özerkliği, bu özerkliğe dayalı kural koyma iktidarını ifade den toplu iş sözleşmesi erki açıklanmaya çalışılmıştır. Ardından toplu iş sözleşmesine taraf olmaya hangi işçi topluluğunun ehil olduğunu ifade eden, toplu iş sözleşmesi ehliyeti kavramsal olarak tanımlanıp, toplu iş sözleşmesi yetkisi ile karşılaştırılmıştır. Çalışmanın bundan sonraki kısmında incelenecek konuları ise, sırasıyla işçi ve iş-veren tarafları bakımından toplu iş sözleşmesi ehliyetinin koşulları, tespit usulü ve ehliyet yokluğunun toplu iş sözleşmesinin geçerliliğine etkisi oluşturmaktadır.

(Girişten)