İş hukukunun temelinde yer alan "sözleşmenin zayıf tarafını koruma" ve sosyal güvenlik hukukunun özünü oluşturan "sosyal koruma" amacı, günümüzün esnek ve hibrit çalışma biçimleri karşısında yeniden değerlendirilmek zorundadır. Bu eser, limited şirket müdür ve ortaklarının iş ve sosyal güvenlik hukuku bakımından hukuki statüsünü, ticaret hukuku düzenlemeleri ve bağımlılık kriteri ekseninde ele almakta; klasik işçi tanımının sınırlarını zorlayan gri bir alana ışık tutmaktadır. ILO standartları, Avrupa Birliği Adalet Divanı kararları ve Alman hukukundaki tartışmalar çerçevesinde yapılan bu inceleme, yönetim ve temsil yetkileri, işgörme modaliteleri ve iç ilişki dinamikleri üzerinden söz konusu kişilerin çalışmalarındaki bağımlılık unsurunu yeniden tanımlamayı amaçlamaktadır.

Eserde, yargı kararları ve öğretideki yerleşik yaklaşımlar eleştirel bir bakış açısıyla ele alınarak limited şirket müdür ve ortaklarının işçi statüsüne ilişkin değerlendirmelerde, yalnızca şirketler hukukuna özgü pozisyonların değil, fiilî çalışma ilişkilerinin de dikkate alınması gerektiği ortaya konulmaktadır. Aynı zamanda iş ve sosyal güvenlik hukukunun dönüşen doğasına dair de bir perspektif sunan bu eser, akademisyenler ve uygulayıcılar için güncel ve özgün bir kaynak niteliği taşımaktadır.