|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz V
Kısaltmalar XXV
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER 1
A. Tanımı ve Kapsamı 1
B. Bölümleri 2
1. Bireysel İş Hukuku 2
2. Toplu İş Hukuku 2
II. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ 2
III. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 4
A. Genel Kaynaklar 4
1. Anayasa 4
2. Kanunlar 5
3. Uluslararası Sözleşmeler 5
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri 6
5. Yönetmelikler 6
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler 6
B. Özel Kaynaklar 7
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi 7
2. İşyeri İç Yönetmeliği 7
3. İşyeri Uygulaması 8
4. İşverenin Talimatları 10
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 11
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler 11
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler 11
1. Deniz Taşıma İşleri 11
2. Hava Taşıma İşleri 12
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri 12
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 13
5. Ev Hizmetleri 14
6. Çıraklar 14
7. Sporcular 14
8. Rehabilite Edilenler 15
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler 15
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri 16
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 18
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 19
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI 19
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ 20
A. Tanımı 20
B. Unsurları 20
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma 20
2. Gerçek Kişi Olma 20
C. İşçi Benzeri Kişiler 22
1. Çırak 22
2. Stajyer 22
II. İŞVEREN 23
III. ALT İŞVEREN 24
A. Genel Olarak 24
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları 25
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması 25
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması 25
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması 26
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 27
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması 27
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 28
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk 28
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları, Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 29
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi 30
IV. İŞVEREN VEKİLİ 31
A. Tanımı 31
B. Unsurları 31
1. İşveren Adına Hareket Etmek 31
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 31
V. İŞYERİ 33
A. Tanımı ve Kapsamı 33
B. İşyerinin Bildirimi 35
C. İşyerinin Devri 36
D. İşyerinin Kapatılması 38
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI 39
II. UNSURLARI 39
A. Bir İşin Görülmesi 39
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi 40
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi 40
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 41
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 41
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması 41
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi 42
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması 42
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 42
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri 42
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 43
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 46
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 47
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 51
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 52
1. Tele Çalışma 53
2. Evde Çalışma 53
3. Ortak Hükümler 54
G. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri 55
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi 56
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi 57
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 58
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi 58
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi 65
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ 68
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 68
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI 70
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü 70
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları 70
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 70
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları 73
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 76
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 76
B. İş Sözleşmesinin İptali 78
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 78
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması 79
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması 80
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması 80
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması 81
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması 81
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması 81
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması 82
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 82
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI 84
A. İş Görme Borcu 84
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu 85
C. Özen ve Sadakat Borcu 86
D. Rekabet Etmeme Borcu 87
II. İŞVERENİN BORÇLARI 90
A. İşçiyi Gözetme Borcu 90
B. Eşit Davranma Borcu 92
C. Ücret Ödeme Borcu 94
1. Ücret Çeşitleri 94
2. Ücretin Belirlenmesi 100
3. Ücretin Ödenmesi 102
4. Ücretin Ödenmemesi 104
5. Ücretin Korunması 105
6. Ücret Kesme Cezası 108
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 110
A. Tarafların Anlaşması (İkale) 110
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi 111
C. Ölüm 111
1. İşçinin Ölümü 111
2. İşverenin Ölümü 112
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ 112
A. Süreli Fesih 113
1. Koşulları 114
2. Bildirim Süreleri 115
3. Hüküm ve Sonuçları 116
4. Usulsüz Fesih 119
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 120
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 121
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 121
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması 125
3. Sözleşmenin Feshinde Usul 129
4. Feshe İtiraz 131
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları 134
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları 134
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 137
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi 139
1. Genel Olarak 139
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 140
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 145
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması 154
5. Haklı Feshin Sonuçları 155
6. Haksız Fesih ve Sonuçları 157
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 159
A. Toplu İşçi Çıkarma 159
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma 161
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 162
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 163
A. Çalışma Belgesi Verilmesi 163
B. İbraname 163
1. İbra Sözleşmesi 163
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları 164
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu 165
D. Kıdem Tazminatı 165
1. Genel Olarak 165
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 166
3. Kıdem Tazminatının Miktarı 172
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz 173
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ 176
A. Normal Çalışma Süresi 176
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar 178
C. Gece Çalışması 180
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma 180
E. Postalar Halinde Çalışma 181
F. Telafi Çalışması 182
G. Kısa Çalışma 184
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 184
1. Fazla Çalışma Türleri 185
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları 187
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 188
4. Fazla Çalışmanın İspatı 190
II. DİNLENME SÜRELERİ 191
A. Ara Dinlenmesi 191
B. Hafta Tatili 192
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma 192
2. Hafta tatili Ücreti 193
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 194
D. Analık ve Doğum Sonrası İzinler 196
1. Analık İzni 196
2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni 197
3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni 197
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin 197
5. Süt İzni 198
E. Mazeret İzinleri 198
F. Yıllık Ücretli İzin 198
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu 199
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 201
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması 202
4. Yıllık İzin Ücreti 204
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK 207
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 208
A. İşverenin Yükümlülükleri 208
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü 208
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü 209
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 215
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü 216
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü 217
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü 218
B. Çalışanın Yükümlülükleri 219
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 220
A. İşveren Açısından 220
1. Çalışana Tazminat Ödeme 220
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 220
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 221
4. İşin Durdurulması 221
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma 223
B. Çalışan Açısından 223
1. İşverene Tazminat Ödeme 223
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı 223
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR 223
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 225
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 226
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 229
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK 231
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI 231
A. Kuruluş Kavramı 231
B. Sendika Kavramı ve Unsurları 232
1. Tanımı 232
2. Unsurları 232
C. Konfederasyon Kavramı 233
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN
KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI 235
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma 235
1. İşkolunun Tespiti 236
2. İşkolunun Tespitine İtiraz 238
B. Kuruluş Şartları 238
1. Kuruculara İlişkin Şartlar 238
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii 240
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI 242
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI 243
A. Genel Kurul 243
1. Oluşumu 243
2. Görev ve Yetkileri 243
3. Toplanması 246
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları 248
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar 248
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi 250
B. Yönetim Kurulu 251
C. Denetleme Kurulu 252
D. Disiplin Kurulu 254
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ 256
A. Koşulları 256
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak 256
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak 256
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak 257
B. Üyeliğin Kazanılması 258
1. Başvuru 258
2. Başvurunun Kabulü 258
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar 259
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı 259
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı 259
3. Aidat Ödeme Borcu 259
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu 260
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması 260
1. Kendiliğinden Sona Erme 260
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme 261
3. Üyelikten Çıkarılma 261
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum 262
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 262
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 263
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ 264
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ 265
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ 266
A. Temsilcilerin Atanması 266
B. Temsilcilerin Görevleri 266
C. Temsilcilik Güvencesi 267
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ 268
A. Genel Olarak 268
B. Serbest Faaliyetler 269
C. Yasak Faaliyetler 271
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI 272
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 274
A. Denetim 274
B. Defter Tutma Yükümlülüğü 275
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ 275
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri 275
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak 275
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık 276
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi 277
C. Kuruluşun Feshi 277
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları 277
E. Sona Ermenin Sonuçları 278
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi 278
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi 278
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 281
II. İÇERİĞİ 281
A. Normatif Bölüm 282
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm 282
III. DÜZEYİ 283
IV. TÜRLERİ 283
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 283
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi 283
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 284
D. Çerçeve Sözleşme 284
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI 286
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ 286
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi 286
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi 286
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI 288
A. Yetki Tespiti Başvurusu 288
B. Bakanlığın Tespiti 289
1. Olumlu Yetki Tespiti 289
2. Olumsuz Yetki Tespiti 289
C. Yetki itirazı 289
D. Yetki belgesi 291
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 291
A. Toplu Görüşmeye Çağrı 291
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi 292
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI 292
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI 293
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ 294
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA 295
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından 295
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından 296
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma 297
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI 300
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI 300
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 300
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR 301
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE
ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 303
A. Tanımı 303
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı 303
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı 304
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR 304
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI 304
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK 306
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması 306
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi 306
C. Arabulucunun Görev Süresi 307
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması 307
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması 308
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK 308
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda 308
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda 308
III. TAHKİM 308
A. Zorunlu Tahkim 308
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı 309
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları 311
B. İhtiyari Tahkim 311
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI 313
A. Tanımı 313
B. Unsurları 313
1. İşin Bırakılması 313
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları 314
II. KANUNİ GREV 315
A. Tanımı 315
B. Unsurları 315
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 315
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması 316
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması 317
III. KANUN DIŞI GREV 323
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI 325
A. Tanımı 325
B. Unsurları 325
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması 325
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması 326
II. KANUNİ LOKAVT 326
A. Tanımı 326
B. Unsurları 326
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 326
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması 326
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması 327
III. KANUN DIŞI LOKAVT 328
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI 331
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları 331
1. Zarardan Sorumlu Olma 331
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma 331
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları 332
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 332
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 332
3. Başka İşte Çalışma Yasağı 333
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme 333
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi 334
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları 334
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları 335
E. İşveren Bakımından Sonuçları 336
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 336
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı 336
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI 336
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 336
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 337
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 337
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı 338
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi 338
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi 338
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu 339
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 340
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 340
B. İşverenin Zararının Karşılanması 341
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi 341
D. İdari Para Cezası 341
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI 341
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 341
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi 342
C. İşçilerin Zararının Karşılanması 342
D. İdari Para Cezası 342
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI 343
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI 343
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ 343
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ 344
Kaynakça 345 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
