|
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ IX
İÇİNDEKİLER XI
KISALTMALAR XLII
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALAR
I. GENEL OLARAK 1
II. GENEL HATLARIYLA İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMESİ 4
A. İş Sözleşmesinin Tanımı 4
B. İş Sözleşmesinin Unsurları 4
1. İş Görme Edimi 4
2. Ücret 5
3. Bağımlılık 6
4. Sözleşmenin Varlığını İspat Yükü 24
C. İş Sözleşmesinin Tarafları 26
1. İşçi 26
a) İşçi Kavramı, Kapsamı, İşçi Sayılanlar ve Yargıtay
Uygulaması 26
b) İşçi Kavramına Dâhil Olmayan Kişiler 44
aa) Çırak 44
bb) Stajyer 51
cc) Sözleşmeli Personel 51
2. İşveren 55
a) Genel İlke ve Açıklamalar 55
b) Tüzel Kişilerin İşverenliği 56
c) İşveren Vekili 58
d) Asıl İşverenlik–Alt İşverenlik (Taşeron) İlişkileri 60
aa) Konuya Genel Bir Bakış ve Yasal Dayanak 60
bb) Çeşitli Kavram ve Tanımlar 63
cc) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları 63
aaa) İki İşveren Bulunmalıdır 64
bbb) Alt İşverene Verilen İş, Kanunda Yazılan Niteliğe
Sahip Olmalıdır 66
aaaa) Asıl İşin Bir Bölümü Açısından 67
bbbb) Yardımcı İşler Açısından 76
ccc) Alt İşverenin Görevlendirdiği İşçiler Sadece O
İşyerinde Çalışmalıdır 80
ddd) Alt İşverenin Aldığı İşi Bölerek Başka İşverene
Gördürme Yasağı 82
dd) Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi ve Sonuçları 82
aaa) Genel Açıklama ve Yasal Dayanak 82
bbb) Yapılacak Araştırma ve Muvazaanın İspatı 85
ccc) Yargıtay Uygulaması 87
ddd) Muvazaa İncelemesi, Tespit, Bildirim, İtiraz ve
İncelenmesi 93
eee) Muvazaaya Yönelik Tespit Davası Açılabilir mi? 95
fff) Muvazaanın Sonuçları 97
ee) Alt İşverenlik Sözleşmesi 98
ff) Bildirim ve Tescil 99
gg) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Sorumluluğu 101
D. İş Sözleşmesinin Şekli 106
E. İş Sözleşmesinin Türleri 109
1. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 109
a) Kavram ve Yasal Dayanak 109
b) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması Asıl; Belirli Süreli Olması
İstisnadır 110
c) Belirli Süreli Sözleşme Azami 10 Yıl İçin Yapılabilir 111
d) Belirli Süreli Sözleşme Yapılmasının Koşulları ve
Uygulamadan Çeşitli Olasılıklar 111
e) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şekli 120
f) Asgari Süreli ve Azami Süreli Sözleşmeler ve Bunun Etkisi 122
aa) Asgari Süreli Sözleşmeler 122
bb) Azami Süreli Sözleşmeler 123
g) İşçinin Belirli Süreli Olduğunu Bilmesi Hâli 124
h) Sözleşmenin Salt Süreye Bağlanmasının Sonuçları 124
i) Mevzuat Gereği Zorunlu olarak Belirli Süreli Düzenlenme
Hâli 125
j) Üst Üste (Zincirleme Olarak) Belirli Süreli Sözleşme
Yapılması ve Sonuçları 127
k) Biri Belirli Diğeri Belirsiz Süreli İki Sözleşme Bulunması Hâli 129
l) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunu İleri Sürme Hakkı 130
m) Sözleşme Türünün İspatı 130
n) Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi 131
o) Belirli Süreli–Belirsiz Süreli Ayrımının Sonuçları 131
aa) İhbar Tazminatı Açısından 131
bb) Kıdem Tazminatı Açısından 132
cc) Bakiye Süre Alacağı (Tazminatı) Açısından 133
aaa) Kavram ve Yasal Dayanak 133
bbb) Hukukî Niteliği 133
ccc) Koşulları 134
aaaa) Sözleşme Belirli Süreli Olmalıdır 134
bbbb) Sözleşme İşveren Tarafından
Feshedilmiş Olmalıdır 137
cccc) Fesih Haklı Bir Nedene Dayanmamalıdır 137
ddd) Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanması 139
eee) Bakiye Süre Ücretiyle Birlikte Cezaî Şart Ücreti
İstenip İstenemeyeceği 142
fff) Faiz 145
ggg) Zamanaşımı 146
dd) Cezaî Şarta Etkisi Açısından 146
ee) Farklı Muamele Yasağı Açısından 147
2. Kısmî Süreli (Part–time) – Tam Süreli (Full–time) İş Sözleşmeleri 147
a) Kavram, Yasal Dayanak ve Genel İlkeler 147
b) Sözleşmenin Şekli 153
c) Kapıcı ve Bahçıvanların Durumu 153
d) Kalorifer Yakıcılarının Durumu 162
e) Ebeveynler Açısından Talep Hakkının Bulunması 163
f) Kısmî Çalışmanın Sonuçları 168
aa) Orantılı Ödeme İlkesi 168
bb) Farklı Muamele Yasağı 168
cc) Kıdem Hesabı 169
dd) İhbar Önelinin Hesabı 170
ee) Hafta Tatilinin Hesabı 170
ff) Yıllık İzin Hesabı 171
gg) İş Arama İzni Açısından 171
hh) Fazla Çalışma Yaptırılamaması Açısından 172
3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 173
a) Kavram, Yasal Dayanak 173
b) Deneme Süreleri 174
c) Avantajları 174
d) Genel İlkeler 175
e) Şekli 176
f) İspatı 176
g) Sonuçları 177
4. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri 179
5. Takım Sözleşmeleri 180
6. Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi 184
7. Uzaktan Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi 186
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi 189
a) Kavram 189
b) Sözleşmenin Yapılma Şekli 189
c) Ücret ve Diğer Borçların İfası 190
d) Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi 191
e) Yıllık Ücretli İzin Açısından Değerlendirme 192
f) Fesih ve Sonuçlarına İlişkin Hükümlerden Yararlanırlar 195
g) Sendikaya Üye Olabilirler 196
F. İşyeri 196
1. Genel Olarak 196
2. İşyeri Devri ve Sonuçları 197
G. İş Kanunu’nun ve Diğer İş Mevzuatının Kapsamı 204
1. İş Kanunu’nun Kapsamı 204
a) Genel Kural 204
b) İstisnalar 204
aa) Deniz Taşıma İşleri 205
bb) Hava Taşıma İşleri 216
cc) Tarım İşleri 218
dd) Aile Ekonomisi Sınırlarında Kalan Tarımla İlgili Yapı
İşleri 226
ee) Üçüncü Derece Dâhil Hısımlar Arasında Evlerde Yapılan
El Sanatları İşleri 227
ff) Ev Hizmetleri 227
gg) Çıraklar 236
hh) Sporcular 236
ii) Rehabilite Edilenler 240
jj) Esnaflar 240
kk) Basın İş Kanunu Kapsamında Olanlar 246
aaa) Genel Olarak 246
bbb) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olmanın Koşulları 246
aaaa) Türkiye Cumhuriyeti Sınırları İçerisinde
Yayınlanan Gazete, Mevkute, Fotoğraf
ve Haber Ajansında Çalışma 246
bbbb) Basın İş Kanunu’nda Düzenlenen
İşyerinde Çalışma 247
cccc) Yapılan İşin Fikir ve Sanat İşi Olması 248
ddd) Ücret Karşılığında Basın İş Sözleşmesiyle
Çalışma 258
eee) İş Kanunu Kapsamına Girmeme 260
III. ÜCRET ALACAĞI 261
A. Ücret Kavramı ve Yasal Dayanak 261
B. Ücretin Belirlenme Şekilleri 262
1. Zaman Esasına Göre Ücret 262
2. Parça Başına (Akort) veya Götürü Ücret 263
3. Yüzde Yöntemine Göre Ücret 264
C. Ücrete Dahil Olan Ödemeler (Ücretin Ekleri) 265
1. İkramiye 265
2. İlave Tediye Ödemesi (Zorunlu İkramiye) 268
a) Kavram ve Yasal Dayanak 268
b) Kanunun Kapsamı ve Yararlanacak Kişiler 269
c) Belediyelerin Ortak Olduğu Ticaret Şirketleri (İştirakler)
Bakımından Kapsamı 271
d) İşçi Yönünden Kapsamı 273
e) Ödenecek Ücret Yönünden Kapsamı 274
f) İlave Tediye Ücretinin Üst Sınırı 275
g) İlave Tediye Ücretinin Hesaplanması Usulü 276
h) İlave Tediye Ücretinin Ödenmesi 277
i) İspat Kuralları 277
j) İlave Tediye Ücretinin Ödeme Günü, Temerrüt ve Faiz 278
3. Prim 279
a) Kavram 279
b) Yasal Dayanağı 280
c) Niteliği 280
d) Prime Dair İlkeler 281
aa) Fiilen Düzenli Ödenirse İşyeri Koşulu Haline Gelir 281
bb) Tek Taraflı Olarak Değiştirilemez 281
cc) TİS Bağlamında Kararlaştırılmışsa İşçinin Bireysel
Feragati Geçerli Değildir 281
dd) Dönem Sonuna Kadar Çalışılması gerekmez 281
ee) İşe İade Kararı Üzerine Çalıştırılmayan 4 Ay İçin de
Prime Hak Kazanılır 283
ff) Primlerin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedenidir 283
gg) İşyerinde Verilen Zararda 30 Günlük Ücret Hesabında
Dikkate Alınmaz 284
hh) 20 Günü Aşan Süreyle Ödenmemesi İş Görmekten
Kaçınma Sebebidir 284
ii) Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Göz Önünde
Tutulur 284
jj) Ayrımcılık Hâlinde Sendikal Tazminat Gerektirmesi 286
e) Primden Sorumluluk 286
f) İspat yükü ve Deliller 287
g) Yapılacak Araştırma ve Prim Alacağının Hesabı 287
h) Temerrüt ve Faiz 293
aa) Temerrüt 293
bb) Faiz 293
i) Zamanaşımı 294
4. Bahşiş 294
5. Aracılık Ücreti 294
6. Kardan Alınan Pay 295
D. Ücretin Belirlenmesi 296
1. Ücretin Taraflarca Serbestçe Kararlaştırılması 296
2. Asgari Ücret 298
a) Kavram ve Yasal Dayanak 298
b) Asgari Ücretin Esasları ve Belirlenmesi 299
c) Asgari Ücretin Hukukî Sonuçları ve Asgari Ücretten Az
Ödeme Yapılmasının Yaptırımı 300
E. Ücretin Ödenme Şekli 300
F. Ücretin Ödeneceği Yer 301
G. Ücretin Ödeneceği Zaman ve Süre 304
H. Ücret Alacağında Zamanaşımı 305
1. Zamanaşımı Kavramı ve Hukukî Niteliği 305
2. Ücret Alacağında Zamanaşımı Süresi 306
3. Sürenin Başlangıcı ve Hesaplanması 306
4. Zamanaşımının Kesilmesi ve Durması 307
5. Arabuluculuk Sürecinin Zamanaşımına Etkisi 310
6. Kısmî Davada Zamanaşımı 311
7. Belirsiz Alacak Davalarında Zamanaşımı 319
8. Ek Davada Zamanaşımı 321
9. Müteselsil Sorumluluk Hâlinde Zamanaşımı Def’i 321
10. Zamanaşımından Feragat 322
11. Sözlü Yargılamada ve Basit Yargılama Usulünde Zamanaşımının
İleri Sürülmesi 322
İ. Alacağa Esas Ücretin Belirlenmesine Dair Esaslar 323
J. Ücret Ödemesinde Belgeleme ve İspat 326
1. Ücret Pusulası 326
2. Ücret Alacağının Varlığını İspat 327
3. Ücretin Ödendiğinin İspatı 327
K. Ücretin Ödenmemesi ve Faiz 334
1. Uygulanacak Faiz Oranının Tespiti 334
a) İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 334
b) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından 338
c) Deniz İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından 338
2. Faiz İçin Temerrüt Şartı 339
3. Kısmî Davada Faiz Uygulaması 342
4. Belirsiz Alacak Davasında Faiz Uygulaması 346
L. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 347
M. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Sözleşmeyi Fesih Hakkı 349
N. Ücret Alacağının Sahip Olduğu Güvenceler 349
1. Ücretin Sadece Bir Kısmı Haczedilebilir 349
2. Ücret Kural Olarak Takas Konusu Olamaz 351
3. Ücretin Belirli Bir Kısmı Devir ve Temlik Edilemez, Rehnedilemez 352
4. İflas ve Haciz Durumunda Ayrıcalık 352
5. Ücretten Eksiltme Yapılamaması 353
6. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde Garanti Fonundan
Yararlanılması 353
7. Müteahhit ve Alt Müteahhitlerin (Taşeronların) Hakedişlerinden
Ödeme Esası 355
8. Ücret Kesme Cezasının Belli Bir Sınırının Olması 356
O. Ücretin Çeşitli Görünümleri ve Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin
Hesaplanması Usulü 357
1. Ücretin Çeşitli Görünümleri 357
2. Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin Hesaplanması 359
IV. FAZLA ÇALIŞMA (MESAİ) ÜCRETİ ALACAĞI 359
A. Yasal Dayanak 359
B. Çalışma Süreleri 359
1. Genel Olarak 359
2. Tarafların Anlaşmasıyla Bölme ve Denkleştirme 362
3. Çalışma Süresinden Sayılan Hâller 366
4. Ara Dinlenmesi 367
a) Genel Olarak 367
b) Ara Dinlenmesi Sürelerinin Fazla Çalışmaya Etkisi 368
5. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 380
6. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 382
7. Telafi Çalışması 383
8. Kısa Çalışma 384
9. Çeşitli Meslek Gruplarında Çalışma Süreleri 387
a) Kapıcıların Durumu 387
b) Şoförlerin Durumu 393
c) Tır Şoförleri 395
d) Servis Şoförleri 400
e) Röntgen ve Radyom İle Çalışmalarda Durum 401
e) Home Office Çalışanların Durumu 402
f) Üçlü Vardiya Çalışmaları 402
g) Eczane Çalışanları 404
h) Gemi Adamları (Deniz İş Kanunu) 405
C. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 408
1. Kavram 408
2. Fazla Çalışmanın Şartları 409
a) Fazla Çalışma Nedeni Bulunmalıdır 409
b) Fazla Çalışma Yasağı Bulunmamalıdır 410
c) İşçi Fazla Çalışmayı Onaylamalıdır 411
3. Fazla Çalışılacak Azami Süre 413
4. Fazla Çalışma Halinde İşçinin Hakları 416
a) Fazla Çalışma Ücreti 416
b) Serbest Zaman Olarak Kullanma 417
D. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Kişiler (Üst Düzey Yönetici) 420
E. Fazla Çalışmanın İspatı 425
1. İspat Yükü ve Genel İlkeler 425
2. Ücret Bordroları 427
3. İşyeri Kayıtları (Puantaj Kayıtları, Takograf vs.) 431
4. Tanık Beyanları 432
5. Dosyadaki Başka Deliller 436
6. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Durumlar 436
7. Herkesçe Bilinen Vakıalar 437
8. Diğer Seri Dosyalardaki Veriler 437
9. Keşif 438
10. İbranameler 438
F. Fazla Çalışmanın ve Ücretinin Hesaplanması 447
1. Fazla Çalışma Süresinin Hesaplanması 447
2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 450
G. Hakkaniyet İndirimi (Karineye Dayalı Makul Bir İndirim) 457
H. Faiz 462
İ. Fazla Çalışma Ücreti Alacağında Zamanaşımı 466
V. HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI 466
A. Kavram ve Yasal Dayanak 466
B. Kazanılması ve Kullanılması 468
C. Hafta Tatili Ücreti ve Hesaplanması 473
1. Hafta Tatilinde Çalışılmaması Hali 473
2. Hafta Tatilinde Çalışılması Hali 475
D. İspatı 481
E. Faiz 487
F. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı 490
VI. ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI (UBGT) 491
A. Yasal Dayanak 491
B. Tatil Günleri 491
C. Ücretin Hesaplanması 492
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılmaması Hali 492
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılması Hali 493
VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI 499
A. Yasal Dayanak 499
B. Yıllık İzinle İlgili Çeşitli İlkeler 500
1. Vazgeçilemez Bir Haktır 500
2. Sözleşme Devam Ederken Ücret Olarak İstenemez 500
3. Tespit Davasına Konu Olabilir 501
4. İznin Kullanılacağı Zamanı Belirleme Yetkisi İşverene Aittir 501
5. İşçinin Tek Taraflı Olarak İzne Çıkarılması Haksız İşveren Feshi
Niteliğindedir 501
C. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmanın Koşulu 501
1. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışma Koşulu 501
2. Bir Yıllık Çalışma Süresiyle İlgili İlkeler 502
a) Bir Yıllık Sürenin Hesabına Dair İlkeler 502
b) Kanunda Belirtilen ve Çalışılmış Gibi Hesaba Katılması
Öngörülen Süreler Dâhil Edilmelidir. 503
3. Çeşitli Özel Durumlar 504
a) Kısmî Süreli veya Çağrı Üzerine Çalışmalarda 504
b) Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde 505
c) Sürelerin Birleştirilmesi 506
D. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 507
1. İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 507
a) Yıllık İzin Süreleri 507
b) Sürelerin Hesabına Dair İlkeler 508
c) Yıldan Artan Kısımlar Dikkate Alınmaz 508
d) Aynı İşverenin Farklı İşyerlerindeki Çalışmalar Birleştirilir 509
e) Kıdem Tazminatı Ödenmiş Süreler Birleştirilir 509
2. Basın İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 510
3. Deniz İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 510
E. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 511
F. İspatı 512
G. Yıllık İzin Ücreti ve Bu Ücrete Dair Alacağın Hesaplanması 518
H. Yıllık İzin Ücreti Alacağından Sorumluluk 524
İ. Faiz 524
J. Zamanaşımı 527
VIII. ŞUA İZNİ ALACAĞI 531
A. Şua İzni Kavramı 531
B. Yasal Dayanağı 531
C. İzin Süresi 531
D. Şua İznine Dair İlkeler 533
E. Şua İzninden Faydalanabilecek Kişiler 537
F. Faiz 540
G. Zamanaşımı 541
IX. DAVANIN TARAFLARI 541
A. Davacı 541
B. Davalı 544
C. Davalı İşverenin İflas Etmesi ve Etkileri 550
1. Genel Olarak İflasın Etkisi 550
2. İflasın Eldeki İş Davasına Etkisi ve Mahkemenin Yapması
Gereken İş 551
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 556
A. Görevli Mahkeme 556
B. Yetkili Mahkeme 561
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK 564
A. Genel Olarak 564
B. Yasal Dayanak 565
C. Zorunlu Arabuluculuk Sisteminin Yürürlük Tarihi 566
D. Zorunlu Arabuluculuğa Tâbi İş Davaları 567
1. Genel Olarak 567
2. İşe İade Kararının Kesinleşmesine ve İşçinin Başvurmasına
Rağmen İşverenin İşe Başlatmaması Sonrasında Açılacak İşçilik
Alacakları İçin Tekrar Arabuluculuk Yoluna Başvurulmalıdır 568
E. Arabuluculuk Sürecine Dair Usul ve Esaslar 569
1. Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru 569
2. Arabulucunun Görevlendirilmesi Süreci 572
3. Arabuluculuk Sürecinin İşleyişi 573
F. İş Davalarında Arabuluculuk Uygulaması 576
1. Arabuluculuk Formu Uygulaması 576
a) 02/06/2018 Öncesi Durum 576
b) 02/06/2018 Sonrası Durum 577
2. Asıl İşveren ve Alt İşverene Birlikte Başvurulması 578
3. Dosya Görevli Mahkemeye İntikal Ettirilmeden Dava Şartı İkmal
Edilmişse 580
G. Arabuluculuk Son Tutanağının Düzenlenmesi 581
1. Son Tutanağın Düzenlenmesi Gereken Hâller 581
2. Taraflardan Birinin Mazeretsiz İlk Toplantıya Katılmaması Hâli 581
3. Son Tutanağı Düzenleyecek Kişi 584
4. Son Tutanağın İçeriği ve Çeşitli Olasılıklar 585
H. Arabuluculuk Son Tutanağının Niteliği ve Faiz–Temerrüt İlişkisi 587
İ. Son Tutanaktaki Alacak Kalemleri ile Açılan Davadaki Talepler
Arasındaki İlişki ve Çeşitli Olasılıkların Değerlendirilmesi 591
1. Son Tutanağın Mahkemeye Sunulması 591
2. Müzakere Edilmemiş Alacaklar Açılan Davada İstenmişse 592
3. Tutanak Sonrasında İşleyen Alacaklar da Açılan Davada
İstenmişse 593
j. Arabuluculuk Sürecinin Sürelere Etkisi 594
K. İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi 594
L. Arabuluculuk Giderleri 595
M. Arabuluculuk Görüşmesine Katılmama ve Vekâlet Ücreti İlişkisi 599
N. Arabuluculuk Faaliyetinde Anlaşmanın Sonuçları 600
O. Arabuluculuk Tutanağının İptali 602
1. Genel Olarak 602
2. İptal Sebepleri 602
a) İrade Bozukluğu Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali 602
b) Aşırı Yararlanma (Gabin) Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali 604
c) Sahtecilik Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali 608
d) Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali 608
e) Arabuluculuk Sürecinin Usulüne Uygun Yürütülmemesinden
veya Arabulucudan Kaynaklanan İptal Sebepleri 608
3. İrade Bozukluğu ve Aşırı Yararlanma (Gabin) Hallerinde Bir Yıllık
Hak Düşürücü Süre Nazara Alınmalıdır 611
4. Tutanağın İptali Davalarında Görev ve Yetki 612
5. Çeşitli Uygulama Sorunları 612
a) Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte
Açılabilir mi? 612
b) Tutanak İptal Edildiğinde Tutanağa İstinaden Yapılan
Ödemenin Hükmü Nedir? 614
6. Kanun yolu 614
XII. DAVANIN AÇILMASI 616
A. Genel Olarak 616
B. Davanın Açılma Şekilleri 617
1. Tam Alacak Davası Olarak 617
2. Belirsiz Alacak Davası Olarak 617
a) İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılıp
Açılamayacağı 617
b) Dilekçede Davanın Belirsiz Alacak Şeklinde Açıldığı Açıkça
Ortaya Konulmalıdır 630
d) Dilekçede Talep Açık Değilse Açıklattırılmalıdır 630
e) Şartları Oluşmadığı Hâlde Belirsiz Alacak Davası Açılması
Hâli 631
f) Belirsiz Alacak Davası Yerine Kısmî Dava Açılabilir 632
g) Islah Yoluyla Dava Türü Dönüştürülemez 632
h) Belirsiz Alacak Davasının Açılma Şekilleri 633
i) Belirsiz Alacak Davasında Talep Sonucu Islah Değil Talep
Artırımı ile Yükseltilir 635
j) Talep Artırımı İçin Hâkim Tarafından Süre Verilmesi Gerekir 635
k) İkinci Kez Talep Artırımı Dilekçesi Verilebilir 636
l) Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilen Alacaklar İçin Ek Dava
Açılamaz 637
m) Belirsiz Alacak Davasında Faiz 637
n) Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı 639
3. Kısmi Dava Olarak 641
a) Genel Olarak Kısmî Dava 641
b) Belirsiz Alacak Davası – Kısmî Dava Ayrımı 643
c) Islah ve Temerrüt–Faiz Konuları 644
d) Kısmî Davada Zamanaşımı 648
4. Ek Dava Olarak 649
C. Islah Yoluyla İşçilik Alacağının İstenmesi 653
D. Tespit Davası Açılıp Açılamayacağı Hususu 653
E. Avukatın Davayı Açarken Dikkat Etmesi Gereken Birtakım Önemli
Hususlar 654
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ ve DİĞER YARGILAMA GİDERLERİ 657
A. Harç 657
B. Vekâlet Ücreti ve Diğer Yargılama Giderleri 659
C) Arabuluculuk Giderleri 664
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 666
A. Basit Yargılama Usulü Uygulanır 666
B. Basit Yargılama Usulü Esasları ve Özellikleri 666
C. Tanıkların Dinlenmesi 669
1. Tanık Dinlemede Genel İlke ve Esaslar 669
2. Genel Hatlarıyla Tanıklara Sorulacak Sorular 672
D. Usuli Kazanılmış Haklara Uyulması 674
1. Usuli Kazanılmış Hak Kavramı 674
2. Yargıtay Uygulaması 675
E. Bekletici Mesele Yapma 680
F. Maddî Vakıaya Bağlılık İlkesi 684
G. Uygulanacak Hukuk (Yabancılık Unsuru) 684
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 693
XVI. HÜKMÜN TEFHİMİ, GEREKÇESİNİN YAZILMASI ve TEBLİĞİ 703
XVII. HÜKME KARŞI KANUN YOLU 705
A. Genel Olarak 705
B. İstinaf 706
C. Temyiz 715
D. Bozma veya Kaldırma Sonrası Yapılacak İşlemler 718
XVIII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 718
XIX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 721
XX. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 724
İKİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT 747
II. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI 750
III. KOŞULLARI 750
A. En Az Bir Yıllık Kıdem Şartı 750
B. Sözleşmenin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi Şartı 755
1. Genel Olarak 755
2. Kıdem Tazminatını Gerektiren Fesih Halleri 756
a) İşveren Tarafından İş Kanunu m. 25/II Hariç Haklı Nedenle
Fesih Halleri 756
aa) Genel Olarak 756
bb) İşK. m. 25/II Dışındaki Haklı Fesih Sebepleri (Kıdem
Tazminatına Engel Olmayan Haklı Nedenle Fesih
Sebepleri) 758
aaa) Genel Olarak 758
bbb) Sağlık Sebepleriyle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/I) 759
aaaa) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme
(İşK. m. 25/I–a) 760
bbbb) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa
Yakalanma (İşK. m. 25/I–b) 761
cccc) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son) 761
ccc) Zorlayıcı Sebeplerle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/III) 762
ddd) İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
(İşK m. 25/IV) 767
b) İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih Hâlleri 770
aa) Genel Olarak 770
bb) Fesih ve İstifa Kavramları 771
cc) Haklı Nedenle Fesih Sebepleri 772
aaa) Sağlık Sebepleri 772
bbb) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve
Benzerleri 778
aaaa) Sözleşmenin Yapıldığı Sırada İşçinin
Yanıltılması (m. 24/II–a) 778
bbbb) İşçiye veya Aile Üyelerine Şeref ve
Namusa Dokunacak Söz Söylenmesi
veya Cinsel Tacizde Bulunulması (m.
24/II–b) 778
cccc) İşçiye veya Aile Üyelerine Sataşmada
Bulunma, Gözdağı Verme, Kanuna Karşı
Davranışa Özendirme, Kışkırtma,
Sürükleme, Suç İşleme veya İşçiye Suç
İsnadında Bulunma (m. 24/II–c) 780
dddd) Cinsel Tacize Uğraması ve Önleminin
Alınmaması (m. 24/II–d) 780
eeee) Ücretin Doğru Hesaplanmaması veya
Ödenmemesi (m. 24/II–e) 781
ffff) Parça başına ücrette az iş verilmesi
durumunda farkın ödenmemesi (m. 24/II–f) 786
ccc) Zorlayıcı Sebepler 787
ddd) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik 787
aaaa) Genel Olarak 787
bbbb) Yasal Dayanak 787
cccc) Çalışma Şartları Kavramı ve Kapsamı 789
dddd) Çalışma Şartlarına Dair Mevzuat Piramidi
ve Sözleşmeler 790
eeee) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılan Hâller ve Yargıtay Uygulaması 793
ffff) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılmayan Hâller ve Yargıtay
Uygulaması 804
gggg) İşverenin Yönetim Hakkı ve Bunun
Sınırları 805
hhhh) Değişiklik Bildiriminin Yapılması, İşçi
Tarafından Kabul veya Reddi ile Sonraki
Süreç 807
iiii) İspat, Sübut ve Yapılacak Araştırma 814
eee) Mobbing (Psikolojik Taciz/Bezdiri) 819
dd) Hak Düşürücü Süre 824
ee) Fesih Usulü 827
ff) İspat Yükü ve Haklı Nedenin İspatı 827
c) Süreli Fesih (İşten Çıkarma) Hâli 832
d) Süreli Fesih (İstifa) Hâli (Kıdem Tazminatına Hak
Kazanamaz) 833
3. Muvazzaf Askerlik Hizmeti Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona
Ermesi 840
4. Kadın İşçinin Evlenme Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshetmesi 841
5. İşçinin Ölümü Nedeniyle Sözleşmenin Sona Ermesi 841
6. Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı
yahut Toptan Ödeme Almak Amacıyla Sözleşmenin Sona Ermesi 843
IV. KIDEM TAZMİNATINA ENGEL OLAN SONA ERME HALLERİ 848
A. İş Kanunu m. 25/II Hükmündeki Sebeplerle Feshedilmesi Hali 848
B. Kanun Dışı Grev Hali 849
C. Belirli Süreli Sözleşmelerin Kendiliğinden Sona Ermesi Hali 849
D. İş Kanunu’na Tabi Olmayan Çalışanlar 854
E. Memuriyete Atanma Hali 856
V. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI 857
A. Genel Olarak 857
B. Yargıtay'ın İlke Kararı 857
C. Aynı Kıdem Süresi İçin Birden Fazla Kıdem Tazminatı Ödenmez 860
D. 30 Günlük Süre İşçi Lehine Değiştirilebilir 860
E. Dönemlerin Birleştirilmesi 860
F. Giydirilmiş Brüt Ücret (Geniş Anlamda Ücret) Esas Alınır 860
1. Genel Olarak 860
2. Dâhil Edilecek Ödeme Kalemleri 861
3. Dâhil Olmayan Alacak Kalemleri 863
4. Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama Örneği 864
5. Vergiden Muafiyet 865
6. Ücretin Miktarını İspat ve Taleple Bağlılık 865
G. Rapor Denetime Elverişli Olmalıdır 865
H. Tazminatın Hesabı İçin Bilinmesi Gereken Kalemler 866
İ. Son Bir Yıl İçinde Ücrete Zam Yapılması Hâli 867
J. Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışma ve Sonuçları 867
K. Sözleşme Devam Ederken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan
Ödemelerin Avans Niteliği 868
L. Kısmî Süreli Çalışmalarda Kıdem Tazminatının Hesabı 869
M. Ödemelerin Mahsubu ve Kıdem Tazminatı Bordroları 871
N. Kıdem Tazminatında Tavan 874
O. İcra İnkâr Tazminatı Açısından Likit Olup Olmadığı Hususu 878
VI. FAİZ 879
VII. ZAMANAŞIMI 885
VIII. KAMU İHALE MEVZUATI KAPSAMINDA ALT İŞVERENLERCE
ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI 886
IX. DAVANIN TARAFLARI 891
A. Davacı 891
B. Davalı 893
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 901
A. Görevli Mahkeme 901
B. Yetkili Mahkeme 903
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK 905
XII. DAVANIN AÇILMASI 906
A. Genel Olarak 906
B. Davanın Açılma Şekilleri 906
C. İşe İade Davasının Bekletici Mesele Yapılması 908
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 909
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 911
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 912
XVI. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 915
XVII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 917
XVIII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 921
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT 937
II. İHBAR TAZMİNATI KAVRAMI 938
III. ŞARTLARI ve UYGULAMA ALANI 939
A. Sözleşme Belirsiz Süreli Olmalıdır 939
B. Sözleşme Feshedilmiş Olmalıdır 940
C. Fesih, Bildirim Sürelerine Uyulmadan Yapılmalıdır 944
D. Haklı Bir Fesih Nedeni Bulunmamalıdır 948
E. Sözleşmeyi Fesheden Taraftan Talepte Bulunulmalıdır 950
IV. İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI 950
V. FAİZ 953
VI. ZAMANAŞIMI 956
VII. DAVANIN TARAFLARI 957
VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 965
A. Görevli Mahkeme 965
B. Yetkili Mahkeme 965
IX. ZORUNLU ARABULUCULUK 967
X. DAVANIN AÇILMASI 968
A. Genel Olarak 968
B. Davanın Açılma Şekilleri 968
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 969
XII. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 970
XIII. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 970
XIV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 973
XV. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 975
XVI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 978
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞE İADE DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT 991
II. İŞE İADE DAVASININ ANLAMI 997
III. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ 999
A. Genel Olarak 999
B. Geçerli Nedenle Feshin Uygulanabileceği İşçiler (İş Güvencesine
Sahip İşçiler) 1001
1. Altı Aylık Kıdem Şartı 1001
2. En Az 30 İşçi Çalıştırılma Şartı 1005
3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olma Şartı 1009
4. İşveren Vekili ve Yardımcısı Olmama Şartı 1011
5. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olma Şartı 1013
C. Geçerli Fesih Sebebi Sayılan Haller 1014
1. Genel Olarak 1014
2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 1017
a) Genel Olarak 1017
b) Performans Yetersizliği 1020
3. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler 1027
a) Genel Olarak 1027
b) Mesaiye Sık Sık Geç Gelmek 1028
c) Görevini Yapmamak, Talimatlara Uymamak, İşini Eksik veya
Kötü Yapmak 1029
d) İşverenin Malına Zarar Vermek 1034
e) İşverenin Aleyhinde Konuşmak 1037
f) Geçimsizlik Yapmak 1039
g) Sık Sık Rapor Alma 1043
h) Müşteriden Borç Para Almak, Fazla Borçlanmak 1044
i) Bir Şeyi Gizleyerek Güven Sarsmak 1044
j) Kısa Süre Tutuklu Kalmak 1045
k) Yasal izinlerini Çalışarak Geçirmek 1046
l) Müşteriyle Gereksiz Tartışmalara Girmek, İtekleşmek 1047
m) Bir Başka İşçiyi Duygusal Konularda Rahatsız Etmek 1048
n) Diğer Nedenler 1049
4. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan
Sebepler 1051
5. Haklı Fesih Nedeni Bulunmasına Rağmen Hak Düşürücü Süreyi
Kaçırma Hâli 1057
D. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedenine Bağlı Geçerli
Nedenle Fesih 1058
1. Genel Olarak Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 1058
2. Geçerli Nedenle Feshin Sonuçları 1060
E. Geçerli Fesih Sebebi Oluşturmayan Haller 1062
F. Sendikal Nedenle Fesih 1064
G. Geçerli Nedenle Fesih Usulü 1065
1. İşçinin Savunması Alınmalıdır 1065
2. Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunulmalıdır 1070
H. Fesih Süresi 1074
IV. SÖZLEŞMENİN HAKLI NEDENLE (DERHAL) FESHİ 1076
A. Genel Olarak 1076
B. Geçerli Nedenle Fesihten Farkı 1078
C. Haklı Nedenle Fesih Sebepleri 1080
1. Sağlık Sebepleri 1080
a) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme (İşK. m. 25/I–a) 1080
b) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanma (İşK. m. 25/I–b) 1081
c) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son) 1081
2. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzerleri 1082
a) İşçinin İşvereni Yanıltması (İşK. m. 25/II–a) 1082
b) İşverenin veya Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna
Dokunacak Söz veya Davranışta Bulunması (İşK. m. 25/II–b) 1082
c) Cinsel Tacizde Bulunması (İşK. m. 25/II–c) 1083
d) İşçinin Sataşması veya Sarhoşluğu (İşK. m. 25/II–d) 1087
aa) Sataşma Hali 1087
bb) Sarhoşluk ve Alkol yahut Uyuşturucu Alma Hali 1090
e) İşçinin Güveni Kötüye Kullanması, Hırsızlık Yapması, Meslek
Sırrını İfşa Etmesi Gibi Davranışlarda Bulunması (İşK. m.
25/II–e) 1097
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan
ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (İşK. m. 25/II–f) 1099
g) İşçinin İzinsiz veya Mazeretsiz Şekilde Devamsızlık Yapması
(İşK. m. 25/II–g) 1100
h) İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine
Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (İşK. m. 25/II–h) 1106
ı) İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme veya Hasara Sebebiyet
Verme (İşK. m. 25/II–ı) 1110
3. Zorlayıcı Sebepler 1117
4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 1117
D. Haklı Nedenle Fesih Usulü 1118
1. Yöntem 1118
2. Süre 1120
E. Feshin Sonuçları 1123
F. Feshin Haksız Olması 1124
1. Genel Olarak 1124
2. Belirsiz Süreli Sözleşmelerde 1125
a) İş Güvencesine Tabi İşçiler Açısından 1125
b) İş Güvencesine Tabi Olmayan İşçiler Açısından 1125
3. Belirli Süreli Sözleşmelerde 1125
V. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCULUK 1127
A. Genel Olarak 1127
B. Arabulucuya Başvurma Süresi 1129
C. Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Anlaşmaya Varılması Hali 1137
1. Anlaşma Esasları 1137
2. Anlaşmanın Sonuçları 1139
D. Arabuluculuk Sonucunda Anlaşmaya Varılamaması 1140
VI. İŞE İADE DAVASI 1142
A. Davanın Tarafları 1142
1. Davacı 1142
2. Davalı 1145
B. Görevli ve Yetkili Mahkeme 1151
1. Görevli Mahkeme 1151
2. Yetkili Mahkeme 1151
C. Hak Düşürücü Süre 1152
D. Davanın Açılması 1154
E. Harç ve Vekalet Ücreti 1156
F. Yargılama Usulü 1157
G. Islah 1158
H. İspat 1159
İ. Mahkemece Verilecek Hüküm 1161
1. Davanın Reddi 1161
a) Davanın Usulden Reddi 1161
b) Davanın Esastan Reddi 1162
aa) Sürenin Kaçırılmış Olması Nedeniyle 1162
bb) İşçinin İş Güvencesine Sahip Olmaması Nedeniyle 1162
cc) Fesih Nedeninin İspatlanmış Olması Nedeniyle 1162
2. Davanın Kabulü 1163
a) Genel Olarak 1163
b) Davanın Kabulü Kararında Yer Alması Gereken Hususlar 1165
c) Kabul Kararının Ücretin Ödenmesine Etkisi 1168
3. Davanın Konusuz Kalması 1168
VII. YARGILAMA DEVAM EDERKEN GERÇEKLEŞEN BİRTAKIM
HUSUSLARIN ETKİSİ 1169
A. İşçinin İşe Davet Edilmesi ve Başlaması 1169
B. Davadan Feragat Edilmesi 1171
C. Sulh Olunması 1171
D. İşçinin Vefat Etmesi 1172
1. Yargılama Devam Ederken Vefat Etmesi Hali 1172
2. Karar Kesinleştikten Sonra Vefat Etmesi Hali 1173
a) 10 Günlük Süre İçinde Vefat Etme Hali 1173
b) 10 Günlük Süreden Sonra Vefat Etmesi Hali 1173
VIII. KABUL (İŞE İADE) KARARININ SONUÇLARI 1174
A. İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurması 1174
1. Süre ve Şekil 1174
2. Samimiyet 1177
B. İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi 1179
C. İşe Başlamak İçin Başvurmama 1180
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması 1181
1. Genel Olarak 1181
2. İşe Başlatmama Tazminatı 1182
a) Yasal Dayanağı ve Koşulları 1182
b) Miktarı 1183
c) Hesaplanması 1186
d) Hüküm Kurma Usulü 1187
3. Kıdem Tazminatı 1188
4. İhbar Tazminatı 1189
E. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 1190
1. Genel Olarak 1190
2. İşe Davete Dair Beyanın Samimi ve Ciddi Olması Gerekir 1190
3. Boşta Geçen Süre Ücreti 1192
a) Yasal Dayanak ve Koşulları 1192
b) Miktarı ve Hesaplanması 1193
c) Zamanaşımı 1197
d) Hüküm Kurma Usulü 1197
4. İşçinin Başlatılacağı İşyeri ve İş 1198
IX. SENDİKAL TAZMİNAT 1198
A. Genel Olarak 1198
B. Sendikal Tazminat 1199
X. KANUN YOLLARI 1204
XI. İLAMIN İCRASI 1204
XII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 1207
XIII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 1210
XIV. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 1213
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI TESPİT DAVASI
I. DAVANIN ANLAMI ve AMACI 1221
II. İŞ KAZASI KAVRAMI 1222
A. Genel Olarak 1222
B. Koşulları 1224
1. Sigortalı Olma Koşulu 1224
a) Hukuki Dayanak 1224
b) Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar 1227
c) Köy ve Mahalle Bekçileri 1231
d) Bağımsız Çalışanlar 1231
e) Kamu İdarelerinde Çalışanlar 1232
2. Sigortalının Kazaya Uğraması Koşulu 1233
3. Kaza ile Sigortalının Uğradığı Zarar Arasında Uygun İlliyet Bağı
Bulunmalıdır 1233
C. İş Kazası Sayılan Haller 1234
1. Genel Olarak 1234
2. Sigortalının İşyerinde Kazaya Uğraması 1235
3. Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle Kazaya Uğraması 1239
4. İşveren Tarafından Görev ile Başka Bir Yere Gönderilmesinde
Kazaya Uğraması 1240
5. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan
Zamanlarda Kazaya Uğraması 1244
6. İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi
Sırasında Kazaya Uğraması 1244
III. İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ 1245
IV. İŞ KAZASININ İŞVERENCE GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİMİN
YANLIŞ YAPILMASI 1251
V. İŞ KAZASI TESPİTİ ve SORUŞTURULMASI 1251
A. Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması 1251
B. İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması 1253
C. Denetim Vasıtasıyla Tespit Yapılması 1254
VI. DAVACI ve DAVALI 1254
A. Davacı 1254
B. Davalı 1255
VII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 1255
A. Görevli Mahkeme 1255
B. Yetkili Mahkeme 1257
VIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 1258
IX. ZAMANAŞIMI 1258
X. İSPAT 1259
XI. DAVANIN AÇILMASI 1259
XII. YARGILAMA USULÜ 1264
XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 1265
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 1267
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 1270
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 1272
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 1275
ALTINCI BÖLÜM
MESLEK HASTALIĞI OLDUĞUNU TESPİT DAVASI
I. DAVANIN AMACI 1287
II. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI ve KAPSAMI 1287
III. MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ 1294
IV. MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ 1295
V. MESLEK HASTALIĞININ GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİLMEMESİ 1299
VI. MESLEK HASTALIĞININ SORUŞTURULMASI 1299
A. Sigortalının Meslek Hastalığı Şüphesiyle Sosyal Güvenlik Merkezine
Başvurması 1300
B. İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı İddiaları 1301
C. Meslek Hastalığı Dosyalarının Hazırlanması ve Gönderilmesi 1302
VII. DAVACI ve DAVALI 1304
A. Davacı 1304
B. Davalı 1304
VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 1305
A. Görevli Mahkeme 1305
B. Yetkili Mahkeme 1305
IX. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 1306
X. ZAMANAŞIMI 1307
XI. DAVANIN AÇILMASI 1308
XII. YARGILAMA USULÜ 1310
XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 1311
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 1313
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 1313
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 1316
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 1319
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN
KAYNAKLANAN BEDENSEL ZARARLAR NEDENİYLE
MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
I. TAZMİNAT SORUMLULUĞUNUN ESASLARI 1335
II. BEDENSEL ZARAR KAVRAMI 1343
III. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI 1344
A. Genel Olarak 1344
B. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesi ve Hesaplanması 1346
IV. SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI 1350
A. Genel Olarak 1350
B. Sürekli İş Göremezlik Gelirine Hak Kazanma, Hesaplanması,
Başlangıcı Ve Birden Çok İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Hali 1351
V. TEDAVİ GİDERLERİ 1353
VI. MADDİ TAZMİNATIN HESAPLANMASI 1355
A. Genel Olarak 1355
B. Tazminat Hesabında Göz Önünde Tutulacak Kriterler 1355
1. Maluliyet (İşgöremezlik) Oranı 1355
2. Yaşam Süresi 1359
3. Ücret 1360
4. Tarafların Kusuru 1368
a) Genel Olarak 1368
b) İşverenin Kusur Sorumluluğu 1372
c) İşçinin Kusuru 1380
d) Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru 1381
C. Zararın Hesaplanması 1381
D. Tazminat Miktarında Yapılacak İndirimler (Denkleştirme) 1382
1. Müterafik Kusur İndirimi 1382
2. SGK Tarafından Yapılan Parasal Ödemeler 1383
3. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu 1385
4. Hatır Taşımacılığı 1386
5. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi 1387
E. İbraname ve Etkisi 1388
VII. MANEVİ TAZMİNAT 1390
VIII. DAVACI ve DAVALI 1394
A. Davacı 1394
1. Maddi Tazminat Yönüyle 1394
2. Manevi Tazminat Yönüyle 1395
B. Davalı 1396
1. Maddi Tazminat Yönüyle 1396
a) Genel Olarak 1396
b) Geçici İş İlişkileri Açısından 1398
c) İşletmenin Devredilmesi Hali 1398
d) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi Açısından 1399
aa) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisine Genel Bakış 1399
bb) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Tazminattan Sorumluluğu 1403
e) SGK Açısından 1405
f) Trafik İş Kazaları Açısından 1405
g) Holdingler ve Bağlı Şirketler Açısından 1408
h) Rödovansçı Açısından 1408
i) İşveren Vekilleri Açısından 1409
2. Manevi Tazminat Yönüyle 1410
IX. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 1410
A. Görevli Mahkeme 1410
B. Yetkili Mahkeme 1412
X. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 1414
XI. YARGILAMA USULÜ 1419
XII. ZAMANAŞIMI 1422
A. Zamanaşımı Süresi 1422
B. Sürenin Başlangıcı 1423
C. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı 1425
D. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması 1425
E. Zamanaşımının Kesilmesi 1426
F. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi 1426
XII. İSPAT 1428
XIII. DAVANIN AÇILMASI 1432
A. Genel Olarak 1432
B. Maddi Tazminat Açısından Belirsiz Alacak Şeklinde Açılabilmesi 1435
C. Aynı Kazada Yaralanan İşçilerin Davaları Ayrı Yürütülmelidir 1435
XIV. ISLAH 1436
XV. FAİZ 1439
XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 1441
XVII. KARARIN İCRASI 1441
XVIII. GEÇİCİ ÖDEME–İHTİYATİ TEDBİR 1442
XIX. BOZMA SONRASI 1443
XX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 1444
XXI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 1448
XXII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 1451
SEKİZİNCİ BÖLÜM
MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI
I. GENEL OLARAK 1465
II. YASAL DAYANAK 1465
III. MALULİYET TESPİTİ 1467
A. 5510 sayılı Kanunun 4/1–(a), 4/1–(b) ve 4/1–(c) Kapsamındaki
Sigortalılar, Sigortalı Çocukları ve Hak Sahipleri Hakkında Maluliyet
Tespiti 1467
B. 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü Maddesi Kapsamındaki
Sigortalılar Hakkında Maluliyet Tespiti 1467
C. Sigortalının Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Tespiti 1468
D. Orta ve Hafif Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespiti 1469
IV. SAĞLIK RAPORU DÜZENLEMEYE YETKİLİ SAĞLIK HİZMETİ
SUNUCULARI 1469
V. SAĞLIK KURULU RAPORLARI 1470
VI. KURUM SAĞLIK KURULU KARARLARINA İTİRAZ 1472
VII. SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU KARARLARININ
BAĞLAYICILIĞI 1472
VIII. MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI 1472
IX. DAVACI ve DAVALI 1473
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 1475
A. Görevli Mahkeme 1475
B. Yetkili Mahkeme 1475
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 1476
XII. DAVANIN AÇILMASI 1476
XIII. YARGILAMA USULÜ 1480
XIV. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 1480
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 1483
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 1386
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 1489
DOKUZUNCU BÖLÜM
İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN ÖLÜM NEDENİYLE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI DAVASI
I. GENEL OLARAK 1503
II. TAZMİNATIN KONUSU 1504
III. TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ ve ÖZELLİKLERİ 1504
IV. TAZMİNATIN ŞARTLARI 1506
A. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Bulunmalıdır 1506
B. Ölüm Meydana Gelmelidir 1506
C. Desteğin Bakım Gücü Olmalıdır 1507
D. Bakım İhtiyacı Bulunmalıdır 1507
E. Bakım İlişkisi Bulunmalıdır 1508
V. DESTEK KAVRAMI ve DESTEK OLABİLECEK KİŞİLER 1510
A. Destek Kavramı 1510
B. Destek Olabilecek Kişiler 1512
1. Eşlerin Birbirlerine Desteği 1512
2. Eşlerin Çocuklara Desteği 1512
3. Çocukların Ana Babaya Desteği 1513
4. Kardeşlerin Birbirlerine Desteği 1514
5. Nişanlıların Birbirine Desteği 1514
6. İmam Nikahlı Eşlerin Birbirine Desteği 1515
VI. ZARARIN ve TAZMİNATIN BELİRLENMESİ 1516
A. Genel Olarak 1516
B. Desteğin Gelirinin Belirlenmesi 1518
C. Desteklikte Dönemler 1524
1. Bilinen Dönem 1524
2. Bilinmeyen Dönem 1524
D. Destek Görenlerin, Desteğin Gelirindeki Payı 1526
E. Destek Süresinin Belirlenmesi 1527
1. Sağ Kalan Eşin Bakım İhtiyacı Süresi 1527
a) Sağ Kalan Erkek İse 1527
b) Sağ Kalan Kadın İse 1527
2. Çocuklar İçin Bakım İhtiyacı Süresi 1529
a) Kız Çocukları İçin 1529
b) Erkek Çocuklar İçin 1530
3. Ana–Baba İçin Bakım İhtiyacı Süresi 1530
VII. TAZMİNATTAN YAPILACAK İNDİRİMLER 1531
A. Eşin Evlenme Olasılığı 1531
B. Kusur İndirimi 1532
C. SGK Tarafından Yapılan Ödemeler 1533
D. Hatır Taşımacılığı 1535
E. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu 1536
F. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi 1537
VIII. MANEVİ TAZMİNAT 1538
IX. DAVACI ve DAVALI 1540
A. Davacı 1540
B. Davalı 1542
1. Maddi Tazminat Yönüyle 1542
2. Manevi Tazminat Yönüyle 1544
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 1545
A. Görevli Mahkeme 1545
B. Yetkili Mahkeme 1546
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 1548
XII. YARGILAMA USULÜ 1552
XIII. ZAMANAŞIMI 1554
A. Zamanaşımı Süresi 1554
B. Sürenin Başlangıcı 1554
C. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı 1555
D. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması 1555
E. Zamanaşımının Kesilmesi 1555
F. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi 1556
XIV. DAVANIN AÇILMASI 1557
XV. FAİZ 1559
XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 1560
XVII. KARARIN İCRASI 1561
XVIII. BOZMA SONRASI 1561
XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 1562
XX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 1564
XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 1567
ONUNCU BÖLÜM
HİZMET TESPİTİ DAVASI
I. DAVANIN ANLAMI ve AMACI 1585
II. DAVANIN HUKUKİ NİTELİĞİ 1586
III. DAVANIN YASAL DAYANAKLARI 1587
A. Mülga 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Dönemi 1587
B. 5510 Sayılı Sosyal SSGSSK Dönemi 1588
IV. HİZMET TESPİTİ DAVASININ KOŞULLARI 1588
A. Sigortalı Sayılma Koşulu 1588
1. Genel Olarak 1588
2. Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar 1589
3. Yurt Dışı Çalışmaların Durumu 1596
B. İşverence Kuruma Bildirilmemiş veya Kurumca Tespit Edilememiş
Olma Koşulu 1599
C. Davanın Hak Düşürücü Sürede Açılması Koşulu 1602
1. Genel Olarak 1602
2. Hak Düşürücü Sürenin Uygulanmayacağı Haller 1606
a) Belgelerin Bir Kısmının Kuruma Verilmesi 1606
b) Çalışmanın SGK Tarafından Tespit Edilmiş Olması 1608
c) İşverenin Kamu Kuruluşu Olması 1610
D. Hukuki Yarar Bulunması Koşulu 1611
V. DAVACI ve DAVALI 1612
A. Davacı 1612
1. Sigortalı 1612
2. Hak sahipleri 1612
3. İşçi Sendikası 1613
B. Davalı 1614
1. İşveren 1614
a) Gerçek Kişi İşverenler 1614
b) Tüzel Kişi İşverenler 1616
aa) Genel Olarak 1616
bb) Asıl İşveren – Alt işveren 1617
2. SGK’nın Durumu 1619
3. İşveren Vekilleri 1620
4. Geçici İş İlişkileri Açısından Davalı Sıfatı 1621
5. İşyerinin Devredilmesi Hali 1621
6. Apartman Yönetimi 1623
7. Adi Ortaklıkta Ortaklar 1625
VI. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 1625
A. Görevli Mahkeme 1625
B. Yetkili Mahkeme 1626
VII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 1627
VIII. İSPAT 1627
A. Genel İlkeler 1627
1. Re’sen Araştırma İlkesinin Geçerli Olması 1627
2. Kamu Düzenine İlişkin Olması 1628
3. Çalışma Olgusunun Her Türlü Delille İspat Edilebilmesi 1629
4. Çalışma Olgusunun İspatında Delil Sınırlamasının Olmaması 1633
5. Çalışma Olgusunun İspatında İşverenin Kabulü veya Reddinin
Önem Taşımaması 1633
6. Çalışma İddiasının Gerçeğe Uygunluğunun Araştırılması 1633
7. İspat Yükünün Bir Tarafa Yükletilememesi 1634
B. Çeşitli Durumlarda Toplanacak Deliller 1634
1. Öğretmenlerde 1634
2. Dolmuş veya Taksi Şoförlerinde 1634
3. Eczane Çalışanlarında 1636
4. Apartman Görevlilerinde 1637
5. Sporcularda 1638
6. Hamallarda 1639
IX. DAVANIN AÇILMASI 1640
X. YARGILAMA USULÜ 1642
A. Genel Olarak 1642
B. İşçilik Alacağı Davasıyla Birlikte Görülemez 1645
XI. FERAGATİN ETKİSİ ve YAPILMASI GEREKEN İŞLEM 1646
XII. DAVAYI KABULÜN ETKİSİ 1648
XIII. SULHÜN MÜMKÜN OLUP OLMADIĞI 1648
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 1649
XV. KARARA KARŞI KANUN YOLU 1656
A. İstinaf 1656
B. Temyiz 1656
XVI. BOZMA SONRASI 1657
XVII. KARARIN SONUÇLARI ve İCRASI 1658
A. Sigortalı Açısından Sonuçları 1658
B. İşveren Açısından Sonuçları 1659
XVIII. DİĞER ÇEŞİT TESPİT DAVALARI 1661
A. Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası 1661
1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik 1661
2. İspat ve Toplanacak Deliller 1661
3. Usul Hükümleri 1665
B. Prime Esas Kazancın Tespiti Davası 1665
1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik 1665
2. İspat, Gerçek Ücretin Belirlenmesi ve Toplanacak Deliller 1665
3. Davada SGK’nın Yasal Hasım Olması 1671
4. Dava Öncesi SGK’ya Başvuru Zorunluluğu 1671
5. Diğer Usulî İşlemler 1673
XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 1673
XX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 1675
XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 1678
ONBİRİNCİ BÖLÜM
EKLER
BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ
YAZIŞMA ÖRNEKLERİ
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ
BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ 1691
MAHKEME YAZIŞMA ÖRNEKLERİ 1709
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ 1713
KAVRAM İNDEKSİ 1719
MADDELERE GÖRE ARAMA İNDEKSİ 1759
KAYNAKÇA 1761
YAZAR HALİL POLAT’IN YAYINLANMIŞ DİĞER ESERLERİ 1764 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
