|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Sunuş 7
Kısaltmalar 27
Birinci Kısım
İŞ HUKUKU: KAVRAM – TARİHÇESİ – ÖZELLİKLERİ
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 33
§2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ 35
I. Genel Olarak 35
II. Türk Hukukunda Durum 37
§3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI 43
I. İş Hukukunun Özellikleri 43
A. İşçinin Korunması Ön Plândadır 43
B. Kuralları Genellikle Nispî Emredicidir 45
C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir 45
D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır 46
E. İşyerinde/İşletmede Yönetime Katılmak Mümkündür 47
F. Özel Hukuka Giren Bir Hukuk Dalıdır 47
G.Kurallarında Dağınıklık Vardır 48
II. İş Hukukunun Kaynakları 48
A. Özel Kaynaklar 49
B. Resmî Kaynaklar 51
§4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ 53
§5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI 55
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı 55
A. Bireysel İş Hukuku 55
B. Toplu İş Hukuku 56
C. İş Yargılaması Hukuku 56
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı 58
A. İşyeri 59
1. Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri) 59
2. İşyerinden Sayılan Yerler 59
B. İşyerinde Gelişmeler/İşyerinin Devri/Bildirimi 62
C. İşletme 64
D. Grup Oluşturan İşyerleri 65
III. Kişi Bakımından Uygulanma Alanı 65
A. İşçi 66
B. İşveren 69
C. İşveren Vekili 71
D. Alt İşveren 74
E. Çırak/Mesleki Eğitim Gören Öğrenci ve Stajyer 85
F. Sendikalar ve Konfederasyonlar 91
İkinci Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§6. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI 93
I. Kavram ve Kapsam 93
A. İş Kanununa Tabi Olan İşler ve iş ilişkileri 94
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 94
2. Belli Sayıda İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri 97
3. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler 98
4. Ev Hizmetleri 99
5. En Fazla Üç Kişinin Çalıştığı Esnaf İşyerleri 100
6. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 101
7. Profesyonel Sporcular 102
8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler) 102
9. Süreksiz İşler 103
B. Deniz İş Kanunu’na Tabi İşler 103
C. Basın İş Kanunu’na Tabi İşler (ve İşçiler) 103
D. Türk Borçlar Kanunu’na Tabi İşler 105
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ 106
I. İş Sözleşmesi Kavramı 106
II. İş Sözleşmesinin Öğeleri 107
III. İş Sözleşmesinin Tarafları 113
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması 113
A. Sözleşme Görüşmeleri 113
B. Tarafların Ehliyeti 121
C. Sözleşmenin İçeriği 124
D. Şekli 124
E. Süresi 127
F. Yabancıların Durumu 135
G. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü/Zorunluluğu 137
V. İş İlişkisinin Türleri 146
A. Tipik/Atipik İş İlişkileri 146
1. Belirli Süreli İş İlişkisi 147
2. Kısmî Süreli Çalışma ve Türleri 147
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 155
4. Grup (Takım) ile Kurulan İş İlişkisi 171
5. Evde Çalışma ve Uzaktan Çalışma İlişkisi 171
6. Pazarlamacılık Sözleşmesi 174
B. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri 175
VI. İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları 178
A. Kesin Geçersizlik Nedenleri 179
B. İş Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri 184
C. Geçersizliğin Etkisi 186
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR 187
I. İşçinin Borçları 188
A. İşgörme (Çalışma) Borcu 188
B. Özen Borcu 192
C. İtaat (Uyma) Borcu 192
D. Sadakat Borcu 194
E. Teslim ve Hesap Verme Borcu 199
II. İşverenin Borçları 201
A. Ücret Ödeme Borcu 202
1. Ücret Sistemleri 203
2. Ücretin Miktarı 204
3. Ödenme Yeri 207
4. Ödenme Zamanı 209
5. Ödenme Biçimi 210
6. Ödeneceği Kişi 211
7. Ödemenin İspatı 212
8. Ücret Garanti Fonu 213
9. Diğer Hususlar 214
a. Zamanaşımı 214
b. Gecikme Faizi 214
c. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 216
B. İşçiyi Gözetme Borcu 218
C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı) 221
D. Diğer Borçlar 231
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 233
I. Kendiliğinden Sona Erme 233
II. Tarafların Anlaşması İle Sona Erme 236
III. Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme 238
IV. Fesih Yoluyla Sona Erme 238
A. Önelli (Süreli) Fesih 242
1. Önele Uyularak Fesih Bildiriminin Sonuçları 245
2. Önellere Gereğince Uymamanın Sonucu 247
B. Peşin Parayla Fesih 250
C. Kötüniyetli Fesih 252
D. Haklı Nedenle (Olağanüstü/Derhal) Fesih 254
1. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 256
a. Sağlık Nedenleri 257
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller 260
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması 260
bb. İşçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda veya Cinsel Tacizde Bulunmak 261
bc. İşverenin İşçiye veya Ailesine Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi 261
bd. İşyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak 265
be. İşçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi 266
bf. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması 268
c. Zorlayıcı Nedenler 273
2. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 274
a. Sağlık Nedenleri 275
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri 281
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması 281
bb. İşveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar 282
bc. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak 283
bd. İşverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak 284
be. Sadakat Borcuna Aykırılık 290
bf. İşyerinde Suç İşlemek 293
bg. Haksız ve İzinsiz Devamsızlık 294
bh. Uyarıya Rağmen Görevini Yapmamakta Israr Etmek 296
bi. İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya İşverene Zarar Vermek 297
c. Zorlayıcı Nedenler 301
d. Tutuklanma–Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık 302
3. Fesih Süresi 303
F. Haksız Fesih 305
G. Toplu Fesih 307
H. Geçerli / Geçersiz Fesih 311
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 311
I. İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir 312
III. İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir 313
IV. İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir 337
V. Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir 337
VI. İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir 341
VII. İbra Gündeme Gelebilir 342
VIII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir 344
A. Ceza Koşulunun Ödenmesi 344
B. Tazminat Ödenmesi 349
§11. ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI 352
I. Kıdem Tazminatı Kavramı – Tarihçesi – Hukuki Niteliği 352
II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 354
A. İş K’na Tabi Bir İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır 354
B. İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalıdır 354
1. Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi/ İşçinin Ölümü 355
2. Fesihle Son Bulma Halleri 356
3. En Az Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir 369
III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 374
IV. Kıdem Tazminatının Ödenmesi 379
V. Gecikme Faizi 381
VI. Zamanaşımı 382
§12. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ 383
I. Kavram 383
II. Normal İş Süresi 385
A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı İşlerde 385
B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde 387
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri 389
III. Normali Aşan Çalışma ve Türleri 390
A. Fazla Çalışma 391
1. Fazla Çalışma Kavramı 391
2. Fazla Çalışmanın Türleri 394
a. Olağan Fazla Çalışma 394
b. Zorunlu Fazla Çalışma 399
c. Olağanüstü Fazla Çalışma 401
3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller 402
B. Fazla Sürelerle Çalışma 404
C. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı 406
IV. İş Sürelerinde Esneklik 414
A. Kısmi Süreli Çalışma 415
B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması 416
C. Vardiyalı Çalışma Sistemi 416
D. Telafi Çalışması 417
E. Denkleştirme Uygulaması 421
F. Günlük Çalışma Sürelerinin Başlangıç ve Bitişinde Esneklik 422
V. Kısa Çalışma 422
A. Kısa Çalışmanın Koşulları 423
1. Kısa Çalışmayı Gerektiren Bir Olgu Bulunmalıdır 423
2. İşveren Bu Yüzden İşyerini Tatil Etmeli veya Çalışma Süresini Azaltmalıdır 423
3. Durum İlgili Yerlere Bildirilmeli ve ÇSHB’ce Uygun Bulunmalıdır 424
B. Kısa Çalışma Ödeneği 425
1. Kısa Çalışma Belli Bir Süre Devam Etmelidir 425
2. İşçi İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlamalıdır 425
3. İşkur’a Başvurulmalıdır 426
§13. DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER / İZİNLER 426
I. Genel Olarak Dinlenme Süresi 427
II. Günlük Çalışma Bağlamında Dinlenme (Ara Dinlenmesi) 427
III. Hafta Tatili (Haftalık Dinlenme) 430
IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 434
V. Yıllık Ücretli İzin 437
VI. Ücretli Mazeret İzinleri 452
VII. Hamilelik/Doğum/Analık Hali İzni 454
§14. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 458
I. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kavramı 458
II. İSG’nin Taraflara Getirdiği Yükler 461
A. İşverenin Yükümlülükleri 461
1. İşyerindeki Risk Durumunu ve Tehlike Grubunu Belirleme Yükümü 462
2. İSG Önlemleri Alma Yükümü 463
3. Çalışanların Sağlık Gözetimini Yapma Yükümü 463
4. Bilgilendirme ve Eğitme Yükümü 465
5. Kayıt Tutma ve Bildirme Yükümü 468
6. Organizasyona Gitme Yükümü 469
7. Çalışan Temsilcisi ve Temsilciliğini Oluşturma Yükümü 476
B. Çalışanların Yükümlülükleri 477
C. Devletin Yükümlülükleri 477
D. İşçi /İşveren Kuruluşlarının Rolü ve Katkısı 483
III. İSG Kural ve Önlemlerine Uymamanın Sonuçları 484
A. İşveren Açısından 484
B. İşçi Bakımından 484
Üçüncü Kısım
SENDİKALAR HUKUKU
§15. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 487
I. Kavram 487
II. Tarihsel Gelişim 490
§16. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI 493
I. Sendikalar Hukuku 493
II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları 494
A. Ulusal Kaynaklar 494
B. Uluslararası Kaynaklar 495
§17. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 495
II. Bireysel/Kolektif Sendika Özgürlüğü 497
III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar 499
A. İşçiler 500
B. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri 502
C. İşveren 503
D. Sendika ve Konfederasyonlar 503
§18. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ 503
I. Ortak Amaç 505
II. Serbestçe Kurulabilme 505
III. Bağımsızlık 506
IV. Demokratik Esaslara Uygunluk 507
V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği 508
§19. İŞÇİ–İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU 508
I. Sendikaların Kuruluşu 509
A. Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır 509
B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Biraraya Gelmelidir 512
C. Kuruluş Belgesinin Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmelidir 517
E. Kuruluşun Gerçekleştiği An 519
II. Konfederasyonların Kuruluşu 519
A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika Biraraya Gelmelidir 519
B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır 520
C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir 520
§20. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ 521
I. Organ Kavramı 521
II. Zorunlu Organlar 522
A. Genel Kurul 522
B. Yönetim Kurulu 526
1. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi 529
a. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi 529
aa. İşyeri ve İş Koşulları Değişikliğine Karşı Güvence 531
ab. Feshe Karşı Güvence 531
b. Profesyonel Yöneticilik Güvencesi 532
ba. İş Sözleşmesini Sona Erdirip YöneticiliğeGidenlerin Durumu 532
bb. İş Sözleşmesini Askıya Alarak Yöneticiliğe Gidenlerin Durumu 533
2. Sendika Üyeliğinin Devamı Güvencesi 533
3. Sigortalılık Güvencesi 534
4. İş Güvencesi 534
a. Feshe Karşı Güvence 534
b. İşyeri ve İş Koşullarında Değişikliğe Karşı Güvence 535
c. İşe Dönme Güvencesi 535
C. Denetleme Kurulu 537
D. Disiplin Kurulu 538
III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları 539
A. Genel Kurul Üyeliğinin Koşulları 539
B. Diğer Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan Koşullar 540
1. İlgili Sendikanın Üyesi Olmak 540
2. Kurucular İçin Aranan Koşulları Taşımak 540
IV. Seçimlik Organlara Üyelik 543
§21. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 543
I. İşçi Sendikası Üyeliği 544
A. Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır 544
B. İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği İşkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir 546
C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır 548
D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır 552
E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 553
1. Kuruluşta Üyelik 553
2. Olağan Yol ile Üyelik 553
3. Yargı Yoluyla Kazanım 554
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik 555
F. İşçi Sendikasına Üyelik ve Sendikal Faaliyet Güvencesi 555
1. Sendika Üyeliğinin Güvencesi 556
2. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar 560
a. Sendikal Tazminat 560
b. Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği 566
c. İş Güvencesinin İşletilebilmesi 568
d. İşçi İş Güvencesini İşletmezse 573
e. Cezai Yaptırım 574
II. İşveren Sendikası Üyeliği 576
A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır 576
B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır 577
C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir 577
D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 579
III. Konfederasyon Üyeliği 582
A. STSK.Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır 582
B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir. 582
C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 583
IV. Üyelikte Teklik İlkesi 584
V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik 585
§22. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR 586
I. Üyelik Hakları 587
A. Kuruluşun/Örgütün Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 587
B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 589
C. Üyenin Korunma Hakkı 589
II. Üyelik Borçları 590
A. Aidat Ödeme Borcu 590
B. Örgütün/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu 596
§23. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ – ASKI – DEVAM HALLERİ 598
I. Üyeliği Sona Erdiren Haller 598
II. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller 606
§24. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 611
I. Sendika (ve Konfederasyon)lara Serbest Faaliyetler 612
A. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 612
B. Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri 616
C. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları 636
II. Sendika (ve Konfederasyon)lara Yasak Faaliyetler 638
§25. KURULUŞLARIN DENETİMİ/FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ 643
I. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi 643
II. Sendika (ve Konfederasyon)ların Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi 646
A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması 646
B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları 648
C. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi 648
1. Sona Erme Nedenleri 648
2. Sona Ermenin Sonuçları 651
Dördüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§27. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 653
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 653
II. TİS’in Tarihçesi 654
III. Tanım 656
IV. TİS’in Kısımları 656
A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım) 657
1. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler 657
2. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler 658
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler 659
B. İsteğe Bağlı Kısım 660
V. TİS’in Özellikleri 662
VI. TİS ‘in Düzeyi ve TİS Türleri. 665
A. İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS) 666
B. İşletmenin Varlığı Halinde (İşletme TİS) 666
C. Grup Oluşturan İşyerlerinde (Grup TİS) 669
D. Çerçeve Sözleşme 670
VII. TİS’in Tarafları 672
A. TİS Ehliyeti 674
B. TİS Yetkisi 674
1. İşkolu Barajı 675
2. Ünite Barajı 677
3. Yetki Tespiti 680
4. Tarafların Durumunda Değişiklik ve Etkisi 685
VIII. TİS’in Şekli 687
IX. TİS’in Süresi 688
X. TİS’in Yapılması 690
A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalı 690
B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir 692
C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Barışçı Yollar Denenmelidir 693
D. TİS’in Taraf İradeleri Dışında Oluşumu Halleri İse Şunlardır 695
§28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI 696
I. Zaman Bakımından Uygulanması 696
II. Yer Bakımından Uygulanması 698
III. Kişi Bakımından Uygulanması 698
A. İşçilere Uygulanması 698
1. Üyelik Yoluyla Yararlanma 700
2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma 701
3. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Oluru ile Yararlanma 705
4. Teşmil Sonucu Yararlanma 706
B. İşverene Uygulanması 709
§29. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI 710
I. TİS’de Değişiklik Yapılması 710
A. TİS Taraflarınca Değişiklik 710
B. Yargı Kararıyla Değişiklik 711
II. TİS’in Yorumu 712
A. Yorum Davası: 713
B. Eda Davası 715
§30. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 716
I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller 716
A. TİS’in Süresinin Bitimi 716
B. TİS’in Geçersiz Kılınması 717
C. TİS’in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme 719
II. Sona Ermenin Sonuçları 719
III. TİS’i Sona Erdirmeyen Haller 721
Beşinci Kısım
İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§31. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ 725
I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı 725
II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı 726
§32. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI 726
I. Barışçı Çözüm Yolları 727
A. Arabuluculuk 728
1. Olağan Arabuluculuk 729
2. Olağanüstü Arabuluculuk 730
B. Tahkim (Hakeme Götürme) 730
1. Özel (İsteğe Bağlı) Hakem 730
2. Kanuni/ Zorunlu Hakem 731
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi) 733
§33. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI 733
§34. GREV 735
I. Genel Olarak Grev Kavramı 735
A. İşin Bırakılması 736
B. İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma 737
II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev 738
A. Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı 738
B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli 738
C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı 739
D. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı 745
E. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı 747
F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli 747
III. Grevin Uygulanması 753
IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması 757
A. Tespit Davasında 758
B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında 758
V. Yasal Grevin Sonuçları 759
A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması 759
B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 759
C. İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu 761
D. Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı 761
E. Başka İşveren Yanında Çalışma Yasağı 762
F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama 762
G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi 763
H. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk 764
VI. Yasal Grevin Sona Ermesi 764
VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları 769
A. Yasadışı Grev 769
B. Grevin Yasadışılığının Tespiti 770
C. Yasadışı Grevin Sonuçları 771
1. Grevcilerin İşine Son Verilebilir 771
2. Grevcilerden Tazminat İstenebilir 772
3. Grevcilerin konutta oturmaları sıkıntıya girebilir 772
4. Greve Katılmayanların İş Sözleşmeleri Devam Eder 772
§35. LOKAVT 773
I. Sosyolojik Anlamıyla Lokavt Kavramı 773
II. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt 774
A. Usulünce Grev Kararı Alınmalı ve İşveren Tarafına Bildirilmeli 774
B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı ve Bildirilmelidir 775
C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı 775
D. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı ve Bu Durum Bir Başka Hakka Dayanmamalıdır 776
III. Lokavt Kararının Uygulanması 777
IV. Yasal Lokavtın Sonuçları 777
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi 778
VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları 780
A. Yasadışı Lokavt 780
B. Yasadışı Lokavtın Sonuçları 781
1. İşçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi 782
2. Sözleşmenin Haklı Feshi İmkanı 782
3. Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu 783
VII. Grev ve Lokavtta Mülki Amirin Yetkisi 783
Kaynakça 785
Kavramlar Dizini 809 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
