Bilimsel yönetimden insan ilişkileri hareketine, kulübe sanayiinden zanaatkar loncalarına, sanayi çağından bilgi toplumuna geçişte Endüstri, iş ve Örgüt (EİÖ) Psikolojisine egemen olan sorunlar yıllar içerisinde değişmiştir. EİÖ Psikolojisi 21'inci yüzyılda küresel bir bilim ve profesyonel uygulama alanı haline gelmektedir. Bu iki cildi yayına hazırlarken amacımız, (1) iş ve örgüt psikolojisi konusunda küresel düzeyde tanınmış uzmanlarca yapılan son araştırmalara yer vermek ve (2) uluslararası sınırları kapsayan tarzda uygulanabilecek bir çalışma ilkeleri psikolojisi geliştirmekti. 1. Cilt esas olarak örgütlerde çalışan bireylere odaklanmakta ve personel psikolojisiyle ilgili sorunları içermektedir. 2. Cilt ise esas olarak, gruba, gruplar arası ilişkilere ve örgütsel analiz düzeyine daha fazla vurgu yapan örgütsel psikoloji konularına yer vermektedir.

Her iki cilt de, EİÖ Psikolojisi konusundaki ulusal kurullar ve derneklerce ortak bir biçimde ortaya konulan başlıkların yanı sıra, Amerikan Psikoloji Derneğinin (APA) 14. Bölümü olan Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneğinin (SIOP) (Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Birliği), (Avrupa iş ve Örgüt Psikolojisi Derneği (EAWOP) ve Avustralya E/Ö psikoloji müfredat programınca öngörülen konu başlıklarını içermektedir.

Bu iki ciltlik El kitabında, EİÖ Psikolojisi'nde yıllardır öğrenilen temel ilkeleri özetlemeye çalıştık. Bölümler, uluslararası bir katılımla ABD, ingiltere, ispanya, Avustralya, Belçika, Çin, Hollanda, Türkiye, italya ve Kanada'nın da içinde bulunduğu çeşitli ülkelerde yaşayan, uluslararası planda seçkin yazarlar tarafından kaleme alındı.