Bu çalışmada insan, potansiyel yeteneklerin kaynağı olarak ele alınmaya ve disiplinler arası bir bakış açısıyla incelenmeye çalışılmıştır. Çalışma genel anlamda, çözme ve ortaya koyma değil, öncelikle anlama ve anladıklarını doğru bir biçimde aktarma kaygısıyla ele alınmıştır.

On bir bölüm altında: İnsan kaynakları; yönetimi, işlevleri, ilkeleri, yaklaşımları; güdüleme ilişkisi, planlanması, küreselleşme ilişkisi konularının yanı sıra örgütsel var oluş, öğrenen örgütler, eğitim örgütleri, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi konularının ele alındığı çalışmanın içerdiği kapsamlı bilgilerle insan kaynakları yönetimi konusuna önemli bir katkı sağlamıştır.