|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz V
Birinci Bölüm
İŞ KAZALARI
I– İŞ HUKUKUNA GÖRE İŞ KAZALARI 1
1– İş kazası tanımı 1
2– İş Hukuku yönünden iş kazasının tanımı 1
3– İş kazasının unsurları 2
4– İş kazası yönünden işyerleri 2
5– İş kazası yönünden iş süreleri 3
II– SOSYAL GÜVENLİK YASASINA GÖRE İŞ KAZALARI 4
1– İş kazası tanımı 4
2– İş kazasının unsurları 4
3– İş kazası sayılmanın koşulları 4
4– Sigortalılar ve sigortalı sayılanlar 5
5– Sosyal Güvenlik Yasalarına göre iş kazası nedeniyle gelir bağlanması 6
a) Yürürlükten kalkan 506 sayılı Yasa’nın 6
b) 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Yasası’nda 7
6– Kurum’un rücu hakkı 7
a) Kurumun işverene rücu hakkı 7
b) Kurumun üçüncü kişiye rücu hakkı 8
c) Kamu görevlilerinin yaptığı iş kazalarında rücu hakkı bulunmaması 8
d) Haksahiplerine rücu edilememesi 9
7– Kurum’un rücu edemeyeceği gelir ve aylıklar 9
III–İŞ KAZASININ ÖZELLİKLERİ 11
1– İş kazasının özellikleri ve başka kaza türlerinden farkı 11
2– İş kazalarında İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku farkı 11
3– İş kazasında, başka kaza türlerinden farklı olarak, tazminat davası açmadan önce, ön koşulun yerine getirilmesi gerekir 12
İkinci Bölüm
İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ VE SORUŞTURULMASI
I– BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ 13
1– İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yasası’na göre 13
2– Sosyal Güvenlik Yasası’na göre 13
3– Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre 14
II–İŞ KAZASININ KURUMA BİLDİRİLMESİ 15
1– Genel olarak 15
2– İşverenin iş kazasını bildirme yükümlülüğü 15
III–İŞ KAZASININ SORUŞTURULMASI 16
1– Yasa hükmü 16
2– Yönetmelik 16
IV– İŞ KAZASININ TESPİTİ DAVASI 17
1– Olayın Kurum’ca iş kazası kabul edilmemesi durumunda tespit davası 17
2– Tespit davasında görevli ve yetkili mahkeme 17
3– Davacılar 18
4– Davalılar 18
5– Tespit davasında kusur incelemesi yapılmalıdır 18
6– Olayın “iş kazası” olmadığının tespiti davası 18
7– Tespit davasının sonuçları 18
8– İşgöremezlik oranının tespiti davası 19
Üçüncü Bölüm
İŞ KAZALARINDA SORUMLULUK VE SORUMLULAR
I– İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU 21
1– İşverenler 21
2– Genel olarak iş kazalarından sorumluluk 21
3– İşverenlerin iş kazasından sorumlu tutulabilmesinin koşulları 22
4– İşverenlerin önlem alma yükümlülükleri 23
5– Kaza ile zarar arasında nedensellik bağı 28
6– Kaza ile işverence yürütülen iş arasında nedensellik bağı 30
7– İşverenin sorumluluğu yönünden nedensellik bağının kesilmesi 31
8– İşveren sorumluluğunun hukuksal niteliği 31
9– İşverenin sorumluluğu ile Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sorumluluğu farklıdır 36
10–İşverenin sorumluluğuna ilişkin Yargıtay kararlarından örnekler 36
11–İşverenlerin ceza sorumluluğu 43
II– İŞVEREN VEKİLİNİN SORUMLULUĞU 43
1– İşveren vekili 43
2– İşveren – işveren vekili ilişkisi 43
3– İşveren vekilinin sorumluluğu 44
4– İşveren vekilinin sorumluluğuna ilişkin Yargıtay kararları 45
III– İŞÇİLERİN (ÇALIŞANLARIN) SORUMLULUKLARI 48
1– Yasa hükmü 48
2– İşçilerin (çalışanların) iş kazasından sorumlulukları 49
IV– ALT İŞVERENİN SORUMLULUĞU 49
1– Alt işveren 49
2– Alt işveren sayılmanın koşulları 49
3– Asıl işveren ile Alt işverenin ortaklaşa sorumluluğu 51
4– İş Hukukunda Asıl işveren – Alt işveren ilişkisi ile Eser Sözleşmesinde İş sahibi – Yüklenici ilişkisi birbirine karıştırılmamalıdır 52
5– Eser sözleşmesinde “iş sahibi”nin “üst işveren” gibi sorumlu tutulabileceği durumlar 56
6– Alt işverene ilişkin Yargıtay kararları 56
V– ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN İŞ KAZASINDAN SORUMLULUKLARI 62
1– Üçüncü kişi tanımı 62
2– Üçüncü kişilerin sorumlu, işverenin sorumlu olmadığı iş kazaları 64
3– Kurumun üçüncü kişiye rücu hakkı 67
VI– İŞVEREN İLE ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN ORTAKLAŞA SORUMLULUĞU 71
1– Ortaklaşa sorumluluğa ilişkin Yasa hükmü 71
2– İşveren ile üçüncü kişinin ortaklaşa sorumluluğu 73
3– İşveren ve üçüncü kişi için farklı hesaplama gerekliliği 74
Dördüncü Bölüm
İŞ KAZALARINDA KUSUR VE SORUMLULUK BELİRLEMESİ
I– GENEL OLARAK KUSUR VE SORUMLULUK 77
1– Tazminat ölçüsü olarak kusur 77
2– Dava şartı olarak kusur ve sorumluluk 77
3– Sorumluluk kavramı 79
4– Kusur ve sorumluluk oranlarının belirlenmesi 79
II– KUSUR VE SORUMLULUK TÜRLERİNE GÖRE DEĞERLENDİRME 80
1– Özel Hukukta kusur ve sorumluluk 80
2– Ceza Yasası’nda suç türleri 82
3– Kusur ve zarar ilişkisi 84
4– Kusur incelemesinde sıra 85
III– İŞ KAZALARINDA KUSUR VE SORUMLULUK İNCELEMESİ 85
1– İş kazalarında ilk soruşturma aşaması 85
2– Kolluk kuvvetlerinin incelemesi 86
3– C. Savcılığı Soruşturması 87
4– Ceza davasında toplanan kanıtların değerlendirilmesi 87
5– İş mahkemesinde kusur incelemesi öncesinde kanıtların toplanması 88
6– İş hakimince kanıtların değerlendirilmesi 89
7– İş mahkemesinde bilirkişi incelemesi 89
8– Bilirkişilerin “kaçınılmazlık” değerlendirmesi 6331 sayılı Yasa’ya aykırıdır 90
9– Yargıtay’ın kaçınılmazlık unsurunu kabul etmeyen kararları 92
10– Trafik–İş kazalarında bilirkişi seçimi 95
IV– İŞ KAZASI SORUMLULARINA GÖRE KUSUR DEĞERLENDİRMESİ 96
1– Kaza yapan işçi yönünden kusur değerlendirmesi 96
2– İşveren yönünden kusur değerlendirmesi 99
3– Üçüncü kişi yönünden kusur değerlendirmesi 100
4– Üçüncü kişi ile işverenin ortaklaşa sorumluluğunda kusur değerlendirmesi 102
Beşinci Bölüm
İŞ KAZALARINDA CEZA SORUMLULUĞU
I– İŞ KAZALARINDA CEZA UYGULAMASI 103
1– Taksirli suçlar 103
2–Taksit türleri 103
a) Basit taksir 103
b) Bilinçli taksir 103
c) Cezanın ölçüsü 104
3– Olası kast 104
II– İŞ KAZALARINDA KİMLER SUÇLU OLUR 104
1– İş kazası yapan kişiler 104
2– İşverenin ceza sorumluluğu 105
3– İşveren vekili, yönetici, gözetici konumundaki kişilerin ceza sorumluluğu 106
4– Alt işverenlerin ceza sorumluluğu 108
III–İŞVERENLERİN CEZA SORUMLULUĞU 108
1– İşveren hangi durumlarda ceza sorumlusu olur 108
2– İşverenin ceza sorumluluğu nasıl belirlenecektir 109
3– Trafik–İş kazalarında işverenin sorumluluğu nasıl belirlenecektir 115
IV–İŞVERENLERE CEZA UYGULANMASI 118
1– İşverenlere ceza uygulamasının koşulları 118
2– Kusur koşulu 118
3– Kusur incelemesi nasıl yapılacaktır 119
4– İşçi tam kusurlu bulunsa dahi, İşverenin ceza sorumlusu olduğu durumlar 121
5– Kusur incelemesinden sonra, ceza mahkemesi ne tür kararlar verecektir 122
V– YARGITAY KARARLARINDA İŞVERENLERE CEZA UYGULAMASI 124
1– Yargıtay kararlarında işverenlere “bilinçli taksir” uygulaması 124
2– Yargıtay kararlarında işverenlere “olası kast” uygulaması 128
3– Olası kast yerine bilinçli taksir uygulanan (bizce yanlış) üç karar örneği 131
VI–TÜZEL KİŞİ ORGANLARININ CEZA SORUMLULUĞU 136
1– Tüzel kişi ve organları 136
2– Tüzel kişi organlarının ceza sorumluluğu 137
3– Tüzel kişi organlarının ceza sorumlusu kabul edilmelerinin koşulları 138
Altıncı Bölüm
İŞ KAZALARINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME
I– GÖREVLİ MAHKEME 141
1– İş mahkemeleri 141
2– İş kazalarında görevli mahkeme, iş mahkemeleridir 142
3– İşverenle birlikte üçüncü kişinin ortaklaşa sorumlu oldukları iş kazalarında görevli mahkeme 143
4– Trafik–iş kazalarında görevli mahkeme 145
5– Trafik kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’nca “iş kazası” sayılması, görevli mahkemenin belirlenmesi için yeterli olmayıp, iş mahkemesinin görevli kabul edilmesi için zarar gören işçi ile sorumlu arasında hizmet sözleşmesinin bulunması gerekir 149
6– Sorumluların birbirlerine karşı açacakları rücu davasında, görevli mahkeme asliye hukuk mahkemesi olacaktır 151
7– İşverenin, kusurlu işçisine dönme hakkı 152
8– İşverenin, alt işverene dönme hakkı ve görevli mahkeme 152
9– Sosyal Güvenlik Kurumu’nun rücu davasında görevli mahkeme 152
II– YETKİLİ MAHKEME 153
1– 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre yetkili iş mahkemesi 153
2– Yasa’daki yetki kuralı kamu düzeniyle ilgili olduğundan, her zaman ileri sürülebilir ve mahkemece doğrudan dikkate alınması gerekir 154
3– İş kazalarında yetkili mahkeme 154
4– Yurtdışında işçi çalıştıran şirketlere karşı açılacak davalarda yetkili mahkeme 157
Yedinci Bölüm
İŞ KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVALARI
I– DAVA KOŞULLARI 159
1– İş kazasının Kuruma bildirilmesi koşulu 159
2– Kurum’ca olayın iş kazası kabul edilme koşulu 159
3– Olayın Kurum’ca iş kazası kabul edilmemesi durumunda tespit davası açılması 160
4– Kurumca, işçiye veya haksahiplerine gelir bağlanması koşulu 161
II– İŞ KAZASI NEDENİYLE DAVA AÇILMASI 163
1– Koşulların yerine getirilmiş olması 163
2– Görevli mahkeme 164
3– Davacılar 164
4– Davalılar 165
5– İş kazası nedeniyle açılacak dava türü “belirsiz alacak davası”dır 168
6– Belirsiz alacak davasında dava değeri, bir kez değil, kanun yolları tükeninceye kadar artırılabilecektir. Bu, Yargıtay’ın son kararlarında kabul edilmiştir 168
7– Belirsiz alacak davasında manevi tazminat nasıl istenebilmeli 169
Sekizinci Bölüm
İŞ KAZALARINDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI
I– GENEL OLARAK 171
1– İş kazası nedeniyle açılacak dava türü “belirsiz alacak davası”dır 171
2– Belirsiz alacak davasında dava değeri, bir kez değil, kanun yolları tükeninceye kadar artırılabilecektir. Bu, Yargıtay’ın son kararlarında kabul edilmiştir 172
II– BELİRSİZ ALACAK DAVASININ ÖZELLİKLERİ 173
1– Belirsiz alacak davası (tanım) 173
2– Belirsiz alacak davası ile ulaşılmak istenen amaç 173
3– Belirsiz alacak davasının yararları 174
4– Belirsiz alacak davası hangi durumlarda açılabilir 175
5– Belirsiz alacak davası nasıl açılmalı 176
III– BELİRSİZ ALACAK DAVASININ İŞLEVİ 176
1– Tazminat ve alacağın kesin olarak bilinemeyeceği durumlarda açılabilecek bir dava türü olması 176
2– Harca esas değer “kısmi istek” olarak algılanmamalıdır 177
3– Belirsiz alacak davasının son aşamasında belirlenen tazminat ve alacak tutarı için harç tamamlama işlemi “ıslah” değildir 178
4– Belirsiz alacak davasının açılmasıyla “zamanaşımı” dava sonuna kadar tüm tazminat ve alacaklar için kesilmiş olur 181
5– Belirsiz alacak davası ile kısmi dava birbirine karıştırılmamalıdır 182
IV– BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA MANEVİ TAZMİNAT İSTENMESİ 182
1– Belirsiz alacak davasında manevi tazminat nasıl istenebilmeli 182
2– Manevi tazminatın belirsiz alacak davası biçiminde açılması bir zorunluluktur 183
3– Öğretide baskın görüş, manevi tazminatın belirsiz alacak davası biçiminde açılabileceğidir 183
4– Yargıtay, manevi tazminatın belirsiz alacak davası biçiminde açılmasını kabul etmelidir 184
5– Anayasa Mahkemesi’nin manevi tazminatın belirsizliğine ilişkin kararı 184
V– BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA DAVA DEĞERİNİN ARTIRILMASI 187
1– Dava değeri hangi aşamada artırılmalı 187
2–Tazminat veya alacak kesin belli olmadan dava değerinin artırılması durumunda, sonradan artan miktar için yeniden ve birkaç kez artırım yapılabilir mi? 187
3– Yargıtay bozma kararından veya Bölge Adliye Mahkemesi kaldırma kararından sonra dava değerinin artırılabilmesi 191
4– Yargıtay bozma kararından sonra dava değerinin artırılabileceğine ilişkin görüşler 193
5– Belirsiz alacak davasında kazanç artışlarının uygulanması 196
6– Sonuç olarak 197
VI–DAVA DEĞERİNİ ARTIRMADA “USULİ KAZANILMIŞ HAK” SORUNU 198
1– Usuli kazanılmış hak nedir ? 198
2– Usuli kazanılmış hak kuralının uygulanması, dava konusu hak ve alacağın ortadan kaldırılması veya kısıtlanması sonucunu doğurmamalıdır 198
3– Yargıda “usuli kazanılmış hak” kuralı ve bunun eleştirisi 200
4– Usuli kazanılmış hak kuralının uygulanmayacağı yer ve ayrık durumlar 203
5– Asgari ücretin kamu düzeni gereği uygulanması zorunlu olduğuna ilişkin açıklamalar: 204
6– Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararı 205
VII –USULİ KAZANILMIŞ HAK KURALI HAKKINDA GÖRÜŞ VE DEĞERLENDİRMELER 207
1– Yargıda hak arayan ve haklı çıkan birinin, hak ve alacağının tamamı, yasalarda bulunmayan usul kurallarına takılmadan hüküm altına alınabilmelidir 207
2– Davacı, bir yararı olmadığı için istinaf ve temyiz yoluna başvurmamış olup da, bozma kararıyla hukuki durumlar ve maddi olgular değişmişse, yeni yargılama aşamasında, değişen durumlara göre, davacı dava değerini artırabilmelidir 208
3– Bilirkişilerin yanılgıları, yanlış ve yetersiz raporlar düzenlemeleri, bu nedenle birkaç kez rapor alınması, hak kayıplarına neden olmamalıdır 209
Dokuzuncu Bölüm
İŞ KAZALARINDA YARGILAMA YÖNTEMİ VE KANUN YOLLARI
I– YARGILAMA YÖNTEMİ 211
1– Yasal düzenlemeler 211
2– İş mahkemesinde basit yargılama yönteminin uygulanması 211
II– İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI 213
1– Yasa hükümleri 213
2– Kanun yollarına başvuruya ilişkin parasal sınırlar 214
a) İstinaf başvurusunda parasal sınırlar 214
b) Temyiz başvurusunda parasal sınırlar 215
c) Duruşma istemlerinde parasal sınırlar 215
d) İş kazalarında ve işçi alacaklarında parasal sınırlar çok düşük tutulmalı 216
e) Manevi tazminat davalarında parasal sınır yoktur 216
3– İstinaf başvurusu 216
4– İstinaf incelemesi 217
5– Temyiz başvurusu 217
6– Temyiz incelemesi ve duruşma 217
7– Onama kararları 218
8– Bozma sebepleri 219
9– Bozma kararının ilgili mahkemeye gönderilmesi 219
10–Bozmaya uyma veya direnme 219
11–Belirsiz alacak davasında, davacı yararına bozma kararı verilmişse, yeniden hesaplama yaptırılıp dava değeri artırılabilir 220
Onuncu Bölüm
İŞ KAZASINDA ÖLÜM NEDENİYLE DESTEKTEN YOKSUNLUK
I– TANIMLAR 223
1– İş kazasında destek kavramı 223
2– Destekten yoksunluk 223
II– İŞÇİNİN DESTEĞİNDEN YOKSUN KALANLAR 225
1– İşçinin eşi 225
2– Nikâhsız eş 227
3– Evlilik hazırlığı içindeki nişanlıların destekliği 227
4– Ölen işçinin çocuklarına destekliği 228
5– Yetişkin kız çocukların destekten yoksunluğu 229
6– Ölen işçinin ana ve babasına destekliği 230
7– Ölen işçinin kardeşlerine destekliği 234
III– İŞ KAZASINDA ÖLÜM NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI 235
1– Dava açmadan önce yapılması gerekenler 235
2– Davacılar 236
3– Davalılar 237
4– Dava dilekçesi 237
5– Ölümlü iş kazası nedeniyle tazminat davasında sunulacak deliller 239
IV– DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI HESABI 239
1– Tazminat hesabının unsurları 239
2– Destekten yoksunluk süreleri 240
3– Destek payları 241
4– Destek dönemleri 243
5– Desteğin tazminat hesabına esas kazançları 245
6– Tazminat hesaplama evreleri 247
7– Tazminat hesaplama yöntemi ve formülü 247
8– Destekten yoksun kalma tazminat tutarlarının hesaplanması 249
V–SOSYAL GÜVENLİK KURUMU YARDIMLARI 249
1– İş kazasında ölüm nedeniyle “gelir” bağlanması 249
2– Haksahiplerine “ölüm sigortası”ndan “aylık” bağlanması 250
3– Gelir ve aylıkların birleşmesi halinde Kurum ödemeleri 251
4– Gelir ve aylıkların hesaplanması 251
VI–DESTEK TAZMİNATINDAN İNDİRİMLER 252
1– Dul eşin yeniden evlenme şansı indirimi 252
2– Sosyal Güvenlik Kurumu gelirlerinin indirimi 253
3– Dava öncesi yapılan kısmi ödemelerin indirimi 254
VII–DESTEK TAZMİNATINDAN NELER İNDİRİLMEZ 255
1– Ölüm sigortası dalından bağlanan “aylıklar” tazminattan indirilmez 255
2– Ölen işçinin kusuru nedeniyle Kurum’un rücu hakkı olmadığı için, tazminattan indirim de söz konusu olmaz 255
3– Kamu görevlerinin neden oldukları iş kazalarında, hak sahiplerine bağlanan SGK. gelirleri tazminattan indirilmez 256
VIII–İŞÇİNİN ÖLÜMÜ NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT İSTEMİ 256
1– Kimler manevi tazminat isteyebilir 256
2– Ne miktar tazminat istenebilir 256
Onbirinci Bölüm
İŞ KAZASINDA BEDENSEL ZARARLAR
I– BEDENSEL ZARARLAR 259
1– Genel olarak 259
2– Sosyal Güvenlik Yasalarında bedensel zararlar 259
3– Ceza Yasasında bedensel zararlar 261
4– Adli Tıp uygulamasında bedensel zararlar 261
II– GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK 262
1– Tanım 262
2– Geçici işgöremezlik ödeneği 263
3– Geçici işgöremezlik zararları, geçici beden gücü kaybıdır 264
III– SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK 265
1– Tanım 265
2– Sürekli işgöremezlik durumu 265
3– Güç kaybı tazminatının tanımı 266
4– Güç kaybı kuramının çalışanlar yönünden uygulanması 266
5– Çalışanların emeklilik dönemine ilişkin güç kaybı tazminatı 266
6– İşçinin kazançlarında bir azalma olmasa bile, aynı işi yaparken sakatlığı oranında zorlanacak olması nedeniyle "güç kaybı tazminatı" isteme hakkı bulunduğuna ilişkin Yargıtay kararlarından (özet) örnekler 267
7– Emeklilerin, yaşlılık günlerinde daha fazla güç harcayarak yaşamlarını sürdürecek olmaları nedeniyle, "güç kaybı tazminatı" isteme hakları bulunduğuna ilişkin Yargıtay kararlarından (özet) örnekler: 268
8– Sürekli işgöremezlik dereceleri 269
IV– YAŞAM BOYU BAKIMA MUHTAÇ OLMA DURUMU 271
1– Yasa hükmü 271
2– Yönetmelik 271
3– Yaşam boyu bakım giderlerinin özelliği 272
4– Bakım işini üstlenecek kişiler ve yaşam gerçekleri 272
5– Yaşam boyu bakım giderlerinin hesaplanması 274
V–BEDEN GÜCÜ KAYIPLARININ TESPİTİ 274
1– İş kazalarında beden gücü kayıplarının tespiti 274
2– Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği 275
3– Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği 278
4– Sosyal Güvenlik Kurumu’nun iki yönetmeliği arasındaki farklar 280
5– Sosyal Güvenlik Kurumu yetkili sağlık kurulları 282
6– Sağlık Kurulu raporlarına itirazlar ve işgöremezlik oranının tespiti davası 283
7– Çalışma Gücü Kaybı ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne göre düzenlenecek raporlarda bulunması gerekenler 285
8– Raporlar açık, anlaşılır ve gerekçeli olmalı 286
9– Beden gücü kayıplarının tespitinde bilirkişinin sorumluluğu 287
10– Raporlar arasındaki çelişkinin nasıl giderileceğine ilişkin Yargıtay kararları 288
11– Tespit davası ile ilgili Yargıtay kararları 291
VI–BEDEN GÜCÜ KAYBINDA SONRADAN ARTIŞLAR 294
1– Beden gücü kaybında sonradan artışlar yeni bir dava konusudur 294
2– Beden gücü kaybındaki her artış, yeni bir zamanaşımının başlangıcıdır 294
VII– İŞ KAZALARINDA TEDAVİ GİDERLERİ 295
1– İş kazalarında tedavi giderlerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sorumludur 295
2– İşverenin sorumluluğu 295
3– Kurumca sağlanacak sağlık hizmetleri ve yardımların türleri 295
4– Tedavi giderlerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sorumlu olacağına ilişkin Yargıtay kararları 297
5– Borçlar Kanunu’na göre tedavi giderleri ve kapsamı 299
6– Genel hükümlere göre tedavi giderlerinin kanıtlanması ve hesaplanması 302
VIII–BEDENSEL ZARARLARDA MANEVİ TAZMİNAT İSTENMESİ 302
1– Bedensel zarara uğrayan kişinin manevi tazminat istemi 302
2– Bedensel zarara uğrayan kişinin yakınlarının manevi tazminat istekleri 303
IX– BEDENSEL ZARARLAR NEDENİYLE TAZMİNAT DAVALARI 304
1– Yasa hükmü 304
2– Dava açmadan önce yapılması gerekenler 304
3– Davacılar 306
4– Davalılar 306
5– Dava dilekçesi 307
6– Bedensel zarar nedeniyle tazminat davasında sunulacak deliller 308
X– BEDENSEL ZARARLARIN HESAPLANMASI 309
1– Tazminat hesabına esas bilgiler 309
2– Beden gücü kayıplarında zarar süreleri 309
3– İşçinin tazminat hesabına esas kazançları 312
4– Tazminat hesaplama evreleri 314
5– Tazminat hesaplama yöntemi ve formülü 315
XI– SOSYAL GÜVENLİK KURUMU YARDIMLARI 316
1– Geçici işgöremezlik ödeneği 316
2– Sürekli işgöremezlik geliri 316
3– Yaşam boyu bakıma muhtaç olma durumu 317
4– Malullük aylığı 317
5– Gelir ve aylıkların birleşmesi halinde Kurum ödemeleri 317
6– Gelir ve aylıkların hesaplanması 318
7– Beden gücü kaybı nedeniyle bağlanan SGK. gelirlerinin indirimi 318
8– Malûliyet aylıkları tazminattan düşülmez 319
Onikinci Bölüm
İŞ KAZALARINDA MANEVİ TAZMİNAT İSTENMESİ
I– KONUYA GİRİŞ 321
1– Kimler manevi tazminat isteyebilir 321
a) Ölen işçinin yakınları 321
b) Bedensel zarara uğrayan işçi 321
c) Bedensel zarara uğrayan işçinin yakınları 322
2– Manevi tazminat nasıl istenmeli 323
3– Ne miktar manevi tazminat istenebilir 323
4– Manevi tazminata ortak ölçü arayışı 324
II– MANEVİ TAZMİNATIN ANLAMI, AMACI VE İŞLEVİ 325
1– Manevi zarar 325
2– Manevi tazminatın dört işlevi 326
a) Tatmin işlevi 326
b) Telafi işlevi 327
c) Ceza işlevi 328
d) Caydırıcılık işlevi 329
e) Sonuç olarak 330
III– MANEVİ TAZMİNATA ÖLÇÜ ARAYIŞI 330
1– Yasa hükmü 330
2– Yargıtay kararlarında manevi tazminat değerlendirmesi 331
3– Öğretideki görüşler 333
4– Başka ülkelerdeki uygulamalar 334
5– Manevi tazminatı değerlendirme ilkeleri 334
6– İlkelerin uygulanması 335
7– Manevi tazminata ölçü ararken dikkate alınması gereken hususlar 337
8– Yargıcın gözönünde bulundurması gereken özel durumlar neler olabilir ? 338
9– Manevi tazminatın belirlenmesinde gözönünde bulundurulacak hususlar 338
a) Suçun ve eylemin niteliği 338
b) Olayın ve eylemin ağırlığı 339
c) Zarar görenin ve zarar verenin kişilikleri 339
d) Zarar görenin, zararı göze alması ile zararın doğmasında veya artmasında etkili olmasının dikkate alınması gereği 340
e) Meslek yaşamının sona ermesi ve ekonomik geleceğin sarsılmasında ölçü 341
IV– MANEVİ TAZMİNATI HESAPLAMA DENEMESİ 342
1– Manevi tazminatı hesaplamada yöntem 342
a) Öğretideki görüşlerden yararlanma 342
b) Başka ülkelerdeki uygulamayı örnek alma 342
c) TBK 56. maddesinin gerekçesine uygun bir değerlendirme yapma 342
2– Taban ve tavan belirleme 343
3– Özel durumların dikkate alınması ve değerlendirilmesi 343
Onüçüncü Bölüm
BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR YÖNÜNDEN İŞ KAZALARI
I– BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR 345
1– Yasa kapsamında sigortalı sayılanlar 345
2– Bağımsız çalışanlar yönünden iş kazası 345
II– BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN İŞ KAZASI GEÇİRMELERİ 346
1– Bağımsız çalışanların kaza geçirdiklerinin Kuruma bildirilmesi 346
2– Süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk 347
3– Bağımsız çalışanların geçirdikleri trafik kazasının “iş kazası” olduğu nasıl kanıtlanabilir ? 347
4– Trafik kazasının “iş kazası” sayılmasının sonuçları 349
5– Trafik kazası Kurumca “iş kazası” sayılmazsa, tespit davası açılabilir 349
III–BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARA SOSYAL GÜVENLİK YARDIMLARI 350
1– Bağımsız çalışanların haksahiplerine Kurum'un sağladığı yardımlar 350
2– Bağımsız çalışanların kendilerine Kurum'un sağladığı yardımlar 350
3– Bağımsız sigortalının yüzde yüz kusurlu olması durumunda gelir bağlanması 351
4– Bağlanan gelirlerden dolayı Kurumun rücu hakkı 352
Ondördüncü Bölüm
TAZMİNAT HESAPLARI YÖNÜNDEN İŞ HUKUKUNDA
ÜCRET KAVRAMI
I– İŞÇİNİN ÜCRETİ 353
II– ÜCRET TÜRLERİ 354
1– Asıl ücret 354
2– Ücret ekleri 355
a) İkramiyeler 355
b) Prim 355
c) Komisyon 356
d) Kârdan pay alma 356
3– Sosyal yardımlar 357
4– Yüzde yöntemine göre ücret ve bahşişler 358
5– Akort ücret 360
a) Parça başına ücret 360
b) Zaman akordu 360
6– Götürü ücret 360
7– Ücretin yabancı para olarak ödenmesi 361
8– Tazminat hesabına katılacak ücret ve ekleri ile sosyal yardımlar 362
9– Tazminat hesabına katılmayacak ödemeler ve yardımlar 362
10–Ücretlerin toplanması ve netleştirilmesi işlemi 362
III– ÜCRET VE EKLERİYLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI 364
1– Ücret ve ekleriyle ilgili kararlar 364
2– Primlerle ilgili kararlar 367
3– Ücretin bahşiş olarak ve üçüncü kişilerden alınmasıyla ilgili kararlar: 368
4– Yüzdelerin yansıtılmasıyla ilgili kararlar 370
5– Yabancı para olarak ödenen ücretlerle ilgili kararlar 371
Onbeşinci Bölüm
İŞÇİNİN TAZMİNAT HESABINA ESAS KAZANÇLARI VE
GERÇEK KAZANÇLARIN ARAŞTIRILMASI
I– KAZANÇ KAVRAMI 375
1– Tanım 375
2– Tazminatın parasal ölçüsü olarak kazançlar 375
3– Tazminat hesaplarında kazancın işlevi 375
4– Tazminat hesabına esas gerçek kazançlar 377
5– Günümüz koşullarında “gerçek kazançlar” ne olmalıdır 378
II– TAZMİNAT HESABINA ESAS KAZANÇLARIN BELİRLENMESİ 379
1– Genel olarak kazançlarla ilgili bilgi ve belgeler 379
2– Kanıtların toplanması 380
3– İş ve meslekle ilgili belge ve bilgilerin derlenmesi 381
III– İŞÇİLERİN KAZANÇLARINI BELİRLEYİCİ BELGELER 382
1– Ücret bordroları ve çeşitli ödeme belgeleri 382
2– Bireysel iş (hizmet) sözleşmeleri 382
3– Toplu İş Sözleşmeleri 382
4– Sigorta kayıtları 382
5– Müfettiş raporları 383
IV–BAĞIMSIZ SİGORTALILARIN KAZANÇ BELGELERİ 383
1– Ticari defter ve kayıtlar ile vergi bildirimleri 383
2– Serbest meslek kazanç belgeleri ve vergi bildirimleri 383
3– İş ve eser sözleşmeleri 383
V–BİLGİ VE BELGELERİN KANIT OLMA DEĞERLERİ 383
1– Genel olarak 383
2– Ücret bordrolarının kanıt olma değerleri 384
3– İmzalı bordroların bağlayıcılığına ilişkin karar örnekleri 391
4– Sigorta kayıtlarının geçerliği 395
5– Müfettiş raporlarının geçerliği 397
6– Kazanç kanıtlamada bireysel iş sözleşmelerinin geçerliği 400
7– Toplu iş sözleşmelerine göre kazanç belirlenmesi zorunluluğu 402
8– Tüccar ve sanayicilerin, serbest meslek sahiplerinin defter ve kayıtları ile vergi bildirimleri 405
VI– KAZANÇLAR KONUSUNDA TANIK DİNLENMESİ 408
1– Tanık anlatımları 408
2– Yargıtay kararlarına göre tanık anlatımlarının değerlendirilmesi 409
VII– MAHKEME KANALIYLA ARAŞTIRMA YAPILMASI 413
1– Genel olarak 413
2– Meslek kuruluşlarından "eşdeğer (emsal) kazançların" sorulması 414
3– Meslek kuruluşlarından hangi durumlarda bilgi istenmelidir 415
4– Meslek kuruluşlarının verdikleri bilgiler ne derece sağlıklıdır? 415
5– Kazanç araştırmasında daha sağlıklı yöntemlere başvurulması gereği 416
6– TÜİK’in Kazanç Bilgi Sorgulama Merkezi 416
7– Bilgi istenirken dikkat edilecek hususlar 417
8– Meslek kuruluşlarından bilgi istenmesi konusunda Yargıtay kararları 417
9– Türkiye İstatistik Kurumu’ndan (TÜİK’den) ve resmi kurumlardan kazanç sorulmasına ilişkin Yargıtay kararları 424
10–Kamu görevlilerinin kazançları hakkında, kamu kurum ve kuruluşlarından bilgi istenmesi 425
VIII–SAVCILIK KANALIYLA KAZANÇLARIN SORUŞTURULMASI 426
1– Savcılık kanalıyla sosyal ve ekonomik durumun araştırılma biçimi 426
2– Sosyal ve ekonomik durum araştırması nasıl yapılabilir 426
3– Savcılık kanalıyla yapılan araştırmanın hiçbir yararı olmamaktadır 427
4– Türk Borçlar Kanunu’nun 56. maddesinin gerekçesi, Savcılık araştırmasının yararsızlığını ortaya koymaktadır 427
IX– KAZANÇ BELİRLEME DÖNEMLERİ 428
1– İşlemiş aktif dönem kazançları 428
2– İşleyecek aktif dönem kazançları 428
3– Pasif dönem zarar hesabının parasal ölçüsü 429
Onaltıncı Bölüm
İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVALARINDA ASGARİ ÜCRETLERİN UYGULANMASI
I– ASGARİ ÜCRET 431
1– Tanım 431
2– Yasal düzenlemeler 431
3– Asgari ücretlerin uygulanacağı yer ve durumlar 432
4– Asgari ücretlerin uygulanmasında temel ilkeler 433
II– ASGARİ ÜCRETLERİ UYGULAMA KURALLARI 433
1– Asgari ücret kamu düzeniyle ilgili olup uygulanması zorunludur 433
2– Asgari ücretin altında ücret kararlaştırılamaz 434
3– Tazminat, yılın bütün günleri çalışılıyormuş gibi hesaplanmalıdır 434
4– Asgari ücret, yargılamanın her aşamasında dikkate alınmalıdır 435
5– Asgari ücret kamu düzeniyle ilgili olduğundan, bazı ayrık durumlar dışında, kazanılmış hak oluşmaz 435
6– Hüküm gününe kadar yürürlüğe giren tüm asgari ücretlerin hesaplamada gözetilmesi gerekir 436
7– Davacı hesap raporuna itiraz etmemiş olsa dahi, davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşmaz ve sonradan yürürlüğe giren asgari ücretler hesaplamada gözetilir 438
8– Yargıç, bir istek olmasa dahi, yargılamanın her aşamasında “asgari ücret artışlarını” doğrudan dikkate almakla yükümlüdür: 438
9– Bozma kararından sonra asgari ücretlerde bir artış olmuşsa, bu artışların da hesaplamada gözönünde tutulması gerekir 438
III– ASGARİ ÜCRETLERE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 439
1– Asgari ücret kamu düzeniyle ilgili olup uygulanması zorunludur: 439
2– Hüküm gününe kadar yürürlüğe giren tüm asgari ücretlerin hesaplamada gözetilmesi gerekir 441
3– Yargıç, bir istek olmasa dahi, yargılamanın her aşamasında “asgari ücret artışlarını” doğrudan dikkate almakla yükümlüdür 442
4– Davacı hesap raporuna itiraz etmemiş olsa dahi, davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşmaz ve sonradan yürürlüğe giren asgari ücretler hesaplamada gözetilir 442
5– Bozma kararından sonra asgari ücret artışlarına göre yeniden tazminat hesaplanması gerekir. Ancak, davacının temyiz başvurusu yoksa ve karar davalı yararına bozulmuşsa, yeniden hesaplanacak tazminat tutarı (bazı ayrık durumlar dışında) önceki davadaki miktarı geçemez 443
6– Bozma kararı sonrası yeniden yargılamada, hukuki durumlar ve maddi olgular değişmişse, davacı temyiz başvurusunda bulunmamış olmasına karşın, yeniden yapılacak hesaplamada önceki tazminat miktarı aşılabilir 444
IV– BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ASGARİ ÜCRET UYGULAMASI 444
1– Belirsiz alacak davası 444
2– Belirsiz alacak davasında dava değerinin artırılması 445
3– Yargıtay bozma kararından veya Bölge Adliye Mahkemesi kaldırma kararından sonra dava değerinin artırılabilmesi 446
4– Belirsiz alacak davasında, bozmadan sonra dava değerinin artırılabileceğine ilişkin Yargıtay kararları 448
5– Belirsiz alacak davasında, dava değerinin artırılmasına ilişkin ilke, kural ve kararların özeti: 449
6– Belirsiz alacak davasında asgari ücretlerin uygulanması 450
V–ASGARİ ÜCRET KARŞILAŞTIRMASI YÖNTEMİYLE KAZANÇ BELİRLENMESİ 451
1– Asgari ücret artışlarının başka kazançlara etkisi 451
2– Asgari ücret karşılaştırması yöntemi 452
3– Asgari ücretlerle karşılaştırma yöntemiyle kazanç belirlemesine ilişkin Yargıtay karar örnekleri 453
Onyedinci Bölüm
İŞ KAZALARINDA ZAMANAŞIMI
I– GENEL OLARAK ZAMANAŞIMI 457
1– Tanım 457
2– Haksız eylemlerde zamanaşımı süreleri 458
a) Olağan süre 458
b) Ek (kesin) süre 459
c) Olağan dışı süre (Ceza zamanaşımı süresi) 459
3– Sözleşme ilişkilerinde zamanaşımı süreleri 460
4– Zamanaşımının başlangıcı 460
5– Zamanaşımının kesilmesi 461
a) Dava açılmasıyla zamanaşımının kesilmesi 462
b) Dava, görevsiz veya yetkisiz mahkemede açılmışsa 463
c) Davanın açılmamış sayılmasında 463
ç) Hasımda yanılmada 463
d) Yanlış yazılan ad ve unvan 464
e) Temsilcide yanılmada 464
f) Ölü kişiye karşı dava açılmasında 464
g) Ortaklaşa sorumlulukta ve dayanışmalı borçlulukta 465
6– Zamanaşımı savunması 465
II– İŞ KAZALARINDA ZAMANAŞIMI 467
1– İşverenin sorumluluğu yönünden zamanaşımı süresi 467
2– Üçüncü kişinin sorumluluğu yönünden zamanaşımı süreleri 468
3– İş kazalarında zamanaşımının başlangıcı 469
4– Bedensel zararlarda zamanaşımının işlemesine ilişkin koşullar 470
5– İş kazası nedeniyle “belirsiz alacak davası” biçiminde açılan tazminat davalarında, dava kesinlik kazanıncaya kadar zamanaşımı işlemez 471
III– BEDENSEL ZARARLARDA ZAMANAŞIMININ BAŞLANGICI 473
1– Genel kural ve temel ilkeler 473
2– Öğretide bedensel zararlarda zamanaşımının başlangıcına ilişkin görüşler ve bunun Yargıtay kararlarına yansımaları 474
a) Zarar, kesin raporla öğrenilir 474
b) İyileşme sürecinin ve gelişen durumların tamamlanmasından sonra alınacak kesin raporun “öğrenilmesi” ile zamanaşımı işlemeye başlayacaktır 476
c) Sürekli işgöremezlik oranında her artış ayrı bir olgudur. Her birinin öğrenme gününden başlayarak yeni bir zamanaşımı işlemeye başlar. Her yeni olgu, yeni bir dava konusudur 478
d) Sonradan ortaya çıkan (beklenmeyen ve önceden kestirilemeyen) durumlar 478
IV– BEDENSEL ZARARLARDA ZAMANAŞIMININ BAŞLANGICINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 479
V–BEDENSEL ZARARLARDA GELİŞME DURUMUNDA ZAMANAŞIMININ BAŞLANGICINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 491
VI– BEDENSEL ZARARLARDA HER ARTIŞ, YENİ BİR DAVA KONUSU, YENİ BİR ZAMANAŞIMININ BAŞLANGICIDIR, 502
Onsekizinci Bölüm
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU RÜCU DAVALARI
I– KURUM’UN RÜCU HAKKI 509
1– Yasal dayanak 509
2– Kurum alacaklarının hukuksal nedeni 510
II– GEÇMİŞTEN BUGÜNE RÜCU DAVALARI 514
1– Sınırsız rücu dönemi 514
2– Sosyal Sigortalar Kanunu’nda kısmi sınırlama dönemi 516
3– Bağ–Kur’un rücu hakkının sınırlanması 519
4– Anayasa Mahkemesi iptal kararı 520
5– Anayasa Mahkemesi iptal kararından sonraki dönem 521
6– 5510 sayılı Yasa dönemi 522
III– KURUM’UN RÜCU HAKKINA İLİŞKİN YASA HÜKMÜ 524
1– İşverene rücu hakkı 524
2– Üçüncü kişiye rücu hakkı 524
IV– KURUM’UN İŞVERENE RÜCU HAKKI 526
1– 5510 sayılı Yasa’nın 21. maddesi 1. fıkrasına göre işverene rücu miktarı 526
2– Kurum’un rücu edeceği miktarın belirlenmesinde “yapılan veya ilerde yapılması gereken ödemeler”den anlaşılması gereken nedir ? 526
3– Tazminat tavanı ile sınırlama 527
4– Peşin değer ve tazminat tavan hesaplarındaki farklılıktan doğan sorunlar 528
5– Süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumlulukta rücu miktarı 530
V– KURUM’UN ÜÇÜNCÜ KİŞİYE RÜCU HAKKI 533
1– 5510 sayılı Yasa’nın 21. maddesi 4. fıkrasına göre üçüncü kişiye rücu miktarı 533
2– 5510 sayılı Yasa’nın 39. maddesine göre üçüncü kişiye rücu miktarı 534
VI– ÜÇÜNCÜ KİŞİYE RÜCU HAKKININ İNCELENMESİ 534
1– Üçüncü kişiler 534
2– Kurum’un üçüncü kişilere rücu miktarının neden ilk peşin değerin “yarısı” kadar olacağının araştırılması 536
3– Tasarıdaki maddeler 537
4– Bütçe ve Plan Komisyonu değişiklik gerekçesi 537
5– İptal davası ve Anayasa Mahkemesi’nin yorumu 538
6– Öğretideki görüşler 541
VII– KURUM’UN RÜCU ALACAĞINA GÖRE TAZMİNAT HESAPLARI 543
1– İşveren ve üçüncü kişi için farklı hesaplama gerekliliği 543
2– İşveren ile üçüncü kişinin ortaklaşa sorumluluğunda tazminat ve rücu hesabı 545
3– Hesaplama örnekleri 546
VI– RÜCU MİKTARLARININ HESAPLANMASI 547
1– İşverenin tek başına sorumluluğunda rücu miktarları 547
2– Üçüncü kişinin yüzde yüz kusurlu olması halinde rücu miktarları 548
3– Ortaklaşa sorumlulukta rücu miktarlarının hesaplanması 549
4– Sigorta şirketlerinin Kuruma karşı sorumlulukları 551
V– DEĞİŞEN DURUMLARIN RÜCU MİKTARINA ETKİSİ 553
1– Değişen durumlar 553
2– İşçinin beden gücü kaybının sonradan artması 554
3– İşçinin beden gücü kaybının azalması 555
4– İşçinin işgöremezlik geliri bağlandıktan sonra ölümü 557
5– Gelirlerin kesilmesinin rücu miktarlarına etkisi 557
6– Gelir ve aylıkların birleşmesi 559
VI–RÜCU EDİLEMEYECEK ÖDEMELER 560
1– İlk peşin değerli gelirlerden sonraki artışlar rücua tabi değildir 560
2– Ölüm ve maluliyet sigortasından bağlanan “aylıklar” için rücu hakkı yoktur 561
3– Kamu görevlilerinin yaptığı iş kazalarında Kurum’un rücu hakkı yoktur 561
4– İş kazasında kusuru bulunan haksahiplerine rücu edilemeyeceği için, bağlanan gelirler tazminattan indirilmez 562
VII–KURUMUN RÜCU DAVASINDA GÖREVLİ MAHKEME 562
1– Yasalardaki hükümler 562
2– Kurumun rücu davalarında görevli mahkeme 562
VIII–KURUMUN RÜCU DAVASINDA DAVA TÜRÜ 563
1– Belirsiz alacak davası 563
2– Kısmi dava 564
IX–RÜCU DAVASINDA ZAMANAŞIMI 564
1– Yasa hükmü 564
2– Trafik–İş kazası nedeniyle rücu davasında zamanaşımı 565
Ondokuzuncu Bölüm
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GELİR BAĞLAMA VE
PEŞİN DEĞER HESAPLARI
I– GENEL OLARAK 567
1– Gelir bağlama ve peşin değer hesaplarının bilinmesinin gerekliliği 567
2– Kurumun gelir ve peşin değer hesaplarında üç dönem 567
II– GELİR BAĞLAMA YÖNTEM VE FORMÜLLERİ 568
1– Gelirlere esas tutulacak günlük kazanç 568
2– Geçici işgöremezlik ödeneğinin hesabı 569
3– Sürekli işgöremezlik geliri hesabı 569
4– Sigortalının ölümünde haksahiplerine bağlanan gelirlerin hesabı 570
III–PEŞİN DEĞER HESAP VE FORMÜLLERİ 572
1– Peşin değer formülü: 572
2– Sürekli işgöremelikte bağlanan gelirin peşin değer hesabı: 572
3– Ölüm nedeniyle bağlanan gelirlerin peşin değer hesabı: 573
IV–GELİRLERİN BAŞLAMA TARİHLERİ 574
1– Sürekli işgöremezlik gelirinin başlama tarihi 574
2– Ölüm gelirinin başlama tarihi 574
V– BEDENSEL ZARAR HESAPLAMA ÖRNEKLERİ 574
1– Tazminat hesabı 574
2– Gelir hesabı 575
3– Peşin değer hesabı 575
4– Tazminattan indirilecek peşin değerler: 575
5– İşçi, asgari ücretten çalışmakta ise, hesaplama sonucu: 576
VI–DESTEKTEN YOKSUNLUK HESAPLAMA ÖRNEKLERİ 577
1– Tazminat hesabı 577
2– SGK. gelirlerinin hesaplanması 580
3– Bağlanan gelirlerin peşin değerleri 581
4– Tazminat tutarlarından indirilecek peşin değerler: 581
Yirminci Bölüm
İŞ KAZALARINDA TAZMİNAT HESAPLARI
I– KONUYA GİRİŞ 583
1– Genel olarak tazminat hesapları 583
2– İş kazalarında farklı hesaplama 584
II– İŞ KAZALARINDA SGK. GELİRLERİ 585
1– İş kazası nedeniyle SGK’nın gelir bağlaması 585
2– SGK’nın bağladığı gelirlerden dolayı rücu hakkı ve tazminattan indirimler 585
3– Tazminat tavanı ile sınırlama 586
4– SGK’nın rücu edemeyeceği gelirler 588
5– SGK’nın kısıntılı gelir bağladığı durumlar 588
III– İŞ KAZALARINDA ORTAKLAŞA SORUMLULUK 589
1– Ortaklaşa sorumluluk 589
2–İş kazalarında tazminat hesabı ve SGK gelirlerinin indirimi 590
3– Tazminat tavanı ile sınırlı sorumluluk 592
IV– TAZMİNATTAN İNDİRİMLER 592
1–İndirimlerde zarar ve tazminat kavramları 592
2– Tazminattan zorunlu indirimler 593
3– Dava öncesi ödemelerin indirimi 593
4– Tazminattan hakkaniyet indirimleri 594
V–TAZMİNATTAN İNDİRİMLERDE SIRA 595
1–İndirim sıralaması 595
2– Yargıtay 21. Hukuk Dairesi kararlarda indirim sıralaması 596
TABLOLAR 599
Yararlanılan Kitaplar ve Yazılar 609
Kavramlara Göre Arama Dizini 615
Yazarın Yayınevimizce Yayınlanan Kitapları 620 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
