İşverenlerin dava yolunu kapatmak amacıyla çalışanlarını bu yola yönlendirerek genelde de yanlış düzenlenen, çelişkili ve geçersiz arabuluculuk tutanakları ile işlem yapıldığı görülmektedir. Av. Hasan Çetinbulut'un 27 Ocak 2022 tarihinde yayımlanan "İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuğun Kötüye Kullanılması; Yargı Kararları" başlıklı makalesinde de belirtildiği üzere kimi işverenler tarafından, arabuluculuk süreci kötüye kullanılarak işçilerin dava yoluna gitmesinin önü kesilmeye çalışılmaktadır. Artık, neredeyse işten çıkış kodu olarak değerlendirilebilecek şekilde yaygınlaşan "arabulucu yoluyla fesih" (!) uygulamasında işverenlerin bir kısmı, bireysel veya toplu işten çıkarmalarda arabulucu yoluyla yapmayı şart koşmaya başladılar. Çoğu zaman işçinin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı anlaşma tutanakları veya doğrudan işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ile işçilerin iş akitleri feshedilebilmektedir. İşçilere, fesih nedeniyle, yalnızca bir kısım alacakları ödenirken, anlaşma tutanakları sonunda tüm işçilik alacaklarına yer verilerek "diğer tazminat ve işçilik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı yönünde anlaşmışlardır." cümlesine yer verilmektedir. İşveren, böylelikle, işe iade davası da dahil olmak üzere işçinin diğer alacakları için de açabileceği muhtemel davanın önüne geçmeyi amaçlamaktadır. Sıklıkla artan bu uygulama artık yargı kararlarına konu olmaya başlamıştır(1).

(1) Kitabın önsöz ve arka kapak yazısının tanıtımda yer alan bu bölüm Sayın Av. Hasan ÇETİNBULUT tarafından 27 Ocak 2022 tarihinde "İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuğun Kötüye Kullanılması; Yargı Kararları" başlıklı makalede, (www.forseti.com.tr/makale/arabuluculugun-kotuye-kullanilmasi/) yayınlanmış olup, sehven kitabın yazarı tarafından ilgili makaleye atıf yapılmadığından ,Sayın Av. Hasan ÇETİNBULUT'tan özür diler ilgili metin düzeltmesini atıflı olarak okuyucularımıza sunarız.