Çalışma da ciddi bir değişim yaşayan işletmelerinde, insan kaynakları fonksiyonunun stratejik olarak yönetilmesine ilişkin uygulama veya işleyişlerinin belirlenmesi doğrultusunda bir çalışma yürütülmüş. Bu bağlamda stratejik insan kaynakları uygulamalarının hangi düzeyde kullanıldığı rekabetçi ve dinamik çevrede işletmelerin rekabet gücüne katkı sağlaması amacıyla elde edilen literatür bilgileri ilgili bölümlere aktarılarak ilgililerin bilgisine sunulmaya çalışılmış.

(Önsözden)