|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 7
Kısaltmalar 19
Birinci Bölüm
İŞE İADENİN ŞARTLARI
I. GENEL OLARAK 21
II. İŞE İADE HAKKININ VAZGEÇİLMEZLİĞİ 23
III. İŞE İADENİN ESASA İLİŞKİN ŞARTLARI 24
A. Genel Olarak 24
B. İş Kanunu’na Tabi İşçi veya Basın İş Kanunu’na Tabi Gazeteci Olmak 25
C. İşyerinde En Az Otuz İşçi Çalıştırılmalı 29
1. Genel Olarak 29
2. Tarım ve Orman İşlerinde Özel İşçi Sayısı 31
3. Sendikal Nedenlerle Fesihlerde Otuz İşçi Şartı Aranmaz 32
4. İşçi Sayısı Şartı Hafifletilebilir veya Kaldırılabilir 33
5. İşçi Sayısının Hesabında İş Sözleşmesinin Fesih Bildiriminin Yapıldığı Tarih Dikkate Alınır 34
a. Genel Olarak 34
b. Fesih Tarihinde İşçi Sayısının Otuzun Altına Düşmesi Durumu 34
6. İşçi Sayısının Hesabında İşverenin Aynı İşkolundaki Tüm İşyerleri Esas Alınır 35
a. Genel Olarak 35
b. İşyerlerinin Aynı İl Sınırları İçerisinde Bulunması Zorunlu Değildir 36
c. Yurtdışında Bulunan İşyerleri de Dikkate Alınır 37
7. İşçi Sayısının Hesabında İşçilerin İş Sözleşmelerinin Türü Dikkate Alınmaz 38
8. İşveren Vekili ve Yardımcıları İşçi Sayısının Hesabında Dikkate Alınır 38
9. Sigorta Bildirimi Yapılmayan İşçiler İşçi Sayısının Hesabında Dikkate Alınır 39
10. Grup Şirketlerinde İşçi Sayısının Hesabı 39
11. Hesaba Katılacak İşçilerin Fiilen Çalışması Şart Değildir 40
a. Genel Olarak 40
b. İstisnai Hal 41
c. İşe İade Davası Açan İşçilerin İşçi Sayısına Etkisi 41
12. İşçi Sayısının Hesabında Dikkate Alınmayacak Kişiler 43
a. İş Kanunu Kapsamında İşçi Sayılmayanlar 43
b. Geçici İş İlişkisiyle Çalıştırılanlar 43
c. Alt İşveren ve Asıl İşverenin İşçileri, Diğer İşverenle İlgili Uyuşmazlıklarda İşçi Sayısının Hesabında Dikkate Alınmazlar 44
aa. Genel Olarak 44
bb. İstisnai Hal 45
D. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdemi Olmalı 45
1. Genel Olarak 45
2. Yer Altı İşlerinde Kıdem Şartı Aranmaz 46
3. Sendikal Nedenlerle Fesihlerde Kıdem Şartı Aranmaz 47
4. Kıdem Şartı Hafifletilebilir veya Kaldırılabilir 48
5. Altı Aylık Sürenin Tamamı İş Sözleşmesine Tabi Olarak Geçirilmelidir 49
6. Altı Aylık Sürenin Tamamının İş Güvencesi Hükümlerine Tabi Olarak Geçirilmesi Şart Değildir 50
7. Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Geçen Süreler Birleştirilerek İşçinin Kıdemi Hesaplanır 50
8. Kıdem Süresinin Hesabında Aralıklı Çalışmaların Toplanması Gerekmektedir 51
9. Çalışma Süresinden Sayılan Haller İşçinin Kıdem Hesabında Dikkate Alınır 54
10. İş Sözleşmesinin Askıda Olduğu Süreler İşçinin Kıdeminden Sayılır 55
11. Deneme Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılır 56
12. Geçici İşveren Yanındaki Çalışmalar Ödünç Veren İşveren Yanındaki Çalışmaların Kıdem Hesabında Dikkate Alınır 56
13. İşyerini Devreden İşveren Yanındaki Çalışmalar İşçinin Kıdeminden Sayılır 57
14. Kıdem Süresinin Hesaplanması 58
a. Kıdem Başlangıcı 58
b. Altı Aylık Süre Fesih Bildiriminin İşçiye Ulaştığı Tarihte Dolmalıdır 59
c. Fiilen Çalışılan İlk Gün ile Fesih Bildiriminin Ulaştığı Tarih Kıdem Hesabında Dikkate Alınır 61
d. Gün Hesabı Yapılmaz 61
15. Altı Aylık Kıdem Süresinin Tamamlanmasına Az Bir Süre Kala İş Sözleşmesinin Feshedilmesi 62
E. Belirli Nitelikte İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmamak 67
1. İşletmenin Bütününü Yöneten İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmamak 67
2. İşyerinin Bütününü Yöneten ve İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Bulunan İşveren Vekili Olmamak 69
3. İspat Yükü 71
F. İş Sözleşmesi Belirsiz Süreli Olmalıdır 72
1. Genel Olarak 72
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı 72
a. Genel Olarak 72
b. Kural Sözleşmelerin Belirsiz Süreli Olmasıdır 74
c. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Kurulabilmesi İçin Objektif Nedeninin Varlığı Gerekmektedir 75
aa. İşin Belirli Süreli Olması 76
bb. Belirli Bir İşin Tamamlanması 77
cc. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması 78
dd. Diğer Objektif Nedenler 78
ee. Kanundan Kaynaklanan Haller 78
d. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Zincirleme Şekilde Yapılması 80
G. İş Sözleşmesi İşveren Tarafından Feshedilmeli 81
1. Genel Olarak 81
2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesi Durumunda İşe İade Müessesesinden Yararlanılamaz 82
a. Genel Olarak 82
b. Yargıtay Uygulaması 86
aa. İrade Sakatlığına İlişkin Uygulama 86
bb. Çelişkili Durumunda Varlığı Halinde İstifa İradesinin Sıhhati Araştırılmalıdır 91
3. Bozma Sözleşmesiyle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Durumunda İşe İade Müessesesinden Yararlanılamaz 91
a. Genel Olarak 91
b. Şarta Bağlı Bozma Sözleşmesi Kurulamaz 93
c. Yargıtay Uygulaması 94
aa. İşçi Yararına Yorum İlkesi 94
bb. İrade Sakatlığı Denetimi 95
cc. Makul Yarar Ölçütü 98
aaa. Genel Olarak 98
bbb. Bozma Sözleşmesi Önerisinin İşverenden Geldiği Hallerde Makul Yarar 99
ccc. Bozma Sözleşmesi Önerisinin İşçinden Geldiği Hallerde Makul Yarar 103
dd. Bozma Sözleşmesinin Geçersizliği 105
H. Geçerli Fesih Nedeni Bulunmamalıdır 106
1. Genel Olarak 106
2. Geçerli Neden– Haklı Neden İlişkisi 106
a. Bildirim Süreleri ve İşçilik Alacakları Bakımından Ayrım 106
b. Nedenlerin Ağırlık Yönünden Ayrımı 107
c. Haklı Nedenle Fesih Nedenleri Aynı Zamanda Geçerli Neden Oluşturur 108
d. Haklı Fesih Nedeninin Geçerli Fesih Nedenine Dönüşmesi 110
aa. Haklı Fesih Süresinin Geçmesi 110
bb. Disiplin Kurulu Kararı Alınmaksızın Yapılan Fesih 112
cc. Eşit İşlem Borcuna Aykırılık 113
3. Geçerli Fesih Nedenleri 115
a. Kanunda Sayılan Geçersiz Fesih Nedenleri 115
aa. Sendikal Faaliyetlere Katılmak 116
bb. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak 116
cc. İşveren Aleyhine İdari veya Adli Süreçlerde Yer Almak 116
dd. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni Hal, Aile Yükümlülükleri, Hamilelik, Doğum, Din, Siyasi Görüş ve Benzeri Nedenler 118
ee. Kadın İşçilerin Çalıştırılmasının Yasak Olduğu Sürelerde İşe Gelmemek 119
ff. Bekleme Süresinde Geçici Devamsızlık 119
b. Kanunda Sayılan Geçerli Fesih Nedenleri 120
aa. Kanun Gerekçesinde Belirlenen Ölçütler 121
aaa. İş Görme Borcunun Yerine Getirilmesi Olumsuz Şekilde Etkilenmelidir 121
bbb. İş İlişkisinin Sürdürülmesi İşveren Açısından Önemli ve Makul Ölçüler İçinde Beklenemez Olmalıdır 121
bb. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri 121
aaa. İş Sözleşmesine Aykırı Davranış 123
bbb. Kusur 127
ccc. İş İlişkisi Olumsuz Etkilenmeli 130
ddd. İş İlişkisinin Sürdürülmesi İşveren Açısından Önemli ve Makul Ölçüler İçinde Beklenemez Olmalı 133
eee. Uyarı 135
fff. İşçinin Savunması Alınmalıdır 139
ggg. Fesihte Son Çare İlkesine Uyulmalıdır 145
hhh. Fesih Makul Sürede Yapılmalıdır 146
iii. Yazılı Fesih Bildirimi Yapılmalıdır 149
jjj. Fesih Nedeni Açık ve Kesin Olarak Belirtilmelidir 153
kkk. Aynı Davranışla İlgili İşçiye Disiplin Cezası Uygulanmamış Olmalıdır 155
lll. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedeniyle Haklı Fesih Nedenlerinin Karşılaştırılması 156
aaaa. İşçinin İşvereni Yanıltması 160
bbbb. Şeref ve Namusa Dokunacak Söz, Davranış veya Asılsız İhbar ve İsnatlar 160
cccc. Cinsel Taciz 161
dddd. Sataşma, İşyerine Sarhoş veya Uyuşturucu Madde Etkisi Altında Gelmek veya İşyerinde Bu Maddeleri Kullanmak 162
eeee. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 168
ffff. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi 169
gggg. İşçinin Devamsızlığı 169
hhhh. İşçinin İşini Yapmaması 171
iiii. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya Zarar Vermesi 173
cc. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri 176
aaa. İşçinin Yetersizliği Söz Konusu Olmalıdır 178
aaaa. Genel Olarak 178
bbbb. Fiziki Yetersizlik– Mesleki Yetersizlik Ayrımı 179
cccc. İşçinin Sık Sık Hastalanarak Rapor Alması 180
dddd. İşçinin Düşük Performansı 187
eeee. Şüphe Feshi 190
ffff. İşçinin Belli Bir Yaşa Gelmesi ve Yaşlılık Aylığına Hak Kazanması 198
bbb. Kusur 200
ccc. İş İlişkisinin Görülmesi Olumsuz Etkilenmelidir 200
ddd. İş İlişkisinin Sürdürülmesi İşveren Açısından Önemli ve Makul Ölçüler İçinde Beklenemez Olmalıdır 201
eee. Uyarı 201
fff. İşçinin Savunması Alınmalıdır 202
ggg. Fesihte Son Çare İlkesine Uyulmalıdır 211
hhh. Fesih Makul Sürede Yapılmalıdır 214
dd. İşletme Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri 215
aaa. Genel Olarak 215
bbb. İşyeri İçinden Kaynaklanan Nedenler 217
ccc. İşyeri Dışından Kaynaklanan Nedenler 218
ddd. İşletmesel Karar Yerindelik Denetimine Tabi Tutulamaz 220
eee. İşçinin İstihdamını Engelleyen Durum Olmalıdır 223
fff. Zarar 223
ggg. İşletmesel Karar Tutarlı Şekilde Uygulanmalıdır 224
hhh. Fesihte Keyfi Davranılmamalıdır 228
iii. Uyarı 229
jjj. Savunma 230
kkk. Fesihte Son Çare İlkesine Uyulmalıdır 231
lll. Fesih Makul Sürede Yapılmalıdır 239
mmm. İşletmesel Karar Çerçevesinde İş Sözleşmesi Feshedilecek İşçilerin Seçimi 240
nnn. Değişiklik Feshi 243
ooo. Toplu İşçi Çıkarma 248
4. Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi 251
a. Genel Olarak 251
b. Mahkemece Yapılacak Araştırma 251
c. Çeşitli Durumların Sendikal Nedenle Fesih İddiasına Etkisi 254
aa. Sendikaya Üye Olduktan Kısa Süre Sonra İş Sözleşmesinin Feshi Sendikal Feshe Delil Teşkil Eder 254
bb. İşten Çıkarılan İşçilerin Tümünün Sendikalı İşçi Olması Sendikal Nedenle Feshe Delil Teşkil Eder 255
cc. Fesih Döneminde Sendika Üyesi İşçilerin Sayısının Azalması Sendikal Nedenle Feshe Delil Teşkil Eder 256
d. İspat Yükü 258
IV. İŞE İADENİN ŞEKLİ ŞARTLARI 259
A. Yazılı Fesih Bildiriminin Tebliği 259
1. Yazılı Fesih Bildirimi Geçerlilik Şartıdır 259
2. Toplu İşçi Çıkarma Prosedürünün Uygulandığı Hallerde Yazılı Fesih Bildirimi 264
B. Fesih Nedeni Açık ve Kesin Olarak Belirtilmelidir 266
İkinci Bölüm
İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA
I. DAVA KONUSU 271
A. Genel Olarak 271
B. Dava Konusu Feshin Geçersizliğinin Tespiti Olup Sadece Feshin Geçersizliğinin Maddi Sonuçları Dava Konusu Olamaz 271
1. Genel Olarak 271
2. Sendikal Nedenle Fesihlerde Özel Durum 271
C. Kötü Niyet Tazminatı Dava Konusu Edilemez 272
II. HUKUKİ NİTELİK 273
III. GÖREV 274
IV. YETKİ 275
V. HUSUMET 275
A. Davacı 275
1. İşçi 275
2. Mirasçılar 276
B. Davalı 276
1. İşveren 276
2. İşverenin Mirasçıları 277
3. Tüzel Kişiliği Olmayan Topluluklarda Husumet 277
4. Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Varlığı Durumu 279
a. Yedinci Hukuk Dairesi Uygulaması 280
b. Dokuzuncu Hukuk Dairesi Uygulaması 282
c. Yirmi İkinci Hukuk Dairesi Uygulaması 287
d. Bizim Görüşümüz 289
5. Geçici İş İlişkisinin Varlığı Durumu 291
VI. DAVA ŞARTLARI 292
A. Genel Olarak 292
B. Hukuki Yarar Dava Şartı 293
C. Arabuluculuk Dava Şartı 295
1. Genel Olarak 295
2. Sendikal Tazminat Taleplerinde Arabuluculuk Dava Şartı 296
3. Yetki 297
4. Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Varlığının Arabuluculuk Sürecine Etkisi 298
5. Süre 298
a. Genel Olarak 298
b. Hukuki Nitelik 299
c. Sürenin Başlangıcı 299
d. Doğrudan Dava Açıldığı Hallerde Süre 303
6. Anlaşmanın İçeriği 303
7. Tutanak Aslı veya Onaylı Örneği Sunulmalıdır 305
8. Arabuluculuk Sürecinin Olumsuz Sonuçlanmasının Durumunda Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti Açısından Sonuçları 306
a. Bakanlık Tarafından Karşılanan Arabuluculuk Ücreti Yargılama Giderinden Sayılır 306
b. İlk Toplantıya Katılım Sağlanmaması Nedeniyle Arabuluculuk Sürecinin Sona Ermesinin Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti Yönünden Sonuçları 308
VII. SÜRE 309
A. Arabuluculuk Aşamasında Süre 309
B. Mahkemeye Başvuruda Süre 310
C. Özel Hakeme Başvuruda Süre 311
1. Genel Olarak 311
2. Süre 312
VIII. YARGILAMA SÜRECİNDE ORTAYA ÇIKAN BAZI OLGULARIN DAVAYA ETKİSİ 312
A. İşçinin Vefat Etmesi 312
B. İşçinin İşe Davet Edilmesi 314
C. İşyerinin Kapanması 317
IX. ISLAH 317
X. İSPAT 318
A. Genel Olarak 318
B. İspat Yükü 318
1. İspat Yükü İşveren Üzerindedir 319
2. İşverenin İspat Yükünün Kapsamı 320
3. İşverence İspat Yükünün Yerine Getirilmesi Durumu 322
C. Takdiri Delillerle İspat Mümkündür 323
XI. YARGILAMA USULÜ 323
XII. İŞE İADE DAVASININ DERDEST OLDUĞU DÖNEMDE FESHE BAĞLI HAKLARIN TALEP EDİLMESİ 325
XIII. İŞE İADE DAVASI İLE İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI BİRLİKTE GÖRÜLEMEZ 327
XIV. CEZA DAVASININ İŞE İADE DAVASINA ETKİSİ 329
XV. KANUN YOLLARI 330
A. Genel Olarak 330
B. Sendikal Nedenle Fesihten Kaynaklanan İşe İade Davalarında Kanun Yolları 330
1. Sadece Sendikal Tazminat Talepli Davalarda Temyiz Yolu Kapalı Değildir 330
2.Sendikal Tazminatla Birlikte İşe İade Talepli Davalarda Durum 331
C. İstinaf Yoluna Başvuru Süresi 333
Üçüncü Bölüm
İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI
I. FESHİN GEÇERLİ OLDUĞUNA KARAR VERİLMESİNİN SONUÇLARI 335
II. FESHİN GEÇERSİZ OLDUĞUNA KARAR VERİLMESİNİN SONUÇLARI 335
A. Mahkemece Kurulacak Hüküm 335
1. İşe İade Yönünden 335
a. Genel Olarak 335
b. Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunması Durumu 336
aa. Geçerli Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunması 336
bb. Muvazaalı Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunması 337
2. İşe İadenin Maddi Sonuçları Yönünden 338
a. Boşta Geçen Süre Ücreti 339
aa. İşverene Başvuru Şartına Bağlı Olarak Hükmedilir 339
bb. İşe Başlatılmama Şartına Bağlı Olarak Hükmedilmez 339
cc. Dava Tarihi Esas Alınarak Miktar Olarak Hüküm Altına Alınmalıdır 340
dd. Dört Aylık Süre Aşılarak Hüküm Kurulamaz 341
ee. Talep Olmasa Dahi Boşta Geçen Süre Ücretine Hükmedilmelidir 342
ff. Geçerli Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunması 343
gg. Muvazaalı Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunması 344
b. İş Güvencesi Tazminatı 346
aa. İşe Başlatılmama Şartına Bağlı Olarak Hükmedilmelidir 346
bb. İş Güvencesi Tazminatının Belirlenmesi 347
aaa. Kanuni Sınırlar İçerisinde Belirlenmelidir 347
bbb. Yargıtay Uygulaması 347
cc. Dava Tarihi Esas Alınarak Miktar Olarak Hüküm Altına Alınmalıdır 352
dd. Talep Olmasa Dahi İş Güvencesi Tazminatına Hükmedilmelidir 353
ee. Geçerli Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunması 353
ff. Muvazaalı Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunması 355
c. Sendikal Tazminat 357
aa. Şarta Bağlı Olmaksızın Hükmedilmelidir 358
bb. Sendikal Tazminatın Belirlenmesi 359
aaa. Alt Sınır 359
bbb. Üst Sınır 359
ccc. Yargıtay Uygulaması 359
cc. Çıplak, Brüt Ücret Üzerinden Hükmedilir 360
dd. İş Güvencesi Tazminatıyla Birlikte Hüküm Altına Alınamaz 360
ee. Geçersizliğine Hükmedilen Fesih Tarihindeki Ücret Esas Alınmalıdır 361
ff. Faiz 361
gg. Zamanaşımı 362
B. İşçinin İşverene Başvurmaması Halinde İşe İade Davasının Sonuçları 362
1. Genel Olarak 362
2. Geçersizliğine Hükmedilen Fesih Geçerli Hale Gelir 363
3. Boşta Geçen Süre Ücreti Talep Edilemez 363
4. İş Güvencesi Tazminatı Talep Edilemez 364
5. Sendikal Tazminat Talep Edilebilir 364
6. Feshe Bağlı İşçilik Alacakları Talep Edilebilir 365
a. İhbar Tazminatı 365
b. Kıdem Tazminatı 366
c. Yıllık İzin Ücreti 366
C. İşçinin İşverene Başvurmasının Sonuçları 366
1. İşçinin Başvurusuna İlişkin Şartlar 367
a. On İşgünü İçerisinde Başvuru Yapılmalıdır 367
aa. Sürenin Hukuki Niteliği 367
bb. İşgünleri Dikkate Alınır 367
cc. Sürenin Başlangıcı 367
dd. Postada Yaşanan Gecikmeler İşçi Aleyhine Değerlendirilemez 370
b. Başvurunun Muhatabı 371
aa. İşveren 371
bb. Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Varlığı Durumu 371
cc. Geçici İş İlişkisinin Varlığı Durumu 371
c. İşçinin Başvurusu Samimi Olmalıdır 372
d. Bizzat Başvuru Zorunlu Değildir 375
e. İşçinin Başvurusunu Geri Çekmesi 376
f. İspat 377
2. İşveren İşçiyi İşe Başlatmak Zorundadır 377
a. Bir Aylık Süre İçerisinde İşçi İşe Davet Edilmelidir 378
aa. Sürenin Başlangıcı 378
bb. Postada Yaşanan Gecikmeler İşveren Aleyhine Değerlendirilemez 378
cc. İspat 381
b. İşe Davetin Muhatabı 381
c. İşverenin Daveti Ciddi Olmalıdır 382
3. İşçinin İşe Başlatılmasının Sonuçları 396
a. Yeni Bir İş İlişkisi Kurulmuş Olmaz 396
b. Boşta Geçen Süre Ücretine Hak Kazanılır 396
c. İş Güvencesi Tazminatına Hak Kazanılmaz 396
d. İşsizlik Ödeneği 397
e. Yıllık İzin Ücreti Talep Edilemez 398
f. Mahsup 398
4. İşçinin İşe Başlatılmamasının Sonuçları 401
a. İş Sözleşmesi İşverence Feshedilmiş Sayılır 401
b. Boşta Geçen Süre Ücretine Hak Kazanılır 402
aa. En Çok Dört Aylık Ücrete Hak Kazanılabilir 402
bb. Esas Alınacak Ücret 403
cc. Giydirilmiş Ücrete Hak Kazanılır 403
dd. Muacceliyet 406
ee. Faiz 406
ff. Zamanaşımı 408
c. İş Güvencesi Tazminatına Hak Kazanılır 409
aa. Genel Olarak 409
bb. Esas Alınacak Ücret 409
aaa. 7036 sayılı Kanun Öncesi Uygulama 409
bbb. Mevcut Durum 410
cc. Çıplak, Brüt Ücrete Hak Kazanılır 411
dd. Muacceliyet 411
ee. Faiz 412
ff. Zamanaşımı 413
d. Feshe Bağlı İşçilik Alacaklarına Hak Kazanılır 413
aa. İhbar Tazminatı 413
bb. Kıdem Tazminatı 417
cc. Yıllık İzin Ücreti 423
5. İşverenin Davetine Rağmen İşçinin İşe Başlamamasının Sonuçları 425
a. Genel Olarak 425
b. Geçersizliğine Hükmedilen Fesih Geçerli Hale Gelir 426
aa. Boşta Geçen Süre Ücreti Talep Edilemez 427
bb. İş Güvencesi Tazminatı Talep Edilemez 427
cc. Sendikal Tazminat Talep Edilebilir 428
dd. Feshe Bağlı İşçilik Alacakları Talep Edilebilir 428
aaa. İhbar Tazminatı 428
bbb. Kıdem Tazminatı 429
ccc. Yıllık İzin Ücreti Talep Edilebilir 430
Dördüncü Bölüm
İŞE İADE DAVASININDAN KAYNAKLANAN İCRA TAKİPLERİ
I. GENEL OLARAK 433
II. İLAMLI İCRA TAKİPLERİ 433
A. 7036 sayılı Kanun Öncesi Dönem 433
1. Genel Olarak 433
2. Hukuki Nitelik 434
3. İşe İadenin Maddi Sonuçları İlamlı İcraya Konu Edilemez 434
4. Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti İlamlı İcraya Konu Edilebilir 435
a. Hükmün Kesinleşmesi Şarttır 435
b. Faiz Başlangıç Tarihi 436
B. 7036 sayılı Kanun Sonrası Dönem 437
1. Genel Olarak 437
2. İşe İadenin Maddi Sonuçları İlamlı İcraya Konu Edilemez 443
3. Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti İlamlı İcraya Konu Edilebilir 444
a. Hükmün Kesinleşmesi Şarttır 444
b. Faiz Başlangıç Tarihi 445
III. İLAMSIZ İCRA TAKİPLERİ 446
A. İşe İadenin Maddi Sonuçları İlamsız İcraya Konu Olabilir 446
B. İşverenin İtirazı Durumunda Açılabilecek Dava 446
C. İtirazın İptali Davalarında İcra İnkar Tazminatına Hükmedilip Hükmedilemeyeceği Meselesi 448
Beşinci Bölüm
UYGULAMADAN ÖRNEKLER
I. DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEKLERİ 451
A. Örnek 1 451
B. Örnek 2 453
II. KARAR ÖRNEKLERİ 456
A. Örnek 1 456
B. Örnek 2 459
C. Örnek 3 462
D. Örnek 4 463
Kaynakça 465
Kavram Dizini 469 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
