Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
Tahsilat Koçluğu
Finans, Bankacılık, Çağrı Merkezi ve Hukuk Büroları İçin Performans Odaklı İletişim ve Tahsilat Rehberi
Mart 2026 / 3. Baskı / 214 Syf.
Fiyatı: 350.00 TL
24 saat içerisinde temin edilir.
 
Sepete Ekle

Diğer Baskılar
 Baskı Tarih Fiyatı İndirimli
 2. Mart 2023 240.00 TL -      Sepete Ekle
 1. Haziran 2022 175.00 TL 45.00 TL (%74) Sepete Ekle
   

Kitap, gördüğü yoğun ilgi sonucunda üst üste baskılar yapmış olup, güncellenmiş 3. Baskısı yayınlanmıştır.

Geçmişte olduğu gibi günümüzde de satışları ve reklamları en iyi şekilde yapmak çok önemlidir. Ancak ekonomik dalgalanmaların arttığı bu dönemde, satışı yapılan ürün veya hizmetlerin "parasını alabilmek" daha da kritik bir hale gelmiştir. Bu nedenle tahsilat yalnızca bir arama faaliyeti değil, insan davranışını doğru okumayı, etkili iletişim kurmayı, teknolojiyi verimli kullanmayı ve ekipleri doğru yapılandırmayı gerektiren bir uzmanlık alanına dönüşmüştür.

Tahsil edilemeyen hiçbir satış, başarılı satış olarak kabul edilmez ve aksine işletmeye zarar olarak yazılır. Her geçen gün artan "tahsil edilemeyen alacaklar" hacmi; şirket içinde yetkin ekiplerin kurulmasını, güncel performans metriklerinin doğru uygulanmasını, ses kayıtlarının analiz edilmesini, kategori bazlı dosya yönetiminin sağlanmasını ve yapay zeka destekli çağrı merkezi teknolojilerinin kullanılmasını zorunlu hale getirmektedir/Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de bu tür ekipler oluşturulmuş ve yeni nesil tahsilat yaklaşımlarına ihtiyaç duyulmaya başlanmıştır.

Bu kitap, tahsilatın nasıl yapılması gerektiğini; tahsilat yapabilmek için gereken temel davranışları, ses tonu kullanımını, TA modeli ile güvenli iletişim kurmayı, ikna sürecinin psikolojik dinamiklerini, doğru temsilci seçimi ve motivasyon yönetimini; performans ölçümünden prim sistemi tasarımına kadar birçok uygulamayı tek tek örnekleriyle açıklayan kapsamlı bir rehberdir. Hukuk büroları, yöneticiler ve takım liderleri için hazırlanmış; saha gerçekliğine dayanan güçlü bir kaynak niteliğindedir.

Eser, yazarın 20 yıla yaklaşan collection ve yöneticilik deneyimi ile 10 yıllık profesyonel koçluk çalışmaları sonucunda edindiği bilgi, tecrübe ve sahada karşılaştığı sorunlardan hareketle yazılmıştır.

Kapsamı, dili ve hitap ettiği kitle itibarıyla Türkiye'de yazılan ilk Türkçe kitap olmakla birlikte türünün en geniş kaynaklarından biridir.

Konu Başlıkları
Etkili İletişim ve Tahsilat Teknikleri
Çevik Takım Olabilmenin Önemi ve Takım Çalışmasının Gücü
Koçluğun İletişimdeki Faydaları
Banka, Finans ve Hukuk Bürolarında Tahsilatı Artıran Görüşme Modelleri
TA Modeli ile Güvenli İletişim, Direnci Düşüren Soru ve Cümleler
Yapay Zeka Destekli Çağrı Merkezi ve Performans Ölçüm Sistemlerine Uyum
Doğru İşe Alım, Prim Sistemi ve Motivasyonu Birlikte Tasarlama
Saha Örnekleriyle Adım Adım Etkili Tahsilat Teknikleri
Hedefe Ulaşabilmenin Yolları
Barkod: 9786253817749
Yayın Tarihi: Mart 2026
Baskı Sayısı:  3
Ebat: 13x19
Sayfa Sayısı: 214
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
Teşekkür  7
Kitap Hakkında Görüşler  13
GİRİŞ  17
BÖLÜM 1: KOÇLUK  21
BÖLÜM 2: ÇAĞRI MERKEZİNİN DÜNYA VE TÜRKİYE’DEKİ YAPISI  29
BÖLÜM 3: BANKA VE HUKUK BÜROLARINDA ÇAĞRI MERKEZİ MODELİ  35
A. HEDEFLER ÜZERİNE  40
B. LİDERLİK VE YÖNETİCİLİK ÜZERİNE  51
C. TAKIM LİDERİ Mİ, TAKIM KOÇU MU?  57
BÖLÜM 4: MÜŞTERİLER İLE İLETİŞİM VE İKNA  67
A. KOÇLUK MODELİNDE İLETİŞİM  69
B. TELEFONDA İKNANIN YOLU  80
BÖLÜM 5: PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ  101
BÖLÜM 6: MOTİVASYON ÜZERİNE  119
BÖLÜM 7: ÇEVİK BİR TAKIMA SAHİP OLMAK  129
BÖLÜM 8: TA MODELİ İLE TAHSİLATTA İLETİŞİM  155
BÖLÜM 9: ÇAĞRI MERKEZİ TEKNOLOJİLERİ VE YAPAY ZEKA  165
A. SANTRAL ARAMA SİSTEMLERİ VE OTOMASYON  168
B. HUKUK TAKİP PROGRAMLARI VE DOSYA SEGMENTASYONU  169
C. SES KAYIT ANALİZİ VE GÖRÜŞME KALİTESİ PUANLAMA  169
D. YAPAY ZEKA DESTEĞİ İLE GÖRÜŞME ANINDA CANLI YÖNLENDİRME (CANLI SUFLE)  170
E. TEKNOLOJİNİN TAHSİLAT STRATEJİSİNE ETKİSİ  171
BÖLÜM 10: TAHSİLAT PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ  173
A. TEMAS PERFORMANSI: ARAMA ADEDİ İLE DEĞİL, ULAŞILABİLİRLİKLE ÖLÇÜM  175
B. GÖRÜŞME SÜRESİ VE ETKİ ANALİZİ  176
C. SEGMENT BAZLI PERFORMANS ÖLÇÜMÜ  176
D. GÖRÜŞME KALİTE ANALİZİ: DAVRANIŞSAL VE SÖZLÜ ÖLÇÜM  177
E. TAHSİLAT TAHMİN MODELİ  178
F. PRİM SİSTEMİ İÇİN PERFORMANS KALDIRAÇ ÖLÇÜMLERİ  178
G. ÖLÇMEYEN YÖNETEMEZ  179
BÖLÜM 11: PERSONEL ALIM SORUNLARI VE ÇÖZÜM  181
A. YANLIŞ VARSAYIM: “TAHSİLAT TEMSİLCİLİĞİ HERKESİN YAPABİLECEĞİ BİR İŞ”  183
B. İŞE ALIMIN HUKUKİ SÜREÇLE UYUM PROBLEMİ  184
C. YÜKSEK TURNOVER PROBLEMİ: NEDEN İLK 30 GÜNDE KAYBEDİYORUZ?  184
BÖLÜM 12: PRİM SİSTEMİ  189
A. TEMSİLCİ MOTİVASYONUNUN TEMEL DİNAMİKLERİ  191
B. TAHSİLATTA MOTİVASYON KAYBININ EN YAYGIN NEDENLERİ  192
C. ÇALIŞAN MOTİVASYONUNDA DAVRANIŞSAL MODEL: AJZEN’İN PLANLI DAVRANIŞ TEORİSİ  193
D. PRİM SİSTEMİNİN PSİKOLOJİK TEMELİ: ÖDÜL–CEZA DENGESİ  194
E. PRİM SİSTEMİ TASARIMINDA MODERN YAKLAŞIM  195
F. LİDERİN ROLÜ: MOTİVASYONU SADECE SİSTEM DEĞİL, İNSAN YÜKSELTİR  195
G. PRİM SİSTEMİ MODELİ: AĞIRLIKLI PUANLAMA  196
H. SONUÇ  201
Kaynakça  207
Kavram Dizini  209
Yazar Özgeçmiş  213
 


Hakan Karabacak
Haziran 2025
250.00 TL
Sepete Ekle
Hakan Karabacak
Ocak 2025
285.00 TL
Sepete Ekle
Hasan Tutar
Ekim 2024
540.00 TL
Sepete Ekle
Oya Tokgöz
Ekim 2024
635.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
Teşekkür  7
Kitap Hakkında Görüşler  13
GİRİŞ  17
BÖLÜM 1: KOÇLUK  21
BÖLÜM 2: ÇAĞRI MERKEZİNİN DÜNYA VE TÜRKİYE’DEKİ YAPISI  29
BÖLÜM 3: BANKA VE HUKUK BÜROLARINDA ÇAĞRI MERKEZİ MODELİ  35
A. HEDEFLER ÜZERİNE  40
B. LİDERLİK VE YÖNETİCİLİK ÜZERİNE  51
C. TAKIM LİDERİ Mİ, TAKIM KOÇU MU?  57
BÖLÜM 4: MÜŞTERİLER İLE İLETİŞİM VE İKNA  67
A. KOÇLUK MODELİNDE İLETİŞİM  69
B. TELEFONDA İKNANIN YOLU  80
BÖLÜM 5: PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ  101
BÖLÜM 6: MOTİVASYON ÜZERİNE  119
BÖLÜM 7: ÇEVİK BİR TAKIMA SAHİP OLMAK  129
BÖLÜM 8: TA MODELİ İLE TAHSİLATTA İLETİŞİM  155
BÖLÜM 9: ÇAĞRI MERKEZİ TEKNOLOJİLERİ VE YAPAY ZEKA  165
A. SANTRAL ARAMA SİSTEMLERİ VE OTOMASYON  168
B. HUKUK TAKİP PROGRAMLARI VE DOSYA SEGMENTASYONU  169
C. SES KAYIT ANALİZİ VE GÖRÜŞME KALİTESİ PUANLAMA  169
D. YAPAY ZEKA DESTEĞİ İLE GÖRÜŞME ANINDA CANLI YÖNLENDİRME (CANLI SUFLE)  170
E. TEKNOLOJİNİN TAHSİLAT STRATEJİSİNE ETKİSİ  171
BÖLÜM 10: TAHSİLAT PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ  173
A. TEMAS PERFORMANSI: ARAMA ADEDİ İLE DEĞİL, ULAŞILABİLİRLİKLE ÖLÇÜM  175
B. GÖRÜŞME SÜRESİ VE ETKİ ANALİZİ  176
C. SEGMENT BAZLI PERFORMANS ÖLÇÜMÜ  176
D. GÖRÜŞME KALİTE ANALİZİ: DAVRANIŞSAL VE SÖZLÜ ÖLÇÜM  177
E. TAHSİLAT TAHMİN MODELİ  178
F. PRİM SİSTEMİ İÇİN PERFORMANS KALDIRAÇ ÖLÇÜMLERİ  178
G. ÖLÇMEYEN YÖNETEMEZ  179
BÖLÜM 11: PERSONEL ALIM SORUNLARI VE ÇÖZÜM  181
A. YANLIŞ VARSAYIM: “TAHSİLAT TEMSİLCİLİĞİ HERKESİN YAPABİLECEĞİ BİR İŞ”  183
B. İŞE ALIMIN HUKUKİ SÜREÇLE UYUM PROBLEMİ  184
C. YÜKSEK TURNOVER PROBLEMİ: NEDEN İLK 30 GÜNDE KAYBEDİYORUZ?  184
BÖLÜM 12: PRİM SİSTEMİ  189
A. TEMSİLCİ MOTİVASYONUNUN TEMEL DİNAMİKLERİ  191
B. TAHSİLATTA MOTİVASYON KAYBININ EN YAYGIN NEDENLERİ  192
C. ÇALIŞAN MOTİVASYONUNDA DAVRANIŞSAL MODEL: AJZEN’İN PLANLI DAVRANIŞ TEORİSİ  193
D. PRİM SİSTEMİNİN PSİKOLOJİK TEMELİ: ÖDÜL–CEZA DENGESİ  194
E. PRİM SİSTEMİ TASARIMINDA MODERN YAKLAŞIM  195
F. LİDERİN ROLÜ: MOTİVASYONU SADECE SİSTEM DEĞİL, İNSAN YÜKSELTİR  195
G. PRİM SİSTEMİ MODELİ: AĞIRLIKLI PUANLAMA  196
H. SONUÇ  201
Kaynakça  207
Kavram Dizini  209
Yazar Özgeçmiş  213
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2026