Kitap, on dört bölümden oluşmakta ve bu bölümler, örgütsel dav¬ranışla ilgili değişkenleri birey, grup ve örgüt düzeyinde inceleme mantığında sıralanmaktadır. Kitabın 1. Bölümünde, örgütsel davranışa giriş yapılmaktadır. Kitabın 2., 3., 4. ve 5. Bölümlerinde bireysel düzeydeki değişkenlere vurgu yapıla¬rak, bireysel davranışın oluşmasını etkileyen; algılama ve nedensellik yükleme, kişisel farklılıklar, kişilik ve oluşumu, tutum, duygu ve değerler ile motivasyon ve öğrenme gibi konular yer almaktadır. 6., 7., 8., 9 ve 10. Bölümlerde, davranışı etki¬leyen grup ve takımlar ile çatışma yönetimi ve müzakere, stres ve stres yönetimi, güç ve politika ile liderlik kuram ve uygulamaları anlatılmaktadır. Kitabın 11., 12., 13., ve 14. Bölümlerinde ise, davranışın oluşmasında örgütün etkilerini temel alan, iletişim, karar verme, örgüt kültürü ile örgütsel değişim ve örgüt geliştirme konu¬larına yer verilmiştir.

Burada vurgulanması gereken nokta, konular anlatılırken davranışa neden olan birey, grup ve örgüt ayrımını bölümler bazında kesin çizgi¬lerle yapmanın zorluğudur. Bu nedenle, kimi bölümlerde konular birey ve grup veya örgüt açısından birlikte incelenmiştir.