Bu kitap insan kaynakları yönetiminin bazı önemli fonksiyonlarını ele alan bir çalışma olarak nitelendirilebilir. Kitabın hazırlanışında, çalışanı öncelikle ilgilendiren insan kaynakları fonksiyonlarının hangileri olduğu düşüncesinden yola çıkılmış, bu doğrultuda örgüte yeni üye olanları yakından ilgilendiren süreçler, birbirini takip eden aşamalar olarak sırası ile ele alınmıştır.

Birinci bölümde genel olarak insan kaynakları yönetiminin gelişimi, stratejik yaklaşım ve örgütlenmesi konuları üzerinde durulmuş; ikinci ve üçüncü bölümlerde ise iş analizleri ve insan kaynakları planlaması incelenmiştir. Dördüncü bölümden itibaren insan kaynaklarının çalışana yönelik faaliyetleri kapsamında bireyin işe alınma süreci ile başlanarak sırası ile işe alıştırılması, yerleştirilmesi, performansının ölçülmesi, ücretlendirme ve kariyerinin yönlendirilmesi konularına yer verilmiştir.