Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
Yargıtay ve BAM Uygulamalarına Göre
Fazla Çalışma
Temmuz 2025 / 2. Baskı / 440 Syf.
Baskısı tükenmiştir.
 

Diğer Baskılar
 Baskı Tarih Fiyatı İndirimli
 1. Kasım 2024 770.00 TL 475.00 TL (%38) Sepete Ekle
   

Kitap işçilik alacakları konusunda Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin uygulamalarını ortaya koymayı hedef edinmiş bir çalışmanın ilk ürünüdür. İşçilik alacaklarından fazla çalışma konusundaki uyuşmazlıklarda Yargıtay'ın ve Bölge Adliye Mahkemelerinin uygulamasını anlatan bu kitabın akademik bir iddiası olmamakla birlikte, konular akademik bir ciddiyetle ele alınmış, açıklamalar akademik bir titizlikle hazırlanmış, konunun temel kaynaklarına, monografilere, yayımlanmamış doktora ve yüksek lisans tezlerine atıf yapılarak, bu eserlerden faydalanılmıştır.

İncelenen her konuda amaçlanan, Yüksek Mahkeme uygulamalarını ortaya koymak olduğundan, kitabın yazarlarının neredeyse hiçbir görüşü yansıtılmamıştır. Buna mukabil konunun doktrinde ve yargı kararlarında tartışmalı olan yahut farklı yorumlanan vecheleri de göz ardı edilmemiş, bu hususlara genel olarak dipnotlarda dikkat çekilmiştir.

Uygulamacılara yönelik olarak hazırlanan bu eserde, konuların incelenmesinde iki temel amacın olduğu söylenebilir. Öncelikle Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin konu hakkındaki güncel görüş ve uygulaması tespit edilmiş, sonrasında ise uygulamaya dair en güncel kararlara yer verilmiştir. Böylece tüm uygulamacılara (avukat, hakim, bilirkişi vd.), Yüksek Mahkeme uygulamalarına kolayca erişme imkanı sağlanmıştır.

Konu Başlıkları
Fazla Çalışmanın İspatı ve Hesaplanması
Fazla Çalışma Ücretinde Faiz, Zamanaşımı ve Hakkaniyet İndirimi
Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olması
Fazla Çalışmada Günlük, Gecelik, Haftalık ve Yıllık Sınır
Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Çalışma
Fazla Çalışma Ücretinden Sorumluluk
Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi ve Ödenmemesine Bağlanan Sonuçlar
Özellik Gösteren Meslek Grupları
Barkod: 9786253811693
Yayın Tarihi: Temmuz 2025
Baskı Sayısı:  2
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 440
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
2. Baskıya Önsöz  5
Önsöz  7
Kısaltmalar  25
Birinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI, FAZLA ÇALIŞMA SAYILAN
HALLER VE ÇALIŞMA OLARAK SAYILMAYAN DURUMLAR
I. FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI  27
A. Yasal Çalışma Süreleri  27
1. Fazla Sürelerle Çalışma  27
a. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı  27
b. Fazla Çalışma–Fazla Süreli Çalışma (Farklılıklar Tablosu)  31
2. Fazla Çalışma  31
a. Haftalık Çalışma Süresi ve Haftalık Fazla Çalışma  31
b. Günlük 11 Saat Sınırı ve Günlük Fazla Çalışma  31
c. Gece Çalışması ve Gece Çalışmasında Fazla Çalışma  33
aa. İşçinin Çalışmasının Bir Kısmının Gündüze Denk Gelmesi Halinde Gece Çalışması  35
bb. Gece Çalışmasında Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Çalışanları İstisnası  37
aaa. İstisna 04.04.2015 Sonrası Dönem İçin Geçerlidir  37
bbb. Yazılı ve Açık Onay Şarttır  38
ccc. Yazılı ve Açık Onay Olsa da Günlük 11 ve Haftalık 45 Saat Sınırı Uygulanır  39
d. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilmesinde Yıllık 270 Saat Sınırı  40
aa. Yıllık 270 Saat Sınırının Taraflarca Düşürülebilmesi  41
bb. Yıllık 270 Saat Hesabında Fazla Süreli Çalışmaların da Hesaplanması Gerekir  43
cc. Çalışmanın 1 Yılı Doldurmadığı Durumda Yıllık 270 Saat Sınırının Uygulanması  44
aaa. Yargıtay 22. HD. ve Yargıtay 7. HD.’nin Eski Uygulamaları  44
bbb. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Güncel ve Yerleşik Uygulaması  45
ccc. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021 Tarihli İlke Kararı  46
ddd. BAM Uygulamaları  46
e. Günlük, Haftalık ve Gece Çalışması Sınırının Birlikte Aşılması Halinde Hangisinin Uygulanacağı Sorunu  47
B. Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Çalışma  47
1. Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma  48
a. Üçlü Vardiya Sisteminde Kural Olarak Fazla Çalışma Yoktur  48
b. Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma Yapıldığının İspat Edilmesi  49
aa. Yazılı Delil Bulunması  49
bb. Davalı Tanıklarının Teyit Etmesi  50
cc. Şüpheden Uzak ve Kesin Deliller  51
2. 12 Saat Çalışma–24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  52
3. 12 Saat Çalışma–36 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  53
4. 24 Saat Çalışma–24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  55
a. Uyku İhtiyacının Giderildiği Durumda  56
b. Uyku İhtiyacının Giderilmediği Durumda  56
5. 24 Saat Çalışma–48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  58
C. Şua Çalışmasında Fazla Çalışma  60
1. Şua Çalışmasında Haftalık 35 Saat Sınırı  60
2. Şua Çalışmasında Günlük Saat Sınırı Yoktur  61
3. İşçinin Yapmış Olduğu Çalışmanın Şua Çalışması Olmasının Şartları  62
D. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilmesi  65
1. Anlaşmanın Yapılması  66
a. İş Sözleşmesi ile Yapılabilir  66
b. Sözleşme Ekindeki Çalışma Kuralları ile Kararlaştırılabilir  66
c. İşyeri Yönetmeliği ile Yapılabilir  67
aa. İşçinin Yönetmeliği İmzalamış Olması Gerekir  67
bb. İşçinin İmzalamadığı Yönetmelik İşçiye Tebliğ Edilmiş Olsa da Geçersizdir  68
cc. İmza Edilen Yönetmelik Hükmü İmza Tarihinden Sonrası İçin Geçerlidir  68
2. Anlaşmanın Geçerlilik Şartları  69
a. İşçinin Yazılı Onayı  69
b. İşçinin İmzasının Olmaması  70
aa. İşçi Tarafından İmzalanmadıkça Sözleşme de Yönetmelik de İşçiyi Bağlamaz  70
bb. İmza Hükmün Bulunduğu Sayfada Olmak Zorundadır  72
c. Sözleşme Tarihinin Yazılmamış Olması  74
d. Ücret Miktarının Yazılmamış Olması  76
aa. Yargıtay Uygulamasında Ücretin Yazılmamış Olması  76
aaa. Yargıtay’ın Eski Uygulaması  76
bbb. Yargıtay’a Göre Salt Ücretin Yazılmamış Olması Anlaşmayı Geçersiz Kılmaz  76
ccc. İşçiye Asgari Ücret + 22,5 Saatlik Ücret Ödeniyorsa Anlaşma Geçerlidir  77
bb. BAM Uygulamalarına Göre Ücretin Belirlenmesinin Geçerlilik Şartı Olup Olmadığı Sorunu  78
aaa. Yargıtay Uygulamasını Takip Eden BAM Daireleri  78
bbb. Yargıtay’ın Aksi Yönünde Karar Veren BAM Daireleri  79
e. İşçinin Ücretinin Asgari Ücretin Üzerinde Olması Geçerlilik Şartıdır  81
aa. Ücretin, Asgari Ücretin Ne kadar Üzerinde Olması Gerektiği Sorunu  83
bb. Yargıtay ve BAM’a Göre Ücret, Asgari Ücretin 1,15 Katı Olmalıdır  84
f. Serbest Zaman Kullandırılması Hükmü, Anlaşmayı Geçersiz Kılmaz  85
3. Hüküm ve Sonuçları  86
a. Yapılan Anlaşma Yıllık 270 Saate Kadar Geçerlidir  86
b. İşçinin Temel Ücreti Fazla Çalışma Dahil Olarak Ödenen Maktu Ücret Olur  86
aa. Fazla Çalışma Yapılmadığından Bahisle İşveren Ücreti Geri İsteyemez  86
bb. Ödenen Ücret Temel Ücret Olduğundan Diğer Alacakları da Etkiler  87
c. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Eklenmesi, Fazla Çalışma Onayından Başkadır  88
aa. Uygulamada Birbirine Karıştırılan Durumlar  89
bb. Fazla Çalışma Onayı ve Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Eklenmesi (Farklılıklar Tablosu)  91
d. Anlaşma İmza Tarihinden Sonrası İçin Geçerlidir. Yenilemeye Gerek Yoktur  91
E. Fazla Çalışmalarda Denkleştirme  92
1. Denkleştirme Yapılabilmesi İçin Tarafların Anlaşmış Olması Gerekir  94
a. Denkleştirme İçin Anlaşmanın Yazılı Olması Şart Mıdır?  95
b. Yargıtay’a Göre Yazılılık Şart Değildir. Örtülü Denkleştirme Mümkündür  95
c. Yargıtay Uygulamasını Takip Eden BAM Daireleri  96
d. Yargıtay’ın Aksi Yönünde Karar Veren BAM Daireleri  97
2. Denkleştirmenin Uygulanması  98
a. Denkleştirme En Çok 2 Aylık Periyotlar Halinde Yapılır  98
b. Denkleştirme Dönemi Olarak 2 Aydan Az Bir Süre Belirlenebilir  98
c. Denkleştirme Dönemlerinin Mutlaka Ayrı Ayrı Değerlendirilmesi Gerekir  99
d. Haftalık Çalışma Saati 45 Saatin Altında Belirlendiyse Denkleştirme Buna Göre Yapılır (Fazla Sürelerle Çalışmada Denkleştirme)  99
3. Denkleştirmenin Sınırları  100
a. Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  100
b. Gecelik 7,5 Saati Aşan Çalışmalar Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  101
c. Hafta Tatili ve UBGT Çalışmaları Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  102
II. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER  103
A. İşçinin İşe Hazır Olarak Beklediği Süre (m. 66/1–c)  103
B. Yer Altı veya Su Altı İşlerinde İnip Çıkmada Geçen Süre (m. 66/1–a)  103
C. Kadın İşçilerin Süt İzni (m. 66/1–e)  104
1. Süt İzninde Çalışılan Süre Doğrudan Fazla Çalışma Sayılır  104
2. Süt İzninin Toplu Kullandırılması  105
D. Çalışma Süresinden Sayılan Yolda Geçen Süreler  106
1. İşçinin İşyerinden Başka Bir Yerde Çalışmak Üzere Gönderilmesinde Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–b)  106
2. Çalıştırmak Üzere Başka Yere Gönderme (m. 66/1–b) ile İşyerine Götürülüp Getirmenin (m. 66/1–f) Karıştırılması  107
3. İş Güvenliği Uzmanları Hakkındaki Yönetmelik Kanuna Aykırı Olduğundan Uygulanmaz  108
E. İşçinin İşyeri Dışında İşverenle İlgili Bir Yerde Meşgul Edilmesi (m. 66/1–d)  109
F. Çalışma Süresinden Sayılan Eğitim ve Seminerler (İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi)  109
III. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER  109
A. Ara Dinlenme Süreleri  109
1. Kanuna Göre Kullandırılması Gereken Ara Dinlenme Süreleri  110
2. Günlük 11 Saati Aşan Çalışmada 1,5 Saat Ara Dinlenmesi Verilmelidir  111
3. Ara Dinlenme Sürelerinin Uygulandığı Karinedir. Uygulanmadığını İddia Eden İspat Etmelidir  112
a. Ara Dinlenme Süresinin Daha Az Kullanıldığının İspatı İşçiye Düşer  114
b. Ara Dinlenme Süresinin Daha Çok Kullanıldığının İspatı İşverene Düşer  114
c. Nitelikli İspat Gerekli Olup Sadece İddia Eden Tarafın Tanık Anlatımı Yeterli Değildir  115
B. Çalışma Süresinden Sayılmayan Yolda Geçen Süreler  118
1. İşçilerin Yerleşim Yerinden Uzak Olup Toplu Bir Şekilde Götürülüp Getirilmeleri Sırasında Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–f)  118
2. Sosyal Yardım Amaçlı Olarak İşyerine Götürülüp Getirilmede Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–f)  120
C. Çalışma Süresinden Sayılmayan Eğitimler (İş Sağlığı ve Güvenliği Dışındaki Eğitimler)  121
IV. GENEL KURALLARA GÖRE ÖZELLİK GÖSTEREN MESLEK GRUPLARI  122
A. Üst Düzey Yönetici  122
1. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışması Bakımından Genel Kural  122
2. Genel Kuralın İstisnası Olarak İşverenin Açık Talimatı  123
3. İşçinin Üst Düzey Yönetici Olup Olmadığının Tespitinde Kriterler  124
a. Temel Kriter: Kendi Mesaisini Kendisinin Belirleyebiliyor Olması  125
b. Yardımcı Kriterler  126
aa. Aynı İşyerinde Emir ve Talimat Verecek Kimsenin Olmaması  127
bb. Müdür de Olsa Emir ve Talimat Verecek Biri Varsa Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  129
cc. Çalışma Saatinin Merkezden Bildirilmesi Halinde Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  130
dd. Üst Düzey Yönetici Olarak Kabulü İçin İşçinin Ücretinin Yüksek Olması Gerekir  131
ee. Fazla Çalışma Ücreti Asıl Ücrete Dahil Edilmişse Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  133
ff. Sözleşmede Fazla Çalışmaya Dair Hüküm Bulunması Üst Düzey Yönetici Olmadığını Gösterir  134
4. Yargıtay ve BAM Kararlarına Göre Üst Düzey Yönetici Kabul Edilen İşçiler  135
a. Proje Müdürü  135
b. Şantiye Şefi  136
c. Banka Şube Müdürü  137
d. Bölge Müdürü  138
5. Yargıtay ve BAM Kararlarına Göre Üst Düzey Yönetici Kabul Edilmeyen İşçiler  139
a. Mağaza Müdürü  139
b. Satış Müdürü  139
c. Muhasebe Müdürü  140
d. Pazarlama Müdürü  140
B. Apartman Görevlileri (Konut Kapıcıları)  140
1. Konut Kapıcısının Fazla Çalışmasının İspatı  141
a. Kapıcının Fazla Çalışması Bakımından Açığa Kavuşturulacak Hususlar  141
b. Sadece Davacı Tanıkları ile Sonuca Gidilemez, Keşif Yapılmalıdır  142
c. Kapıcının Yaptığı İşlerin Ne Kadar Süre Tuttuğu Hesaplanmalıdır  143
2. Boş Zamanlar Çalışma Süresinden Sayılmaz  145
3. Ek İş Yapan Kapıcının Fazla Çalışması Yoktur  146
C. Tır Şoförleri  147
1. Yurt İçi Tır Şoförleri  147
a. Tanıkların Bilgisinin Mutlaka Görgüye Dayalı Olması Gerekir  147
b. Takograf Kayıtları Varsa Bu Kayıtlar Esas Alınır  148
c. Davacı Takograf Kayıtlarına Dayandıysa Kayıtlar Getirtilmelidir  149
2. Yurt Dışı Tır Şoförleri  150
a. Fazla Çalışma Salt Tanık Anlatımı ile İspat Edilemez. Yazılı Delil Gereklidir  150
b. Tanık Anlatımı Mutlaka Görgüye Dayalı Olmalıdır  151
D. Servis Şoförleri  151
1. Servis Saati Dışında Başka İş Yapması veya Çalışmaya Hazır Bekletilmesi  152
2. Servis Saati Dışındaki Süreyi Serbest Zaman Olarak Kullanması  153
E. Radyoloji ve Radyom Çalışanları  155
F. Eczane Çalışanları  155
1. Eczacılar Odasından Gelen Cevap Tek Başına Fazla Çalışmayı İspat Etmez  156
2. Eczane Çalışanı Fazla Çalışmasını Tanık ya da Yazılı Delille İspat Etmelidir  156
3. Tanık Beyanları ile Kurum Cevapları Birlikte Değerlendirilmelidir  157
G. Tıbbi Mümessil  157
H. Satış Temsilcisi (Pazarlamacı)  158
I. Maden İşçileri  159
1. Günlük 7,5 ve Haftalık 37,5 Saatlik Çalışma Sınırı Yalnızca Yer Altında Çalışanlar İçin Geçerlidir  160
2. Yasal Değişiklikten Önceki Çalışmalar Eski Düzenlemeye Tabidir  160
J. Bekçiler  162
K. Orman Yangın İşçisi ve Gözetleme Kulesinde Nöbet Tutan İşçiler  163
L. Home Ofis Çalışanlar  165
1. Tüm Çalışma Dönemi Boyunca Evde ise Fazla Çalışma Yoktur  165
2. Ev Dışında Sahada Çalışma Varsa Fazla Çalışma Olabilir  166
M. Basın Çalışanları  167
1. Günlük 8 Saati Aşan Çalışma Fazla Çalışmadır. Haftalık Sınır Yoktur  167
2. Günlük Fazla Çalışma En Fazla 3 Saat Olabilir  167
3. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması Halinde Bu Anlaşma En Fazla 3 Saate Kadar Geçerlidir  168
4. Basın Çalışanlarının Fazla Çalışma Ücreti ve Faizi  169
N. İcapçı Doktor  169
O. Taksi ve Dolmuş Şoförleri  170
P. Gemi Adamları  171
1. Günlük 8, Haftalık 48 Saatin Üstü Fazla Çalışmadır  171
2. Fazla Çalışma Ücreti Normal Ücretin %25 Fazlasıdır  172
R. Özel Okul Öğretmenleri  174
1. Sözleşmede Belirtilen Ders Sayısından Fazla Derse Girmesi Halinde Fazla Çalışma Değil Ek Ders Ücreti Alır  174
2. Fazla Çalışma Ücreti Talebi Ek Ders Ücreti Talebi Olarak Yorumlanmalıdır  176
3. Fazla Çalışma Bakımından Haftalık 45 Saat Sınırı Uygulanmaz  177
4. Ders Dışında Bir Görev Yaptıysa Fazla Çalışma Yapmış Olur  179
İkinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI VE HESAPLANMASI
I. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI  181
A. Yazılı Deliller  182
1. Bordroların İspat Kuvveti  182
a. Tahakkuklu Bordroların İspat Kuvveti  182
aa. İmzalı ve Tahakkuklu Bordroların İspat Kuvveti  182
aaa. İmzalı ve Tahakkuklu Bordronun İhtirazi Kayıtsız Olması  183
aaaa. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtsız Bordronun Aksi Ancak Yazılı Delille İspat Edilebilir  183
bbbb. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtsız Bordroda Dönem Dışlaması Yapılmalıdır  184
bbb. İmzalı ve Tahakkuklu Bordronun İhtirazi Kayıtlı Olması  186
aaaa. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtlı Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  186
bbbb. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtlı Bordroda Mahsup Yapılmalıdır (Dışlama Yapılmaz)  187
bb. İmzasız ve Tahakkuklu Bordroların İspata Etkisi  187
aaa. İmzasız ve Tahakkuklu Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  187
bbb. İmzasız ve Tahakkuklu Bordro Banka Kanalı ile Ödendiyse Mahsup Yapılmalıdır  188
b. Tahakkuksuz Bordroların İspat Kuvveti (Sıfır Tahakkuk, Tahakkuk Değildir)  190
c. Sembolik Tahakkukların Yer Aldığı Bordroların İspat Kuvveti  192
aa. Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  192
bb. Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  193
cc. İmzalanmış Olsa Bile Dışlama Değil Mahsup Yapılmalıdır  194
dd. Yargıtay ve BAM Kararlarında Geçen Sembolik ve Sembolik Olmayan Tahakkuk Örnekleri  194
d. Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  197
aa. İmzalı ve Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  197
aaa. İmzalı ve Düşük Ücretli Tahakkukta Fazla Çalışma Süresinin Aksi Ancak Yazılı Delille İspat Edilebilir  197
bbb. İmzalı ve Düşük Ücretli Tahakkukta Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  199
bb. İmzasız ve Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  202
aaa. İmzasız ve Düşük Ücretli Tahakkukta Fazla Çalışma Süresinin Aksi Tanıkla İspat Edilebilir  202
bbb. İmzasız ve Düşük Ücretli Tahakkukta Banka Kanalı ile Ödeme Varsa Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  203
e. Hileli Bordroların İspata Etkisi  204
aa. Hileli Bordro Nedir?  204
bb. Hileli Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  205
cc. Hileli Bordroda Dönem Dışlaması da Mahsup İşlemi de Yapılamaz  206
dd. İşçi de Hileli Bordroya Dayanarak Fazla Çalışma Saatini İspat Edemez  207
2. Puantaj Kayıtlarının (İşyeri Giriş–Çıkış Kayıtlarının) İspat Kuvveti  208
a. Puantaj Kaydında İmza  208
aa. İşçinin İmzasını Taşımayan Puantaj Kaydı İşçi Açısından Bağlayıcı Değildir  208
bb. İşveren Kamu Kurumu ise ve Yan Delil Varsa İmzanın Olmaması Puantaj Kaydını Etkilemez  209
b. Puantaj Kaydının Aksi Tanıkla İspat Edilemez  211
c. Puantaj Kaydının Olduğu Dönem, Kayda Göre Hesaplanmalıdır. Kayıt Olmayan Dönem Ayrıca İspatlanmalıdır  212
d. İşveren Tarafından Sunulan Kayıtlar İşverenin Onayı Olmadığı Gerekçesiyle Geçersiz Sayılamaz  213
3. Kamu Kurumlarında Yazılı Deliler ve Fazla Çalışmanın İspatı  213
a. Kamu Kurumunda Tutulan Kayıtların İspat Gücü  213
b. İşyerinin Kamu Kurumu Olması Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatını Zorunlu Kılmaz  214
4. İşyerinin Faal Olduğu Saatleri Gösteren Kayıtların İspat Kuvveti  214
a. İşyerinin Faal Olduğu Süre ile İşçinin Çalışma Süresi Aynı Şey Değildir  214
b. İşçinin Çalışma Süresi İşyerinin Faal Olduğu Süreden Az ya da Çok Olabilir  216
B. Tanık Beyanları  217
1. Tanığın İşyerinin Çalışma Düzeni Hakkında Bilgi Sahibi Olması Gerekir  218
a. Beraber Çalışılan Tanığın Kendi Dönemi ile İlgili Tanıklığına İtibar Edilir  218
b. Komşu İşyerinde Çalışanın Tanıklığının İspata Etkisi  220
c. Tanığın, Davacının Yakını veya Akrabası Olmasının Önemi Yoktur  222
2. Husumetli Tanığın İspat Kuvveti  223
a. Husumetli Tanık Beyanının İspat Kuvveti  223
aa. Salt Husumetli Tanık Beyanı ile Fazla Çalışma İspat Edilemez  223
bb. Bazı BAM Kararlarına Göre, Aksine Delil Yoksa Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilir  226
cc. Yan Deliller ile Desteklenen Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilmelidir  228
b. Yan Delil Sayılan Deliller  229
aa. Emsal Nitelikteki Davalardaki Tanık ve Deliller  230
bb. Husumetli Tanık Beyanının Abartılı Olmayıp Herkesçe Bilinen Vakıalara İşaret Etmesi  232
cc. Diğer Tanık İfadeleri  232
c. Husumet Doğuran Durumlar  234
aa. Tanığın Davalı İşverene Karşı Davasının Bulunması  234
bb. SGK’ya Şikayet  235
d. Husumet Doğurmayan Durumlar  236
aa. Arabuluculuk Yolu ile Anlaşma Sağlanması  236
bb. Arabuluculuk Aşamasının Devam Ediyor Olması  237
cc. Tanığın Açmış Olduğu Davanın Sulh ile Sonuçlanması  237
dd. Aynı Avukata Vekalet Verilmiş Olması  238
e. Husumetin, Tanığın Dinlendiği Tarih İtibariyle Olması Gerekir  238
f. Husumet İddiası Varsa Husumet Olup Olmadığı Araştırılmalıdır  239
3. Davacının Tanık Sıfatıyla Verdiği Beyanlar Kendi Davasında Bağlayıcıdır  239
a. Çalışma Düzenine İlişkin Beyanları Kendi Davasında Bağlayıcıdır  239
b. Ödeme İkrarına İlişkin Beyanları Kendi Davasında Bağlayıcıdır  242
4. Tanıkların Çelişkili Beyanları  243
a. Davacı Tanıklarının Beyanları Arasındaki Çelişki  243
b. Davacı Tanıkları ile Davalı Tanıklarının Beyanları Arasındaki Çelişki (Delillerin Eşitliğinde İşçi Lehine Hüküm Verilir)  245
5. Fazla Çalışmanın İspatında Tanık Sayısı  246
a. Fazla Çalışma Olgusunun İspatı İçin Tek Tanık Dahi Yeterlidir  246
b. Tanıklar Dinlenmeden Tanık Sayısı Mahkemece Sınırlanamaz  248
c. Hakimin Dinlenen Tanıklarla Yetinmesi Kararı (HMK m. 241)  250
aa. İspat Edilmek İstenen Husus Hakkında Kanaat Oluşmadıysa HMK m. 241 Kararı Verilemez  251
bb. HMK m. 241’in Uygulanması İçin Hakimin Karar Almış Olması Gerekir  251
cc. Hiçbir Tanık Dinlenmeden HMK m. 241 Kararı Verilemez  252
6. Fazla Çalışmanın İspatında Günlük 3 Saat Sınırı Yoktur  252
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI  253
A. Fazla Çalışma Ücretinin Belirlenmesinde Esas Alınacak Ücret  254
1. Ücretin Türü (Çıplak Ücret Esas Alınır)  254
2. Dönemsel Ücret Üzerinden Hesaplama Yapılmalıdır  255
3. Geçmiş Dönemlere Ait Ücretin Tespit Edilmesi  256
a. Bilinen Dönem Ücretinin Asgari Ücrete Oranı Yapılarak Tespit Edilir  256
b. İşçinin Terfi Alması veya Unvan Değiştirmesinde Bilinmeyen Ücret Tespiti  257
4. Ücret Miktarının Tespit Edilmesi  257
a. Ücretin Miktarında İspat Yükü  257
b. Ücret Miktarının İspatına Elverişli Deliller  259
aa. Yazılı Deliller  260
aaa. Ücret Bordrosu  260
aaaa. Ücret Bordrosu İmzalı da Olsa İşçi Gerçek Ücretin Farklı Olduğunu İspatlayabilir  260
bbbb. Ücret Bordrosu İmzalı da Olsa İşçinin Vasfı veya Kıdemi Gereğince Asgari Ücret Aldığı Kabul Edilemez  261
bbb. İşverenin Düzenlediği, İşçinin Ücretini Gösteren Belgeler  265
bb. Tanık Anlatımı (Tanık Anlatımı ile de Ücret İspat Edilebilir)  266
cc. Emsal Ücret Araştırması  267
aaa. Emsal Ücret Araştırmasında Usule Dair Hususlar  267
aaaa. Diğer Delillerle Ücret Belirlenemiyorsa Emsal Ücret Araştırması Yapılır  268
bbbb. Ücrete Yönelik Hiçbir Delil Yoksa Emsal Ücret Araştırması ile Ücret İspat Edilemez  270
cccc. Tanıklardan Birinin Dahi Elden Ödeme Olduğuna Dair Beyanı Varsa Emsal Ücret Araştırması Yapılmalıdır  271
dddd. Re’sen Emsal Ücret Araştırması Yapılabilmesi Sorunu  272
eeee. Mahkeme Bordro Tanığını Re’sen Dinleyemez  273
bbb. Emsal Ücret Araştırmasında Yöntem  273
aaaa. Yazılacak Müzekkerelerde İşçinin ve İşin Özellikleri Yer Almalıdır  273
bbbb. Emsal Ücret Araştırması Yapılacak Kurumlar  274
aaaaa. Meslek Örgütleri ve Sendiklara Sorulmalı, TÜİK Verileri Alınmalıdır  274
bbbbb. Çalışma Alanı ile İlgili Olan Resmi Kurumlardan da Sorulabilir  276
ccccc. Tarafların Bildirdiği Emsal İşyerlerinden de Sorulmalıdır  276
ddddd. Sendikasız İşçi İçin Sendikadan Gelen Cevap Esas Alınmamalıdır  277
dd. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar  278
B. Çalışma Şekillerine Göre Hesaplama Yöntemi  280
1. Zaman Esaslı Çalışmalarda Fazla Çalışmanın Hesaplanması  280
a. Fazla Çalışılan Saat Sayısının Belirlenmesi  280
aa. Temel Kural Haftalık Çalışma Saatine Göre Belirlemektir  280
bb. Yarım Saatten Az Çalışmalar Yarım Saate, Yarım Saatten Fazla Çalışmalar Bir Saate Yuvarlanır  281
b. Normal Saat Ücreti ve Fazla Çalışılan Saat Ücretinin Hesaplanması  282
2. Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  283
a. Sadece Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  284
b. Sabit Ücret ve Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  284
aa. Eski Uygulama  284
bb. 2020 İlke Kararı ile Gelen Yeni Uygulama  285
c. Sabit Ücret ve Hedefe Bağlı Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücreti  289
3. Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  290
a. Sadece Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma  291
b. Sabit Ücret ve Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma  291
4. Yüzde Usulü Ücret ile Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  292
5. Fazla Çalışma Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintiler (Brütün Nete Çevrilmesi)  293
6. Fazla Çalışma Ücretinin Brüt veya Net Olarak Hesaplanmasında Usule İlişkin Hususlar  294
a. Kural, Fazla Çalışma Ücretinin Brüt Olarak Hesaplanmasıdır  294
b. Mahkeme Taleple Bağlıdır. Net Olarak Talep Edildiyse Net, Brüt Olarak Talep Edildiyse Brüt Olarak Hüküm Kurulmalıdır  296
Üçüncü Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE FAİZ,
ZAMANAŞIMI VE HAKKANİYET İNDİRİMİ
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE FAİZ  299
A. Fazla Çalışma Ücretine Uygulanacak Faizin Türü  299
1. Kural Olarak Uygulanacak Faiz En Yüksek Mevduat Faizidir  299
2. Faizin Türü Bakımından Mahkemenin Taleple Bağlılığı  300
a. Davacının Yasal Faiz Talep Etmesi Halinde Uygulanacak Faiz  300
aa. Eski Uygulamaya Göre Yasal Faiz Talebi Mevduat Faizini de Kapsar  300
bb. Yeni Uygulamaya Göre Yasal Faiz Talebi Adi Kanuni Faiz Talebidir  301
b. Davacının İşK m. 34'e Göre Yasal Faiz Talep Etmesi Halinde Uygulanacak Faiz  303
3. Basın İş Kanunu'na Göre Çalışanlar İçin Uygulanacak Faiz  303
4. Basın İş Kanunu’ndaki Günlük Yüzde 5 Fazla Ödemenin AYM Kararı ile İptal Edilmiş Olması  304
5. Deniz İş Kanunu’na Göre Çalışanlar İçin Uygulanacak Faiz  306
B. Faizin Başlangıç Tarihi Olarak Temerrüt  306
1. Muacceliyet ve Temerrüt Kavramlarının Farkı  306
2. İşverenin Temerrüde Düşürülmesi  308
a. İhtar ile Temerrüt  310
aa. İhtar ile Temerrütte İhtarın Taşıması Gereken Özellikler  311
aaa. Alacakların İhtarda Tek Tek Sayılması Gerekir  311
bbb. İhtarda Açıkça Belirtilmeyen Alacak Bakımından Temerrüt Oluşmaz  312
ccc. İhtarda Miktar Yazılmasına Gerek Yoktur  313
bb. Miktar Belirten İhtarda Temerrüt, Miktar ile Sınırlı Olarak Oluşur  314
cc. İhtar ile Temerrütte Temerrüt Tarihinin Tespiti  315
aaa. İhtarda Ödeme Süresi Verildiyse Temerrüt Sürenin Sonunda Başlar  315
bbb. İhtarda Ödeme Günü Belirtildiyse Temerrüt Bu Tarihte Gerçekleşir  316
ccc. İhtarda Süre Verilmediyse Temerrüt Tebliğle Başlar  316
dd. İhtar Varsa Faizin Dava veya Islah Tarihinden İtibaren Başlatılması Yanlıştır  317
b. Arabuluculuk Son Tutanağı ile Temerrüt  318
c. Davanın Açılması ile Temerrüt  321
aa. Belirsiz Alacak Davasında Davanın Açılması ile Temerrüt  322
bb. Kısmi Davada Davanın Açılması ile Temerrüt  325
d. lslah ile Temerrüt  326
3. Faize ve Faiz Başlangıcına İlişkin Özellikli Durumlar  327
a. Dava Dilekçesindeki Faiz Başlangıç Tarihi Islah ile Geriye Çekilemez  327
b. Dava Dilekçesinde Asıl Alacak İçin Faiz Talep Edilmemişse Islah Dilekçesi ile Yalnızca Artırılan Kısım İçin Faiz Yürütülmelidir  328
c. Islah Dilekçesi ile İşlemiş Faiz Ayrı Bir Alacak Olarak Talep Edilebilir  328
d. Islah Dilekçesinde Faiz İstenmediyse Dava Dilekçesindeki Faiz Talebi Islaha Konu Miktarlar İçin de Geçerli Olur  329
4. Faiz Başlangıç Tarihi Bakımından Taleple Bağlılık  330
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI  331
A. Zamanaşımı Süresi  331
B. Zamanaşımının Başlangıcı  332
1. Zamanaşımının Başlangıcı, Muacceliyet Tarihi Yani Ödeme Günüdür  332
2. Fazla Çalışma Ücretinin Ödeme Günü (Zamanaşımı Başlangıcı) En Geç Bir Aydır  333
3. Her Bir Fazla Çalışma Ücretinin Zamanaşımı Süresi Ayrıdır  334
4. Zamanaşımı Süresinin Başlaması için Sözleşmenin Bitmesi Gerekmez  335
C. Zamanaşımını Durduran Durumlar  336
1. Arabuluculuk Süreci  336
2. Covid–19 Dönemi  338
3. Zamanaşımının Tespiti (Geriye Doğru 5 Yıl Gidilmesi Hesabı)  339
D. Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  343
1. Cevap Dilekçesi ile Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  344
2. Cevap Dilekçesinin Islahı ile Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  345
3. Kısmi Davada Islah ile Artırılan Talep Sonucuna Karşı Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  346
E. Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülemeyeceği Durumlar  349
1. Cevap Dilekçesi Verilmediyse Cevap Dilekçesinin Islahı ile Zamanaşımı Def’inde Bulunulamaz  349
2. Belirsiz Alacak Davasında Bedel Artırımı veya Islah ile Artırılan Talep Sonucuna Karşı Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülemez  350
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ  351
A. Hakkaniyet İndiriminin Hukuki Dayanağı ve Uygulama Şartları  353
1. Hakkaniyet İndiriminin Hukuki Dayanağı  353
2. Fazla Çalışmanın Sadece Tanıkla İspatlanması Halinde Hakkaniyet İndirimi Uygulanmak Zorundadır  354
3. Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatlanması Halinde İndirim Yapılamaz  355
B. Hakkaniyet İndiriminin Oranı  357
1. Uygulamada Yerleşen Oran 1/3 ve %30’dur  358
2. Yargıtay’ın Bozma Kararı Dışında Kalan Oran Aynen Korunmalıdır  359
C. Hakkaniyet İndirimi Zamanaşımı Uygulandıktan Sonra Yapılmalıdır  360
D. Mahsup İşlemi Hakkaniyet İndiriminden Sonra Yapılmalıdır  360
E. Hakkaniyet İndiriminde Davalı Yararına Vekalet Ücreti ve Yargılama Giderlerine Hükmedilemez  362
Dördüncü Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK,
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ VE
ÖDENMEMESİNE BAĞLANAN SONUÇLAR
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK  365
A. İşyeri Devrinde Sorumluluk  365
1. Devralan İşverenin Sorumluluğu  365
a. Devir Tarihi İtibariyle Muaccel Olmuş Borçlardan Sorumludur  365
b. Devirden Önce Biten Sözleşmelerdeki Sorumluluğu TBK m. 202 Çerçevesinde Değerlendirilmelidir  366
2. Devreden İşverenin Sorumluluğu  367
3. İşyeri Devri Olgusunun Tespit Edilmesi  367
a. Taraflar Arasında Doğrudan Hukuki Bağ Olmasına Gerek Yoktur  367
b. İşyeri Devrinin Tespitinde Temel Ölçüt: Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması  369
aa. Ekonomik Birliğin Kimliğinin Korunmasında Esas Alınan Kriterler  369
bb. Kriterlerin Tamamının Gerçekleşmesi Gerekmez. Bir Kısmının Gerçekleşmesi de İşyeri Devri Bakımından Yeterli Olabilir  370
cc. Olmazsa Olmaz Kriter Olarak Faaliyet Benzerliği  371
c. Alt İşverenler Arasında İşyeri Devri Kriterleri  371
aa. İşçi veya Alt İşveren Fesih İradesinde Bulunduysa İşyeri Devri Yoktur  372
bb. Alt İşverenler Nezdindeki Çalışmalar Arasında 10–15 Günü Aşan Kesinti Varsa İşyeri Devri Yoktur  372
B. İş Sözleşmesinin Devrinde Sorumluluk  373
1. İş Sözleşmesinin Devrini İşyeri Devrinden Ayıran Temel Unsur: İşyeri Değişikliği  374
2. İş Sözleşmesinin Devrinde Fazla Çalışma Ücretinden Sorumluluk  375
a. Eski Uygulamaya Göre İş Sözleşmesi Devri İşyeri Devri Gibidir  375
b. Yeni Uygulamaya Göre İş Sözleşmesinin Devrinde Devredenin Sorumluluğu Yoktur  376
C. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk  377
1. Asıl İşverenin Sorumsuzluğunu Öngören Anlaşma İşçiyi Bağlamaz  379
2. Zamanaşımı Def’inin Sirayeti (Asıl İşverenin İleri Sürdüğü Def’i Alt İşverene Sirayet Etmez)  379
3. Davadan Feragatin Sirayeti  384
D. Organik Bağın Varlığı Halinde Sorumluluk  385
1. Organik Bağın Tespitinde İncelenecek Hususlar  386
2. Şirket Ortaklarının Akraba Olması ya da Faaliyet Benzerliği Tek Başına Organik Bağın Varlığını İspat Etmez  387
E. İhale Makamı Olarak Kamu Kurumlarının Sorumluluğu  388
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ  389
A. Fazla Çalışma Ücretinin Ödeme Zamanı  389
B. Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğinin İspat Edilmesi  390
1. İspat Yükü  390
2. Ödemenin İspat Edilmesinde Deliller  391
a. Ücret Hesap Pusulası  391
b. Ücret Bordrosu  392
aa. İmzalı Ücret Bordosu  392
bb. İmzasız Ücret Bordrosu  392
cc. İhtirazi Kayıtlı Ücret Bordrosu  393
c. Banka Kayıtları  393
d. Tanık Beyanları ile Ödeme İspat Edilemez  393
e. Davacının Başka Davadaki Tanık İfadesi Kendi Davasını Etkiler  394
f. Fotokopi Belge ile Ödemenin İspatı  395
C. İbraname  396
1. İbranamenin Geçerlilik Şartları  397
a. Yazılı Olmalıdır  398
b. İş Sözleşmesinden Sonra En Az 1 Ay Geçmelidir  398
c. Alacak Türleri ve Miktarlar Açıkça Yazılmalıdır  399
d. İşçinin Alacağı Eksiksiz Olarak Bankaya Ödenmelidir  400
aa. Kısmi Ödemeyi İçeren İbranamenin Makbuz Etkisi  400
bb. Tam Ödemeyi İçeren İbranamenin Borcu Söndürmesi  401
cc. Banka Dışı Yapılan Ödemede İbraname Geçersiz Olsa da Yapılan İfa Geçerlidir  402
2. İsticvap ile İbraname Geçerlilik Kazanamaz. Yasal Şartlar Sağlanmalıdır  402
3. İbraname ile Savunmanın Çelişmesi  403
a. 818 Sayılı Eski Borçlar Kanunu Dönemine İlişkindir  403
b. Savunma ile Çelişen İbraname Geçersizdir  403
c. Çelişkiye Düşülmeyen Alacak Varsa İbraname Bu Yönden Geçerlidir  404
4. Geçerli Olan İbranamenin Hukuki Sonucu  404
D. İşverenin Açıklamasız Olarak Yaptığı Kısmi Ödemede Mahsup  405
1. Öncelikle Faiz ve Giderlerden Mahsup Yapılır  406
2. Asıl Alacak Olarak İlk Önce Muaccel Olan Alacak Mahsup Edilir  407
a. Ücret ve Ücret Niteliğindeki Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve UBGT Ücreti İlk Önce Muaccel Olur  407
b. Ücretten Sonra, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Muaccel Olduğundan Bunlar Mahsup Edilir  409
3. Birlikte Muaccel Olanlardan İlk Önce Takibe Konulan Borç Mahsup Edilir  409
4. Takip Yoksa, Temerrüdü Daha Önce Gerçekleşen Mahsup Edilir (Ücret Alacaklarından Sonra Kıdem Tazminatı Mahsup Edilir)  409
5. Muacceliyet ve Temerrüt Tarihi Aynı Olan Alacaklar Oranlama ile Mahsup Edilir (İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Oranlama ile Mahsup Edilir)  409
6. Mahkemece Yapılan Ödemenin Hangi Alacağa İlişkin Olduğu Sorulmalıdır. Bildirilmezse Yasanın Öngördüğü Şekilde Mahsup Yapılır  410
E. Fazla Çalışmanın Karşılığında Serbest Zaman Kullandırılması  411
F. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesine İlişkin Uygulamadaki Usul Sorunları  413
1. Borcu Sona Erdiren Belge Yargılamanın Her Aşamasında İleri Sürülebilir  413
2. Ödeme, Def’i Değil İtiraz Olduğundan Mahkemece Re'sen Dikkate Alınır  416
3. İcra Tehdidi Altında Yapılan Ödemenin Davayı Konusuz Bırakmaması  416
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN SONUÇLARI  418
A. İşçinin Fesih Hakkı  418
1. İşçinin Derhal Fesih Hakkı Vardır  419
2. İşçi Derhal Fesih Hakkını Kullanmak İçin İşverene Süre Vermek Zorunda Değildir. İşçi Eylemli Fesih Yapabilir  421
3. Eylemli Fesihten Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanaklarının Bir Önemi Yoktur  422
4. Fesih İhtarından Sonra Yapılan Ödeme Haklı Feshi Ortadan Kaldırmaz  425
5. Ödenmeyen Ücret Varsa Haklı Fesih İçin Hak Düşürücü Süre İşlemez  425
6. Ücretin Zamanaşımına Uğramış Olması Haklı Feshi Etkilemez  426
B. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı  427
1. Ücretin Muacceliyet Tarihinden İtibaren 20 Günde Ödenmemiş Olması Gerekir  428
2. Kaçınma Hakkı Yalnızca Ücret Ödenmemesi Durumuna Özeldir  428
3. İşverene Haber Vermek Gerekir  428
4. Mücbir Sebebin Varlığını İspat Yükü İşverendedir  429
C. Fazla Çalışma Ücretini Ödememenin Cezai Sonuçları  429
Kaynakça  431
Kavram Dizini  437
 


Hasan Kayırgan
Ekim 2023
680.00 TL
İndirimli: 445.00 TL (%35)
Sepete Ekle
Ayşenur Aydoğdu Günalp
Nisan 2021
410.00 TL
İndirimli: 200.00 TL (%51)
Sepete Ekle
Ersan Karatekin
Ocak 2020
395.00 TL
İndirimli: 75.00 TL (%81)
Sepete Ekle
Hatice Karacan Çetin
Ağustos 2019
650.00 TL
İndirimli: 195.00 TL (%70)
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
2. Baskıya Önsöz  5
Önsöz  7
Kısaltmalar  25
Birinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI, FAZLA ÇALIŞMA SAYILAN
HALLER VE ÇALIŞMA OLARAK SAYILMAYAN DURUMLAR
I. FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI  27
A. Yasal Çalışma Süreleri  27
1. Fazla Sürelerle Çalışma  27
a. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı  27
b. Fazla Çalışma–Fazla Süreli Çalışma (Farklılıklar Tablosu)  31
2. Fazla Çalışma  31
a. Haftalık Çalışma Süresi ve Haftalık Fazla Çalışma  31
b. Günlük 11 Saat Sınırı ve Günlük Fazla Çalışma  31
c. Gece Çalışması ve Gece Çalışmasında Fazla Çalışma  33
aa. İşçinin Çalışmasının Bir Kısmının Gündüze Denk Gelmesi Halinde Gece Çalışması  35
bb. Gece Çalışmasında Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Çalışanları İstisnası  37
aaa. İstisna 04.04.2015 Sonrası Dönem İçin Geçerlidir  37
bbb. Yazılı ve Açık Onay Şarttır  38
ccc. Yazılı ve Açık Onay Olsa da Günlük 11 ve Haftalık 45 Saat Sınırı Uygulanır  39
d. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilmesinde Yıllık 270 Saat Sınırı  40
aa. Yıllık 270 Saat Sınırının Taraflarca Düşürülebilmesi  41
bb. Yıllık 270 Saat Hesabında Fazla Süreli Çalışmaların da Hesaplanması Gerekir  43
cc. Çalışmanın 1 Yılı Doldurmadığı Durumda Yıllık 270 Saat Sınırının Uygulanması  44
aaa. Yargıtay 22. HD. ve Yargıtay 7. HD.’nin Eski Uygulamaları  44
bbb. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Güncel ve Yerleşik Uygulaması  45
ccc. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021 Tarihli İlke Kararı  46
ddd. BAM Uygulamaları  46
e. Günlük, Haftalık ve Gece Çalışması Sınırının Birlikte Aşılması Halinde Hangisinin Uygulanacağı Sorunu  47
B. Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Çalışma  47
1. Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma  48
a. Üçlü Vardiya Sisteminde Kural Olarak Fazla Çalışma Yoktur  48
b. Üçlü Vardiya Sisteminde Fazla Çalışma Yapıldığının İspat Edilmesi  49
aa. Yazılı Delil Bulunması  49
bb. Davalı Tanıklarının Teyit Etmesi  50
cc. Şüpheden Uzak ve Kesin Deliller  51
2. 12 Saat Çalışma–24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  52
3. 12 Saat Çalışma–36 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  53
4. 24 Saat Çalışma–24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  55
a. Uyku İhtiyacının Giderildiği Durumda  56
b. Uyku İhtiyacının Giderilmediği Durumda  56
5. 24 Saat Çalışma–48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma  58
C. Şua Çalışmasında Fazla Çalışma  60
1. Şua Çalışmasında Haftalık 35 Saat Sınırı  60
2. Şua Çalışmasında Günlük Saat Sınırı Yoktur  61
3. İşçinin Yapmış Olduğu Çalışmanın Şua Çalışması Olmasının Şartları  62
D. Fazla Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Edilmesi  65
1. Anlaşmanın Yapılması  66
a. İş Sözleşmesi ile Yapılabilir  66
b. Sözleşme Ekindeki Çalışma Kuralları ile Kararlaştırılabilir  66
c. İşyeri Yönetmeliği ile Yapılabilir  67
aa. İşçinin Yönetmeliği İmzalamış Olması Gerekir  67
bb. İşçinin İmzalamadığı Yönetmelik İşçiye Tebliğ Edilmiş Olsa da Geçersizdir  68
cc. İmza Edilen Yönetmelik Hükmü İmza Tarihinden Sonrası İçin Geçerlidir  68
2. Anlaşmanın Geçerlilik Şartları  69
a. İşçinin Yazılı Onayı  69
b. İşçinin İmzasının Olmaması  70
aa. İşçi Tarafından İmzalanmadıkça Sözleşme de Yönetmelik de İşçiyi Bağlamaz  70
bb. İmza Hükmün Bulunduğu Sayfada Olmak Zorundadır  72
c. Sözleşme Tarihinin Yazılmamış Olması  74
d. Ücret Miktarının Yazılmamış Olması  76
aa. Yargıtay Uygulamasında Ücretin Yazılmamış Olması  76
aaa. Yargıtay’ın Eski Uygulaması  76
bbb. Yargıtay’a Göre Salt Ücretin Yazılmamış Olması Anlaşmayı Geçersiz Kılmaz  76
ccc. İşçiye Asgari Ücret + 22,5 Saatlik Ücret Ödeniyorsa Anlaşma Geçerlidir  77
bb. BAM Uygulamalarına Göre Ücretin Belirlenmesinin Geçerlilik Şartı Olup Olmadığı Sorunu  78
aaa. Yargıtay Uygulamasını Takip Eden BAM Daireleri  78
bbb. Yargıtay’ın Aksi Yönünde Karar Veren BAM Daireleri  79
e. İşçinin Ücretinin Asgari Ücretin Üzerinde Olması Geçerlilik Şartıdır  81
aa. Ücretin, Asgari Ücretin Ne kadar Üzerinde Olması Gerektiği Sorunu  83
bb. Yargıtay ve BAM’a Göre Ücret, Asgari Ücretin 1,15 Katı Olmalıdır  84
f. Serbest Zaman Kullandırılması Hükmü, Anlaşmayı Geçersiz Kılmaz  85
3. Hüküm ve Sonuçları  86
a. Yapılan Anlaşma Yıllık 270 Saate Kadar Geçerlidir  86
b. İşçinin Temel Ücreti Fazla Çalışma Dahil Olarak Ödenen Maktu Ücret Olur  86
aa. Fazla Çalışma Yapılmadığından Bahisle İşveren Ücreti Geri İsteyemez  86
bb. Ödenen Ücret Temel Ücret Olduğundan Diğer Alacakları da Etkiler  87
c. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Eklenmesi, Fazla Çalışma Onayından Başkadır  88
aa. Uygulamada Birbirine Karıştırılan Durumlar  89
bb. Fazla Çalışma Onayı ve Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Eklenmesi (Farklılıklar Tablosu)  91
d. Anlaşma İmza Tarihinden Sonrası İçin Geçerlidir. Yenilemeye Gerek Yoktur  91
E. Fazla Çalışmalarda Denkleştirme  92
1. Denkleştirme Yapılabilmesi İçin Tarafların Anlaşmış Olması Gerekir  94
a. Denkleştirme İçin Anlaşmanın Yazılı Olması Şart Mıdır?  95
b. Yargıtay’a Göre Yazılılık Şart Değildir. Örtülü Denkleştirme Mümkündür  95
c. Yargıtay Uygulamasını Takip Eden BAM Daireleri  96
d. Yargıtay’ın Aksi Yönünde Karar Veren BAM Daireleri  97
2. Denkleştirmenin Uygulanması  98
a. Denkleştirme En Çok 2 Aylık Periyotlar Halinde Yapılır  98
b. Denkleştirme Dönemi Olarak 2 Aydan Az Bir Süre Belirlenebilir  98
c. Denkleştirme Dönemlerinin Mutlaka Ayrı Ayrı Değerlendirilmesi Gerekir  99
d. Haftalık Çalışma Saati 45 Saatin Altında Belirlendiyse Denkleştirme Buna Göre Yapılır (Fazla Sürelerle Çalışmada Denkleştirme)  99
3. Denkleştirmenin Sınırları  100
a. Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  100
b. Gecelik 7,5 Saati Aşan Çalışmalar Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  101
c. Hafta Tatili ve UBGT Çalışmaları Denkleştirmeye Tabi Tutulamaz  102
II. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER  103
A. İşçinin İşe Hazır Olarak Beklediği Süre (m. 66/1–c)  103
B. Yer Altı veya Su Altı İşlerinde İnip Çıkmada Geçen Süre (m. 66/1–a)  103
C. Kadın İşçilerin Süt İzni (m. 66/1–e)  104
1. Süt İzninde Çalışılan Süre Doğrudan Fazla Çalışma Sayılır  104
2. Süt İzninin Toplu Kullandırılması  105
D. Çalışma Süresinden Sayılan Yolda Geçen Süreler  106
1. İşçinin İşyerinden Başka Bir Yerde Çalışmak Üzere Gönderilmesinde Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–b)  106
2. Çalıştırmak Üzere Başka Yere Gönderme (m. 66/1–b) ile İşyerine Götürülüp Getirmenin (m. 66/1–f) Karıştırılması  107
3. İş Güvenliği Uzmanları Hakkındaki Yönetmelik Kanuna Aykırı Olduğundan Uygulanmaz  108
E. İşçinin İşyeri Dışında İşverenle İlgili Bir Yerde Meşgul Edilmesi (m. 66/1–d)  109
F. Çalışma Süresinden Sayılan Eğitim ve Seminerler (İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi)  109
III. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER  109
A. Ara Dinlenme Süreleri  109
1. Kanuna Göre Kullandırılması Gereken Ara Dinlenme Süreleri  110
2. Günlük 11 Saati Aşan Çalışmada 1,5 Saat Ara Dinlenmesi Verilmelidir  111
3. Ara Dinlenme Sürelerinin Uygulandığı Karinedir. Uygulanmadığını İddia Eden İspat Etmelidir  112
a. Ara Dinlenme Süresinin Daha Az Kullanıldığının İspatı İşçiye Düşer  114
b. Ara Dinlenme Süresinin Daha Çok Kullanıldığının İspatı İşverene Düşer  114
c. Nitelikli İspat Gerekli Olup Sadece İddia Eden Tarafın Tanık Anlatımı Yeterli Değildir  115
B. Çalışma Süresinden Sayılmayan Yolda Geçen Süreler  118
1. İşçilerin Yerleşim Yerinden Uzak Olup Toplu Bir Şekilde Götürülüp Getirilmeleri Sırasında Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–f)  118
2. Sosyal Yardım Amaçlı Olarak İşyerine Götürülüp Getirilmede Yolda Geçen Süreler (m. 66/1–f)  120
C. Çalışma Süresinden Sayılmayan Eğitimler (İş Sağlığı ve Güvenliği Dışındaki Eğitimler)  121
IV. GENEL KURALLARA GÖRE ÖZELLİK GÖSTEREN MESLEK GRUPLARI  122
A. Üst Düzey Yönetici  122
1. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışması Bakımından Genel Kural  122
2. Genel Kuralın İstisnası Olarak İşverenin Açık Talimatı  123
3. İşçinin Üst Düzey Yönetici Olup Olmadığının Tespitinde Kriterler  124
a. Temel Kriter: Kendi Mesaisini Kendisinin Belirleyebiliyor Olması  125
b. Yardımcı Kriterler  126
aa. Aynı İşyerinde Emir ve Talimat Verecek Kimsenin Olmaması  127
bb. Müdür de Olsa Emir ve Talimat Verecek Biri Varsa Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  129
cc. Çalışma Saatinin Merkezden Bildirilmesi Halinde Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  130
dd. Üst Düzey Yönetici Olarak Kabulü İçin İşçinin Ücretinin Yüksek Olması Gerekir  131
ee. Fazla Çalışma Ücreti Asıl Ücrete Dahil Edilmişse Üst Düzey Yönetici Sayılmaz  133
ff. Sözleşmede Fazla Çalışmaya Dair Hüküm Bulunması Üst Düzey Yönetici Olmadığını Gösterir  134
4. Yargıtay ve BAM Kararlarına Göre Üst Düzey Yönetici Kabul Edilen İşçiler  135
a. Proje Müdürü  135
b. Şantiye Şefi  136
c. Banka Şube Müdürü  137
d. Bölge Müdürü  138
5. Yargıtay ve BAM Kararlarına Göre Üst Düzey Yönetici Kabul Edilmeyen İşçiler  139
a. Mağaza Müdürü  139
b. Satış Müdürü  139
c. Muhasebe Müdürü  140
d. Pazarlama Müdürü  140
B. Apartman Görevlileri (Konut Kapıcıları)  140
1. Konut Kapıcısının Fazla Çalışmasının İspatı  141
a. Kapıcının Fazla Çalışması Bakımından Açığa Kavuşturulacak Hususlar  141
b. Sadece Davacı Tanıkları ile Sonuca Gidilemez, Keşif Yapılmalıdır  142
c. Kapıcının Yaptığı İşlerin Ne Kadar Süre Tuttuğu Hesaplanmalıdır  143
2. Boş Zamanlar Çalışma Süresinden Sayılmaz  145
3. Ek İş Yapan Kapıcının Fazla Çalışması Yoktur  146
C. Tır Şoförleri  147
1. Yurt İçi Tır Şoförleri  147
a. Tanıkların Bilgisinin Mutlaka Görgüye Dayalı Olması Gerekir  147
b. Takograf Kayıtları Varsa Bu Kayıtlar Esas Alınır  148
c. Davacı Takograf Kayıtlarına Dayandıysa Kayıtlar Getirtilmelidir  149
2. Yurt Dışı Tır Şoförleri  150
a. Fazla Çalışma Salt Tanık Anlatımı ile İspat Edilemez. Yazılı Delil Gereklidir  150
b. Tanık Anlatımı Mutlaka Görgüye Dayalı Olmalıdır  151
D. Servis Şoförleri  151
1. Servis Saati Dışında Başka İş Yapması veya Çalışmaya Hazır Bekletilmesi  152
2. Servis Saati Dışındaki Süreyi Serbest Zaman Olarak Kullanması  153
E. Radyoloji ve Radyom Çalışanları  155
F. Eczane Çalışanları  155
1. Eczacılar Odasından Gelen Cevap Tek Başına Fazla Çalışmayı İspat Etmez  156
2. Eczane Çalışanı Fazla Çalışmasını Tanık ya da Yazılı Delille İspat Etmelidir  156
3. Tanık Beyanları ile Kurum Cevapları Birlikte Değerlendirilmelidir  157
G. Tıbbi Mümessil  157
H. Satış Temsilcisi (Pazarlamacı)  158
I. Maden İşçileri  159
1. Günlük 7,5 ve Haftalık 37,5 Saatlik Çalışma Sınırı Yalnızca Yer Altında Çalışanlar İçin Geçerlidir  160
2. Yasal Değişiklikten Önceki Çalışmalar Eski Düzenlemeye Tabidir  160
J. Bekçiler  162
K. Orman Yangın İşçisi ve Gözetleme Kulesinde Nöbet Tutan İşçiler  163
L. Home Ofis Çalışanlar  165
1. Tüm Çalışma Dönemi Boyunca Evde ise Fazla Çalışma Yoktur  165
2. Ev Dışında Sahada Çalışma Varsa Fazla Çalışma Olabilir  166
M. Basın Çalışanları  167
1. Günlük 8 Saati Aşan Çalışma Fazla Çalışmadır. Haftalık Sınır Yoktur  167
2. Günlük Fazla Çalışma En Fazla 3 Saat Olabilir  167
3. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması Halinde Bu Anlaşma En Fazla 3 Saate Kadar Geçerlidir  168
4. Basın Çalışanlarının Fazla Çalışma Ücreti ve Faizi  169
N. İcapçı Doktor  169
O. Taksi ve Dolmuş Şoförleri  170
P. Gemi Adamları  171
1. Günlük 8, Haftalık 48 Saatin Üstü Fazla Çalışmadır  171
2. Fazla Çalışma Ücreti Normal Ücretin %25 Fazlasıdır  172
R. Özel Okul Öğretmenleri  174
1. Sözleşmede Belirtilen Ders Sayısından Fazla Derse Girmesi Halinde Fazla Çalışma Değil Ek Ders Ücreti Alır  174
2. Fazla Çalışma Ücreti Talebi Ek Ders Ücreti Talebi Olarak Yorumlanmalıdır  176
3. Fazla Çalışma Bakımından Haftalık 45 Saat Sınırı Uygulanmaz  177
4. Ders Dışında Bir Görev Yaptıysa Fazla Çalışma Yapmış Olur  179
İkinci Bölüm
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI VE HESAPLANMASI
I. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI  181
A. Yazılı Deliller  182
1. Bordroların İspat Kuvveti  182
a. Tahakkuklu Bordroların İspat Kuvveti  182
aa. İmzalı ve Tahakkuklu Bordroların İspat Kuvveti  182
aaa. İmzalı ve Tahakkuklu Bordronun İhtirazi Kayıtsız Olması  183
aaaa. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtsız Bordronun Aksi Ancak Yazılı Delille İspat Edilebilir  183
bbbb. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtsız Bordroda Dönem Dışlaması Yapılmalıdır  184
bbb. İmzalı ve Tahakkuklu Bordronun İhtirazi Kayıtlı Olması  186
aaaa. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtlı Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  186
bbbb. İmzalı, Tahakkuklu ve İhtirazi Kayıtlı Bordroda Mahsup Yapılmalıdır (Dışlama Yapılmaz)  187
bb. İmzasız ve Tahakkuklu Bordroların İspata Etkisi  187
aaa. İmzasız ve Tahakkuklu Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  187
bbb. İmzasız ve Tahakkuklu Bordro Banka Kanalı ile Ödendiyse Mahsup Yapılmalıdır  188
b. Tahakkuksuz Bordroların İspat Kuvveti (Sıfır Tahakkuk, Tahakkuk Değildir)  190
c. Sembolik Tahakkukların Yer Aldığı Bordroların İspat Kuvveti  192
aa. Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  192
bb. Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  193
cc. İmzalanmış Olsa Bile Dışlama Değil Mahsup Yapılmalıdır  194
dd. Yargıtay ve BAM Kararlarında Geçen Sembolik ve Sembolik Olmayan Tahakkuk Örnekleri  194
d. Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  197
aa. İmzalı ve Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  197
aaa. İmzalı ve Düşük Ücretli Tahakkukta Fazla Çalışma Süresinin Aksi Ancak Yazılı Delille İspat Edilebilir  197
bbb. İmzalı ve Düşük Ücretli Tahakkukta Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  199
bb. İmzasız ve Düşük Ücretten Tahakkuk Yapılan Bordroların İspata Etkisi  202
aaa. İmzasız ve Düşük Ücretli Tahakkukta Fazla Çalışma Süresinin Aksi Tanıkla İspat Edilebilir  202
bbb. İmzasız ve Düşük Ücretli Tahakkukta Banka Kanalı ile Ödeme Varsa Dışlama Değil Mahsup İşlemi Yapılmalıdır  203
e. Hileli Bordroların İspata Etkisi  204
aa. Hileli Bordro Nedir?  204
bb. Hileli Bordronun Aksi Her Türlü Delille İspat Edilebilir  205
cc. Hileli Bordroda Dönem Dışlaması da Mahsup İşlemi de Yapılamaz  206
dd. İşçi de Hileli Bordroya Dayanarak Fazla Çalışma Saatini İspat Edemez  207
2. Puantaj Kayıtlarının (İşyeri Giriş–Çıkış Kayıtlarının) İspat Kuvveti  208
a. Puantaj Kaydında İmza  208
aa. İşçinin İmzasını Taşımayan Puantaj Kaydı İşçi Açısından Bağlayıcı Değildir  208
bb. İşveren Kamu Kurumu ise ve Yan Delil Varsa İmzanın Olmaması Puantaj Kaydını Etkilemez  209
b. Puantaj Kaydının Aksi Tanıkla İspat Edilemez  211
c. Puantaj Kaydının Olduğu Dönem, Kayda Göre Hesaplanmalıdır. Kayıt Olmayan Dönem Ayrıca İspatlanmalıdır  212
d. İşveren Tarafından Sunulan Kayıtlar İşverenin Onayı Olmadığı Gerekçesiyle Geçersiz Sayılamaz  213
3. Kamu Kurumlarında Yazılı Deliler ve Fazla Çalışmanın İspatı  213
a. Kamu Kurumunda Tutulan Kayıtların İspat Gücü  213
b. İşyerinin Kamu Kurumu Olması Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatını Zorunlu Kılmaz  214
4. İşyerinin Faal Olduğu Saatleri Gösteren Kayıtların İspat Kuvveti  214
a. İşyerinin Faal Olduğu Süre ile İşçinin Çalışma Süresi Aynı Şey Değildir  214
b. İşçinin Çalışma Süresi İşyerinin Faal Olduğu Süreden Az ya da Çok Olabilir  216
B. Tanık Beyanları  217
1. Tanığın İşyerinin Çalışma Düzeni Hakkında Bilgi Sahibi Olması Gerekir  218
a. Beraber Çalışılan Tanığın Kendi Dönemi ile İlgili Tanıklığına İtibar Edilir  218
b. Komşu İşyerinde Çalışanın Tanıklığının İspata Etkisi  220
c. Tanığın, Davacının Yakını veya Akrabası Olmasının Önemi Yoktur  222
2. Husumetli Tanığın İspat Kuvveti  223
a. Husumetli Tanık Beyanının İspat Kuvveti  223
aa. Salt Husumetli Tanık Beyanı ile Fazla Çalışma İspat Edilemez  223
bb. Bazı BAM Kararlarına Göre, Aksine Delil Yoksa Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilir  226
cc. Yan Deliller ile Desteklenen Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilmelidir  228
b. Yan Delil Sayılan Deliller  229
aa. Emsal Nitelikteki Davalardaki Tanık ve Deliller  230
bb. Husumetli Tanık Beyanının Abartılı Olmayıp Herkesçe Bilinen Vakıalara İşaret Etmesi  232
cc. Diğer Tanık İfadeleri  232
c. Husumet Doğuran Durumlar  234
aa. Tanığın Davalı İşverene Karşı Davasının Bulunması  234
bb. SGK’ya Şikayet  235
d. Husumet Doğurmayan Durumlar  236
aa. Arabuluculuk Yolu ile Anlaşma Sağlanması  236
bb. Arabuluculuk Aşamasının Devam Ediyor Olması  237
cc. Tanığın Açmış Olduğu Davanın Sulh ile Sonuçlanması  237
dd. Aynı Avukata Vekalet Verilmiş Olması  238
e. Husumetin, Tanığın Dinlendiği Tarih İtibariyle Olması Gerekir  238
f. Husumet İddiası Varsa Husumet Olup Olmadığı Araştırılmalıdır  239
3. Davacının Tanık Sıfatıyla Verdiği Beyanlar Kendi Davasında Bağlayıcıdır  239
a. Çalışma Düzenine İlişkin Beyanları Kendi Davasında Bağlayıcıdır  239
b. Ödeme İkrarına İlişkin Beyanları Kendi Davasında Bağlayıcıdır  242
4. Tanıkların Çelişkili Beyanları  243
a. Davacı Tanıklarının Beyanları Arasındaki Çelişki  243
b. Davacı Tanıkları ile Davalı Tanıklarının Beyanları Arasındaki Çelişki (Delillerin Eşitliğinde İşçi Lehine Hüküm Verilir)  245
5. Fazla Çalışmanın İspatında Tanık Sayısı  246
a. Fazla Çalışma Olgusunun İspatı İçin Tek Tanık Dahi Yeterlidir  246
b. Tanıklar Dinlenmeden Tanık Sayısı Mahkemece Sınırlanamaz  248
c. Hakimin Dinlenen Tanıklarla Yetinmesi Kararı (HMK m. 241)  250
aa. İspat Edilmek İstenen Husus Hakkında Kanaat Oluşmadıysa HMK m. 241 Kararı Verilemez  251
bb. HMK m. 241’in Uygulanması İçin Hakimin Karar Almış Olması Gerekir  251
cc. Hiçbir Tanık Dinlenmeden HMK m. 241 Kararı Verilemez  252
6. Fazla Çalışmanın İspatında Günlük 3 Saat Sınırı Yoktur  252
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI  253
A. Fazla Çalışma Ücretinin Belirlenmesinde Esas Alınacak Ücret  254
1. Ücretin Türü (Çıplak Ücret Esas Alınır)  254
2. Dönemsel Ücret Üzerinden Hesaplama Yapılmalıdır  255
3. Geçmiş Dönemlere Ait Ücretin Tespit Edilmesi  256
a. Bilinen Dönem Ücretinin Asgari Ücrete Oranı Yapılarak Tespit Edilir  256
b. İşçinin Terfi Alması veya Unvan Değiştirmesinde Bilinmeyen Ücret Tespiti  257
4. Ücret Miktarının Tespit Edilmesi  257
a. Ücretin Miktarında İspat Yükü  257
b. Ücret Miktarının İspatına Elverişli Deliller  259
aa. Yazılı Deliller  260
aaa. Ücret Bordrosu  260
aaaa. Ücret Bordrosu İmzalı da Olsa İşçi Gerçek Ücretin Farklı Olduğunu İspatlayabilir  260
bbbb. Ücret Bordrosu İmzalı da Olsa İşçinin Vasfı veya Kıdemi Gereğince Asgari Ücret Aldığı Kabul Edilemez  261
bbb. İşverenin Düzenlediği, İşçinin Ücretini Gösteren Belgeler  265
bb. Tanık Anlatımı (Tanık Anlatımı ile de Ücret İspat Edilebilir)  266
cc. Emsal Ücret Araştırması  267
aaa. Emsal Ücret Araştırmasında Usule Dair Hususlar  267
aaaa. Diğer Delillerle Ücret Belirlenemiyorsa Emsal Ücret Araştırması Yapılır  268
bbbb. Ücrete Yönelik Hiçbir Delil Yoksa Emsal Ücret Araştırması ile Ücret İspat Edilemez  270
cccc. Tanıklardan Birinin Dahi Elden Ödeme Olduğuna Dair Beyanı Varsa Emsal Ücret Araştırması Yapılmalıdır  271
dddd. Re’sen Emsal Ücret Araştırması Yapılabilmesi Sorunu  272
eeee. Mahkeme Bordro Tanığını Re’sen Dinleyemez  273
bbb. Emsal Ücret Araştırmasında Yöntem  273
aaaa. Yazılacak Müzekkerelerde İşçinin ve İşin Özellikleri Yer Almalıdır  273
bbbb. Emsal Ücret Araştırması Yapılacak Kurumlar  274
aaaaa. Meslek Örgütleri ve Sendiklara Sorulmalı, TÜİK Verileri Alınmalıdır  274
bbbbb. Çalışma Alanı ile İlgili Olan Resmi Kurumlardan da Sorulabilir  276
ccccc. Tarafların Bildirdiği Emsal İşyerlerinden de Sorulmalıdır  276
ddddd. Sendikasız İşçi İçin Sendikadan Gelen Cevap Esas Alınmamalıdır  277
dd. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar  278
B. Çalışma Şekillerine Göre Hesaplama Yöntemi  280
1. Zaman Esaslı Çalışmalarda Fazla Çalışmanın Hesaplanması  280
a. Fazla Çalışılan Saat Sayısının Belirlenmesi  280
aa. Temel Kural Haftalık Çalışma Saatine Göre Belirlemektir  280
bb. Yarım Saatten Az Çalışmalar Yarım Saate, Yarım Saatten Fazla Çalışmalar Bir Saate Yuvarlanır  281
b. Normal Saat Ücreti ve Fazla Çalışılan Saat Ücretinin Hesaplanması  282
2. Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  283
a. Sadece Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  284
b. Sabit Ücret ve Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması  284
aa. Eski Uygulama  284
bb. 2020 İlke Kararı ile Gelen Yeni Uygulama  285
c. Sabit Ücret ve Hedefe Bağlı Primli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma Ücreti  289
3. Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  290
a. Sadece Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma  291
b. Sabit Ücret ve Bahşişli Çalışma Sisteminde Fazla Çalışma  291
4. Yüzde Usulü Ücret ile Çalışma Sisteminde Fazla Çalışmanın Hesaplanması  292
5. Fazla Çalışma Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintiler (Brütün Nete Çevrilmesi)  293
6. Fazla Çalışma Ücretinin Brüt veya Net Olarak Hesaplanmasında Usule İlişkin Hususlar  294
a. Kural, Fazla Çalışma Ücretinin Brüt Olarak Hesaplanmasıdır  294
b. Mahkeme Taleple Bağlıdır. Net Olarak Talep Edildiyse Net, Brüt Olarak Talep Edildiyse Brüt Olarak Hüküm Kurulmalıdır  296
Üçüncü Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE FAİZ,
ZAMANAŞIMI VE HAKKANİYET İNDİRİMİ
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE FAİZ  299
A. Fazla Çalışma Ücretine Uygulanacak Faizin Türü  299
1. Kural Olarak Uygulanacak Faiz En Yüksek Mevduat Faizidir  299
2. Faizin Türü Bakımından Mahkemenin Taleple Bağlılığı  300
a. Davacının Yasal Faiz Talep Etmesi Halinde Uygulanacak Faiz  300
aa. Eski Uygulamaya Göre Yasal Faiz Talebi Mevduat Faizini de Kapsar  300
bb. Yeni Uygulamaya Göre Yasal Faiz Talebi Adi Kanuni Faiz Talebidir  301
b. Davacının İşK m. 34'e Göre Yasal Faiz Talep Etmesi Halinde Uygulanacak Faiz  303
3. Basın İş Kanunu'na Göre Çalışanlar İçin Uygulanacak Faiz  303
4. Basın İş Kanunu’ndaki Günlük Yüzde 5 Fazla Ödemenin AYM Kararı ile İptal Edilmiş Olması  304
5. Deniz İş Kanunu’na Göre Çalışanlar İçin Uygulanacak Faiz  306
B. Faizin Başlangıç Tarihi Olarak Temerrüt  306
1. Muacceliyet ve Temerrüt Kavramlarının Farkı  306
2. İşverenin Temerrüde Düşürülmesi  308
a. İhtar ile Temerrüt  310
aa. İhtar ile Temerrütte İhtarın Taşıması Gereken Özellikler  311
aaa. Alacakların İhtarda Tek Tek Sayılması Gerekir  311
bbb. İhtarda Açıkça Belirtilmeyen Alacak Bakımından Temerrüt Oluşmaz  312
ccc. İhtarda Miktar Yazılmasına Gerek Yoktur  313
bb. Miktar Belirten İhtarda Temerrüt, Miktar ile Sınırlı Olarak Oluşur  314
cc. İhtar ile Temerrütte Temerrüt Tarihinin Tespiti  315
aaa. İhtarda Ödeme Süresi Verildiyse Temerrüt Sürenin Sonunda Başlar  315
bbb. İhtarda Ödeme Günü Belirtildiyse Temerrüt Bu Tarihte Gerçekleşir  316
ccc. İhtarda Süre Verilmediyse Temerrüt Tebliğle Başlar  316
dd. İhtar Varsa Faizin Dava veya Islah Tarihinden İtibaren Başlatılması Yanlıştır  317
b. Arabuluculuk Son Tutanağı ile Temerrüt  318
c. Davanın Açılması ile Temerrüt  321
aa. Belirsiz Alacak Davasında Davanın Açılması ile Temerrüt  322
bb. Kısmi Davada Davanın Açılması ile Temerrüt  325
d. lslah ile Temerrüt  326
3. Faize ve Faiz Başlangıcına İlişkin Özellikli Durumlar  327
a. Dava Dilekçesindeki Faiz Başlangıç Tarihi Islah ile Geriye Çekilemez  327
b. Dava Dilekçesinde Asıl Alacak İçin Faiz Talep Edilmemişse Islah Dilekçesi ile Yalnızca Artırılan Kısım İçin Faiz Yürütülmelidir  328
c. Islah Dilekçesi ile İşlemiş Faiz Ayrı Bir Alacak Olarak Talep Edilebilir  328
d. Islah Dilekçesinde Faiz İstenmediyse Dava Dilekçesindeki Faiz Talebi Islaha Konu Miktarlar İçin de Geçerli Olur  329
4. Faiz Başlangıç Tarihi Bakımından Taleple Bağlılık  330
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI  331
A. Zamanaşımı Süresi  331
B. Zamanaşımının Başlangıcı  332
1. Zamanaşımının Başlangıcı, Muacceliyet Tarihi Yani Ödeme Günüdür  332
2. Fazla Çalışma Ücretinin Ödeme Günü (Zamanaşımı Başlangıcı) En Geç Bir Aydır  333
3. Her Bir Fazla Çalışma Ücretinin Zamanaşımı Süresi Ayrıdır  334
4. Zamanaşımı Süresinin Başlaması için Sözleşmenin Bitmesi Gerekmez  335
C. Zamanaşımını Durduran Durumlar  336
1. Arabuluculuk Süreci  336
2. Covid–19 Dönemi  338
3. Zamanaşımının Tespiti (Geriye Doğru 5 Yıl Gidilmesi Hesabı)  339
D. Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  343
1. Cevap Dilekçesi ile Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  344
2. Cevap Dilekçesinin Islahı ile Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  345
3. Kısmi Davada Islah ile Artırılan Talep Sonucuna Karşı Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülmesi  346
E. Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülemeyeceği Durumlar  349
1. Cevap Dilekçesi Verilmediyse Cevap Dilekçesinin Islahı ile Zamanaşımı Def’inde Bulunulamaz  349
2. Belirsiz Alacak Davasında Bedel Artırımı veya Islah ile Artırılan Talep Sonucuna Karşı Zamanaşımı Def'inin İleri Sürülemez  350
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ  351
A. Hakkaniyet İndiriminin Hukuki Dayanağı ve Uygulama Şartları  353
1. Hakkaniyet İndiriminin Hukuki Dayanağı  353
2. Fazla Çalışmanın Sadece Tanıkla İspatlanması Halinde Hakkaniyet İndirimi Uygulanmak Zorundadır  354
3. Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatlanması Halinde İndirim Yapılamaz  355
B. Hakkaniyet İndiriminin Oranı  357
1. Uygulamada Yerleşen Oran 1/3 ve %30’dur  358
2. Yargıtay’ın Bozma Kararı Dışında Kalan Oran Aynen Korunmalıdır  359
C. Hakkaniyet İndirimi Zamanaşımı Uygulandıktan Sonra Yapılmalıdır  360
D. Mahsup İşlemi Hakkaniyet İndiriminden Sonra Yapılmalıdır  360
E. Hakkaniyet İndiriminde Davalı Yararına Vekalet Ücreti ve Yargılama Giderlerine Hükmedilemez  362
Dördüncü Bölüm
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK,
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ VE
ÖDENMEMESİNE BAĞLANAN SONUÇLAR
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK  365
A. İşyeri Devrinde Sorumluluk  365
1. Devralan İşverenin Sorumluluğu  365
a. Devir Tarihi İtibariyle Muaccel Olmuş Borçlardan Sorumludur  365
b. Devirden Önce Biten Sözleşmelerdeki Sorumluluğu TBK m. 202 Çerçevesinde Değerlendirilmelidir  366
2. Devreden İşverenin Sorumluluğu  367
3. İşyeri Devri Olgusunun Tespit Edilmesi  367
a. Taraflar Arasında Doğrudan Hukuki Bağ Olmasına Gerek Yoktur  367
b. İşyeri Devrinin Tespitinde Temel Ölçüt: Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması  369
aa. Ekonomik Birliğin Kimliğinin Korunmasında Esas Alınan Kriterler  369
bb. Kriterlerin Tamamının Gerçekleşmesi Gerekmez. Bir Kısmının Gerçekleşmesi de İşyeri Devri Bakımından Yeterli Olabilir  370
cc. Olmazsa Olmaz Kriter Olarak Faaliyet Benzerliği  371
c. Alt İşverenler Arasında İşyeri Devri Kriterleri  371
aa. İşçi veya Alt İşveren Fesih İradesinde Bulunduysa İşyeri Devri Yoktur  372
bb. Alt İşverenler Nezdindeki Çalışmalar Arasında 10–15 Günü Aşan Kesinti Varsa İşyeri Devri Yoktur  372
B. İş Sözleşmesinin Devrinde Sorumluluk  373
1. İş Sözleşmesinin Devrini İşyeri Devrinden Ayıran Temel Unsur: İşyeri Değişikliği  374
2. İş Sözleşmesinin Devrinde Fazla Çalışma Ücretinden Sorumluluk  375
a. Eski Uygulamaya Göre İş Sözleşmesi Devri İşyeri Devri Gibidir  375
b. Yeni Uygulamaya Göre İş Sözleşmesinin Devrinde Devredenin Sorumluluğu Yoktur  376
C. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk  377
1. Asıl İşverenin Sorumsuzluğunu Öngören Anlaşma İşçiyi Bağlamaz  379
2. Zamanaşımı Def’inin Sirayeti (Asıl İşverenin İleri Sürdüğü Def’i Alt İşverene Sirayet Etmez)  379
3. Davadan Feragatin Sirayeti  384
D. Organik Bağın Varlığı Halinde Sorumluluk  385
1. Organik Bağın Tespitinde İncelenecek Hususlar  386
2. Şirket Ortaklarının Akraba Olması ya da Faaliyet Benzerliği Tek Başına Organik Bağın Varlığını İspat Etmez  387
E. İhale Makamı Olarak Kamu Kurumlarının Sorumluluğu  388
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ  389
A. Fazla Çalışma Ücretinin Ödeme Zamanı  389
B. Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğinin İspat Edilmesi  390
1. İspat Yükü  390
2. Ödemenin İspat Edilmesinde Deliller  391
a. Ücret Hesap Pusulası  391
b. Ücret Bordrosu  392
aa. İmzalı Ücret Bordosu  392
bb. İmzasız Ücret Bordrosu  392
cc. İhtirazi Kayıtlı Ücret Bordrosu  393
c. Banka Kayıtları  393
d. Tanık Beyanları ile Ödeme İspat Edilemez  393
e. Davacının Başka Davadaki Tanık İfadesi Kendi Davasını Etkiler  394
f. Fotokopi Belge ile Ödemenin İspatı  395
C. İbraname  396
1. İbranamenin Geçerlilik Şartları  397
a. Yazılı Olmalıdır  398
b. İş Sözleşmesinden Sonra En Az 1 Ay Geçmelidir  398
c. Alacak Türleri ve Miktarlar Açıkça Yazılmalıdır  399
d. İşçinin Alacağı Eksiksiz Olarak Bankaya Ödenmelidir  400
aa. Kısmi Ödemeyi İçeren İbranamenin Makbuz Etkisi  400
bb. Tam Ödemeyi İçeren İbranamenin Borcu Söndürmesi  401
cc. Banka Dışı Yapılan Ödemede İbraname Geçersiz Olsa da Yapılan İfa Geçerlidir  402
2. İsticvap ile İbraname Geçerlilik Kazanamaz. Yasal Şartlar Sağlanmalıdır  402
3. İbraname ile Savunmanın Çelişmesi  403
a. 818 Sayılı Eski Borçlar Kanunu Dönemine İlişkindir  403
b. Savunma ile Çelişen İbraname Geçersizdir  403
c. Çelişkiye Düşülmeyen Alacak Varsa İbraname Bu Yönden Geçerlidir  404
4. Geçerli Olan İbranamenin Hukuki Sonucu  404
D. İşverenin Açıklamasız Olarak Yaptığı Kısmi Ödemede Mahsup  405
1. Öncelikle Faiz ve Giderlerden Mahsup Yapılır  406
2. Asıl Alacak Olarak İlk Önce Muaccel Olan Alacak Mahsup Edilir  407
a. Ücret ve Ücret Niteliğindeki Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve UBGT Ücreti İlk Önce Muaccel Olur  407
b. Ücretten Sonra, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Muaccel Olduğundan Bunlar Mahsup Edilir  409
3. Birlikte Muaccel Olanlardan İlk Önce Takibe Konulan Borç Mahsup Edilir  409
4. Takip Yoksa, Temerrüdü Daha Önce Gerçekleşen Mahsup Edilir (Ücret Alacaklarından Sonra Kıdem Tazminatı Mahsup Edilir)  409
5. Muacceliyet ve Temerrüt Tarihi Aynı Olan Alacaklar Oranlama ile Mahsup Edilir (İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Oranlama ile Mahsup Edilir)  409
6. Mahkemece Yapılan Ödemenin Hangi Alacağa İlişkin Olduğu Sorulmalıdır. Bildirilmezse Yasanın Öngördüğü Şekilde Mahsup Yapılır  410
E. Fazla Çalışmanın Karşılığında Serbest Zaman Kullandırılması  411
F. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesine İlişkin Uygulamadaki Usul Sorunları  413
1. Borcu Sona Erdiren Belge Yargılamanın Her Aşamasında İleri Sürülebilir  413
2. Ödeme, Def’i Değil İtiraz Olduğundan Mahkemece Re'sen Dikkate Alınır  416
3. İcra Tehdidi Altında Yapılan Ödemenin Davayı Konusuz Bırakmaması  416
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN SONUÇLARI  418
A. İşçinin Fesih Hakkı  418
1. İşçinin Derhal Fesih Hakkı Vardır  419
2. İşçi Derhal Fesih Hakkını Kullanmak İçin İşverene Süre Vermek Zorunda Değildir. İşçi Eylemli Fesih Yapabilir  421
3. Eylemli Fesihten Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanaklarının Bir Önemi Yoktur  422
4. Fesih İhtarından Sonra Yapılan Ödeme Haklı Feshi Ortadan Kaldırmaz  425
5. Ödenmeyen Ücret Varsa Haklı Fesih İçin Hak Düşürücü Süre İşlemez  425
6. Ücretin Zamanaşımına Uğramış Olması Haklı Feshi Etkilemez  426
B. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı  427
1. Ücretin Muacceliyet Tarihinden İtibaren 20 Günde Ödenmemiş Olması Gerekir  428
2. Kaçınma Hakkı Yalnızca Ücret Ödenmemesi Durumuna Özeldir  428
3. İşverene Haber Vermek Gerekir  428
4. Mücbir Sebebin Varlığını İspat Yükü İşverendedir  429
C. Fazla Çalışma Ücretini Ödememenin Cezai Sonuçları  429
Kaynakça  431
Kavram Dizini  437
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | 2021 Kaynakça Dokümanı | Hakkımızda | Bülten | Kişisel Verilerin Korunması | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2026