|
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
7. BASKININ ÖNSÖZÜ 7
İÇİNDEKİLER 9
KISALTMALAR 29
I. KISIM
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. BÖLÜM
TEMEL KAVRAMLAR VE İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
I. GİRİŞ 31
1. Tarihçe 31
2. Devletin Çalışma Hayatına Müdahalesi ve Denetimi 32
3. İş Hukukunda Yorum ve Emredicilik 34
II. TEMEL KAVRAMLAR 37
1. İşçi 37
a. Genel Olarak 37
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 39
2. İşveren ve İşveren Vekili 44
a. Genel Olarak 44
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 46
3. İşyeri 58
III. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI VE İSTİSNALAR 59
1. Genel Olarak 59
2. Çıraklar ve Stajyerler 60
a. Çırak ve Stajyer Kavramları 60
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 61
3. Esnaflar 62
a. Esnaf Kavramı 62
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 63
4. Tarım İşçileri 68
a. Genel Olarak 68
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 69
5. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 72
a. Genel Olarak 72
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 74
6. Ev Hizmeti Görenler 81
a. Genel Olarak 81
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 81
7. Sporcular 85
a. Sporcu ve Antrenör Kavramı 85
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 86
8. Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri 86
a. Genel Olarak 86
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 88
9. Kapsamdışı Personel 90
a. Genel Olarak 90
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 92
10. Sözleşmeli Personel 96
a. Genel Olarak 96
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 99
11. Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar 110
a. Genel Olarak 110
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 112
12. Konut Kapıcıları 113
a. Kapıcı Kavramı 113
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 115
13. Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler 117
a. Genel Olarak 117
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 118
14. Basın İş Kanunu’na Göre Çalışanlar 120
a. Gazeteci Kavramı 120
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 121
15. 696 Sayılı KHK Uyarınca Kadroya Geçirilenler 124
16. Yukarıda Sayılanların Dışındaki Çalışanlar 124
a. Genel Olarak 124
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 125
II. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ
I. GENEL OLARAK 143
II. İŞÇİNİN BORÇLARI 146
1. İş Görme ve Özen Borcu 146
2. İşverenin Talimatlarına Uyma (İtaat) Borcu 146
3. Sadakat ve İşverenle Rekabet Etmeme Borcu 147
4. Teslim ve Hesap Verme Borcu 149
III. İŞVERENİN BORÇLARI 149
1. Ücret Ödeme Borcu 149
a. Ücret 149
aa. Tanımı ve benzer kavramlardan farkı 149
bb. Ücrete ilişkin Yargıtay kararları 164
b. Ücret Ekleri 192
aa. İkramiye 192
aaa. İkramiye kavramı 192
aaaa. Genel olarak 192
bbbb. İkramiyeye ilişkin Yargıtay kararları 194
bbb. Gazetecinin ikramiye hakkı 195
aaaa. Genel olarak 195
bbbb. Gazetecinin ikramiye hakkına ilişkin Yargıtay
kararları 196
ccc. İlave tediye ücreti 197
aaaa. Genel olarak 197
bbbb. İlave tediye ücretine ilişkin Yargıtay kararları 201
bb. Prim 213
aaa. Genel olarak 213
bbb. Prime ilişkin Yargıtay kararları 215
2. İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu 220
3. Eşit Davranma Borcu 220
a. Eşit Davranma Borcunun Niteliği ve Kapsamı 220
b. Ayrımcılık Tazminatı 222
aa. Tanımı ve unsurları 222
bb. Yargıtay kararlarına göre ayrımcılık tazminatının hesaplanması
ve yargısal denetiminde esas alınması gereken kriterler 224
c. İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatına İlişkin
Yargıtay Kararları 226
IV. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 235
1. Belirli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 235
a. Genel Olarak 235
b. Asgari Süreli ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri 240
c. Belirli–Belirsiz–Asgari–Azami Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Yargıtay
Kararları 241
2. Kısmî Süreli ve Çağrı Usulü İş Sözleşmesi, Uzaktan Çalışma Sözleşmesi 250
a. Genel Olarak 250
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 255
3. Mevsimlik İş Sözleşmesi 262
a. Tanımı ve Unsurları 262
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 265
4. Takım Sözleşmesi 271
a. Tanımı ve Unsurları 271
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 272
5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 274
a. Tanımı ve Unsurları 274
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 276
V. ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ 276
1. İşyeri Devri 276
a. Tanımı ve Unsurları 276
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 279
2. İş Sözleşmesinin Devri 289
a. Tanımı ve Unsurları 289
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 291
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 292
a. 6715 Sayılı Yasa İle Yapılan Değişiklikten Önceki Dönem 292
b. 6715 Sayılı Yasa İle Yapılan Değişiklikten Sonraki Dönem 294
c. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 297
4. Alt İşverenlik, Muvazaa, İşin Anahtar Teslimi Yoluyla İhale Edilmesi 299
a. Genel Olarak 299
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 306
III. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. GENEL OLARAK 337
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN NEDENLER 337
1. İşçinin veya İşverenin Ölümü 337
2. Tarafların Anlaşması (İkale) 338
3. Belirli Sürenin Dolması 343
4. Gazetenin Yayınının Durdurulması 344
5. Geminin Türk Bayrağı'nı Kaybedecek Şekilde Satılması 344
6. İş sözleşmesinin Geçersizliği veya Butlanı 345
7. Fesih 345
a. Borçlar Hukukuna Göre Fesih 345
b. İş Hukukuna Göre Fesih 347
III. FESİH TÜRLERİ 351
1. Bildirimli (Süreli–Önelli–İhbarlı) Fesih 351
a. İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih
(Geçerli Nedene Dayanılmadan Bildirimli Fesih) 351
b. İş Güvencesine Tâbi İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih (Geçerli Nedene
Dayanılarak Bildirimli Fesih) 361
c. Toplu İşçi Çıkarma 363
d. Bildirimli (Süreli) Fesih Hakkının Sınırlandırılması 364
2. Bildirimsiz (Derhâl–Süresiz–Önelsiz) Fesih 364
a. Genel Koşulları ve Hak Düşürücü Süre 364
b. İşveren Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Nedenleri 369
aa. Sağlık nedenleri: İş K.25/I 369
aaa. İşçinin hastalanması veya kazaya uğraması: İş K.25/I–a 369
bbb. İşçinin hamileliği: İş K.25/I–son 370
ccc. İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması: İş
K.25/I–b 371
bb. Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş
K.25/II 371
aaa. İşçinin işvereni yanıltması: İş K.25/II–a 371
bbb. İşçinin, işverenin veya işveren vekilinin kendisi veya aile
üyelerine yönelik şeref ve namusa dokunacak söz ve
davranışları: İş K.25/II–b 372
ccc. İşçinin, işverenin başka bir işçisine işyeri içinde veya dışında
cinsel tacizde bulunması: İş K. 25/II–c 372
ddd. İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine veya
işverenin başka bir işçisine sataşması veya işyerine sarhoş
ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi yahut
işyerinde bu maddeleri kullanması: İş K. 25/II–d 373
eee. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık
yapmak gibi doğruluk ve sadakate uymayan davranışları: İş
K.25/II–e 375
fff. İşçinin, işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve
cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi: İş K.25/II–f 376
ggg. İşçinin, işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe
dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa
herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut 1 ayda 3
işgünü işe devam etmemesi: İş K.25/II–g 376
hhh. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine
hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi: İş K.25/II–h 377
iii. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini
tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp eli
altında bulunan eşyaları 30 günlük ücretinin tutarıyla
ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması: İş K.25/II–ı 378
cc. Zorlayıcı nedenler: İş K.25/III 380
dd. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması: İş K.25/IV 381
ee. İşverenin bildirimsiz veya haksız feshi ve 6 işgünlük hak
düşürücü süreye ilişkin Yargıtay kararları 381
c. İşçi Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Nedenleri 445
aa. Sağlık nedenleri: İş K.24/I 445
aaa. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin
niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı
için tehlikeli olursa: İş K.24/I–a 445
bbb. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup
görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin
işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin
sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K.24/I–b 446
bb. Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş
K.24/II 447
aaa. İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu
sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış
vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun
olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle
işçiyi yanıltırsa: İş K.24/II–a 447
bbb. İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin
şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi
veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik
(mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K.24/II–b 448
ccc. İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı
sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile
üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir,
kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi
gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur
kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K.24/II–c 453
ddd. İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve
işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli
önlemleri almaz ise: İş K.24/II–d 454
eee. İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden
doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K.24/II–e 455
fff. İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını
uygulamaması: İş K.24/II–f 456
cc. Zorlayıcı nedenler: İş K.24/III 457
dd. İşçinin bildirimsiz veya haksız feshine ilişkin Yargıtay kararları 458
d. Diğer Kanunlar Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih 487
aa. Genel Olarak 487
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 492
IV. COVİD–19 SALGIN HASTALIĞI NEDENİYLE GETİRİLEN GEÇİCİ FESİH
YASAKLARI VE TEDBİRLER 498
V. FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 499
1. Geçerli Nedene Dayanılmadan Bildirimli Fesih–Bildirimsiz (Derhâl) Fesih
Ayrımı 499
2. Usulsüz Fesih–Haksız Fesih Ayrımı 500
3. Usulsüz Fesih–Geçersiz Fesih Ayrımı 501
4. Geçerli Nedenle Fesih–Haklı Nedenle Fesih Ayrımı 502
5. Geçersiz Fesih–Haksız Fesih Ayrımı 503
6. Baskı Feshi ve Şüphe Feshi 504
a. Genel Olarak 504
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 506
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU'NA
BİLDİRİLMESİ VE UYUŞMAZLIKLARA ETKİSİ 510
VII. İŞVERENİN, SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ
VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 513
IV. BÖLÜM
İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI
I. GENEL OLARAK 515
II. İŞ GÜVENCESİ 518
1. Tarihçe 518
2. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 519
a. İşçinin İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve İş Kanunu veya Basın
İş Kanunu Kapsamında Olması 520
aa. Genel olarak 520
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 522
b. İşçinin Çalıştığı İşyerinde Fesih Tarihi İtibarıyla En Az 30 İşçi Çalışıyor
Olması 528
aa. Genel olarak 528
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 529
c. İşçinin İşyerinde En Az 6 Ay Kıdeminin Olması 534
aa. Genel olarak 534
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 536
d. İşçinin Belli Özelliklere Sahip İşveren Vekili Olmaması 540
aa. Genel olarak 540
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 541
e. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedene Dayanılmadan veya Geçerli Neden
Olsa da Usulüne Uyulmadan Feshedilmiş Olması 544
aa. Genel olarak 544
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 547
III. GEÇERLİ NEDENLE FESİH SEBEPLERİ 549
1. İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği 551
a. Yetersizlik, Verimsizlik ve Performans Düşüklüğü 551
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 555
2. İşçinin Olumsuz Davranışları 562
a. Genel Olarak 562
b. İşçinin Olumsuz Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenle
Bildirimli Fesih Sebepleri 563
aa. İşçinin işvereni yanıltması 563
bb. İşçinin işe devamsızlığı veya işe geç gelmesi 564
cc. İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması) 564
dd. İşçinin işverenin malına zarar vermesi 566
ee. İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi 566
ff. İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları 567
gg. İşçinin geçimsizliği 568
hh. İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi
maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması 568
ıı. İşçinin borç para alması 569
ii. İşçinin kısa süren tutukluluğu 569
jj. Yukarıdakilere benzer davranışlar 569
c. Yargısal Denetim 570
d. İşçinin Olumsuz Davranışlarına İlişkin Yargıtay Kararları 570
3. İşletmesel Nedenler ve Feshin Son Çare Olması İlkesi 607
a. Genel Olarak 607
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 614
IV. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ 642
1. Niteliği ve Kapsamı 642
2. Koşulları ve Sonuçları 643
a. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması 643
b. Esaslı Değişiklik Yapma Hakkının Önceden Saklı Tutulması ve Sonucu 645
c. Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi 647
3. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 653
V. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 679
1. Niteliği ve Kapsamı 679
2. Usulü ve Sonuçları 680
3. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Yargıtay Kararları 682
VI. FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI) 687
1. İşe İade Davası 689
a. İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü 692
b. İspat Yükü 694
c. Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi 695
aa. İşçinin davadan feragat etmesi 695
bb. İşçinin emekli olması 696
cc. İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması 696
dd. Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi
tarafından kabul edilmemesi 697
ee. Bir aylık süre içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir
işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta
bulunması 698
ff. Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından
haklı nedenle bildirimsiz feshi 698
gg. İşyerinin kapanması 698
hh. İşçinin ölmesi 699
ii. İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe
iadeye karar verilip verilemeyeceği 700
d. İşe İade Davasının Sonuçlanması 701
2. Geçersiz Feshin (İşe İade Hükmünün) Sonuçları 702
a. İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu 702
aa. İşverenin işçiyi işe başlatması 703
bb. İşverenin işçiyi işe başlatmaması 704
b. İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı) 706
c. Boşta Geçen Süre Ücreti 709
aa. Tanımı ve unsurları 709
bb. Mahsup 712
3. İşe İade Davası ve Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Kararları 713
V. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN PARASAL SONUÇLARI
I. KIDEM TAZMİNATI 757
1. Tanımı ve Niteliği 757
2. Koşulları 757
a. Kıdem Koşulu 757
b. İş Sözleşmesi Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş
Olmalıdır 765
aa. Fesih dışı sona erme hâlleri 765
aaa. İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi 765
bbb. Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona
erdirmesi 767
ccc. İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi 768
ddd. İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona
erdirilmesi 769
bb. Fesih ile sona erme hâlleri 770
3. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı 772
4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması 776
a. Hesaplanması 776
b. Faiz Uygulaması 780
5. Yargıtay Kararlarına Göre Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal
Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler 782
6. Kıdem Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları 785
II. İHBAR TAZMİNATI 844
1. Tanımı ve Unsurları 844
2. İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması 849
a. Hesaplanması 849
b. Faiz Uygulaması 850
3. Yargıtay Kararlarına Göre İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal
Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler 850
4. Yeni İş Arama İzni ve Ücreti 852
5. İhbar Tazminatı ve Yeni İş Arama İznine İlişkin Yargıtay Kararları 853
III. KÖTÜNİYET TAZMİNATI 871
1. Tanımı ve Unsurları 871
2. Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması 873
a. Hesaplanması 873
b. Faiz Uygulaması 874
3. Yargıtay Kararlarına Göre Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal
Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler 875
4. Kötüniyet Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları 876
IV. HAKSIZ FESİH TAZMİNATI 880
1. Tanımı ve Unsurları 880
2. Haksız Fesih Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas
Alınması Gereken Kriterler 881
3. Haksız Fesih Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları 882
V. DİĞER ALACAKLAR 883
1. Bakiye Süre (Geri Kalan Süre) Ücreti 883
a. Tanımı ve Unsurları 883
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 885
2. Cezai Şart (Ceza Koşulu) 892
a. Tanımı ve Unsurları 892
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 894
3. Eğitim Gideri 903
a. Tanımı ve Unsurları 903
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 904
VI. İBRANAME VE SONUÇLARI 909
1. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndan Önceki Dönem 909
a. Genel Olarak 909
b. İbra Sözleşmesinin Tanımı ve Hukukî Niteliği 909
c. 818 Sayılı Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenen İşçi Alacakları
Kapsamındaki İbranamelerin Yorumu 916
aa. İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri
geçersizdir 916
bb. İbranamede tanzim tarihinin yer alması gerekir 917
cc. İbraname savunmasına karşı işçinin irade fesadı iddiasında
bulunması hâlinde bu iddianın ispatı gerekir 917
dd. Henüz doğmamış ve varlığı tartışmalı olan bir alacak için ibra
sözleşmesi düzenlenemez 918
ee. İbranamenin miktar içermesi veya içermemesi titizlikle
değerlendirilmelidir 919
ff. İbranameye konulan ihtirazi kayıt ibra iradesinin olmadığını
gösterir 920
gg. İbranamenin bölünebilmesi mümkündür 921
2. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun Yürürlüğe Girmesinden Sonraki
Dönem 922
a. Yargıtay’ın İbraname İlke Kararı 922
b. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenecek İbra
Sözleşmelerinin Unsurları 925
aa. Borçlar Hukuku yönünden (6098 sayılı TBK.132) 925
bb. İş Hukuku yönünden (6098 sayılı TBK.420) 925
aaa. Taraflar arasında iş ilişkisinden doğan bir alacak
bulunmalıdır 925
bbb. Bu alacak, ibranamenin düzenlendiği sırada doğmuş ve
çekişmesiz olmalıdır 926
ccc. Alacaklı ile borçlunun ibra sözleşmesi düzenlenmesi
konusunda iradelerinin birleşmesi ve tarafların fiil
ehliyetine sahip olmaları gerekir 927
ddd. İbra sözleşmesi yazılı şekilde düzenlenmelidir 927
eee. İbra sözleşmesinin düzenlenme tarihi itibarıyla, iş
sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık
sürenin geçmiş olması gerekir 928
fff. İbra konusu alacağın türünün ve miktarının ibranamede
açıkça belirtilmesi gerekir 930
ggg. Ödemenin ibranamede yazılı hak tutarına göre eksiksiz
olarak ve banka yoluyla yapılması gerekir 930
3. İbranameye İlişkin Yargıtay Kararları 931
VI. BÖLÜM
ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ İLE ÜCRETLİ TATİL VE İZİNLER
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ, FAZLA ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMALARI 967
1. Genel Olarak 967
2. Ara Dinlenmesi 978
3. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması 981
a. Hesaplanması 981
b. Faiz Uygulaması 984
4. Yargıtay Kararlarına Göre Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarının
Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler 984
5. Fazla Çalışma, Ara Dinlenmesi ve Gece Çalışmasına İlişkin Yargıtay
Kararları 986
II. HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ 1053
1. Tanımı ve Unsurları 1053
2. Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması 1056
a. Hesaplanması 1056
b. Faiz Uygulaması 1058
3. Yargıtay Kararlarına Göre Hafta Tatili Ücreti Alacaklarının Hesaplanması
ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler 1058
4. Hafta Tatili ve Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları 1060
III. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ 1067
1. Tanımı ve Unsurları 1067
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması 1069
a. Hesaplanması 1069
b. Faiz Uygulaması 1070
3. Yargıtay Kararlarına Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması
Gereken Kriterler 1070
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları 1072
IV. ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ 1078
1. Yıllık Ücretli İzin ve Ücreti 1078
a. Genel Olarak 1078
b. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması 1083
aa. Hesaplanması 1083
bb. Faiz uygulaması 1084
c. Yargıtay Kararlarına Göre Yıllık İzin Ücreti Alacaklarının
Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması
Gereken Kriterler 1084
2. Analık ve Süt İzinleri 1086
3. Şua İzni ve Ücreti 1087
4. Ücretli İzinler ve Yıllık İzin Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları 1088
VII. BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK 1107
II. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI 1109
1. İş Kazası Kavramı 1109
2. Meslek Hastalığı Kavramı 1110
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları 1110
4. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları 1115
5. Geçici Ödeme 1116
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Maddî ve Manevî Tazminat
Alacaklarına İlişkin Yargıtay Kararları 1116
III. RÜCU HAKKI VE RÜCUEN TAZMİNAT ALACAKLARI 1168
1. Genel Olarak 1168
2. Rücuen Tazminat Davaları 1169
3. Rücuen Tazminat Alacaklarına İlişkin Yargıtay Kararları 1171
II. KISIM
TOPLU İŞ HUKUKU
I. BÖLÜM
SENDİKALAR
I. GENEL OLARAK 1205
II. SENDİKA HAKKI VE ÖZGÜRLÜĞÜ 1209
III. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI 1210
1. Sendika ve Konfederasyon 1210
2. Sendikanın Unsurları 1210
IV. SENDİKALARIN KURULUŞ ESASLARI 1212
1. Genel Olarak 1212
2. İşkolunun Tespiti 1213
a. Genel Olarak 1213
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1215
3. Sendikaların Kuruluşu ve Organları 1247
a. Sendikaların Kuruluşu ve Tüzüğü 1247
aa. Genel olarak 1247
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 1248
b. Sendikaların Organları 1252
aa. Genel olarak 1252
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 1254
V. SENDİKA ÜYELİĞİ VE AİDATI 1275
1. Sendika Üyeliği 1275
a. Genel Olarak 1275
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1277
2. Sendika Üyelik Aidatı ve Dayanışma Aidatı 1280
a. Genel Olarak 1280
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1281
VI. SENDİKAL GÜVENCELER 1290
1. Sendikal Tazminat 1290
a. Tanımı ve Unsurları 1290
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1300
2. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi 1323
a. Genel Olarak 1323
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1324
3. İşçi Kuruluşu Yöneticisinin Güvencesi 1331
VII. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ VE SONA ERMESİ 1332
II. BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE GENEL ESASLARI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ, DÜZEYİ VE TÜRLERİ 1335
1. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Niteliği 1335
2. Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri 1337
3. Toplu İş Sözleşmesinde Şekil, Ehliyet ve Süre 1339
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN
YARARLANMA 1340
1. Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü 1340
a. Genel Olarak 1340
b. Toplu İş Sözleşmesinin Önceye (Geriye) Etkisi 1342
c. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi 1343
2. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 1344
a. Taraf Sendikaya Üyelik Yoluyla Yararlanma 1344
b. Sendika Üyeliği Olmadan Yararlanma 1345
aa. Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma 1345
bb. Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının yazılı onayı ile
yararlanma 1346
cc. Bakanlar Kurulu’nun (Cumhurbaşkanlığı’nın) teşmil kararı ile
yararlanma 1346
c. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaya İlişkin Yargıtay Kararları 1347
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE YETKİ TESPİTİ 1364
1. Genel Olarak 1364
2. Yetki Tespitine İlişkin Yargıtay Kararları 1367
IV. YORUM DAVASI VE EDA DAVASI 1391
1. Genel Olarak 1391
2. Yorum Davası ve Eda Davasına İlişkin Yargıtay Kararları 1392
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE ART (SONRAYA) ETKİSİ 1398
1. Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 1398
2. Toplu İş Sözleşmesinin Art (Sonraya) Etkisi 1400
3. Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Art Etkisine İlişkin Yargıtay
Kararları 1401
III. BÖLÜM
GREV VE LOKAVT
I. GREV VE LOKAVT KAVRAMLARI 1405
II. GREV VE LOKAVTIN HÜKÜM VE SONUÇLARI 1405
III. GREV VE LOKAVTA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 1410
III. KISIM
İŞ YARGILAMASI HUKUKU
I. BÖLÜM
İŞ YARGISI VE TEMEL USUL KURALLARI
I. GENEL OLARAK 1419
1. Mülga 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Dönemi 1419
2. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Dönemi 1423
II. USUL HUKUKUNDA VE İŞ YARGISINDA EGEMEN OLAN İLKELER 1427
1. Derhâl Uygulama İlkesi 1427
2. Tasarruf İlkesi 1428
a. Genel Olarak 1428
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1429
3. Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi 1430
a. Genel Olarak 1430
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1430
4. Adil Yargılanma ve Hukukî Dinlenilme Hakkı 1435
a. Genel Olarak 1435
b. Hukukî Güvenlik ve Hukukî Belirlilik İlkeleri 1436
c. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1438
5. Usul Ekonomisi İlkesi 1449
6. Alenîlik İlkesi 1450
7. Tarafların Dürüst Davranma Yükümlülüğü ve Doğruyu Söyleme Ödevi 1451
8. Türk Hukukunun Re’sen Uygulanması 1451
II. BÖLÜM
DAVANIN AÇILMASI DAVA ŞARTLARI VE YARGILAMA
I. DAVANIN AÇILMASI 1455
1. Genel Olarak 1455
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1457
II. DAVAYA CEVAP 1459
1. Genel Olarak 1459
2. Karşı Dava 1460
III. DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASI 1462
1. Genel Olarak 1462
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1462
IV. DAVA ŞARTLARI 1470
1. Mahkemeye İlişkin Dava Şartları 1471
a. Yargı Yetkisi (Yargı Hakkı) 1471
b. Yargı Yolu 1471
c. Görev 1471
aa. Genel olarak 1471
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 1473
d. Kesin Yetki 1495
aa. Genel olarak 1495
bb. Konuya ilişkin Yargıtay kararları 1496
2. Taraflara İlişkin Dava Şartları (Taraf Ehliyeti, Dava Ehliyeti, Davaya Vekâlet
Ehliyeti, Davayı Takip Yetkisi) 1509
a. Genel Olarak 1509
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1511
3. Dava Konusu Şeye İlişkin Dava Şartları 1533
a. Genel Olarak 1533
b. Gider Avansı 1533
c. Derdestlik 1533
d. Kesin Hüküm 1533
e. Hukukî Yarar ve Belirsiz Alacak Davası 1534
f. Arabulucuya Başvurma 1535
g. Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvurma 1542
h. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1543
V. TARAF İŞLEMLERİ 1567
1. Davanın İhbarı 1567
2. Davaya Müdahale 1568
3. Dava Konusunun Devri 1569
4. Davayı Geri Alma (Atiye Terk– Davadan Vazgeçme) 1570
a. Genel Olarak 1570
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1570
5. Islah 1571
a. Genel Olarak 1571
b. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1573
6. Davayı Esastan Sona Erdiren Taraf İşlemleri 1581
a. Davayı Kabul 1581
b. Davadan Feragat 1582
c. Sulh 1583
VI. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ, BEKLETİCİ MESELE 1584
1. Genel Olarak 1584
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1585
III. BÖLÜM
DİĞER USUL KURALLARI VE UYUŞMAZLIKLAR
I. İSPAT VE DELİLLER 1593
1. Genel Olarak 1593
2. Yemin 1595
3. Müfettiş Raporları 1597
4. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1597
II. HÜKÜM, GEREKÇELİ KARAR, TAVZİH, HÜKÜMDEKİ MADDÎ HATANIN
DÜZELTİLMESİ, HÜKMÜN TAMAMLANMASI VE USULÎ KAZANILMIŞ HAK 1624
1. Genel Olarak 1624
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1626
III. YARGILAMA GİDERLERİ VE HARÇ 1641
1. Genel Olarak 1641
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1644
IV. ADLÎ YARDIM VE TEMİNAT 1651
V. TEBLİGAT 1652
1. Genel Olarak 1652
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1656
VI. İTİRAZIN İPTALİ DAVASI VE MENFÎ TESPİT DAVASI 1662
1. Genel Olarak 1662
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1664
VII. ZAMANAŞIMI UYGULAMASI 1670
1. Genel Olarak 1670
2. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1673
VIII. KANUN YOLLARI 1682
1. Olağan Kanun Yolları 1682
a. İstinaf 1682
b. Temyiz 1688
2. Olağanüstü Kanun Yolu: Yargılamanın İadesi (Yargılamanın Yenilenmesi) 1693
3. Konuya İlişkin Yargıtay Kararları 1694
KAYNAKÇA 1713
KAVRAM DİZİNİ 1723 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
