Türk İş Hukukunda İş Teftişi

Haziran 2026 / 1. Baskı / 580 Syf. / Ciltli

Fiyatı: 1500.00 TL

Temin süresi 2-3 gündür.

Kitap Hakkında
Kitabın Künyesi
İçindekiler

Türk İş Hukukunda İş Teftişi, iş teftişinin Türk iş hukukundaki yeri, işlevi ve güncel sorunlarını kapsamlı ve derinlemesine ele alan özgün bir eserdir. Kitap, iş teftişinin yalnızca bir denetim aracı olmanın ötesinde, çalışma hayatında sosyal adaletin ve insan onuruna yakışır iş koşullarının sağlanmasında temel bir rol oynadığını vurgulamaktadır.

Yazar, önsözünde ve sunuş bölümünde, iş teftişinin Türk iş hukuku literatüründe bugüne kadar yeterince bütüncül ve derinlikli biçimde ele alınmadığına dikkat çekmekte; bu çalışmanın, iş teftişini hem ulusal hem de uluslararası boyutlarıyla, tarihsel gelişiminden güncel uygulama ve sorunlarına kadar çok yönlü olarak inceleyen ilk eserlerden biri olduğunu belirtmektedir. Kitap, iş teftişinin yalnızca idari bir işlem değil, işçi-işveren-devlet üçgeninde karmaşık hukuki ve cezai sorumluluklar doğuran, sosyal devlet ilkesinin hayata geçirilmesinde kilit rol oynayan bir kurum olduğunu ortaya koymaktadır.

Konu Başlıkları

	İş Teftişinin Kavramsal, Kurumsal ve Hukuki Çerçevesi
	İş Teftişi Süreci
	İş Teftişinin Özellik Arz Eden Görünümleri

Barkod: 9786050525618	Yayın Tarihi: Haziran 2026
Baskı Sayısı: 1	Ebat: 17x25
Sayfa Sayısı: 580	Yayınevi: Yetkin Yayınları
Kapak Türü: Ciltli	Dili: Türkçe
Ekler: -

İÇİNDEKİLER

İÇİNDEKİLER

SUNUŞ

ÖNSÖZ

KISALTMALAR

GİRİŞ

BÖLÜM

İŞ TEFTİŞİNİN KAVRAMSAL, KURUMSAL VE HUKUKİ ÇERÇEVESİ

I. İş Teftişi/Denetimi Kavramı

II. İş Teftişine Duyulan Gereksinim

III. İş Teftişinin İşlevleri

1. İş Hukukunun Etkinliğinin Sağlanması

a. Genel Olarak

b. İş Teftişinin İş Hukukunun Etkinliğinin Sağlanmasındaki Rolü

2. Caydırıcılık

a. Anglo–Amerikan Modeli (Yaptırım/Caydırıcılık Modeli)

b. Latin (Stratejik Uyum) Modeli

c. Duyarlı Düzenleme Teorisi

d. Modellere Yönelik Genel Değerlendirme

e. İş Müfettişliklerine Yönelik Stratejik Uyum Planlamasına ILO Yaklaşımı

3. Rehberlik ve Bilgi Paylaşımı

IV. İş Teftişinin Etkinliğinin Sağlanması

1. Genel Olarak

2. Stratejik Denetim Yaklaşımı

V. Türk Hukukunda İş Teftişinin Tarihsel Gelişimi

1. 3008 Sayılı Kanun Dönemi ve İlk Teftiş Kurumu: İş Dairesi

2. İkinci Dünya Savaşı Sonrası Dönem

VI. Türk Hukukunda İş Teftişinin Pozitif Dayanakları

1. Anayasa

2. 1947 Tarihli 81 sayılı ILO Sözleşmesi

3. Diğer Mevzuat

a. Yasal Dayanaklar

b. Yönetmelik ve Yönergeler

VII. Uluslararası Düzenlemelerde İş Teftişi

1. ILO Kaynakları

a. 81 Sayılı Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Sözleşmesi

aa. Sözleşmenin Kapsamı

bb. İş Teftiş Sisteminin İdari Yapısı

cc. İş Teftiş Sisteminin Temel İşlevleri

dd. Teftiş Sisteminin Etkinliğinin Artırılmasına Yönelik Hükümler

ee. İş Müfettişlerinin Yetki ve Görevlerine Yönelik Düzenlemeler

ff. Bildirim ve Raporlama Yükümlülükleri

b. 1947 tarihli İş Teftişi Tavsiye Kararı (No. 81)

c. 129 Sayılı Tarımda İş Teftişi Sözleşmesi

d. 1995 Tarihli Protokol

e. İş Teftişinin Genel İlkelerine İlişkin Yönerge

2. Avrupa Birliği

a. Avrupa’da Çalışma Koşullarını İyileştirmek İçin Stratejik Olarak Etkili İş Teftişleri Hakkında 14 Ocak 2014 Tarihli Avrupa Parlamentosu Kararı

aa. Ulusal Düzeyde Alınması Gerekli Tedbirler

bb. AB Düzeyinde Politika Önerileri

b. İş Müfettişliği Üst Komitesi (SLIC)

c. Avrupa Çalışma Otoritesi (European Labour Authority/ELA)

3. Karşılaştırmalı Hukuk

a. Genel Olarak

b. Ülke Örnekleri

aa. İtalya

bb. Fransa

aaa. Tarihsel Süreç

bbb. Günümüzdeki Yapı

cc. İsviçre

dd. Birleşik Krallık

VIII. Türkiye’de İş Teftişinin Kurumsal Yapısı

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

a. Başkanlığın Yapısı

b. Grup Başkanlıkları

c. İş Müfettişleri

aa. İş Müfettişlerinin Görev ve Yetkileri

aaa. Çalışma Mevzuatı Kapsamında Olan veya Olduğu Kanısına Varılan İşyerlerine Girme Görev ve Yetkisi

aaaa. Teftiş Yetkisinin Yer İtibariyle Uygulama Alanı

bbbb. Teftiş Yetkisinin Zaman İtibariyle Uygulama Alanı

cccc. Teftişin Konu İtibariyle Uygulama Alanı

bbb. İnceleme, Araştırma ve Bilgi Toplamaya İlişkin Görev ve Yetkiler

ccc. İş Sağlığı ve Güvenliğine Yönelik Görev ve Yetkiler

ddd. Raporlama, Bilgi Paylaşımı, Araştırma ve Eğitime Yönelik Görev ve Yetkiler

eee. İdari Teftişe İlişkin Görev ve Yetkiler

bb. Müfettişlerin Yükümlülükleri ve Uyacakları Etik Kurallar

aaa. Tarafsızlık ve Bağımsızlık

bbb. Saygınlık, Güvenilirlik, Doğruluk ve Dürüstlük

ccc. Gizlilik ve Sır Saklama Yükümlülüğü

ddd. Mesleki Yetkinlik ve Gelişime Önem Verme

eee. İşin Devredilememesi ve Başka Görev Yasağı

cc. Teftişe Tabi Olanların ve Diğer İlgililerin Yükümlülükleri ve Sorumlulukları

dd. Müfettişlik Güvencesi

ee. Müfettişlerin Hukuki Sorumluluğu

ff. Müfettişlerin Cezai Sorumluluğu

2. Bütünleşik İş Teftiş Sistemi ve Türkiye’de İş Teftiş Sisteminin Kurumsal Yapısının Değerlendirilmesi

a. Bütünleşik İş Teftiş Sistemi

b. Türkiye’de İş Teftiş Sisteminin Kurumsal Yapısına İlişkin Görüşümüz

BÖLÜM

İŞ TEFTİŞİ SÜRECİ

I. Teftiş Faaliyetlerinin Planlanması

1. ILO’nun İş Teftişinin Genel İlkelerine İlişkin Yönergesi’nde Belirtilen Esaslar

2. Türkiye’de Teftiş Faaliyetlerinin Planlanmasına İlişkin Esaslar

a. Genel Çalışma Planı

b. Teftiş Türleri

aa. Niteliğine Göre Teftiş Türleri

aaa. İş Teftişi

bbb. İdari Teftiş

bb. Teftişin Başlatılma Sebebine/Dayanağına Göre Türleri

aaa. Reaktif/Proaktif Teftiş Ayrımı

bbb. Programlı Teftiş

ccc. İnceleme Teftişi

aaaa. İşçinin Şikayet Hakkı

bbbb. Şikayetçi İşçinin Korunması

cc. Konusuna Göre Teftiş Türleri

aaa. İşin Yürütümü Teftişleri

bbb. İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişleri

aaaa. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Meydana Gelmeden Yapılan Teftişler

bbbb. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sonrası İş Teftişi

II. Teftiş Sürecine İlişkin Esaslar

1. Teftişin Başlaması

2. Teftişe Ara Verme Uygulaması

a. Genel Olarak

b. Ara Verme Uygulamasına Yönelik Öğreti Görüşleri

c. Ara Verme Uygulamasına Yönelik Görüşümüz

3. İdari Yaptırım Uygulanması

a. İdari Para Cezaları ve Uygulanması

aa. İş Kanunu’nda Öngörülen İdari Para Cezaları

bb. İdari Para Cezalarının Uygulanması

b. İşin Durdurulması

aa. Durdurma Kararının Alınabileceği Haller

bb. Durdurma Kararının Alınması ve Uygulanması

cc. Mühürlerin Geçici Sökülmesi

dd. Durdurma Kararının Kaldırılması

ee. Durdurma Kararına İtiraz

c. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonulması

4. İlgili Kurumlara ve Cumhuriyet Savcılığına Bildirilecek Hususlar

III. Teftiş Rapor ve Tutanakları

1. İş Teftişi Rapor Türleri

2. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarının Hukuki Niteliği

a. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarının Hukuk Davalarındaki Etkisi

aa. Adi Kanuni Karine Niteliği

bb. Düzenlemenin Kapsamı ve Yerindeliği

b. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarının Ceza Davalarındaki Etkisi

3. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarına İtiraz

a. Tespit Kararlarına İtiraz

aa. İşçi Alacaklarına Yönelik Tespitlere İtiraz Edilmesi

aaa. Dava Açma Süresi ve Sürenin Başlangıcı

bbb. Davanın Hukuki Niteliği

ccc. Husumetin Kime Yöneltileceği Sorunu

ddd. Kanun Yoluna Başvurulması

bb. İşçi Alacaklarına Yönelik Tespitlere İtiraz Edilmemesi

cc. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarındaki Diğer Tespitlere İtiraz Edilmesi

aaa. Diğer Tespitlere İtiraz Edilip Edilemeyeceği Sorunu

bbb. Görevli Mahkeme Sorunu

ccc. Yasal Değişiklik Önerisi

b. İdari Para Cezalarına İtiraz

BÖLÜM

İŞ TEFTİŞİNİN ÖZELLİK ARZ EDEN GÖRÜNÜMLERİ

I. Genel Olarak

II. İş Teftişinin Özellik Arz Eden Görünümleri

1. Alt İşveren İlişkisinde Muvazaaya Yönelik İş Teftişi

a. Muvazaanın İş Müfettişleri Tarafından Tespiti Süreci

aa. Muvazaayı Tespit Eden Müfettiş Raporunun Hukuki Niteliği

bb. Muvazaa İncelemesinde Göz Önünde Bulundurulacak Hususlar

cc. Müfettişin Muvazaa İncelemesini Yapacağı Zaman

dd. Müfettişin Muvazaayı İnceleme Yöntemi

b. Muvazaa Tespitine İtiraz Edilmemesi

c. Muvazaa Tespitine İtiraz Edilmesi

aa. İtiraz Davasının Hukuki Niteliği

bb. İtirazın Reddi

cc. İtirazın Kabulü

d. Müfettişin Muvazaayı Tespit Yetkisinin Değerlendirilmesi

aa. Müfettiş Yetkisini Yerinde Bulmayan Görüş

bb. Müfettiş Yetkisini Yerinde Bulan Görüşümüz

2. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığa ve Mobbinge Yönelik İş Teftişi

3. Dijital Platform Çalışmalarında İş Teftişi

4. Psikososyal Risklere Yönelik İş Teftişi

5. Kayıt dışılık ve Yabancı (Göçmen) İşçilere Yönelik İş Teftişi

6. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesinde İş Teftişi

a. ILO Perspektifinden Çocuk İşçiliğinin Önlenmesinde İş Teftişinin Rolü

b. Türkiye’de Çocuk İşçiliğiyle Mücadelede İş Teftişinin Rolü

aa. Genel Olarak

bb. Sanat, Kültür ve Reklam Faaliyetlerinde Çalıştırılan Çocuklara Yönelik İş Teftişi

cc. Diğer Faaliyetlerde Çalıştırılan Çocuk ve Genç İşçilere Yönelik İş Teftişi

dd. Çıraklara Yönelik İş Teftişi

7. Tarım Sektöründe İş Teftişinin Rolü

a. ILO Perspektifinden Konuya Bakış

b. Türkiye’de Tarım Sektöründe İş Teftişinin Rolü

8. Çok Uluslu (Ulusötesi) Şirketlerin Teftişi

a. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramı ve Ulusötesi Özel Düzenlemeler

b. Kurumsal Özen Yükümlülüğü

c. ILO Perspektifinden Ulusötesi Özel Düzenlemelerin İş Teftişi Sistemindeki Rolü

d. ILO Merkezli Ulusötesi İş Teftişi Kurumu Kurma Önerisi

e. Ulusötesi Şirketlerin Denetimine Yönelik Çeşitli Girişimler

f. Denizcilik Sektörü Örneği

III. İş Teftiş Sistemlerinin Güçlendirilmesine İlişkin Öne Çıkan Yaklaşımlar

1. Teknolojiden ve Dijital Araçlardan Yararlanma

2. Müfettişlerin Yetkinliklerinin Artırılması

3. Stratejik İşbirliğinin Artırılması

SONUÇ VE GENEL DEĞERLENDİRME

KAYNAKÇA

İlgili Kategoriler

Hukuk Kitapları > İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku > İş Hukuku

İlgili Diğer Yayınlar

Toplu İş Sözleşmesinin Kişi Bakımından Uygulanma Alanı

Seracettin Göktaş
Mart 2023
750.00 TL
Sepete Ekle

Ücretin Korunması

Mehmet Akın
Ekim 2022
605.00 TL
İndirimli: 295.00 TL (%51)
Sepete Ekle

Mesleki Geçici İş İlişkisi

Çağlar Çopuroğlu
Mart 2022
655.00 TL
İndirimli: 395.00 TL (%40)
Sepete Ekle

Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve Muvazaa Sorunu

İbrahim Aydınlı
Şubat 2021
2500.00 TL
İndirimli: 1260.00 TL (%50)
Sepete Ekle

İÇİNDEKİLER

İÇİNDEKİLER

SUNUŞ

ÖNSÖZ

KISALTMALAR

GİRİŞ

BÖLÜM

İŞ TEFTİŞİNİN KAVRAMSAL, KURUMSAL VE HUKUKİ ÇERÇEVESİ

I. İş Teftişi/Denetimi Kavramı

II. İş Teftişine Duyulan Gereksinim

III. İş Teftişinin İşlevleri

1. İş Hukukunun Etkinliğinin Sağlanması

a. Genel Olarak

b. İş Teftişinin İş Hukukunun Etkinliğinin Sağlanmasındaki Rolü

2. Caydırıcılık

a. Anglo–Amerikan Modeli (Yaptırım/Caydırıcılık Modeli)

b. Latin (Stratejik Uyum) Modeli

c. Duyarlı Düzenleme Teorisi

d. Modellere Yönelik Genel Değerlendirme

e. İş Müfettişliklerine Yönelik Stratejik Uyum Planlamasına ILO Yaklaşımı

3. Rehberlik ve Bilgi Paylaşımı

IV. İş Teftişinin Etkinliğinin Sağlanması

1. Genel Olarak

2. Stratejik Denetim Yaklaşımı

V. Türk Hukukunda İş Teftişinin Tarihsel Gelişimi

1. 3008 Sayılı Kanun Dönemi ve İlk Teftiş Kurumu: İş Dairesi

2. İkinci Dünya Savaşı Sonrası Dönem

VI. Türk Hukukunda İş Teftişinin Pozitif Dayanakları

1. Anayasa

2. 1947 Tarihli 81 sayılı ILO Sözleşmesi

3. Diğer Mevzuat

a. Yasal Dayanaklar

b. Yönetmelik ve Yönergeler

VII. Uluslararası Düzenlemelerde İş Teftişi

1. ILO Kaynakları

a. 81 Sayılı Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Sözleşmesi

aa. Sözleşmenin Kapsamı

bb. İş Teftiş Sisteminin İdari Yapısı

cc. İş Teftiş Sisteminin Temel İşlevleri

dd. Teftiş Sisteminin Etkinliğinin Artırılmasına Yönelik Hükümler

ee. İş Müfettişlerinin Yetki ve Görevlerine Yönelik Düzenlemeler

ff. Bildirim ve Raporlama Yükümlülükleri

b. 1947 tarihli İş Teftişi Tavsiye Kararı (No. 81)

c. 129 Sayılı Tarımda İş Teftişi Sözleşmesi

d. 1995 Tarihli Protokol

e. İş Teftişinin Genel İlkelerine İlişkin Yönerge

2. Avrupa Birliği

a. Avrupa’da Çalışma Koşullarını İyileştirmek İçin Stratejik Olarak Etkili İş Teftişleri Hakkında 14 Ocak 2014 Tarihli Avrupa Parlamentosu Kararı

aa. Ulusal Düzeyde Alınması Gerekli Tedbirler

bb. AB Düzeyinde Politika Önerileri

b. İş Müfettişliği Üst Komitesi (SLIC)

c. Avrupa Çalışma Otoritesi (European Labour Authority/ELA)

3. Karşılaştırmalı Hukuk

a. Genel Olarak

b. Ülke Örnekleri

aa. İtalya

bb. Fransa

aaa. Tarihsel Süreç

bbb. Günümüzdeki Yapı

cc. İsviçre

dd. Birleşik Krallık

VIII. Türkiye’de İş Teftişinin Kurumsal Yapısı

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

a. Başkanlığın Yapısı

b. Grup Başkanlıkları

c. İş Müfettişleri

aa. İş Müfettişlerinin Görev ve Yetkileri

aaa. Çalışma Mevzuatı Kapsamında Olan veya Olduğu Kanısına Varılan İşyerlerine Girme Görev ve Yetkisi

aaaa. Teftiş Yetkisinin Yer İtibariyle Uygulama Alanı

bbbb. Teftiş Yetkisinin Zaman İtibariyle Uygulama Alanı

cccc. Teftişin Konu İtibariyle Uygulama Alanı

bbb. İnceleme, Araştırma ve Bilgi Toplamaya İlişkin Görev ve Yetkiler

ccc. İş Sağlığı ve Güvenliğine Yönelik Görev ve Yetkiler

ddd. Raporlama, Bilgi Paylaşımı, Araştırma ve Eğitime Yönelik Görev ve Yetkiler

eee. İdari Teftişe İlişkin Görev ve Yetkiler

bb. Müfettişlerin Yükümlülükleri ve Uyacakları Etik Kurallar

aaa. Tarafsızlık ve Bağımsızlık

bbb. Saygınlık, Güvenilirlik, Doğruluk ve Dürüstlük

ccc. Gizlilik ve Sır Saklama Yükümlülüğü

ddd. Mesleki Yetkinlik ve Gelişime Önem Verme

eee. İşin Devredilememesi ve Başka Görev Yasağı

cc. Teftişe Tabi Olanların ve Diğer İlgililerin Yükümlülükleri ve Sorumlulukları

dd. Müfettişlik Güvencesi

ee. Müfettişlerin Hukuki Sorumluluğu

ff. Müfettişlerin Cezai Sorumluluğu

2. Bütünleşik İş Teftiş Sistemi ve Türkiye’de İş Teftiş Sisteminin Kurumsal Yapısının Değerlendirilmesi

a. Bütünleşik İş Teftiş Sistemi

b. Türkiye’de İş Teftiş Sisteminin Kurumsal Yapısına İlişkin Görüşümüz

BÖLÜM

İŞ TEFTİŞİ SÜRECİ

I. Teftiş Faaliyetlerinin Planlanması

1. ILO’nun İş Teftişinin Genel İlkelerine İlişkin Yönergesi’nde Belirtilen Esaslar

2. Türkiye’de Teftiş Faaliyetlerinin Planlanmasına İlişkin Esaslar

a. Genel Çalışma Planı

b. Teftiş Türleri

aa. Niteliğine Göre Teftiş Türleri

aaa. İş Teftişi

bbb. İdari Teftiş

bb. Teftişin Başlatılma Sebebine/Dayanağına Göre Türleri

aaa. Reaktif/Proaktif Teftiş Ayrımı

bbb. Programlı Teftiş

ccc. İnceleme Teftişi

aaaa. İşçinin Şikayet Hakkı

bbbb. Şikayetçi İşçinin Korunması

cc. Konusuna Göre Teftiş Türleri

aaa. İşin Yürütümü Teftişleri

bbb. İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişleri

aaaa. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Meydana Gelmeden Yapılan Teftişler

bbbb. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sonrası İş Teftişi

II. Teftiş Sürecine İlişkin Esaslar

1. Teftişin Başlaması

2. Teftişe Ara Verme Uygulaması

a. Genel Olarak

b. Ara Verme Uygulamasına Yönelik Öğreti Görüşleri

c. Ara Verme Uygulamasına Yönelik Görüşümüz

3. İdari Yaptırım Uygulanması

a. İdari Para Cezaları ve Uygulanması

aa. İş Kanunu’nda Öngörülen İdari Para Cezaları

bb. İdari Para Cezalarının Uygulanması

b. İşin Durdurulması

aa. Durdurma Kararının Alınabileceği Haller

bb. Durdurma Kararının Alınması ve Uygulanması

cc. Mühürlerin Geçici Sökülmesi

dd. Durdurma Kararının Kaldırılması

ee. Durdurma Kararına İtiraz

c. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonulması

4. İlgili Kurumlara ve Cumhuriyet Savcılığına Bildirilecek Hususlar

III. Teftiş Rapor ve Tutanakları

1. İş Teftişi Rapor Türleri

2. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarının Hukuki Niteliği

a. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarının Hukuk Davalarındaki Etkisi

aa. Adi Kanuni Karine Niteliği

bb. Düzenlemenin Kapsamı ve Yerindeliği

b. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarının Ceza Davalarındaki Etkisi

3. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarına İtiraz

a. Tespit Kararlarına İtiraz

aa. İşçi Alacaklarına Yönelik Tespitlere İtiraz Edilmesi

aaa. Dava Açma Süresi ve Sürenin Başlangıcı

bbb. Davanın Hukuki Niteliği

ccc. Husumetin Kime Yöneltileceği Sorunu

ddd. Kanun Yoluna Başvurulması

bb. İşçi Alacaklarına Yönelik Tespitlere İtiraz Edilmemesi

cc. Müfettiş Rapor ve Tutanaklarındaki Diğer Tespitlere İtiraz Edilmesi

aaa. Diğer Tespitlere İtiraz Edilip Edilemeyeceği Sorunu

bbb. Görevli Mahkeme Sorunu

ccc. Yasal Değişiklik Önerisi

b. İdari Para Cezalarına İtiraz

BÖLÜM

İŞ TEFTİŞİNİN ÖZELLİK ARZ EDEN GÖRÜNÜMLERİ

I. Genel Olarak

II. İş Teftişinin Özellik Arz Eden Görünümleri

1. Alt İşveren İlişkisinde Muvazaaya Yönelik İş Teftişi

a. Muvazaanın İş Müfettişleri Tarafından Tespiti Süreci

aa. Muvazaayı Tespit Eden Müfettiş Raporunun Hukuki Niteliği

bb. Muvazaa İncelemesinde Göz Önünde Bulundurulacak Hususlar

cc. Müfettişin Muvazaa İncelemesini Yapacağı Zaman

dd. Müfettişin Muvazaayı İnceleme Yöntemi

b. Muvazaa Tespitine İtiraz Edilmemesi

c. Muvazaa Tespitine İtiraz Edilmesi

aa. İtiraz Davasının Hukuki Niteliği

bb. İtirazın Reddi

cc. İtirazın Kabulü

d. Müfettişin Muvazaayı Tespit Yetkisinin Değerlendirilmesi

aa. Müfettiş Yetkisini Yerinde Bulmayan Görüş

bb. Müfettiş Yetkisini Yerinde Bulan Görüşümüz

2. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığa ve Mobbinge Yönelik İş Teftişi

3. Dijital Platform Çalışmalarında İş Teftişi

4. Psikososyal Risklere Yönelik İş Teftişi

5. Kayıt dışılık ve Yabancı (Göçmen) İşçilere Yönelik İş Teftişi

6. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesinde İş Teftişi

a. ILO Perspektifinden Çocuk İşçiliğinin Önlenmesinde İş Teftişinin Rolü

b. Türkiye’de Çocuk İşçiliğiyle Mücadelede İş Teftişinin Rolü

aa. Genel Olarak

bb. Sanat, Kültür ve Reklam Faaliyetlerinde Çalıştırılan Çocuklara Yönelik İş Teftişi

cc. Diğer Faaliyetlerde Çalıştırılan Çocuk ve Genç İşçilere Yönelik İş Teftişi

dd. Çıraklara Yönelik İş Teftişi

7. Tarım Sektöründe İş Teftişinin Rolü

a. ILO Perspektifinden Konuya Bakış

b. Türkiye’de Tarım Sektöründe İş Teftişinin Rolü

8. Çok Uluslu (Ulusötesi) Şirketlerin Teftişi

a. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramı ve Ulusötesi Özel Düzenlemeler

b. Kurumsal Özen Yükümlülüğü

c. ILO Perspektifinden Ulusötesi Özel Düzenlemelerin İş Teftişi Sistemindeki Rolü

d. ILO Merkezli Ulusötesi İş Teftişi Kurumu Kurma Önerisi

e. Ulusötesi Şirketlerin Denetimine Yönelik Çeşitli Girişimler

f. Denizcilik Sektörü Örneği

III. İş Teftiş Sistemlerinin Güçlendirilmesine İlişkin Öne Çıkan Yaklaşımlar

1. Teknolojiden ve Dijital Araçlardan Yararlanma

2. Müfettişlerin Yetkinliklerinin Artırılması

3. Stratejik İşbirliğinin Artırılması

SONUÇ VE GENEL DEĞERLENDİRME

KAYNAKÇA