|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 7
Altıncı Baskıya Önsöz 11
Kısaltmalar 23
1. GİRİŞ 25
Bölüm 1
İŞ KANUNU
2. ÜCRET ALACAKLARI 29
2.1. Maaş Alacağı 29
2.1.1. Maaşın Geç ve Düzensiz Ödenmesi 30
2.1.2. Maaşın Eksik Ödenmesi ya da Hiç Ödenmemesi 40
2.1.3. İşçinin Maaşının Bordroda Daha Az Gösterilmesi 47
2.1.4. İşçinin Maaşının Düşürülmesi 52
2.1.5. İşçinin Maaşına Zam Yapılmaması 58
2.1.6. İşçinin Maaşından Kesinti Yapılması 62
2.1.7. İşçinin Maaşından İcra Kesintisi Yapılması 64
2.2. Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Alacağı 68
2.2.1. Fazla Mesainin İspatı 70
2.2.2. Fazla Mesai Hesabının Haftalık Yapılması Gerektiği 76
2.2.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması Nedeniyle Fazla Mesai 77
2.2.4. Gece Döneminde Yapılan Fazla Mesai 79
2.2.5. İşçiye Yıllık 270 Saatten Çok Fazla Mesai Yaptırılması 81
2.2.6. Eğitimde Geçen Sürelerin Fazla Mesaiye Etkisi 84
2.2.7. Fazla Mesai Dahil İş Sözleşmesinin Geçerliliği 86
2.2.8. Fazla Mesai Muvafakatnamesi 89
2.2.9. Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Verilmesi 92
2.2.10. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı 96
2.2.11. Denkleştirme Uygulamasının Mevcut Olması 98
2.2.12. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesaisi 102
2.2.13. 24 Saatlik Kesintisiz Çalışmalarda Fazla Mesai 105
2.2.14. Telafi Çalışması 108
2.2.15. Ara Dinlenmelerinin Fazla Mesai Süresinden Düşülmesi 110
2.2.16. İlaç Mümessillerinin Fazla Mesai Hakkı 111
2.2.17. Süt İzninin Fazla Mesai Ücretine Dönüşmesi 119
2.2.18. İcap Nöbetinin Çalışma Süresi ve Fazla Mesai Ücreti Bakımından Hesabı 120
2.3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti 123
2.3.1. İmzalı Bordrolardaki Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmaları 124
2.3.2. UBGT Çalışması İçin Onay Veren İşçinin Çalışmaması 126
2.3.3. Genel Tatil Ücreti Yerine İzin 127
2.3.4. UBGT Ücreti Dahil Ücret Belirlenmesi 129
2.4. Hafta Tatili Ücreti 129
2.4.1. Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Kullandırılması 131
2.4.2. İşçinin 24–48 Vardiyasında Çalışması Durumunda Hafta Tatili 132
2.4.3. İmzalı Maaş Bordrosunda Hafta Tatil Tahakkuku Olması 133
2.4.4. Hafta Tatilinin Pazar Günü Olması 135
2.4.5. Hafta Tatilinin Toplu Kullandırılması 136
2.4.6. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Hafta Tatili 138
2.4.7. Akdi Tatil Kavramı 140
2.4.8. Hafta Tatilinde Çalışan İşçiye Ödenmesi Gereken Ücret 143
2.4.9. Hafta Tatili Ücreti Dahil Maaş Belirlenmesi 144
2.5. Yıllık İzin Ücreti 145
2.5.1. Yıllık Ücretli İzinde İspat 147
2.5.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanmasında Hafta Tatillerinin Dışlanması 149
2.5.3. Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Ücreti 151
2.5.4. İşçinin Yıllık İzinde Başka İşte Çalışması 153
2.5.5. Yıllık İzin Kullandırılmadığı İçin İşçinin İş Sözleşmesini Feshi 154
2.5.6. İşçinin Yıllık İzin Onayını Beklemeden İşyerinden Ayrılması 156
2.5.7. İşçinin Çok Uzun Yıllar Boyunca İzin Kullanmamış Olması 157
2.5.8. Çalışırken Yıllık İzin Yerine Ücret Ödenmesi 160
2.5.9. Yıllık İzin Ücretinin Hesabı 161
2.5.10. Kamu İşçisinin Yıllık İzin Belgesinde İmzasının Bulunmaması 163
2.5.11. Özel Okul Öğretmenlerinin ve İdarecilerinin Yıllık İzin Ücreti Hakkı 165
2.5.12. İşe İade Davası Sonucu Boşta Geçen Sürenin İzin Ücretine Etkisi 166
2.5.13. Aynı İşyerindeki Eski Çalışmaların Yıllık İzin Kıdemine Etkisi 168
2.5.14. Yıllık İzin Süresinde Bir Yıldan Arta Kalan Süreler 170
2.5.15. İzne Çıkış Tarihlerinin Belli Olmadığı Yıllık İzin Defterinin Geçerliliği 172
2.5.16. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçilerin Yıllık İzin Hakkı 173
2.6. Yeni İş Arama İzni Ücreti 175
2.6.1. İhbar Süresine Rastlayan Hafta Tatilleri ve UBGT Günleri 176
2.6.2. İş Arama İzni Verilmesi Gereken Fesih Türleri 177
2.6.3. İş Arama İzninin Zamanını İşverenin Belirlemesi 179
2.6.4. İhbar Tazminatı ile İş Arama İzni Ücretinin Aynı Davada İstenmesi 180
2.6.5. İş Arama İzni Kullanmak İstemeyen İşçi 181
3. TAZMİNAT ALACAKLARI 183
3.1. Kıdem Tazminatı 183
3.1.1. İşçi Çalışırken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan Ödemeler 186
3.1.2. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabı 187
3.1.3. Kıdem Tazminatına Esas Sürenin Başlangıcı 189
3.1.4. Maaş Bordrosunda Yer Alan Kıdem Tazminatı Ödemeleri 190
3.1.5. İhbar Süresi Kullandırılması Halinde Kıdem Tazminatına Esas Ücret 192
3.1.6. Kıdem Tazminatı Tavanının Belirleneceği Tarih 193
3.1.7. Kıdem Tazminatı Tavanının Aşılması 195
3.1.8. Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Günler 197
3.1.9. Ücretsiz İznin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmaması 198
3.1.10. İşe İade Davası Sonrası Boşta Geçen Sürelerin Kıdeme Etkisi 200
3.1.11. Memuriyette Geçen Süreler İçin Kıdem Tazminatı 202
3.1.12. Kıdem Tazminatı Hesabında Bir Yıllık Süre Bakımından İhbar Öneli 203
3.1.13. Grevde ya da Tutuklulukta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi 204
3.1.14. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Niteliği 205
3.1.15. Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler 207
3.1.16. İşçinin Farklı Yerlerde Sigortalı Gösterilmesi 208
3.1.17. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi 210
3.1.18. Özel Sağlık ve Hayat Sigortalarının Kıdem Tazminatı Hesabına Etkisi 211
3.1.19. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespitinde AGİ 213
3.1.20. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı 214
3.1.21. Kıdem Tazminatının Haczedilmesi 216
3.1.22. Askerlik Süresinin Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilmesi 217
3.1.23. 15 Yıl ve 3600 Gün Nedeniyle Ayrılan İşçinin Tekrar Çalışması 219
3.1.24. Evlilik Hazırlıkları Sırasında Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı 222
3.1.25. Aile Hekimi Yanında Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı 223
3.1.26. İşyerinin Devri Durumunda Kıdem Tazminatından Sorumluluk 226
3.2. İhbar Tazminatı 228
3.2.1. İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı 230
3.2.2. Askerlik ya da Emeklilik Nedeniyle Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı 231
3.2.3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin İhbar Öneli 232
3.2.4. İhbar Tazminatına Esas Ücretin Belirlenmesi 233
3.2.5. Aralıklı / Fasılalı Çalışmada İhbar Tazminatı 235
3.2.6. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Sürelerin İhbar Süresine Etkisi 237
3.2.7. İhbar Süresinin Karşılıklı Olarak Artırılması 238
3.2.8. İhbar Süresinin Üst Sınırı 239
3.2.9. İşçiye Bildirim Süresi İçinde Yeni İş Arama İzni Kullandırılmaması 242
3.2.10. İhbar Süresinin Eksik Kullandırılması 243
3.2.11. Emeklilik Nedeniyle Fesihte İhbar Süresi Yükümlülüğü 245
3.2.12. İşçinin İhbar Süresi İçindeyken Emekliliğe Başvurması 246
3.2.13. Kısmi Süreli (Part Time) Çalışan İşçinin İhbar Süresi 248
3.2.14. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler 249
3.2.15. İhbar Süresinde İşçiye Yıllık İzin Kullandırılması 250
3.2.16. İşe İade Edilen İşçinin İşe Başlatılmaması ve İhbar Tazminatı 252
3.2.17. İşçinin İhbar Süresindeyken İşten Çıkarılması 253
3.2.18. Özel Okul Öğretmenlerinin İhbar Tazminatı Hakkı 255
3.3. Askerlik Tazminatı 258
3.3.1. Askere Gidecek İşçinin Ayrılabileceği En Erken Tarihin Belirlenmesi 259
3.3.2. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Başka İşyerinde Çalışması 260
3.3.3. Askerden Sonra İşe Alınmayan İşçinin Dava Açma Hakkı 262
3.4. Eşit Davranma Borcuna Aykırılık (Ayrımcılık) Tazminatı 263
3.4.1. Muvazaa Tespitinin Tek Başına Eşit Davranma İlkesine Etkisi 266
3.4.2. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Eşit Davranma Yükümlülüğü 267
3.4.3. Eşit Davranma İlkesine Aykırılık ve Mobbingin Karıştırılması 268
3.4.4. İşçiye Zam Yapılmamasının Eşit Davranma İlkesine Etkisi 270
3.4.5. İşçiye İkramiye Ödenmemesinin Ayrımcılık Tazminatına Etkisi 272
3.4.6. İşçinin Ücretinin, Emsali İşçinin Ücretinden Az Olması 274
3.4.7. İşçinin Hem İşe İade Hem Ayrımcılık Tazminatı Talep Etmesi 275
3.5. Kötü Niyet Tazminatı 276
3.5.1. Kötü Niyet Tazminatına Esas İhbar Süresinin Hesabı 279
3.5.2. Kötü Niyet Tazminatı ile Sendikal Tazminatın Birlikte İstenmesi 280
3.5.3. İşe İade Talep Edebilecek İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Talep Etmesi 281
3.5.4. Kötü Niyet Tazminatına Esas Ücretin Hesaplanması 282
3.6. Sendikal Tazminat 283
3.6.1. Sendikal Tazminat İçin İşçinin Sahip Olması Gereken Kıdem 285
3.6.2. İşe İade Başvurusu Yapmayan İşçinin Sendikal Tazminat Talebi 286
3.6.3. Sendikal Nedenle Feshin Araştırılması 288
3.6.4. Sendikal Tazminatın Miktarının Belirlenmesi 289
3.6.5. Otuzdan Az İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sendikal Tazminat 291
3.7. İş Güvencesi ve İşe İade 292
3.7.1. İşe İade Başvurusunda Bulunan İşçinin Samimi Olması Gerektiği 297
3.7.2. İşverenin İşçiye İşe Başlama Davetinde Samimi Olması Gerektiği 300
3.7.3. İşe İade Başvurusu Yapan İşçiye Başka Şehirde İş Teklif Edilmesi 302
3.7.4. İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Kıdem Tazminatı İstemesi 304
3.7.5. Dava Sürerken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi 305
3.7.6. Süresi İçinde İşe Başlama Başvurusunda Bulunmayan İşçi 307
3.7.7. İşe İade Sonrası İşçinin Başka İşte Çalıştırılmak İstenmesi 308
3.7.8. İşe İade Sürecinde Postada Yaşanan Gecikmeler 310
3.7.9. İşe Davet Yazısı Alan İşçinin İşe Başlaması Gereken Süre 312
3.7.10. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması 313
3.7.11. Boşta Geçen Sürelerin Ücretinin Hesaplanması 315
3.7.12. İşe İade Sonrası Hak Edişlerden Yapılacak Kesintiler 318
3.7.13. İşçinin Dava Sürerken Çalışması Halinde Boşta Geçen Süredeki Ücret 320
3.7.14. İşe İade Başvuru Şartlarından 30 İşçinin Hesaplanması 322
3.7.15. İşyeri Sendika Temsilcisinin İşe İade Başvurusu 325
3.7.16. İşveren Vekilinin İşe İade Başvurusu Hakkı 328
3.7.17. Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Başvurusu Hakkı 331
3.7.18. İşçinin Raporlu Olduğu Günlerin İş Güvencesi Kıdemine Etkisi 334
3.7.19. Altı Aylık Sürenin Dolmasına Birkaç Gün Kala İşçinin Çıkarılması 335
3.7.20. Altı Aylık Sürenin Hesabına İhbar Önelinin Etkisi 337
4. ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER 339
4.1. 25/10/2017 Tarihinden Önce Zamanaşımı Süreleri 340
4.1.1. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 340
4.1.2. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı 341
4.1.3. Tazminatlarda Zamanaşımı 343
4.2. 25/10/2017 ve Sonrası İçin Zamanaşımı Süreleri 344
4.2.1. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 345
4.2.2. Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı 345
4.2.3. Tazminatlarda Zamanaşımı 346
4.3. Hak Düşürücü Süreler 347
4.3.1. Haklı Fesihlerde 6 İş Günlük Hak Düşürücü Süre 348
4.3.2. İşe İade Başvurusunda Hak Düşürücü Süreler 354
4.3.3. İşe İade Davası Sonrası 10 İş Günlük Süre 357
4.3.4. Hizmet Tespit Davasında Hak Düşürücü Süre 359
5. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCU BAŞVURUSU 365
6. DAVA SÜRECİNİ VE SONUCUNU ETKİLEYEN HUSUSLAR 371
6.1. İbraname 371
6.1.1. İbranamenin Geçerlilik Şartları 372
6.1.2. İbranamenin Bölünebilir Etkisi 374
6.2. Feragat 375
6.2.1. İşçinin İrade Bozukluğuna Dayanan Feragati 377
6.2.2. Feragat İçin Davacı Vekilinin Yetkisinin Olması Gerektiği 379
6.2.3. Doğmamış Haktan Feragat 381
6.3. Hakkaniyet İndirimi 382
6.3.1. Hakkaniyet İndiriminin Çok Yüksek Uygulanması 383
6.3.2. Hakkaniyet İndiriminin Çok Düşük Uygulanması 385
6.3.3. Yazılı Delile Dayanan Alacaktan Hakkaniyet İndirimi Yapılamaması 386
6.4. İkale Sözleşmesi 388
7. FESİH NEDENLERİNE DAİR AÇIKLAMALI YARGITAY KARARLARI 395
7.1. Haklı Nedenle Derhal Fesih 396
7.1.1. İşçinin İşe Geç Kalması 397
7.1.2. İşçinin Maaşına Haciz Gelmesi 400
7.1.3. İşçinin Başka İşçiye Küfür Etmesi 402
7.1.4. İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi 405
7.1.5. İşyerinde Dedikodu Yapan İşçi 409
7.1.6. İşçinin Devamsızlık Yapması 411
7.1.7. Hırsızlık Yapan İşçinin İş Akdinin Feshi 415
7.1.8. Mobbing Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi 417
7.1.9. İşçinin Bilgisayarındaki Hareketinin Takip Edilmesi 421
7.1.10. İşçinin İş Güvenliği Tedbirlerine Uymaması 423
7.1.11. Servis Güzergâhının Değişmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi 424
7.2. Geçerli Nedene Dayanan Fesih 429
7.2.1. Performans Düşüklüğünün Geçerli Fesih Sebebi Olması 431
7.2.2. İşçinin Sık Sık Rapor Alması 434
7.2.3. İşçinin İşverenin Malına Zarar Vermesi 437
7.2.4. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları 439
7.2.5. İşçinin Savunması Alınmadan Geçerli Fesih Yapılması 440
7.2.6. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Yer ve Görev Değişikliği) 443
7.2.7. Şüphe Feshi ve FETÖ/PDY Nedeniyle Fesih 445
7.2.8. İşletmesel Karara Dayanan Geçerli Fesih 452
7.2.9. Hakkında Sık Sık Tutanak Düzenlenen İşçi 456
8. DAVA DİLEKÇESİ HAZIRLARKEN DİKKATE ALINMASI GEREKENLER 459
8.1. Belirsiz Alacak Davası 459
8.2. Yetkili Mahkemenin Tespiti 497
8.3. Taleple Bağlılık 500
8.4. Faiz Başlangıcı ve Oranları 505
8.5. Davanın Islahı 518
8.6. Tanıklara İlişkin Hususlar 522
8.6.1. İşçi ile İlişkisi Bakımından Özel Tanık Türleri 531
8.6.2. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışmış Tanık Beyanları 532
8.6.3. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışmayan Tanık Beyanları 533
8.6.4. İşçi ile Aynı İşyerinde Çalışan ve İşverene Dava Açmış Tanık Beyanı 534
8.6.5. İşyerinde Halen Çalışan Tanık Beyanı 535
8.7. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi 535
8.7.1. İşe İade Davasında Husumet 537
8.7.2. Alt İşverenler Arasında Sorumluluk 540
8.7.3. Madenlerde Rödövans İlişkisi 541
8.8. SGK Çıkış Kodu İptali Davasında Husumet 544
9. İSTİNAF VE TEMYİZ 547
9.1. İstinaf 548
9.2. Temyiz 551
10. ÖRNEK DAVA DİLEKÇELERİ 555
10.1. Dava Dilekçeleriyle İlgili Bilinmesi Gerekenler 555
10.2. Dava Dilekçesi Örnekleri 559
10.2.1. Sadece Kıdem Tazminatı–Miktarı Belirsiz 561
10.2.2. Sadece Kıdem Tazminatı–Miktarı Belli 564
10.2.3. Sadece Kıdem ve İhbar Tazminatı–Miktarı Belirsiz 567
10.2.4. Sadece Kıdem ve İhbar Tazminatı–Miktarı Belli 570
10.2.5. Tüm Alacaklar–Hepsi Dahil 573
10.2.6. İşe İade Davası 577
10.2.7. Sadece Sendikal Tazminat–Miktarı Belirsiz 580
10.2.8. Sadece Kötüniyet Tazminatı–Miktarı Belli 583
10.2.9. Sadece Askerlik Tazminatı–Miktarı Belli 586
10.2.10. Sadece Ayrımcılık Tazminatı–Miktarı Belirsiz 589
10.2.11. Zorunlu Arabulucu Başvurusu Dilekçesi 592
Bölüm 2
BASIN İŞ KANUNU
11. BASIN İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR 597
11.1. Basın İş Kanunu’nun Kapsamı 598
11.2. Basın İş Kanunu’nda Fesih 602
11.2.1. Süreli Fesih 602
11.2.2. Derhal Fesih 603
11.3. Basın İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı 607
11.4. Basın İş Kanunu’nda Deneme Süresi 616
11.5. Gazetecinin Hastalanması Sonucu Fesih 616
11.6. Gazetecinin Ücretinin Geç Ödenmesi 617
11.7. Gazetecinin Askerlikte veya Gebelikte Ücreti 619
11.8. Gazetecinin Ölümü Halinde Tazminat 619
11.9. Gazetecinin Yıllık İzin Ücreti 620
Bölüm 3
DENİZ İŞ KANUNU
12. DENİZ İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ UYUŞMAZLIKLAR 625
12.1. Deniz İş Kanunu’nun Kapsamı 625
12.2. Deniz İş Kanunu’nda Fesih Türleri 630
12.2.1. Bildirimli Fesih 630
12.2.2. Önelsiz Fesih 631
12.3. Deniz İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı 633
12.4. Fazla Saatlerle Çalışma 635
12.5. Yıllık İzin, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti 641
12.6. Deniz İş Kanunu’nda İş Güvencesi 645
Bölüm 4
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
13. KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI 649
13.1. Kısa Çalışma Süresinin Kıdem Tazminatına Etkisi 654
13.2. Kısa Çalışma Süresinde Toplu İş Sözleşmesi 655
13.3. Kısa Çalışma Süresinin Yıllık Ücretli İzne Etkisi 656
13.4. Kısa Çalışma Sonrası İşe Başlama 657
14. SONUÇ 659
İŞÇİLİK ALACAKLARI ZAMANAŞIMI VE FAİZ BİLGİ TABLOSU 661
Kavramlar Dizini 667 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
