İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 5
Kısaltmalar 11
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ VE ŞARTLARI
I. GİRİŞ 13
II. İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI DAYANAĞI 15
III. TÜRKİYE’DE İŞ GÜVENCESİ 17
IV. İŞ GÜVENCESİ ŞARTLARI 19
A. İş Kanunu veya Basın İş Kanununa Tabi Olmak 19
B. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi 21
C. İşçinin Altı Aylık Kıdeminin Bulunması 23
D. Üst Düzey İşveren Vekili Olmamak 26
E. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalışması 29
V. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL 32
A. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması 32
B. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 35
VI. FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ 38
A. İşçiye İhtar Verilmesi (Uyarı) 40
B. İşçinin Savunmasının Alınması 43
VII. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİH GENEL OLARAK 45
VIII. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ 49
IX. DAVA ŞARTI ARABULUCULUK GENEL OLARAK 50
X. İŞE İADE DAVASI (FESHİN GEÇERSİZLİĞİ TESPİTİ DAVASI) 56
A. Genel Dava Bilgileri 56
B. Yargılama Usulü ve Süresi 61
C. İspat Yükü 62
İkinci Bölüm
İŞE İADE DAVASI SONUÇLARI VE SAMİMİYET OLGUSU
I. İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI 67
A. Feshin Geçerli Olduğuna Karar Verilmesi 67
B. Feshin Geçersiz Olduğuna Karar Verilmesi 69
C. İşverene Başvuru 74
II. İŞÇİNİN İŞE İADE BAŞVURUSUNDA SAMİMİ OLMASI 81
A. Dürüstlük Kuralı Bağlamında Samimi Olmak Kavramı 84
B. Doktrinde Samimi Olmak Kavramı 87
C. Yargıtay ve İstinaf Mahkemesi Kararlarında Samimi Olmak Kavramı 90
D. İşe İade Başvurusu Sırasındaki Durumlara Göre Samimilik 92
1. İşçinin İşe İade Başvuru Sırasında Başka Bir İşte Çalışıyor Olması 92
2. İşçinin İşe İade Başvurusunun Ardından İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamaması 94
3. İşverenin İşe Davetine Rağmen İşçinin İşe Geç Başlaması 99
4. İşe İade Başvurusu Yapılmadan Önce İşveren Hakkında İcra Takibi Başlatılması 100
5. İşe İade Başvurusunun Tebliğ Edilememesi 103
E. İşçinin İşe İade Başvurusunda Samimi Olmamasının Sonuçları 105
III. İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 110
Üçüncü Bölüm
İŞVERENİN İŞE DAVET TEKLİFİNDE CİDDİYET OLGUSU
I. İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMA DAVETİNDE CİDDİ OLMASI 113
A. Doktrinde İşverenin İşe Davetinde Ciddi Olması 119
B. Yargıtay Kararları Bağlamında İşverenin İşe Davet Teklifinde Ciddi Olması 120
1. İşe Davet Teklifinin Yapıldığı Sırada İşyerindeki Toplu İş Sözleşmesi veya Diğer İş Şartlarına Göre İşe Davet Teklifi 120
2. İşçinin Çalıştığı İşyerinin Kapanması Dolayısıyla Başka İşyerinde Çalışma Teklifi 123
3. Şarta Bağlı İşe Davet Teklifi 127
4. İşverenin İşe Davet Teklifini İşçinin Vekiline Yapması 130
5. Farklı Çalışma Koşullarında İşe Başlatılması 131
a. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Kavramı 133
b. İşçinin Ücretinin Son Ücretinden Başlatılması 139
6. İşin Sona Ermesi veya Başka Bir Sebepten Dolayı İşçinin Aynı İşte Çalıştırılamaması 141
7. İşe Davet Teklifinin Bir Aylık Sürenin Sonuna Doğru Yapılması 143
a. İşçinin Tekrar İşe Başladıktan Sonra İş Sözleşmesine Son Verilmesi 144
Dördüncü Bölüm
ÇEŞİTLİ DURUMLARA GÖRE İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI
I. İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMASI HALİNDE GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI 147
A. İşçinin Dava Sürerken İşe Davet Teklifi ve İşe Başlatılması Halinde 147
B. İşverence Dava Sona Erdikten Sonra İşçinin İşe Başlatılması 152
1. Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin Ödenmesi 152
2. Peşin Ödenen Bildirim Süresine Ait Ücret ile Kıdem Tazminatının Mahsubu 154
II. İŞVERENCE İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASI HALİNDE GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI 156
A. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Buna Bağlı Hakların Ödenmesi 156
B. Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar 160
C. İş Güvencesi Tazminatı 162
D. İşçinin Dava Devam Ederken Başka Bir İşte Çalışması veya Emeklilik Başvurusunda Bulunması 168
Sonuç 171
Kaynakça 175
Kavramlar Dizini 183 |