|
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Sunuş 7
Kısaltmalar 27
Birinci Kısım
İŞ HUKUKU: KAVRAM – TARİHÇESİ – ÖZELLİKLERİ
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 35
§2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ 37
I. Genel Olarak 37
II. Türk Hukukunda Durum 40
§3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI 46
I. İş Hukukunun Özellikleri 46
A. İşçinin Korunması Ön Plândadır 46
B. Kuralları Genellikle Nispî Emredicidir 47
C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir 48
D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır 49
E. İşyerinde/İşletmede Yönetime Katılmak Mümkündür 50
F. Özel Hukuka Giren Bir Hukuk Dalıdır 50
G. Kurallarında Dağınıklık Vardır 51
II. İş Hukukunun Kaynakları 52
A. Özel Kaynaklar 52
B. Resmî Kaynaklar 54
§4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ 56
§5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI 58
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı 58
A. Bireysel İş Hukuku 58
B. Toplu İş Hukuku 59
C. İş Yargılaması Hukuku 59
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı 62
A. İşyeri 62
1. Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri) 62
2. İşyerinden Sayılan Yerler 63
B. İşyerinde Gelişmeler/İşyerinin Devri/Bildirimi 65
C. İşletme 68
D. Grup Oluşturan İşyerleri 68
III. Kişi Bakımından Uygulanma Alanı 69
A. İşçi 69
B. İşveren 73
C. İşveren Vekili 76
D. Alt İşveren 78
E. Çırak/Mesleki Eğitim Gören Öğrenci ve Stajyer 91
F. Sendikalar ve Konfederasyonlar 97
İkinci Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§6. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI 99
I. Kavram ve Kapsam 99
A. İş Kanunu’na Tabi Olan İşler ve İş İlişkileri 100
B. İş Kanunu’ndan Dışlanan İşler ve İş İlişkileri 100
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 100
2. Belli Sayıda İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri 104
3. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler 105
4. Ev Hizmetleri 106
5. En Fazla Üç Kişinin Çalıştığı Esnaf İşyerleri 107
6. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 109
7. Profesyonel Sporcular 109
8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler) 110
9. Süreksiz İşler 111
B. Deniz İş Kanunu’na Tabi İşler 111
C. Basın İş Kanunu’na Tabi İşler (ve İşçiler) 111
D. Türk Borçlar Kanunu’na Tabi İşler 114
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ 114
I. İş Sözleşmesi Kavramı 115
II. İş Sözleşmesinin Öğeleri 115
III. İş Sözleşmesinin Tarafları 122
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması 122
A. Sözleşme Görüşmeleri 122
B. Tarafların Ehliyeti 131
C. Sözleşmenin İçeriği 134
D. Şekli 135
E. Süresi 138
F. Yabancıların Durumu 147
G. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü/Zorunluluğu 149
V. İş İlişkisinin Türleri 159
A. Tipik/Atipik İş İlişkileri 159
1. Belirli Süreli İş İlişkisi 160
2. Kısmî Süreli Çalışma ve Türleri 161
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 168
4. Grup (Takım) ile Kurulan İş İlişkisi 185
5. Evde Çalışma ve Uzaktan Çalışma İlişkisi 186
6. Pazarlamacılık Sözleşmesi 189
B. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri 190
VI. İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları 193
A. Kesin Geçersizlik Nedenleri 194
B. İş Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri 199
C. Geçersizliğin Etkisi 201
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR 203
I. İşçinin Borçları 203
A. İş görme (Çalışma) Borcu 203
B. Özen Borcu 207
C. İtaat (Uyma) Borcu 208
D. Sadakat Borcu 210
E. Teslim ve Hesap Verme Borcu 215
II. İşverenin Borçları 217
A. Ücret Ödeme Borcu 218
1. Ücret Sistemleri 220
2. Ücretin Miktarı 220
3. Ödenme Yeri 224
4. Ödenme Zamanı 226
5. Ödenme Biçimi 227
6. Ödeneceği Kişi 228
7. Ödemenin İspatı 230
8. Ücret Garanti Fonu 230
9. Diğer Hususlar 231
a. Zamanaşımı 231
b. Gecikme Faizi 231
c. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 234
B. İşçiyi Gözetme Borcu 236
C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı) 239
D. Diğer Borçlar 250
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 252
I. Kendiliğinden Sona Erme 252
II. Tarafların Anlaşması (İkale) İle Sona Erme 256
III. Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme 258
IV. Fesih Yoluyla Sona Erme 258
A. Önelli (Süreli) Fesih 262
1. Önele Uyularak Fesih Bildiriminin Sonuçları 265
2. Önellere Gereğince Uymamanın Sonucu 268
B. Peşin Parayla Fesih 271
C. Kötüniyetli Fesih 273
D. Haklı Nedenle (Olağanüstü/Derhal) Fesih 276
1. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 277
a. Sağlık Nedenleri 278
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller 282
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması 282
bb. İşçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda veya Cinsel Tacizde Bulunmak 282
bc. İşverenin İşçiye veya Ailesine Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi 283
bd. İşyerinde Üçüncü Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak 287
be. İşçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi 288
bf. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması 290
c. Zorlayıcı Nedenler 296
2. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 297
a. Sağlık Nedenleri 298
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri 305
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması 305
bb. İşveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar 306
bc. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak 307
bd. İşverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak 308
be. Sadakat Borcuna Aykırılık 314
bf. İşyerinde Suç İşlemek 318
bg. Haksız ve İzinsiz Devamsızlık 319
bh. Uyarıya Rağmen Görevini Yapmamakta Israr Etmek 322
bi. İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya İşverene Zarar Vermek 322
c. Zorlayıcı Nedenler 327
d. Tutuklanma–Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık 328
3. Fesih Süresi 329
F. Haksız Fesih 332
G. Toplu Fesih 334
H. Geçerli / Geçersiz Fesih 337
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 338
I. İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir 338
II. İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir 340
III. İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir 367
IV. Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir 367
V. İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir 371
VI. İbra Gündeme Gelebilir 372
VII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir 375
A. Ceza Koşulu Ödenmesi 375
B. Tazminat Ödenmesi 380
§11. ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI 384
I. Kıdem Tazminatı Kavramı – Tarihçesi – Hukuki Niteliği 384
II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 385
A. İş K’na Tabi Bir İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır 385
B. İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalıdır 386
1. Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi/ İşçinin Ölümü 386
2. Fesihle Son Bulma Halleri 387
3. En Az Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir 401
III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 407
IV. Kıdem Tazminatının Ödenmesi 413
V. Gecikme Faizi 415
VI. Zamanaşımı 416
§12. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ 417
I. Kavram 417
II. Normal İş Süresi 419
A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı İşlerde 419
B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde 421
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri 423
III. Normali Aşan Çalışma ve Türleri 425
A. Fazla Çalışma 425
1. Fazla Çalışma Kavramı 425
2. Fazla Çalışmanın Türleri 428
a. Olağan Fazla Çalışma 428
b. Zorunlu Fazla Çalışma 433
c. Olağanüstü Fazla Çalışma 435
3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller 436
B. Fazla Sürelerle Çalışma 438
C. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı 440
IV. İş Sürelerinde Esneklik 449
A. Kısmi Süreli Çalışma 450
B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması 450
C. Vardiyalı Çalışma Sistemi 451
D. Telafi Çalışması 452
E. Denkleştirme Uygulaması 456
F. Günlük Çalışma Sürelerinin Başlangıç ve Bitişinde Esneklik 457
V. Kısa Çalışma 457
A. Kısa Çalışmanın Koşulları 458
1. Kısa Çalışmayı Gerektiren Bir Olgu Bulunmalıdır 458
2. İşveren Bu Yüzden İşyerindeki Faaliyeti Kısmen/Tümden Geçici Olarak Durdurmalı veya Çalışma Süresini Geçici Olarak Azaltmalıdır 459
3. Durum İlgili Yerlere Bildirilmeli ve ÇSGB’ce Uygun Bulunmalıdır 459
B. Kısa Çalışma Ödeneği 460
1. Kısa Çalışma Belli Bir Süre Devam Etmelidir 460
2. İşçi İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlamalıdır 461
3. İşkur’a Başvurulmalıdır 461
§13. DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER / İZİNLER 462
I. Genel Olarak Dinlenme Süresi 462
II. Günlük Çalışma Bağlamında Dinlenme (Ara Dinlenmesi) 462
III. Hafta Tatili (Haftalık Dinlenme) 465
IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 470
V. Yıllık Ücretli İzin 473
VI. Ücretli Mazeret İzinleri 488
VII. Hamilelik/Doğum/Analık Hali İzni 491
§14. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 495
I. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kavramı 495
II. İSG’nin Taraflara Getirdiği Yükler 498
A. İşverenin Yükümlülükleri 498
1. İşyerindeki Risk Durumunu ve Tehlike Grubunu Belirleme Yükümü 499
2. İSG Önlemleri Alma Yükümü 500
3. Çalışanların Sağlık Gözetimini Yapma Yükümü 501
4. Bilgilendirme ve Eğitme Yükümü 502
5. Kayıt Tutma ve Bildirme Yükümü 506
6. Organizasyona Gitme Yükümü 507
7. Çalışan Temsilcisi ve Temsilciliğini Oluşturma Yükümü 514
B. Çalışanların Yükümlülükleri 514
C. Devletin Yükümlülükleri 515
D. İşçi /İşveren Kuruluşlarının Rolü ve Katkısı 521
III. İSG Kural ve Önlemlerine Uymamanın Sonuçları 522
A. İşveren Açısından 522
B. İşçi Bakımından 523
Üçüncü Kısım
SENDİKALAR HUKUKU
§15. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 525
I. Kavram 525
II. Tarihsel Gelişim 528
§16. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI 531
I. Sendikalar Hukuku 531
II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları 532
A. Ulusal Kaynaklar 532
B. Uluslararası Kaynaklar 533
§17. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 534
II. Bireysel/Kolektif Sendika Özgürlüğü 536
III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar 538
A. İşçiler 538
B. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri 540
C. İşveren 541
D. Sendika ve Konfederasyonlar 542
§18. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ 542
I. Ortak Amaç 543
II. Serbestçe Kurulabilme 544
III. Bağımsızlık 544
IV. Demokratik Esaslara Uygunluk 546
V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği 546
§19. İŞÇİ–İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU 547
I. Sendikaların Kuruluşu 547
A. Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır 547
B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Biraraya Gelmelidir 551
C. Kuruluş Belgesi Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmelidir 557
E. Kuruluşun Gerçekleştiği An 558
II. Konfederasyonların Kuruluşu 558
A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika Biraraya Gelmelidir 558
B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır 559
C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir 559
§20. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ 560
I. Organ Kavramı 560
II. Zorunlu Organlar 561
A. Genel Kurul 562
B. Yönetim Kurulu 566
1. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi 569
a. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi 569
aa. İşyeri ve İş Koşulları Değişikliğine Karşı Güvence 570
ab. Feshe Karşı Güvence 570
b. Profesyonel Yöneticilik Güvencesi 572
ba. İş Sözleşmesini Sona Erdirip Yöneticiliğe Gidenlerin Durumu 572
bb. İş Sözleşmesini Askıya Alarak Yöneticiliğe Gidenlerin Durumu 572
2. Sendika Üyeliğinin Devamı Güvencesi 573
3. Sigortalılık Güvencesi 573
4. İş Güvencesi 573
a. Feshe Karşı Güvence 574
b. İşyeri ve İş Koşullarında Değişikliğe Karşı Güvence 575
c. İşe Dönme Güvencesi 575
C. Denetleme Kurulu 576
D. Disiplin Kurulu 578
III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları 579
A. Genel Kurul Üyeliğinin Koşulları 579
B. Diğer Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan Koşullar 579
1. İlgili Sendikanın Üyesi Olmak 580
2. Kurucular İçin Aranan Koşulları Taşımak 580
IV. Seçimlik Organlara Üyelik 582
§21. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 583
I. İşçi Sendikası Üyeliği 584
A. Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır 584
B. İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği İşkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir 586
C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır 589
D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır 593
E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 593
1. Kuruluşta Üyelik 594
2. Olağan Yol ile Üyelik 594
3. Yargı Yoluyla Kazanım 595
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik 595
F. İşçi Sendikasına Üyelik ve Sendikal Faaliyet Güvencesi 596
1. Sendika Üyeliğinin Güvencesi 596
2. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar 600
a. Sendikal Tazminat 601
b. Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği 606
c. İş Güvencesinin İşletilebilmesi 608
d. İşçi İş Güvencesini İşletmezse 613
e. Cezai Yaptırım 614
II. İşveren Sendikası Üyeliği 616
A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır 617
B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır 617
C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir 618
D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 620
III. Konfederasyon Üyeliği 623
A. STSK. Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır 623
B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir 623
C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 624
IV. Üyelikte Teklik İlkesi 625
V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik 626
§22. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR 628
I. Üyelik Hakları 629
A. Kuruluşun/Örgütün Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 629
B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 631
C. Üyenin Korunma Hakkı 631
II. Üyelik Borçları 632
A. Aidat Ödeme Borcu 632
B. Örgütün/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu 638
§23. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ – ASKI – DEVAM HALLERİ 640
I. Üyeliği Sona Erdiren Haller 640
II. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller 649
§24. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 654
I. Sendika (ve Konfederasyon)ların Serbest Faaliyetleri 655
A. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 655
B. Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri 660
C. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları 681
II. Sendika (ve Konfederasyon)lara Yasak Faaliyetler 682
§25. KURULUŞLARIN DENETİMİ/FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ 687
I. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi 687
II. Sendikaların (ve Konfederasyonların) Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi 691
A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması 691
B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları 692
C. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi 693
1. Sona Erme Nedenleri 693
2. Sona Ermenin Sonuçları 696
Dördüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§27. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 699
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 699
II. TİS’in Tarihçesi 700
III. Tanım ve Tarihçesi 702
IV. TİS’in Kısımları 703
A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım) 704
1. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler 704
2. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler 705
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler 706
B. İsteğe Bağlı Kısım 707
V. TİS’in Özellikleri 709
VI. TİS’in Düzeyi ve TİS Türleri. 712
A. İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS) 713
B. İşletmenin Varlığı Halinde (İşletme TİS) 713
C. Grup Oluşturan İşyerlerinde (Grup TİS) 716
D. Çerçeve Sözleşme 717
VII. TİS’in Tarafları 720
A. TİS Ehliyeti 721
B. TİS Yetkisi 721
1. İşkolu Barajı 722
2. Ünite Barajı 724
3. Yetki Tespiti 728
4. Tarafların Durumunda Değişiklik ve Etkisi 732
VIII. TİS’in Şekli 735
IX. TİS’in Süresi 735
X. TİS’in Yapılması 737
A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalı 738
B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir 740
C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Barışçı Yollar Denenmelidir 741
D. TİS’in Taraf İradeleri Dışında Oluşumu Halleri İse Şunlardır 743
§28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI 743
I. Zaman Bakımından Uygulanması 744
II. Yer Bakımından Uygulanması 745
III. Kişi Bakımından Uygulanması 746
A. İşçilere Uygulanması 746
1. Üyelik Yoluyla Yararlanma 747
2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma 749
3. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Oluru ile Yararlanma 753
4. Teşmil Sonucu Yararlanma 754
B. İşverene Uygulanması 757
§29. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI 758
I. TİS’de Değişiklik Yapılması 758
A. TİS Taraflarınca Değişiklik 759
B. Yargı Kararıyla Değişiklik 760
II. TİS’in Yorumu 761
A. Yorum Davası 762
B. Eda Davası 763
§30. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 765
I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller 765
A. TİS’in Süresinin Bitimi 765
B. TİS’in Geçersiz Kılınması 766
C. TİS’in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme 768
II. Sona Ermenin Sonuçları 768
III. TİS’i Sona Erdirmeyen Haller 770
Beşinci Kısım
İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§31. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ 773
I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı 773
II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı 774
§32. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI 774
I. Barışçı Çözüm Yolları 775
A. Arabuluculuk 776
1. Olağan Arabuluculuk 777
2. Olağanüstü Arabuluculuk 778
B. Tahkim (Hakeme Götürme) 778
1. Özel (İsteğe Bağlı) Hakem 779
2. Kanuni/ Zorunlu Hakem 779
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi) 781
§33. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI 781
§34. GREV 783
I. Genel Olarak Grev Kavramı 784
A. İşin Bırakılması 784
B. İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma 785
II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev 786
A. Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı 786
B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli 787
C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı 787
D. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı 794
E. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı 795
F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli 796
III. Grevin Uygulanması 802
IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması 806
A. Tespit Davasında 806
B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında 807
V. Yasal Grevin Sonuçları 807
A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması 807
B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 808
C. İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu 810
D. Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı 810
E. Başka İşveren Yanında Çalışma Yasağı 811
F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama 811
G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi 812
H. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk 813
VI. Yasal Grevin Sona Ermesi 813
VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları 818
A. Yasadışı Grev 818
B. Grevin Yasadışılığının Tespiti 819
C. Yasadışı Grevin Sonuçları 820
1. Grevcilerin İşine Son Verilebilir 820
2. Grevcilerden Tazminat İstenebilir 821
3. Grevcilerin konutta oturmaları sıkıntıya girebilir 821
4. Greve Katılmayanların İş Sözleşmeleri Devam Eder 821
§35. LOKAVT 822
I. Sosyolojik Anlamıyla Lokavt Kavramı 822
II. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt 823
A. Usulünce Grev Kararı Alınmalı ve İşveren Tarafına Bildirilmeli 823
B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı ve Bildirilmelidir 824
C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı 824
D. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı ve Bu Durum Bir Başka Hakka Dayanmamalıdır 825
III. Lokavt Kararının Uygulanması 826
IV. Yasal Lokavtın Sonuçları 826
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi 827
VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları 829
A. Yasadışı Lokavt 829
B. Yasadışı Lokavtın Sonuçları 831
1. İşçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi 831
2. Sözleşmenin Haklı Feshi İmkanı 831
3. Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu 832
VII. Grev ve Lokavtta Mülki Amirin Yetkisi 833
Kaynakça 835
Kavramlar Dizini 875 |
Bilgisayar, Teknoloji Kitapları 
