Geçici iş ilişkisi, çalışma hayatında esnekleşme ihtiyacının bir sonucu olarak ortaya çıkan atipik ve üç taraflı bir iş ilişkisidir. Bu ilişki kapsamında geçici işçi bir süre için iş görme edimini yerine getirmek üzere iş sözleşmesinin tarafı olmayan bir geçici işverenin yanında çalıştırılmaktadır. Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından özel politika gerektiren işçilerden olduğu bilinmektedir. Bu sebeple bu ilişki çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin hangi tarafa ait olduğu ve bu yükümlülüklere aykırılığın sonuçları özel olarak ele alınmalıdır. Zira işçilerin uğrayabileceği olası bir iş kazası veya meslek hastalığı halinde, bahsi geçen iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden kimin sorumlu olduğu önem taşıyacaktır.

Geçici iş ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda mevzuatımızda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Ancak bazı konularda mevcut düzenlemeler gereken netlik ve açıklıkta değildir. Bu nedenle bu eserde öncelikle genel olarak geçici iş ilişkisi kavramı, ardından geçici iş ilişkisinde tarafların iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve son olarak bu yükümlülüklere aykırılığın sonuçları incelenmiştir.